Debeka

Gehalt

Festgehalt seit über 30 Jahren unverändert niedrig.

Sehr gutes Gehaltssystem und attraktive Sozialleistungen:
Die betriebliche Altersvorsorge (Debeka übernimmt bis zu 2/3 der Zahlung), vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zeugen von der Wertschätzung für uns Mitarbeiter.

Grundgehalt Zuwenig,
VWL vernünftig,
Reisekostenpauschalen viel zu wenig,

Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich, aber im Gesamten sind auch die Rahmenbedingungen sehr sozial.

Für mich schwer zu beurteilen. Ich habe kein großes Problem mit dem Vergütungssystem.
Die Provisionen sind trotzdem etwas niedrig für die Beratungsqualität. Ich bekomme jedoch oft mit, dass Kollegen an Ihre persönlichen Grenzen geraten und dann auch in einen gewissen Verkaufsdruck geraten.

- Volle 14 Gehälter
- VOLLE Inflationsprämie
- 2024 eine vielversprechende bKV
- 2/3 AG zu 1/3 AN ZVK (deren Garantiewerte heutzutage leider lachhaft sind - ältere Verträge dafür sehr lukrativ)
- Urlaubs- und Krankheitsausgleich ab dem 1. Tag
- attraktive Wettbewerbe

Aber:
Immer mehr Restriktionen im Verkauf (vor allem im Bereich LV & KV).
Insbesondere die 10 Jahre Stornohaftung, bei lediglich 5-jähriger Verteilung der Abschluss- und Vertriebskosten, sind unverschämt! Seit fast 2 Jahren wird eine Rückkehr zu 5 Jahren diskutiert und seit über 1 Jahr - mehr oder weniger offiziell - in Aussicht gestellt. Aber bis heute hat sich nichts geändert.

Auch das "Einfrieren" der Bestandsprovision SAV und damit die faktische Abschaffung, sind untragbar. Eine angebliche "Kompensation" durch das Servicegespräch ist lächerlich!
BEIDES muss als Anreiz geboten werden um das AV-Geschäft zu forcieren! Der Wettbewerb des 1. Halbjahr 2024 ist da nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Ohne die Stärkung & den massiven Ausbau der AV wird das Bezahlmodel der Debeka nicht zu halten sein! Daher: macht die AV finanziell für den AD attraktiv. Dann kommt der (nachhaltige) Erfolg von alleine.