2.936 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.744 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 957 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Zeiteinteilung, Gehalt und Eigenverantwortung, meine Chefs sind auch Top
Letzten Wettbewerb und der Neue! Servicebüro sollte überall gefördert werden.
Teamwettbewerb finde ich persönlich ungerecht
Bei den Mitglieder persönlich gut, aber Versicherung / Finanzen immer nach Motto du willst mir nur was andrehen! Nervt. Ich mache ne saubere Beratung und dafür sollte man auch fair bezahlt werden
Super bis auf die Außendiensttagungen und Schulungen vollkommen flexibel und eigenbestimmt
Drucke gar nichts mehr. Frag mich was das Thermopapier noch soll
Kollege gerade in Rente verabschiedet! Super Anerkennung nach 30 Jahren
Klar ist die Stimmungslage bei den Chefs bei mehr Umsatz besser aber auch wenn’s nicht läuft wird unterstützt
Bessere Förderung vom Servicebüro für die Vertriebler
Im Grunde ziemlich transparent. Schade finde ich, wenn bsp. BKV Einführung zum 01.04. für die Mizarbeitet verschoben werden
Absolut, alt wie jung, Männer, divers und Frauen
Die Ausbildung ist einer der besten am Markt
Druck, jeder will das Geschäft für sich, lügen egal ob Kollegen oder Vorgesetzten, es steht nur eins im Mittelpunkt das zu verdienende Geld wo alle gierig nach sind
Regelmäßig mit Kündigung gedroht
Sehr viele Dinge, wie oben geschrieben
auch wie oben beschrieben
Bürokratie ist mittlerweile unfassbar, wobei dies nicht unbedingt nur die Schuld der Debeka ist. Allerdings hab ich den Eindruck die Debeka setzt auf die bürokratischen Hürden immer noch einen drauf.
Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich, aber im Gesamten sind auch die Rahmenbedingungen sehr sozial.
Kommunikation mit den Vorgesetzten klappt super, aber die Kommunikation mit der Zentrale ist verbesserungswürdig.
Gehalt
Kommunikation im Unternehmen
Bessere Ausbildung der Führungskräfte
Ein fairer Arbeitgeber mit fähigen Führungskräften. Top Ausbildung. Super Produkte. Großer Bestand.
„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“
Viele Vertriebsmitarbeiter stören sich an o.g. Punkten und wandern deswegen zu anderen Unternehmen ab. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Dringend nötiger Umbau des Systems der Servicebüros. Eigentlich eine Frechheit das wir Mitarbeiter unsere Büros selber zahlen müssen.
Diensthandys, finanzielle Unterstützung bei Werbemittel…
Und am wichtigsten: 10 Jahre Stornohaftung abschaffen!
Hängt logischerweise stark von den Führungskräften und Kollegen ab. Viele Organisationsleiter haben sich über die Zeit homogene Teams aufgebaut die gut zusammen arbeiten. In einigen Gruppen gibt es enorme Differenzen.
Absolut top. Für mich einer der größten Plus Punkte des Unternehmens.
Freie Zeiteinteilung. Aber es gilt auch der Grundsatz: Wer verdienen möchte wie ein Manager muss auch arbeiten wie ein Manager. Jeder hat seine eigenen Ansprüche ans Arbeitsleben. Meiner Erfahrung nach kommen sowohl Workoholics, als auch „gemütliche“ Aussendienstler auf ihre Kosten.
Hier zählt, wie bei jedem Arbeitgeber, die erbrachte Leistung. Wer leistet kommt weiter, einfacher Marktwirtschaftlicher Ablauf.
Für mich schwer zu beurteilen. Ich habe kein großes Problem mit dem Vergütungssystem.
Die Provisionen sind trotzdem etwas niedrig für die Beratungsqualität. Ich bekomme jedoch oft mit, dass Kollegen an Ihre persönlichen Grenzen geraten und dann auch in einen gewissen Verkaufsdruck geraten.
Es ist viel passiert die letzten Jahre. Wir sind da auf dem richtigen Weg.
Vertrieb ist ein Haifischbecken, dass Problem besteht allerdings nicht nur bei der Debeka. Das ist ein Problem der gesamten Branche.
Niedrigere Ziele für dienstältere Kollegen. Etwas mehr Unterstützung seitens der Debeka was die technische Entwicklung der letzten Jahre angeht. IT Schulungen für grundlegende Office Anwendungen o.ä. wäre definitiv sinnvoll.
In unserer Geschäftsstelle vorbildlich.
Etwas veraltete Geschäftsausstattung. Das Angebotsprogramm EASY2000 ist unterirdisch. Kein bisschen Up to Date.
Hängt viel von den Führungskräften ab. In unserer Geschäftsstelle funktioniert die Kommunikation überwiegend gut.
Bewertung der Arbeitsleistung rein nach Zahlen. Und diese sprechen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Typischer Außendienst Alltag. Montags sitzt man in einer weißen Villa im Hamburger Speckgürtel, am Dienstag in einer 2 Zimmer Wohnung in welcher 6 Personen leben. Abwechslung pur.
Die Verlässlichkeit des Unternehmens und der Vorstände. Sie geben alles um jeden einzelnen Arbeitsplatz auch für die Zukunft zu sichern! DANKE dafür...
Schlecht ist der falsche Terminus!
Verbesserungswürdig und NÖTIG um zukunftsfähig & zukunftsicher zu bestehen trifft es besser...
- zeitgemäßes Bezahlmodell einführen (Kostenbeteiligung & Provisionssätze)
- Würdigt endlich den Stellenwert des Außendienst in dem Maße wie er es verdient (ist für 90% des Unternehmenserfolges verantwortlich - wird aber immer mehr zum BITTSTELLER degradiert! -> darf oft nicht in der HV anrufen, da in vielen Abteilungen "Land unter" herrscht / muss immer mehr {unbezahlte} administrative Arbeit übernehmem / ist inzwischen der "Prellbock" der Mitglieder, da diese in der HV niemanden erreichen, etc.).
Auch unser Tag hat nur 24h. Und wenn der AD immer mehr Aufgaben des Innendienstes übernehmem muss, bleibt zu wenig Zeit und Kraft zum produzieren übrig...
Work hard - live free
Noch immer DER Versicherer wenn es um Seriosität und Beratungsqualität geht.
Leider ist aber von der einstigen "Primus inter Pares" Stellung im Versicherungsmarkt nicht mehr viel übrig...
Sei qualifiziert & diszipliniert und Du hast Erfolg.
Inzwischen wurden die Vorteile der Qualifikation der Mitarbeiter erkannt und werden aktiv gefördert & unterstützt (wenn die Führungskraft vor Ort den Sinn für sich und seine Ziele sieht - ansonsten eher schwierig).
- Volle 14 Gehälter
- VOLLE Inflationsprämie
- 2024 eine vielversprechende bKV
- 2/3 AG zu 1/3 AN ZVK (deren Garantiewerte heutzutage leider lachhaft sind - ältere Verträge dafür sehr lukrativ)
- Urlaubs- und Krankheitsausgleich ab dem 1. Tag
- attraktive Wettbewerbe
Aber:
Immer mehr Restriktionen im Verkauf (vor allem im Bereich LV & KV).
Insbesondere die 10 Jahre Stornohaftung, bei lediglich 5-jähriger Verteilung der Abschluss- und Vertriebskosten, sind unverschämt! Seit fast 2 Jahren wird eine Rückkehr zu 5 Jahren diskutiert und seit über 1 Jahr - mehr oder weniger offiziell - in Aussicht gestellt. Aber bis heute hat sich nichts geändert.
Auch das "Einfrieren" der Bestandsprovision SAV und damit die faktische Abschaffung, sind untragbar. Eine angebliche "Kompensation" durch das Servicegespräch ist lächerlich!
BEIDES muss als Anreiz geboten werden um das AV-Geschäft zu forcieren! Der Wettbewerb des 1. Halbjahr 2024 ist da nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Ohne die Stärkung & den massiven Ausbau der AV wird das Bezahlmodel der Debeka nicht zu halten sein! Daher: macht die AV finanziell für den AD attraktiv. Dann kommt der (nachhaltige) Erfolg von alleine.
Bemüht und in der gedanklichen Zielsetzung richtig fokussiert. Allerdings fehlt es an der Umsetzung vor Ort (Außendienst - GS).
War früher eine andere Welt (Planet Debeka...)
Reduzierte Ziele ab 55 bzw. bei Behinderung und sehr faires Management im (langwierigen) Krankheitsfall (Wiedereingliederung, etc.).
Inzwischen wird die Auswahl der Führungskräfte qualitativ getroffen und nicht wie früher (guter Produzent = gute Führungskraft. Genau das Gegenteil war meistens der Fall).
Heute müssen sie qualifiziert, motiviert und strukturiert sein.
Guter Ansatz -> weiter so!
Die Ansicht des Vorstandes, dass nahezu sämtliche Arbeits-Rahmenbedingungen (Auto, Handy, Büro, Arbeitsmaterial - außer Laptop und eine Foto-App) zu 100% vom ANGESTELLTEN Außendienst zu finanzieren sind, ist nicht nur antiquiert, sondern sträflich falsch!
20 Jahre lang galt als ADM-Ziel: 10.000 Mitarbeiter.
Heute müssen wir froh sein, wenn es bis Ende 2024 noch 7.000 sind.
Und das hat nichts mit den "Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes" zu tun, wie es der Vorstand nicht müde wird zu proklamieren...
Bitte umdenken meine Herren (und Damen)!
Nach wie vor ein trauriges Kapitel
Schon bei ca. 70-80 % angelangt...
Noch 5 Jahre und es gibt keine erkennbaren Unterschiede mehr.
Professioneller Problemlöser existenzieller Bedürfnisse
Generell eine motivierte Atmosphäre
Generell leidet die Branche immer noch unter schlechtem Image. Dies wird gefühlt von Jahr zu Jahr besser.
Das ist der Pluspunkt schlechthin.
Karriere kann selbst in verschieden Richtungen gestaltet werden. Letztendlich hat man alles selbst in der Hand.
Tolle Sozialleistungen. Gehalt ist verlässlich und der Höhe nach nicht beschränkt. Die Gehaltsentwicklung ist beachtlich.
Seitens des Unternehmens wird hier sehr viel Wert darauf gelegt.
Im Vertrieb naturgemäß nicht immer so einfach. Funktioniert vor Ort aber erstaunlich gut.
meines Wissens nach Top
Offen und modern. Sachlich, auch bei unterschiedlichen Argumentationen. Auf Augenhöhe.
Als Gesamtergebnis top. Das Unternehmen wäre gut beraten in vereinzelten Teilbereichen verkrustete Strukturen aufzubrechen.
Mit den Kollegen und Vorgesetzten vor Ort 5 Sterne. Kommunikationswege im Unternehmen haben vereinzelt noch Potentialbereiche.
absolut gegeben
Jeder Tag ist anders. Sehr anspruchsvolles Klientel.
Ähm...nur pünktliche Gehaltszahlung
Zahlt vernünftiges Gehalt, behandelt die Angestellten mit Respekt und auf Augenhöhe. Teilweise Mobbing
War früher besser, wird immer schlimmer
Aussen hui, innen pfui
Ja vorhanden,aber produzierst du nicht sitzt man mit dem GL bis 20 Uhr in der Geschäftsstelle und macht Telefonaquise unter Aufsicht
Dein Verhalten, deine Produktion entscheiden,ob man dich fördert
Mindestlohn. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Wird aber verrechnet, wenn man im Auffüller ist. Es gibt immerhin 40€VL
In einem guten Team bist du gut aufgehoben, Teamübergreifend nur ne Nummer, Verträge werden weggeschrieben, wer schreibt der bleibt ist das Motto
Wenn du produzierst, bist du beliebt, ansonsten wirst du abfällig behandelt
Eigenes Handy, eigenes Auto, Büromiete selber zahlen, Werbemittel selber zahlen.und alles bei Mindestlohn
Nicht gewünscht sich weiterzuentwickeln
Egal ob im Innendienst oder im Außendienst achtet die Debeka stark darauf, dass der Beruf gut mit dem Privatleben zu vereinbaren ist.
Im Außendienst ist jeder für sein Gehalt verantwortlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt die Debeka überdurchschnittlich und zur vollsten Zufriedenheit der Mitarbeiter gegenüber. VL werden gezahlt, es gibt eine Zusatzkasse etc.
Aus meiner Erfahrung heraus sind die Vorgesetzten bisher alle professionell, gibt es hier mal ein Problem wird dies mithilfe der nächsten Führungsebene geklärt.
Regelmäßige Meetings online und in Präsenz
Frauen haben die selben Möglichkeiten wie die Männer, nicht umsonst sind in allen Ebenen Frauen zu finden. Gerade im Vorstand ist dies zu sehen.
Im Außendienst ist man für die Arbeitslage eigenverantwortlich. Man bekommt auch Unterstützung vom Vorgesetzten, je nach Vorgesetzten kann dies aber auch mehr oder weniger nach Sympathie erfolgen.
Gute und zufriedene Kundenverbindungen! Guter Ruf des Unternehmens
Führungskräfte sollten das Team führen und neue Mitarbeiter einarbeiten, statt selbst Verträge abschließen zu müssen
So verdient kununu Geld.