3.159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Immer pünktlich aber sehr niedrig. Vorsicht wenn man mal in den Auffüller gerät
Überhaupt nichts mehr. Nur noch ein Trauerspiel das auf dem Rücken des Außendienstes ausgetragen wird.
Mittlerweile so ziemlich alles. Und das nach 25 Jahren. Da weiß man von was man spricht.
Vernünftige Bezahlung. Stornohaftung auf 2 oder 3 Jahre begrenzen
Schlechte Atmosphäre in der ganzen GS. Frustration bei fast allen Kollegen Kolleginnen
Lässt gewaltig nach
Kennt man hier nicht
Nicht wirklich vorhanden außer man kann gut Fahrrad fahren;-)
10 Jahre Stornohaftung auch wenn man die Firma verlässt. Obwohl man oft die Kunden selbst gebracht hat.
Ich sage nur Thermopapier.
Jeder schaut nur nach sich selbst. Ein hauen und stechen
Unter Kollegen OK. Dem Vorgesetzten ist das Alter egal. Hauptsache du schreibst Umsatz.
Ja..... unfähige werden dir vorgesetzt. Nur Verkaufsdruck. Keine Unterstützung. Erniedrigungen muss man ertragen obwohl man unter den Top 3 in der Geschäftsstelle ist.
Handy.....selbst zahlen.
Auto......selbst zahlen
Benzin.....selbst zahlen
Werbemittel.....selbst zahlen
Getränke und Speisen bei Veranstaltungen......selbst zahlen
Internetzugang.......selbst zahlen
Und das bei einem Grundgehalt von mal gut 300 Euro.
Nach oben gleich - 0
Hier nicht vorhanden. Außer du bist in dieser GS Weiblich und machst schöne Augen
Nichts mehr. Nur noch Dienst nach Vorschrift und Anweisungen vom Innendienst mit erledigen.
Freie Arbeitseinteilung
Alles wird teurer, Lebensmittel,Energie, Wohnen selbst die Versicherungen. Aber das Gehalt stagniert. Seine über 20 Jahren nicht ein Cent Lohnerhöhung. Warum ????
Für alles muss man selbst aufkommen :
Büromiete
Büromaterial
Telefon
Porto
Sein eigenes Auto im Außendienst
Benzin
Versicherung
Verschleiß am Auto
Steuern
Arbeitskleidung
Werbeartikel
Kundenpräsente
Vertragsordner für die Kunden
Erreichbarkeit von 18 Stunden wird vorausgesetzt
Die finanziellen Belastungen sind mittlerweile so hoch. Das ich das Unternehmen nach
über 20 Jahren verlassen werde.
Wer bei der Debeka im Vertrieb anfangen möchte sollte sich alles genau durchrechnen ob er sich das leisten kann.
Zuletzt noch eine 10 Jährige Stornohaftung im LV Bereich. Das ist eine Zumutung sondergleichen. 10 Jahre hoffe das der Vertrag nicht gekündigt wird sonst muss die Provision anteilig zurückgezahlt werden.
Reformierung der Gehaltsstruktur
Sozialleistungen, 14 Gehälter
Büromiete
Handy selber zahlen
Benzin selber zahlen
Auto selber zahlen
Auffüller 1800€
Grundgehalt 300€ ca
Fahrtkostenzuschuss ca 150€ Brutto (ein Witz)
Falsche Versprechungen bei weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn ihr bei der Debeka kündigt und im Auffüller seid, dann verschuldet ihr euch. Hier wird auch keine Rücksicht darauf genommen, wie gut ihr sonst gearbeitet habt. Bei 10 Jahren Storno-Frist kann das schnell passieren und bei den lachhaften provisionssätzen
Macht weiter so, damit noch mehr Leute kündigen
Einige gute Produkte pkv
Vieles !
Gehälter anpassen, keine auffüllung und mehr Geld in die Hand für Mitarbeiter nehmen. Wertschätzung und Bestandspflegeprov wäre super !
Zu viel Druck, nur zahlen !
Viele reden schlecht darüber.
Es gibt viele negativen Punkte
Man kann sich die Zeiten der Termine aussuchen, hat aber den Druck der Auffülung.
Man kann sich zwar bilden, aber dennoch entscheidet nicht die Bildung über den Aufstieg, den man verdient hätte.
Es kommen lieblingsmitarbeiter in der Karriereleiter hoch.
Kollegen schreiben einem die Verträge weg, kein Zusammenhalt.
Kommt drauf an.
Guter Mitarbeiter gute Wertschätzung
Schlechter Mitarbeiter schlechte Wertschätzung
Mitarbeiter werden nicht irgendwo miteinbezogen, Ziele meist zu hoch !
Alles muss selbst bezahlt werden: büro, Kalender, Sprit!
Nichts bekommt man mit! Jeder redet was anderes.
2300€ fix, 1900€ Auffüllung das ins verdienen gebracht werden muss.
Keine Bestandspflegeprov.
Unter aller Sau!
Null! Direktanfragen gehen an Lieblingskollegen und neue Mitarbeiter.
Man kann sich seine Aktionen aussuchen, wobei immer ein anderes Thema kommt, was man machen soll.
Ein paar Ex-Kollegen.
Sonst eigentlich nichts mehr.
Vorstand. Fix-Gehalt. Lügen. Verhalten der Vorgesetzten. Preis-Leistung der Produkte. Verhalten nach Kündigung.
Vorstand vernüngen.
Aus den 90ern rauskommen.
Neue Arbeitsverträge.
Sich dem Markt öffnen.
Diverse werden.
Abhängig vom Bereich. Aber es wird viel gelogen und Druck ausgeübt.
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten.
Sowohl intern als auch extern.
Für Kunden und Mitarbeiter nicht zu empfehlen.
Freie Zeiteinteilung. Aber wenn man voran kommen will, wird es unsozial.
Gibt es. Dafür muss man aber mit den mächtigen alten weißen Männern im Unternehmen gut dran sein und die Familie hinten anstellen.
Fixgehalt winzig (300€), Rest über Provisionen. Sozialleistungen sind gut.
Super viel Papier.
Inlandsflüge werden subventioniert.
Sehr viel rumgefahren viele Mitarbeitenden.
Abhängig vom Bereich. Aber viele Vorgesetzte lügen und schauen nur nach ihren eigenen Karrieren.
Fürchterlich. Werden teilweise komplett im Stich gelassen. Jahrzehnte gute Arbeit zählen dort gar nichts.
Unehrlich, Druck, nur die eigene Karriere im Kopf
Unschön. Als Angestellte muss man Büro, Werbemittel, Handy/Telefon selbst bezahlen und mit dem privaten PKW fahren
unehrlich und regelmäßige Stressgespräche über Vertriebszahlen mit alten weißen Vorgesetzten (wie 1996)
Hauptsächlich entscheiden weiße alte Männer.
Mega tolle Branche. Leider sind die Mittel und der Horizont für den Vertrieb begrenzt.
Absolut loyaler AG!
Sollte sich noch mehr in der Öffentlichkeit präsentieren!
Gut, Verbesserungen möglich!
Die Debeka-Aussage: " Vom Lehrling zum Vorstand " wir hier gelebt!
Flexibilität der Arbeitszeit
Ein reines, verheizen der Mitarbeiter zahlen zahlen zahlen zahlen zahlen zahlen zahlen zahlen…….. und genade dir Gott, du bringst keine
Bessere Bezahlung
Kompetentere Geschäftstellenleiter
Den Außendienst viel besser finanziell unterstützen. Da kann man keine Familie von ernähren.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Es wird immer schlimmer, alleine schon die Bearbeitung im Krankenversicherungs Bereichen.
Freie Zeiteinteilung
Wer gut schmiert, der gut fährt
Lächerlich einfach noch lächerlich
Wenn es um Geld geht dann nicht mehr
Wer nicht schreibt muss halt schnell wieder verschwinden
Mies und Inkompetent
SCHLIMM:
eigenes Auto und Benzin
Eigenes Telefon
Porto muss selbst bezahlt werden
Werbemittel müssen selbst bezahlt werden
Stornofrist 10 Jahre
Es werden absolut falsche Gehaltsversprechen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter gemacht. Bei einer zehnjährigen Storno Haftung rauscht man hier jedes Mal in den auffüllen, wo das Grundgehalt einfach nur lächerlich ist was noch nicht einmal zur Deckung einer Lebenserhaltung Kosten reicht.
Unsere Arbeit besteht nicht nur aus dem Vertrieb, sondern einer weit ausufernden Büro und Organisationstätigkeit die in keinster Weise von der DEBEKA honoriert wird beziehungsweise bezahlt wird. Viele Mitbewerber zahlen dem Außendienst mehr Gehalt und unterstützen Sie bei ihrer täglichen Arbeit auch finanziell dieses ist hier nicht der Fall.
Nur wenn es nicht läuft
Vertrieb halt
20 Stunden Woche
Gute Entfaltung
Siehe Verbesserungsvorschlag
OL Arbeitsvertrag ist eine Frechheit ( kümmer dich zu 100% um deine Leute, und wenn es nicht läuft dann halt Auffüller)
Büroleiter den Mitarbeitern überlassen ist Frech und hört auf mit Freiwillig. 90% werden gezwungen um die Position zu bekommen
Stornohaftung 10 Jahre Herzlichen Glückwunsch
Führungskräfte oftmals absolut Inkompetent
Investiert… die Bestände sind teilweise echt katastrophal zum Einarbeiten
In den Geschäftsstellen stark abhängig vom Geschäftsstellenleiter.
Aufgrund durchlaufen mehrerer Positionen 6 GL durchgestanden, nun reicht es…
Es bröckelt
PKV erhöht fast jährlich und mit dem Argument Beitragsstabilität holt man sich eine Backpfeife vom Kunden.
Selbst meine eigene PKV geht nach 9 Jahren nun zur Konkurrenz.
Auch AV mal alles fast jährlich
10% drauf
Die rosigen Zeiten sind rum
Top, wenn ein Team funktioniert kann auch der OL einer halbtagstägigkeit nachgehen.
Gute Mitarbeiter, welche das System verstanden haben verdienen Ihr Geld ebenso mit max 20 Stunden pro Woche.
Willst du sehr erfolgreich sein, musst du natürlich deutlich mehr investieren aber absolut faires System.
Gut… ich war in 15 Jahren nahezu in allen
Abteilungen im Außendienst. Von Bezirksleiter, Ausbildungscoach, Trainer, OL.
Alles ist möglich.
Oft werden es leider nur die falschen. Keiner legt mehr Wert auf seine Mitarbeiter sondern nur auf die Kohle.
Für mich traurig da Personalarbeit so schön ist.
Das kommt drauf an.
15 Jahre gutes Geld verdient. Ziehe ich natürlich alle Kosten ab sieht es ein Ticken anders aus.
Egal wie. Nun geht es zur Konkurrenz mit deutlich besserem Festgehalt und ohne Kosten für Büro
Papierlos sieht anders aus
Immerhin vermehrt Online Meetings
Stark abhängig von der Geschäftsstelle. Aktuell sehr gut.
In der letzten Geschäftsstelle eine absolute Frechheit. Ellenbogenmentalität, Hauptsache ein Schein mehr im Geldbeutel
Alles dabei.
Als OL habe ich Kollegen mit 55 -60 gesehen, denen man nochmal Mitarbeiter nimmt um diese nochmal ins Einarbeiten zu zwingen.
Einer meiner Gründe für die Kündigung.
Alles dabei, von Narzisten bis hin zu unfähig überbezahlten.
Bei jedem GL Wechsel (bei mir alle 2-3 Jahre durch vergraulen und Rotation) immer wieder eine Überraschungspackung.
So richtige Kompetenz ist aber in 15 Jahren noch nicht da gewesen.
Eine Schande ….
Auto selber
Handy selber
Werbemittel selber
Werbung selber
Wenn der kleine Weihnachtsfeierzuschuss nicht reicht, dann selbst…
Wasser, Kaffee usw natürlich selbst…
Büro natürlich freiwillig auf privaten Namen als Gemeinschaft.
Am Standort wird man dann gezwungen ein Büro aufzumachen. Kosten trägt man logischerweise selber. Aber hey natürlich sind alle Büros freiwillig und mit absoluter Überzeugung eröffnet worden. Jeder Angestellte hat Bock Werbung für seinen Arbeitgeber aus eigener Tasche zu betreiben.
Ich 580 Euro monatlich aus eigener Tasche, den Rest meine Mitarbeiter
Seit 5 Jahren hört man, dass der Vorstand bald Zuschüsse zahlt aber … Pustekuchen.
Da könnt ihr mehr und das werdet ihr merken… seit 2 Jahren kündigen nicht mehr die, welche das System nicht verstehen sondern die Besten
Sehr einseitig. Alles ist bestens, und die Produkte immer für jedermann das Beste.
Kalkulationsfehler bei Prämienzahlungen werden weggelächelt, in den kommenden Jahren für den OL einfach fast unmöglich gestaltet um sich danach auf die Schulter zu klopfen.
Viel Druck rund um Personalaufbau, Lebengeschäft usw.
In Ordnung.
Natürlich noch aus damaliger Zeit absolute Männerdomäne.
Es wird versucht Frauen zu fördern.
Versicherungen und Finanzen
Wer dafür Interesse hat, wird die Tätigkeit interessant finden.
Alle anderen das Geld, welches möglich ist zu verdienen.
Die soziale Absicherung
Keine Beteiligung an Büromieten der ADM
Geringste Provisionen, keine Bestandsprovision, Prämien sind immer schwerer zu erreichen.
Das komplette Bezahlsystem muss überarbeitet werden. Es geht um Bestandsprovision. Die Wiedereinführunh der SAV und und und
So verdient kununu Geld.