Navigation überspringen?
  

Debekaals Arbeitgeber

Deutschland Branche Versicherung
Subnavigation überspringen?
DebekaDebekaDebekaVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 1548 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (755)
    48.772609819121%
    Gut (297)
    19.186046511628%
    Befriedigend (266)
    17.1834625323%
    Genügend (230)
    14.857881136951%
    3,54
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    42.222222222222%
    Gut (7)
    15.555555555556%
    Befriedigend (7)
    15.555555555556%
    Genügend (12)
    26.666666666667%
    3,18
  • 104 Azubis sagen

    Sehr gut (55)
    52.884615384615%
    Gut (20)
    19.230769230769%
    Befriedigend (17)
    16.346153846154%
    Genügend (12)
    11.538461538462%
    3,65

Firmenübersicht

Was wir machen ...

Die Debeka-Gruppe gehört mit ihrem vielfältigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsangebot zu den Top Ten der Versicherungs- und Bausparbranche. 1905 wurde sie als reiner Krankenversicherer für Beamte gegründet. Heute richtet sich das traditionsreiche Unternehmen mit einer breiten Produktpalette an alle privaten Haushalte sowie an kleine und mittelständische Betriebe.

Was uns besonders macht ...

Die beiden größten und ältesten Unternehmen der Gruppe – die Kranken- und die Lebensversicherung – sind keine Aktiengesellschaften, sondern Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG). Seit ihrer Gründung ist die Debeka unabhängig und muss daher keine Rücksicht auf beherrschende Unternehmen oder Kapitalgeber nehmen.

Außerdem setzt die Debeka - im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber - auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Das ist in der Branche schon fast ein Alleinstellungsmerkmal.

Fakten rund um die Debeka ...
  • 4.500 Standorte in ganz Deutschland
  • Mehr als 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - darunter rund 2.000 Lehrlinge
  • Mit über zwei Millionen Vollversicherten ist die Debeka Marktführer in der Privaten Krankenversicherung


Weitere Informationen:
  • Sie möchten mehr über die Debeka erfahren? Schauen Sie sich gerne auf unserer Homepage um.
  • Die Debeka gehört zu den Top Ten der Versicherungs- und Bausparbranche - und ist damit auch ein attraktiver Arbeitgeber.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

>16.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Privat krankenversichern? Vorsorgen fürs Alter? Absichern von Familie und Eigentum? Schutz der eigenen Firma? Oder Bausparen und Finanzieren des Eigenheims? - Mit unserer 110-jährigen Geschichte sind wir ein kompetenter Partner für die unterschiedlichsten Versicherungs- und Finanzfragen. Wir bieten ein breites Portfolio an Produkten an - für Privatkunden sowie für klein- und mittelständische Betriebe. Dafür werden unsere Mitglieder und Kunden deutschlandweit vor Ort bedarfsgerecht und in allen Lebensphasen betreut.

Was unsere Gemeinschaft stark macht ...

Bei uns fängt Gemeinschaft schon in der Ausbildung an. Als Teil der Debeka besteht die Chance, lebenslang bei einem Arbeitgeber arbeiten zu können, der eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und unterstützt.

Ein Puzzleteil allein ist bunte Pappe, erst zusammen formt sich ein Bild. Im täglichen Umgang miteinander leben wir den Vereinsgedanken und schaffen so ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Wir arbeiten Hand in Hand zusammen und erbringen so bestmögliche Leistungen für unsere Mitglieder und Kunden.

Standort


  • Ferdinand-Sauerbruch-Straße 18
    56073 Koblenz
    Deutschland
Standorte Inland

4.500

Für Bewerber

Videos

Gemeinschaft ist unsere Stärke #IchbinDebeka (Langversion)
Die Philosophie - Unternehmensfilm, 2 von 5
Die Debeka - Unternehmensfilm, 1 von 5
Das Angebot - Unternehmensfilm, 3 von 5
Die Menschen - Unternehmensfilm, 4 von 5
Die Geschichte - Unternehmensfilm, 5 von 5

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Räumlich betrachtet, gibt es zwei Möglichkeiten für eine Karriere bei der Debeka:

Für unsere Hauptverwaltung in Koblenz suchen wir Menschen, die sich für die Region begeistern und motiviert sind, ein Unternehmen mit über 110 Jahren Tradition weiterhin auf der Erfolgsspur zu halten. Hier suchen wir insbesondere Absolventen und Professionals in den Bereichen Informatik, Mathematik, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften (w/m/d). Zudem bieten wir Schülern die Möglichkeit, über eine Ausbildung oder ein Duales Studium (w/m/d) bei uns einzusteigen. Auch eine Tätigkeit als Werkstudent (w/m/d) ist möglich. 


Für unseren deutschlandweiten Vertrieb suchen wir Außendienstmitarbeiter (w/m/d), die in unseren Niederlassungen vor Ort unsere Mitglieder/Kunden beraten. Dabei vereinen sie die Vorteile eigenverantwortlich tätiger Unternehmer mit den Vorzügen von Angestellten. Hierzu suchen wir sowohl Mitarbeiter für den Vertrieb und Trainees (w/m/d), als auch Dual Studierende (BWL) (w/m/d) und Auszubildende zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (w/m/d).

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Sicherheit

Sicherheit spielt heutzutage schon bei jungen Menschen eine entscheidende Rolle. Daher erhalten  unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen krisenfesten Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Anstellung. Viele Kollegen sind eng verwurzelt mit der Debeka und haben hier Freunde oder sogar Familie gefunden – So sind Dienstjubiläen von 25 oder gar 40 Jahren keine Seltenheit. Und auch unsere Vorstände sind „Menschen zum Anfassen“, die teilweise als Lehrlinge bei der Debeka angefangen haben und sich nicht abschotten. Obwohl die Debeka immer weiter wächst, bleibt das Betriebsklima vertraut und familiär.

Wir übernehmen soziale Verantwortung

Neben Sicherheit sind soziale Aspekte entscheidend. Mit unseren Work-Life-Balance-Programmen wollen wir Karriere UND Familie in Einklang bringen. In unserer Hauptverwaltung in Koblenz haben wir daher flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Vom „audit berufundfamilie“ wurden wir für unsere familienbewusste Personalpolitik mehrfach ausgezeichnet.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdurchschnittliche Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubszuwendungen sowie einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.

Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen im Team zu stärken. Wir haben eine eigene Akademie, die jeden Einzelnen bei der Entfaltung der persönlichen Potenziale unterstützt. Dazu gehören die fachliche Weiterbildung, Soft Skills, Training für Fach- und Führungskräfte, E-Learning und persönliches Coaching. Bei der Debeka gibt es viele individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. So haben die Laufbahnen der Führungskräfte und Spezialisten bei uns den gleichen Stellenwert.

Wir arbeiten mit einem fest angestellten Außendienst

Dass ein Versicherungsunternehmen ausschließlich mit einem fest angestellten Außendienst arbeitet, ist fast schon ein Alleinstellungsmerkmal. Immerhin sind hiermit nicht unerhebliche Kosten verbunden. Wir sehen hierin aber nur Vorteile – sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für unsere Kunden. Denn zum einen weiß unser Vertrieb, dass unsere Produkte gute Produkte sind und er diese mit gutem Gewissen anbieten kann. Zum anderen können wir unseren Mitgliedern und Kunden damit einen bestmöglichen Service bieten: Denn auch unser Außendienst genießt eine hohe soziale Sicherheit und hat daher Zeit für eine qualitativ hochwertige Beratung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

„Wichtig sind die Menschen, denn sie sind das Herzstück des Unternehmens. Und der Erfolg kommt nicht von den Menschen, die im Vorstand sitzen, sondern in erster Linie von den Mitarbeitern.“ (Uwe Laue, Vorstandsvorsitzender Debeka-Gruppe)

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir sind offen für alle akademischen Abschlüsse. Ob Berufseinsteiger oder Professional – Im  Vordergrund steht die persönliche und charakterliche Eignung.

Als Bewerber für unseren deutschlandweiten Vertrieb überzeugen Sie durch Ihre freundliche und professionelle Art. Zudem verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung, einen Hochschulabschluss oder mehrere Jahre Berufserfahrung in einer kaufmännischen Tätigkeit. Ihnen fällt es leicht, Kontakte zu knüpfen und Ihr Netzwerk zu pflegen. Durch Ihr ehrliches Auftreten fördern Sie Vertrauen. Als echter Teamplayer suchen Sie Herausforderungen, setzen sich Ziele und arbeiten lösungsorientiert. Sie sind verbindlich in Ihren Aussagen und denken unternehmerisch.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bitte nutzen Sie den Service unserer Online-Bewerbung auf www.debeka.de.

Auswahlverfahren

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Hauptverwaltung setzen wir auf ein persönliches Bewerbungsgespräch und ein Probearbeiten im zukünftigen Team.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Vertrieb lernen wir in einem Gespräch, an einem Probearbeitstag sowie in einem Assessment Center näher kennen.

Debeka Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
3,18 Bewerber
3,65 Azubis
  • 26.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer gut. Das lag meiner Meinung nach aber an einem sehr guten Organisationsleiter, der auf seine Gruppe geachtet hat und diskussionsfähig war. Leider ist das nicht in allen Teams der Debeka so. Der Geschäftsstellenleiter hat dies allerdings nicht wirklich gefördert. Schade!

Vorgesetztenverhalten

OL top. GL flop. Die Auswahl der Führunskräfte sollte nach akademischen Abschlüssen und und einem guten Sozialverhalten erfolgen und nicht auf der Basis der reinen Abschlüsse und dem Erreichen von Zielvorgaben. (offiziell ist das natürlich nicht so, aber praktisch sieht es an der Front anders aus!)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppe war dieser hoch. Das lag aber, wie oben schon geschrieben, auch an einem sehr fähigen OL, der immer wieder Teambuildingmaßnahmen durchgeführt hat. -> gemeinsame Ausflüge aufs Oktoberfest, gemeinsames Grillen etc. Das ist gut und stärkt das Gemeinschaftsgefühl! Hiervon sollten sich andere Führungskräfte etwas abgucken, vor allem der GL, der seinen Azubis gemeinsame Ausflüge verspricht, diese aber nicht durchführt. Sehr traurig.

Interessante Aufgaben

Interessant ist der Job durch den Kundenkontakt. Man erlebt immer wieder neues, aber grundsätzlich ist der Job ja immer gleich: Verkaufen und sonst nichts. Aber gute Produkte machen das natürlich meistens recht einfach.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Organisationsleiter war immer gut. Alles weitere ist nicht immer leicht. Manche Innendienstmitarbeiter konnten einem gut helfen, andere haben den Eindruck gemacht, dass sie gegen den Vertrieb arbeiten, obwohl dieser das "Geld reinbringt". Verbesserungswürdig! Rundschreiben sollten früher erscheinen und ausführlicher sein... Über den "Flurfunk" hört man manche Sachen schon viel früher. Auch verbindliche Auskünfte seitens der Hauptverwaltung bei Rückfragen erhält man leider nicht immer.

Gleichberechtigung

Alles in Ordnung. Habe nichts negatives feststellen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Nachteile konnte ich keine feststellen. Alles in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Karriere im Außendienst ist möglich, wenn der Vertrieb darunter nicht leidet. Dann erhält man Förderungen für ein Studium etc.
Die "normalen" Weiterbildungsmaßnahmen sind allerdings oft reine Zeitverschwendung, die übrigens auch nicht vergütet wird. -> in dieser Zeit sind ja keine Termine möglich! Durch das Lesen der Rundschreiben kommt man meistens genausoweit.

Gehalt / Sozialleistungen

Festgehalt für einen AD-Mitarbeiter deutlich zu niedrig! Man hat durch die genannten Punkte bei den Arbeitsbedingungen zu hohe Fixkosten, die man erstmal wieder verdienen muss. Natürlich erwirtschaftet man Provisionen und landet i.d.R. deutlich über dem Festgehalt, aber dennoch ist das Gehalt für die Arbeit zu niedrig. Serviceleistungen werden z.B. überhaupt nicht vergütet und man ist immer gezwungen Abschlüsse zu generieren, um gut zu verdienen. Freistellungsaufträge, Abtrennungsanträge, KV-Umschreibungen etc. kosten eine Menge Zeit und "bringen" nichts. Service für den die Debeka den Mitarbeitern nichts zahlt und mit einem Grundgehalt abspeist.

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VL etc. sind natürlich schön, aber die gibt es bei fast jedem Arbeitgeber in dieser Größenordnung. Und man muss auch noch erwähnen, dass bei AD-Mitarbeitern das Urlaubs- & Weihnachtsgeld bei schlechten Leistungen gekürzt werden kann! Bei Innendienstmitarbeitern natürlich nicht, obwohl diese auch nicht alle ihre Ziele erreichen. Dadurch hat der Außendienst das Gefühl ein Mitarbeiter der zweiten Klasse zu sein.

Arbeitsbedingungen

Sehr stark ausbaufähig! Einer der Hauptgründe, weshalb ich die Debeka verlassen habe.
Selbst finanziert werden musste (aus dem Nettogehalt!): KFZ, Telefon, Büro, Handy! Geworben wird mit einem "Angestelltenverhältnis" - warum erhält man dann nicht seine notwendigen Arbeitsmaterialien gestellt bei dem Festgehalt? Offiziell kann man zwar auch aus der Geschäftsstelle aus arbeiten, aber gewünscht wird das nicht und nur in Ausnahmefällen erlaubt. Der Innendienst hingegen muss sich um nichts kümmern...

In der Ausbildung wird einem aber sehr gut geholfen und man muss keine Büromiete zahlen. Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut. Die Schulungsabteilung ist zum Teil sehr gut und unterstützt sehr stark. Am hilfreichsten hier ist aber ein fähiger Ausbildungscoach und eine selbstständige Arbeitsweise durch einen selbst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbessert sich langsam. Viele Papiervorgänge könnten abgeschafft werden. Ein moderneres Berichtswesen z.B. wäre doch sinnvoll?! Berichte digital unterschreiben und der GS übersenden ist aktuell nicht möglich. Wöchentlich müssen so 3-5 Seiten ausgedruckt werden und versendet werden. Richtig unnötig.

Work-Life-Balance

Die Tätigkeit im Außendienst ist vielfältig und was man daraus macht hängt größtenteils an einem selbst. Wer fleißig Termine vereinbart, Verträge umstellt, neue Verträge schreibt und alles nachhält, der kann sich gewisse Freiräume "erarbeiten". Sollte es aber mal nicht laufen, dann muss man schon mit etwas Druck rechnen.

Image

Das Image ist ganz gut. Insbesondere Mitarbeiter im öffentlichen Dienst kennen und schätzen die Debeka. Die hohe Fluktuation fördert dies aber nicht und manche Aktionen (Servicepauschale) treiben manche Kunden zu MItbewerbern.

Verbesserungsvorschläge

  • Bezahlung (Auffüllsystem im Branchenvergleich desaströs!, zu geringes Grundgehalt) - aktivere Vertriebsunterstützung durch den Innendienst (vlt sollte man die Azubis der HV auch mal für ein paar Monate in den Außendienst schicken, damit diese die Front kennenlernen) - Unternehmensphilosophie auch vorleben - Führungskräfteverhalten verbessern!!! (GL-Ebene) - E-Mail-Postfach vergrößern - Büroausstattung verbessern (modernere Büros, siehe Mitbewerber) - Arbeitsvertrag verbessern (Samstagsarbeit?! Stundenzahl?! Provisionen?!) - Mitarbeiter nicht verheizen und mehr fördern (nicht nur massenhaft Leute einstellen, sondern auch zum Bleiben bewegen, aber dann würden Ziele ja leider nicht erreicht und die Kosten höher) - IT verbessern ("technisch noch nicht umsetzbar" hört man mindestens 5x am Tag...) - machen! Viele Ideen der Debeka sind gut, werden aber einfach nicht umgesetzt (Mitbewerber sind hier viel viel weiter. Das ist schade und führt dazu, dass junge Mitarbeiter das Unternehmen wechseln!) - Wechsel von top ausgebildeten ADMs in den ID ermöglichen (GLs nehmen lieber in Kauf, dass Azubis kündigen, obwohl Bedarf in der HV und GS besteht!) - E-Scooter und Roller versichern

Pro

Die Unternehmensphilosophie ist gut, müsste halt nur umgesetzt werden. Die OL-Teams sind zum Teil super und der Job an sich ist in Ordnung. Top-Ausbilder (Schulungsabteilung, Ausbildungscoaches etc.) Die Produkte sind gut.

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Debeka
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Koblenzer Kollege/in, erst einmal vielen Dank für Ihren Beitrag hier auf kununu. Es ist sehr schade, zu hören, dass Sie unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber Debeka waren und uns verlassen haben. Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt: Teambuilding ernst zu nehmen, Raum für Diskussionen zu geben und ein Gespür für die Gruppe zu haben sind wichtige Aufgaben eines Vorgesetzten. Wir hoffen auch, dass Sie Ihr Lob nicht nur hier auf kununu bekunden, sondern auch vor Ihrer/m OL geäußert haben. Er/Sie würde sich sicherlich sehr darüber freuen! Dahingegen scheinen Sie von Ihrem Geschäftsstellenleiter (GL) enttäuscht worden zu sein. Das ist sehr schade. Wir können uns vorstellen, dass sich Ihr GL nicht darüber bewusst war, wie er/sie auf die Mitarbeiter wirkt. Haben Sie versucht, ein klärendes Gespräch zu führen? Die Anforderungen für den Einstieg als Führungskraft sind völlig transparent im Intranet nachzuverfolgen – auch die Inhalte der Führungskräfteschulungen. Kommunikation: Wir freuen uns, dass Sie sich gut über Ihren OL informiert fühlten. Darüber hinaus beschreiben Sie die weitere Kommunikation als eher schlecht. Das ist sehr schade. Wir versuchen, unsere Mitarbeiter nicht nur durch unsere Führungskräfte, sondern auch durch unsere unternehmensinternen Kommunikationskanäle (Intranet, Infoboxen, Mitarbeiter-App, etc.) über aktuelle Themen zu informieren. Dabei können Sie sicher sein, dass das Interesse unserer Mitarbeiter/innen für uns im Fokus steht! Bezüglich Ihres Wunsches, verbindliche Auskünfte auf Rückfragen aus der Hauptverwaltung zu erhalten, fehlen uns konkrete Beispiele oder Situationen. Auch wenn Sie uns bereits verlassen haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie Ihr Feedback an uns weiterleiten würden. Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image: Super, dass Sie mit diesen Kategorien zufrieden waren! Wir werden uns auch in den nächsten Jahren weiterhin um Verbesserungen und Weiterentwicklungen bemühen. Gehalt/ Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Karriere/ Weiterbildung: Unter diesen Punkten sprechen Sie zum einen an, dass Sie das Festgehalt zu niedrig finden. Die Debeka setzt im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Dabei verbindet der Debeka-Außendienstmitarbeiter die Vorteile eines eigenverantwortlich tätigen Unternehmers, der seine „Hilfsmittel“ selbst zahlt, mit den Vorzügen eines Angestellten. Deshalb erhalten Sie beispielsweise ein tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen. Die Leistungen des Angestelltenverhältnisses sind tarifvertraglich abgesichert. Hinzu kommen erhebliche Besserstellungen, die in Betriebsvereinbarungen festgelegt sind. Insgesamt ergeben sich unter anderem folgende Vorzüge: - kostenfreie Aus- und Weiterbildung zum/als geprüfte/n Fachmann/-frau für Versicherungsvermittlung (IHK) - vertraglich zugesichertes eigenes Arbeitsgebiet - tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen - gesetzliche und darüber hinausgehende Arbeitgeberzuschüsse zur Sozialversicherung - finanzieller Ausgleich bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Fehlzeiten - über die übliche erfolgsabhängige Provision hinausgehende Wettbewerbsprämien - zusätzliches übertarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld Hinsichtlich der Nutzung der Mieträume hätten Sie mit Ihrer/m Vorgesetzten sprechen können. Die Büros sind auch als Arbeitsort für Vor- und Nachbereitungen etc. gedacht. Zudem hätten Sie auch die Möglichkeit gehabt, privat, also ohne die Bürogemeinschaft, zu arbeiten. Umwelt-/ Sozialbewusstsein: Wir wissen, dass wir in Hinsicht auf unser Umweltbewusstsein noch einiges bewegen können und freuen uns, dass Sie die Verbesserungen und unser Bemühen gesehen haben. Bereits seit vielen Jahren verpflichtet sich die Debeka dem Schutz der Umwelt. Laut einer repräsentativen Befragung zur Nachhaltigkeit, veröffentlicht im Magazin FOCUS-MONEY (44/2018), gehört die Debeka in den Bereichen der ökologischen Nachhaltigkeit und der nachhaltigen Kundenorientierung mit der Note „sehr gut“ zu den Spitzenreitern. Darauf wollen wir uns natürlich nicht ausruhen – gerne können Sie immer mit Ideen auf uns zukommen. Work-Life-Balance: Die Kundentermine im Außendienst müssen an die freie Zeit der Mitglieder (Kunden) angepasst werden. Das bedeutet aber nicht, dass ein Nachteil entsteht. Gutes Zeitmanagement kann dabei sehr helfen, denn die Debeka verfolgt eine familienfreundliche und nachhaltige Personalpolitik und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit. Verbesserungsvorschläge und Contra: Erst einmal vielen Dank für die vielen Verbesserungsvorschläge! Um auf ein paar Ihrer Anregungen einzugehen: Die Debeka hält zwar gerne an Traditionen fest – nichtsdestotrotz können wir Ihre Kritik nachvollziehen und sind Neuerungen gegenüber, die im Zuge der Entwicklung des Marktes und der Technik nötig sind, aufgeschlossen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung und Erweiterung unserer digitalen Möglichkeiten. Deren Umsetzung ist jedoch nicht von heute auf morgen möglich. Zu dem Punkt, dass Sie sich eine aktivere Vertriebsunterstützung durch den Innendienst wünschen: Inwiefern wollten Sie unterstützt werden? Gerne können Sie Ihr Feedback an uns weiterleiten. Ihr Wunsch, die Unternehmensphilosophie vorzuleben, steht für uns außer Frage. Sehr schade, dass Sie dies nicht wahrgenommen haben. Für weitere Rückmeldungen sind wir immer dankbar (laura-maria.zimmermann@debeka.de). Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und viel Erfolg! Herzliche Grüße aus Koblenz Laura Zimmermann Recruiting - Personalmarketing Debeka Krankenversicherungsverein a. G. Debeka Lebensversicherungsverein a. G.

Laura Zimmermann
Recruiting - Personalmarketing

  • 21.Jan. 2019 (Geändert am 09.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Jahrelang versäumte Investitionen und verschlafene Entwicklungen haben zu einer Flut an wichtigen Projekten geführt, die aktuell parallel verlaufen. Die Personalressourcen reichen aber nicht aus, um ein Momentum zu erzeugen, den Rückstau aufzulösen. Zudem herrscht Chaos in der Priorisierung der einzelnen Projekte. Bei den Mitarbeitern macht sich vermehrt Stress und Frust breit, weil Projekte nicht fertig werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es in der vollen Bandbreite in Sachen fachlichen und sozialen Skills. Da muss man etwas Glück haben, dass man in der richtigen Abteilung mit dem richtigen Vorgesetzten landet. Viele Führungskräfte sind leider mutlos und wenig innovativ. Die untere Führungsebene ist oft noch innovativ und mutig, dafür aber in der Regel mit zu wenigen Kompetenzen ausgestattet, um eigene Philosophien, Strategien und Konzepte durchzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in aller Regel top. Zu den meisten besteht ein freundschaftliches Verhältnis und man unternimmt sogar öfters etwas privat zusammen. Natürlich gibt es auch den ein oder anderen, mit dem man nicht so gut klar kommt, aber das lässt sich in einem großen Unternehmen auch nicht ausschließen. Insgesamt recht familiär, auf Arbeitsebene wird sich in der Regel geduzt.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell gibt es ein breites Portfolio an interessanten Aufgaben. Allerdings versteht es die Debeka durch sich ständig ändernde Anforderungen und nervige Abstimmungsprozesse den Spaß daran zu nehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ähnelt der anderer Konzerne in ähnlicher Größe. Leider betreibt die Unternehmensführung etwas zu viel Geheimniskrämerei - man versucht auf jeden Rücksicht zu nehmen. Etwas mehr Transparenz würde einer zeitgemäßen Kommunikationsstrategie gut stehen. Wenigstens auf den Flurfunk ist in der Regel Verlass.

Gleichberechtigung

In den oberen Führungsebenen sind weibliche Kolleginnen noch etwas dünn gesät, aber von unten wachsen zurzeit auffällig viele nach. Das ist wahrscheinlich auch den speziell für Kolleginnen entstandenen Mentoring- und Entwicklungsprogrammen zu verdanken.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Umgang mit älteren Kollegen kann die Debeka glänzen. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung oft konsultiert und sind voll in Teams und Projekte integriert. Auch die Unternehmensführung begegnet den älteren Kollegen mit hohem Respekt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in Form von Schulungsmaßnahmen bekommt man in der Regel, sofern es für die tägliche Arbeit notwendig oder förderlich ist.
Weiterentwicklung in Form von Karriere und Personalverantwortung ist allerdings oft nur mit Glück möglich, falls beispielsweise ein Kollege das Unternehmen verlässt oder ein Team/eine Abteilung aufgrund der Größe geteilt werden muss. Fachliche Verantwortung wird weder mit Titeln noch mit einem spürbar höherem Gehalt honoriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut: Zusatzversorgungskasse (Debeka zahlt 4% vom Brutto), gutes Gehalt für Ausbildungsberufe und Berufseinsteiger.
Schlecht: kaum Entwicklungsmöglichkeiten in Sachen Gehalt, keine Honorierung von Leistung und Studienabschlüssen, Eingruppierung rein nach Tabelle, Höhergruppierungen in Mini-Schritten (halbe Tarifgruppen), Überspringen von Tarifgruppen trotz guter Leistungen nicht möglich, Führungsaufgaben werden nur mit einer geringen Zulage "belohnt" (entspricht nicht dem Mehraufwand und zusätzlichem Stress), Gehälter werden durch den Tarifvertrag gedeckelt (bis auf ganz wenige Ausnahmen und Abteilungs- und Referatsleiter), Abteilungsleiter haben keine eigene Kompetenzen für Höhergruppierungen (strikte Personalabteilung ist die letzte Instanz), keine Firmenwagen gegen Gehaltsverzicht.
Leider orientiert sich die Debeka nicht an vergleichbaren Versicherungsunternehmen wie AXA oder R+V, die größtenteils außertariflich und je nach Berufserfahrung 15 bis 30% mehr Gehalt zahlen. Es wird künftig mehr und mehr schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter mit Berufserfahrung zu gewinnen oder zu halten. Externe Mitarbeiter werden hingegen gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

In dieser Kategorie hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Mittlerweile wird mit zeitgemäßer Hardware gearbeitet und auch die Büromöbel werden nach und nach alle erneuert. Aktuell mangelt es noch an mobilen Endgeräten (Laptops und bei Bedarf auch Smartphone), aber auch hier scheint sich etwas zu tun.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Green-IT, Elektro-Autos und stetige Weiterentwicklung von papierarmen Prozessen.

Work-Life-Balance

Entspricht den Erwartungen für ein solches Unternehmen. 30 Tage Urlaub sind mittlerweile Standard, manche bieten allerdings auch schon 40 Tage. Arbeitszeit ist allerdings dank Gleitzeit flexibel und geregelt, Überstunden werden alle vergütet. Home-Office-Tage gibt's leider nur mit Begründung (kleine Kinder, Pflegefall in der Familie), wobei daran nach jahrelangen Ausreden von der Unternehmensführung aktuell gearbeitet wird (toi toi toi).

Image

Aus Kundensicht hat die Debeka einen hervorragenden Ruf. Auch bei vielen Kollegen im Innendienst wie Außendienst lässt man auf die Debeka wenig kommen - insbesondere die Kollegen, die bei der Debeka ihre Lehre gemacht haben und keinen Vergleich zu anderen Unternehmen ziehen können. Einen Punkt Abzug gibt es für das Image der IT-Bereiche, was zunehmend auch außerhalb der Debeka bekannt wird.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Kompetenzen in die unteren Führungsebenen verteilen / mehr Vertrauen zeigen
  • Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten an vergleichbare Unternehmen angleichen (in Mitarbeiter investieren) - das ist überfällig!

Pro

- Zusatzversorgungskasse
- keine unvergüteten Überstunden
- Gleitzeit und geregelte Arbeitszeiten
- tolle Kollegen auf Arbeitsebene

Contra

- mangelnder Wille zeitgemäße Entwicklungen zu berücksichtigen, z.B. Home-Office, neue Gehaltsstrukturen für IT-Bereiche
- sehr viele konservative Führungskräfte in den oberen Führungsebenen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Debeka Versicherungsverein a. G. (Koblenz / Deutschland)
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Koblenzer Kollegin, lieber Koblenzer Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich für die Arbeitgeberbewertung der Debeka Zeit genommen haben und Ihr ausführliches Feedback hier auf kununu teilen. Entsprechend unserer Philosophie liegt uns viel daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns sehr über die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Sie Ihrer Bewertung beigefügt haben. Arbeitsatmosphäre: Schade, dass Sie sich aktuell mit zu vielen Projekten beschäftigen und sich dadurch gestresst fühlen. Wir arbeiten in der Personalabteilung laufend daran, u. a. für die IT-Bereiche neue Kollegen/innen zu gewinnen. Wenn sich weiterhin nichts an Ihrer Lage verbessert, sollten Sie dies bei Ihrem Vorgesetzten ansprechen. Kollegenzusammenhalt: Super, dass Sie sich mit Ihren Kollegen prima verstehen und den familiären Zusammenhalt loben. Interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten: Haben Sie bereits versucht, Ideen zur Änderung der Abstimmungsprozesse anzusprechen? Effizientes Arbeiten ist ein Anliegen, für das sich immer ein Gespräch lohnt. Ansonsten können Sie dies auch über das Ideenmanagement einreichen. Schade, dass Sie zudem manche Vorgesetzte als mutlos und wenig initiativ beschreiben. Auch hierbei können wir Ihnen empfehlen, mit den entsprechenden Personen darüber zu reden. Wir können uns vorstellen, dass sich die Vorgesetzten nicht bewusst darüber sind, wie sie wirken, und dass sie deshalb auf direktes Feedback angewiesen sind. Kommunikation: Es tut uns leid, dass Sie aktuell unzufrieden sind und sich mehr Transparenz wünschen. Deshalb würden wir gerne erfahren, wie wir Ihnen konkret weiterhelfen können (welche Themen, Ausführlichkeit etc.). Melden Sie sich einfach bei uns! Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Bemühungen bei der Gleichberechtigung wahrnehmen und damit zufrieden sind. Auch in der Zukunft werden wir uns weiter für das Thema einsetzen und für weitere Möglichkeiten offen sein. Zudem ist es schön zu erfahren, dass Sie auch hinsichtlich der dienstälteren Kollegen unseren Einsatz sehen und diesen hier loben. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Debeka aktiv unterstützt, denn auch wir wissen, dass gute Mitarbeiter ständig gefördert werden müssen. Mit dem eigenständigen Bereich „Debeka-Akademie“ wird deutlich, wieviel Wert auf die Aus- und Weiterbildung gelegt wird. Egal ob interne oder externe Weiterbildung, die Debeka beteiligt sich durch die Beratung, die Kostenbeteiligung und die Freistellung aktiv an den Weiterbildungsmaßnahmen. Sollten Sie dazu konkrete Anmerkungen haben, können Sie gerne mit Ihrer Führungskraft darüber sprechen. Alternativ können Sie natürlich auch die Debeka-Akademie kontaktieren. Tatsächlich ist es so, dass nicht für jeden potentiellen Leader sofort eine Stelle mit Führungsaufgaben geschaffen werden kann, ohne dass eine bestehende Stelle frei wird. Allerdings wächst die Debeka stetig und dadurch ergeben sich neue Chancen mit neuen Führungspositionen. Da wir uns vorstellen können, dass Sie Interesse daran haben, sollten Sie Ihrer Führungskraft dies signalisieren. Gehalt/Sozialleistungen und Verbesserungsvorschläge: Schade, dass wir zu diesem Thema aktuell nicht alle Ihre Erwartungen erfüllen. Sie wünschen sich sowohl bei den Karrieremöglichkeiten als auch beim Gehalt stärkere Entwicklungsmöglichkeiten. Sie scheinen außerdem Interesse an einem Führungsposten zu haben. Wie bereits angesprochen, empfehlen wir hier, sich diesbezüglich einmal mit Ihrem/r Vorgesetzten zu unterhalten und ihm/ihr Ihr Interesse zu signalisieren. Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein: Uns liegt viel daran, unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Außerdem verpflichtet sich die Debeka bereits seit vielen Jahren dem Schutz der Umwelt. Laut einer repräsentativen Befragung zur Nachhaltigkeit, veröffentlicht im Magazin FOCUS-MONEY (2017), gehört die Debeka von 120 Finanzunternehmen mit der Gesamtnote „sehr gut“ zu den Spitzenreitern. Darauf wollen wir uns natürlich nicht ausruhen – gerne können Sie immer mit Ideen auf uns zukommen. Work-Life-Balance, Image und Pro: Schön, dass Sie mit unserem Image und den Sozialleistungen für die Work-Life-Balance (zum Beispiel die flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr) zufrieden sind. Im IT-Bereich sehen Sie hinsichtlich des Images noch Verbesserungsbedarf. Hierzu würden wir gerne Genaueres erfahren. Melden Sie sich doch einmal mit konkreten Hinweisen bei uns. Contra: Die Debeka hält gerne an Traditionen fest. Nichtsdestotrotz sind wir Neuerungen gegenüber, die im Zuge der Entwicklung des Marktes nötig sind, aufgeschlossen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung, jedoch sind die Umsetzungen nicht von heute auf morgen möglich, sondern ein längerer Prozess. So arbeiten wir momentan am Heimarbeitsmodell und wollen erreichen, dass dies in Zukunft verstärkt ermöglicht werden kann. Für weitere Rückmeldungen können Sie uns gerne auch unter laura-maria.zimmermann@debeka.de ansprechen. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg! Herzliche Grüße aus Koblenz Laura Zimmermann Recruiting - Personalmarketing Debeka Krankenversicherungsverein a. G. Debeka Lebensversicherungsverein a. G.

Laura Zimmermann
Recruiting - Personalmarketing

  • 14.Jan. 2019 (Geändert am 08.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zuerst, für alle interessierten: Die Berichte hier teilen sich in schwarz und weiß. Es muss klar sein, dass es hier um einen Vertriebsjob geht. Vertrieb heißt Verkuf, Eigenmotivation und viel Engagement. Wer lange dabei ist und bei dem es gut läuft, bewertet positiv. Die, die bewusst verbrannt wurden schlecht. So vieles ist vom Zufall abhängig. Die Führungskraft (es gibt ganz wenige gute), der Bezirk, die Altersverteilung im Kundenstamm (ich hatte zu Beginn 50% Rentner).

Ich war Jahre sehr weit vorne dabei, alles selbst erarbeitet. Sobald es einmal nicht läuft, fängt der Terror an. Ständig Gespräche mit der Führungskraft, Vorwürfe, Tagesberichte. Die erbetene Unterstützung kam nicht.
Mein Vorgesetzter müsse keinem mehr was beweisen, ich soll es machen wir er. Und wenn ich nicht mehr will, "jeder ist ersetzbar". Wie motivierend. Ich habe die Debeka geliebt und stand vollauf hinter dem Unternehmen. Mein Vorgesetzter und unser Geschäftsstellenleiter haben es geschafft, so viele Mitarbeiter zu vergraulen, dass es ein Wunder ist, dass die Konzernleitung das mitträgt. Aber solange die Zahlen stimmen, sind die anmaßendsten Personen wohl tragbar.

Vorgesetztenverhalten

Egozentriker, die das Gespür für den Umgang mit Mitarbeitern gänzlich verloren haben. Es gab Mobbing (nicht gegen mich) gegenüber unterstellten Mitarbeitern, Sprüche unter der Gürtellinie und zerstörerischen Druck. Ich bin selbst auf meinen Vorgesetzten zugegangen und habe um Unterstützung gebeten. Ergebnis (O-Ton) "Hör einfach auf den Papa. Im Ernst?
Es wurden in der Vergangenheit so viele neue Kollegen eingestellt, von denen man vorher wusste, dass sie es nicht schaffen werden. Kredo dabei: Solange am Jahresende ein Plus im Personalbestand steht, reicht das. Wer bleibt oder nicht, war dem GL egal. Dabei geht es immer um Menschen und somit auch um Schicksale. So viele waren psych. am Ende.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Bürogemeinschaft ganz okay, am Ende schreibt (kämpft) jeder aber für sich.

Interessante Aufgaben

Es macht Spaß, sich immer wieder auf unterschiedliche Menschen einzustellen, sie ordentlich zu beraten und Sie auf ihrem Lebensweg zu begleiten. Darum geht es aber nicht mehr, was mich zur Kündigung bewogen hat. Es geht nur noch darum, das letzte Bisschen Provision aus dem Kunden heraus zu quetschen.

Kommunikation

Mach oder geh, friss oder stirb. Ist halt Vertrieb. Manche Neuerungen hat man erst aus der Fachpresse erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, sofern sie länger dabei waren, haben sich bewiesen und wurden größtenteils in Ruhe gelassen.

Karriere / Weiterbildung

Wer schreibt und nie Widerwort gibt, kann weiterkommen. Mittlerweile wird aber jeder befördert, der seinen eigenen Namen schreiben kann, weil viele sich nicht mehr auf die undankbare Personalschiene einlassen wollen.
Einem Kollegen wurde der berufsbegeleitende Fachwirt verweigert. "Brauchen Sie im Verkauf nicht" und "Schreiben Sie erstmal mehr Verträge".

Gehalt / Sozialleistungen

Provisionen sind ein Witz. Eine echte Bestandsprovision gibt es bisher nicht. Demnach jeden Monat von vorne anfangen, sein Geld zu verdienen. Grundgehalt unter 500 €. Rest muss "ins verdienen gebracht" werden, ansonsten steht ein Minus für den Folgemonat. Sehr sehr viele Kollegen, geschätzt über 50 %, verdienen nur das Mindestgehalt von insgesamt knapp 2000 €. Davon gehen alle o,g, Kosten ab.
Sozialleistungen gut, 14 Gehälter (achtung, können zum Teil mit nicht geschriebenen Provisionen verrechnet werden), Ausgleich für Krankheit und Urlaub (top!). Unterstützungskasse mit sehr hoher AG-Beteiligung (auch unschlagbar!).

Arbeitsbedingungen

Man muss sich vorstellen: Ein Mitglied des Gesamtbetriebsrates ruft in meinem Bestand an und behauptet, er wäre der neue Betreuer. Das ist unfassbar und wurde trotz Beschwerde geduldet.
Alle Kosten wie Büro, Auto, Sprit, Porto sind selbst zu tragen. Die Debeka nennt das "Unternehmer im Unternehmen". Entscheiden darf man aber nichts. Komisch. Viele sind an dem unmenschlichen Druck regelrecht zerbrochen.

Eigentlich sollen die Organisationsleiter ihre Mitarbeiter im Vertrieb unterstützen. Wie kann es dann wohl sein, dass die OLs alle sehr gut verdienen, oft über 100k, die Mitarbeiter aber oft kaum mehr als das Mindestgehalt bekommen?
Eigentlich sind die Bezirke auch dienstvertraglich zugeordnet. Wie kann es sein, dass ein neuer Mitarbeiter, nur um ihm Verträge zuzuspielen, eine Anfrage aus einer 20 km entfernten Stadt erhält, die eigentlich ein anderr Außendienstler betreut? Wofür gibt es das Personalhandbuch, in dem alles eindeutig geregelt ist?

Work-Life-Balance

Solange es läuft, hat man alle Freiheiten. Wenn nicht: Morgens Tagesplanung mit Vorgesetztem, tagsüber Kontrollanrufe, abends Telefontraining. Das können gerne mal 10 Stunden sein. Aber wenn ein OL die Mitarbeiter zermürbt, bringt auch die Freizeit keinen Ausgleich.

Image

Bei Kunden immer noch gut, da der einzelne Mitarbeiter alles tut, um sie zufrieden zu stellen in der Hoffnung, irgendwann nochmal ein paar Euro dort verdienen zu können. Er tut das auf eigene Kosten und jeder Service wird i.d.R. nicht vergütet
In der Branche wird die Debeka belächelt, weil sie so unfassbar steif ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Fairness (ähnliche Bestände), Auswahl der Fürhugnskräfte nach sozialen Kriterien, Weg von den ständigen Neueinstellungen, die nach spätestens 12 Monaten wieder gekündigt werden hin zu Qualität und Kontrolle von dem, was der Organisationsleiter mit den neuen macht (oder eben nicht macht!!)

Pro

Sozialleistungen. Die Debeka hat von der Struktur, der früheren (!) Seriosität sowie den Produkten eigentlich das Zeug zu einem sehr guten Anbieter. Aber wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht wird es hoffentlich nicht schaffen. Schade!

Contra

Mitarbeiterführung!!! Wie könnt Ihr das nur dulden? Jeder weiß, dass der Vorstand genau im Bilde ist, was im Unterhmen passiert. Reagiert wird immer erst, wenn etwas an die Presse durchsickert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Debeka
  • Stadt
    Bad Homburg vor der Höhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in aus Bad Homburg, erst einmal vielen Dank für Ihren Beitrag hier auf kununu. Es ist sehr schade, zu hören, dass Sie unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber Debeka waren und uns verlassen haben. Um auf einzelne Bereiche einzugehen: Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Contra: Es tut uns leid, dass Sie diese Themen nicht positiv in Erinnerung haben. Führungskräfte haben eine große Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre und somit auch auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Wir können nachvollziehen, dass Sie sich, den Beschreibungen zufolge, nicht genug unterstützt gefühlt haben. Kein Lob, stattdessen Kritik und Vorwürfe zu erhalten, gehört natürlich nicht zu einem angenehmen Arbeitsklima. Wir finden es super, dass Sie das Gespräch mit Ihrem/r Vorgesetzten gesucht haben! Umso bedauerlicher ist es, dass er/sie nicht entsprechend gehandelt und Sie ermutigt hat, weiterzumachen. Interessante Aufgaben und Pro: Es ist sehr schade, dass Sie, obwohl Sie anfangs sehr viel Spaß an ihrem Job hatten, schlussendlich diese Kategorie als Ihren Kündigungsgrund beschreiben. Karriere/Weiterbildung: Karriere und Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter der Debeka offen – auch wenn ein Aufstieg mit der Erfüllung gewisser Kennzahlen einhergeht. Wir hätten Ihnen empfohlen, mit Ihrem/r Vorgesetzten darüber zu sprechen. Aus diesem Grund finden wir es schade, dass Sie den Eindruck haben, dass dies nur ohne „Widerworte“ gegenüber dem Vorgesetzten möglich sei. Außerdem erwähnen Sie, dass einem Ihrer Kollegen eine Fortbildung verweigert wurde. Leider sind uns die Details zu diesem Vorfall nicht bekannt. Allerdings gilt, dass jedem Debekaner Weiterbildung zusteht, denn auch wir wissen, dass gute Mitarbeiter ständig gefördert werden müssen. Gehalt/Sozialleistungen: Im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber setzt die Debeka auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Dabei verbindet der Debeka-Außendienstmitarbeiter die Vorteile eines eigenverantwortlich tätigen Unternehmers, mit den Vorzügen eines Angestellten. Deshalb erhalten Sie beispielsweise ein tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen. Die Leistungen des Angestelltenverhältnisses sind tarifvertraglich abgesichert. Hinzu kommen erhebliche Besserstellungen, die in Betriebsvereinbarungen festgelegt sind. Insgesamt ergeben sich unter anderem folgende Vorzüge: - kostenfreie Aus- und Weiterbildung zum/als geprüfte/n Fachmann/-frau für Versicherungsvermittlung (IHK) - vertraglich zugesichertes eigenes Arbeitsgebiet - tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen - gesetzliche und darüber hinausgehende Arbeitgeberzuschüsse zur Sozialversicherung - finanzieller Ausgleich bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Fehlzeiten - über die übliche erfolgsabhängige Provision hinausgehende Wettbewerbsprämien - zusätzliches übertarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld Wir danken Ihnen natürlich auch für Ihr Lob zu den Sozialleistungen, den 14 Monatsgehältern sowie dem Ausgleich bei Krankheit und Urlaub und der hohen Arbeitgeberbeteiligung für die Unterstützungskasse. Für die Unternehmensziele „sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und überdurchschnittliche Sozialleistungen für die Mitarbeiter/innen“ setzen wir uns tagtäglich bei der Debeka ein. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg für Ihre neuen Herausforderungen. Herzliche Grüße aus Koblenz Laura Zimmermann Recruiting - Personalmarketing Debeka Krankenversicherungsverein a. G. Debeka Lebensversicherungsverein a. G.

Laura Zimmermann
Recruiting - Personalmarketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 1548 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (755)
    48.772609819121%
    Gut (297)
    19.186046511628%
    Befriedigend (266)
    17.1834625323%
    Genügend (230)
    14.857881136951%
    3,54
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    42.222222222222%
    Gut (7)
    15.555555555556%
    Befriedigend (7)
    15.555555555556%
    Genügend (12)
    26.666666666667%
    3,18
  • 104 Azubis sagen

    Sehr gut (55)
    52.884615384615%
    Gut (20)
    19.230769230769%
    Befriedigend (17)
    16.346153846154%
    Genügend (12)
    11.538461538462%
    3,65

kununu Scores im Vergleich

Debeka
3,53
1.696 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,45
57.822 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen