Debeka als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Das Füreinander zählt
Wer wir sind
Herzlich Willkommen bei der Debeka-Gruppe! Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - unterstützt von unseren Mitarbeitenden, Auszubildenden und Bewerbenden - Einblicke in die Welt der Debeka zu geben.
Wir sind gespannt auf Ihr Feedback! Ob positive Rückmeldungen oder konstruktive Kritik - jede Bewertung wird von uns gelesen und an die zuständigen Fachbereiche weitergeleitet. Gerne reagieren wir auch direkt auf eingetroffene Bewertungen. Helfen Sie uns, kontinuierlich besser zu werden!
Unser kununu-Team:
- Lena Nies, Active Sourcing & Employer Branding Specialist
- Catharina Cramer von Clausbruch, Active Sourcing & Employer Branding Specialist
- Julia Ruscheinski, Werkstudentin Recruiting & Personalmarketing
- Shari Weis, Werkstudentin Recruiting & Personalmarketing
- Lisa Marie Halfpap, Werkstudentin Recruiting & Personalmarketing
Erreichen können Sie uns jederzeit unter recruiting@debeka.de!
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und Ihr Interesse an der Debeka - das Füreinander zählt!
Was wir machen ...
Die Debeka-Gruppe gehört mit ihrem vielfältigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsangebot zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche. Seit unserer Gründung im Jahr 1905 haben wir uns vom reinen Krankenversicherer für Beamte zu einer Versicherungsgruppe entwickelt, die Versicherungsschutz für alle privaten Haushalte sowie kleine und mittlere Betriebe bietet. Heute ist die Debeka mit mehr als 7 Millionen Mitgliedern und über 21 Millionen Verträgen eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland.
Was uns besonders macht ...
Die beiden größten und ältesten Unternehmen unserer Gruppe – die Kranken- und die Lebensversicherung – sind keine Aktiengesellschaften, sondern Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG). Die Debeka ist also weder für Aktionäre noch Investoren, sondern ausschließlich für ihre Mitglieder und Kunden da.
Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung mit individuellen Weiterbildungsangeboten. Außerdem setzen wir - im Gegensatz zur überwiegenden Zahl unserer Mitbewerber - auf den angestellten Außendienst als Vertriebsweg.
Was unsere Gemeinschaft stark macht ...
Wir bieten vor allem eines: einen Job mit Sinn, der Menschen hilft, ihr Leben und ihre Zukunft nachhaltig abzusichern. Gemeinsam streben wir nach den besten Leistungen. Diese erreichen wir mit einer Unternehmenskultur, die von persönlicher Nähe, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Bei uns fängt Gemeinschaft schon in der Ausbildung an. Im täglichen Umgang miteinander leben wir den Vereinsgedanken und schaffen so ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Wir arbeiten Hand in Hand zusammen und erbringen so bestmögliche Leistungen für unsere Mitglieder und Kunden.
Fakten rund um die Debeka ...
- Zentrale in Koblenz
- mehr als 230 Standorte in ganz Deutschland
- mehr als 16.000 Mitarbeitende - darunter rund 2.000 Auszubildende
- mit über zwei Millionen Vollversicherten ist die Debeka Marktführer in der Privaten Krankenversicherung
Weitere Informationen:
- Sie möchten mehr über die Debeka als Arbeitgeber erfahren? Schauen Sie sich gerne auf unserer Karriereseite um.
- Weitere Einblicke bietet unser Karriere-Kanal auf Instagram.
Produkte, Services, Leistungen
Die Debeka bietet für sämtliche Sparten Versicherungsschutz sowie Bauspar- und Finanzierungsprodukte zu günstigen Preisen - für private Haushalte sowie kleine und mittelständische Betriebe. Für nahezu alle Lebenslagen können wir daher Lösungen finden, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen: Egal ob es darum geht, den Lebensstandard oder die Gesundheit zu sichern, Vermögen aufzubauen, Haus oder Wohnung zu finanzieren und zu vermitteln oder als Selbständige/r die Firma zu schützen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.876 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Sicherheit
Sicherheit spielt heutzutage schon bei jungen Menschen eine entscheidende Rolle. Daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen krisenfesten Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Anstellung. Viele Kollegen sind eng verwurzelt mit der Debeka und haben hier Freunde oder sogar Familie gefunden – So sind Dienstjubiläen von 25 oder gar 40 Jahren keine Seltenheit. Und auch unsere Vorstände sind „Menschen zum Anfassen“, die teilweise als Lehrlinge bei der Debeka angefangen haben und sich nicht abschotten. Obwohl die Debeka immer weiter wächst, bleibt das Betriebsklima vertraut und familiär.
Wir übernehmen soziale Verantwortung
Neben Sicherheit sind soziale Aspekte entscheidend. Mit unseren Work-Life-Balance-Programmen wollen wir Karriere UND Familie in Einklang bringen. In unserer Hauptverwaltung in Koblenz haben wir daher flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Vom „audit berufundfamilie“ wurden wir für unsere familienbewusste Personalpolitik mehrfach ausgezeichnet.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdurchschnittliche Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubszuwendungen sowie einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen im Team zu stärken. Wir haben eine eigene Akademie, die jeden Einzelnen bei der Entfaltung der persönlichen Potenziale unterstützt. Dazu gehören die fachliche Weiterbildung, Soft Skills, Training für Fach- und Führungskräfte, E-Learning und persönliches Coaching. Bei der Debeka gibt es viele individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. So haben die Laufbahnen der Führungskräfte und Spezialisten bei uns den gleichen Stellenwert.
Wir arbeiten mit einem fest angestellten Außendienst
Dass ein Versicherungsunternehmen ausschließlich mit einem fest angestellten Außendienst arbeitet, ist fast schon ein Alleinstellungsmerkmal. Immerhin sind hiermit nicht unerhebliche Kosten verbunden. Wir sehen hierin aber nur Vorteile – sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für unsere Kunden. Denn zum einen weiß unser Vertrieb, dass unsere Produkte gute Produkte sind und er diese mit gutem Gewissen anbieten kann. Zum anderen können wir unseren Mitgliedern und Kunden damit einen bestmöglichen Service bieten: Denn auch unser Außendienst genießt eine hohe soziale Sicherheit und hat daher Zeit für eine qualitativ hochwertige Beratung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Räumlich betrachtet, gibt es zwei Möglichkeiten für eine Karriere bei der Debeka:
Für unsere Hauptverwaltung in Koblenz suchen wir Menschen, die sich für die Region begeistern und motiviert sind, ein Unternehmen mit über 110 Jahren Tradition weiterhin auf der Erfolgsspur zu halten. Hier suchen wir insbesondere Absolventen und Professionals in den Bereichen Informatik, Mathematik, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften (w/m/d). Zudem bieten wir Schülern die Möglichkeit, über eine Ausbildung oder ein Duales Studium (w/m/d) bei uns einzusteigen. Auch eine Tätigkeit als Werkstudent (w/m/d) ist möglich.
Für unseren deutschlandweiten Vertrieb suchen wir Außendienstmitarbeiter (w/m/d), die in unseren Niederlassungen vor Ort unsere Mitglieder/Kunden beraten. Dabei vereinen sie die Vorteile eigenverantwortlich tätiger Unternehmer mit den Vorzügen von Angestellten. Hierzu suchen wir sowohl Mitarbeiter für den Vertrieb und Trainees (w/m/d), als auch Dual Studierende (BWL) (w/m/d) und Auszubildende zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (w/m/d).
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debeka.
Standort
Standorte Inland
4.500
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsklima vom ersten Tag an, gute Organisation der Arbeit in Teams und Abteilungen. Die Führungskräfte sind verständnisvoll gegenüber den Mitarbeitern, und eine sehr gute Work-Life-Balance ist möglich. Auch wenn es zeitweise anders schien, hat sich letztendlich immer gezeigt, dass die Führungskräfte bei Debeka die Qualitäten jedes einzelnen Mitarbeiters, der seine Arbeit sorgfältig, präzise und zuverlässig erledigt, sehr gut erkennen und entsprechend fördern. Es besteht die Möglichkeit einer Festanstellung mit einem besseren Gehalt. Ich empfehle Debeka als sehr guten Arbeitgeber ...
Die Debeka ist ein toller Arbeitgeber, der je nach Position persönliche Entfaltung ermöglicht. Man fühlt sich von Beginn an zugehörig.
Durch die flexible Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, ist die Work-Life-Balance unschlagbar. Das Miteinander ist geprägt von Vertrauen und Kooperation. Ich würde mich jederzeit wieder für diesen Arbeitgeber entscheiden.
Bin einfach begeistert von der Weiterbildungsmöglichkeit!
der Quereinstieg ist vom Ablauf einfach nur super, man hat zum einen sehr gute Onlineseminare, mit super Coaches und zum anderen habe ich in Marburg ein sehr cooles und hungrig / dynamisches Team gefunden, welches immer hilfsbereit ist und mir ständig mit Rat und Tat zur Seite steht.
Das Füreinander zählt. Finde ich, ist ein guter Leitspruch dem man in der täglichen Arbeit auch oft begegnet. Man wird mit viel Aufwand in die Führungsrollen eingearbeitet und geschult und jeder bekommt ein gut organisiertes Onboarding. Dabei wird ein junges, modernes Führungsleitbild vermittelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite seit Jahren bei der Debeka und empfinde die Situation als sehr belastend – besonders, weil ich Familie und Kinder habe. Der finanzielle Druck ist enorm, da das Fixgehalt sehr niedrig ist und es keinerlei Bestandsprovision gibt. Einkommen entsteht ausschließlich durch Abschlussprovisionen, was bedeutet, dass ich ständig neue Verträge abschließen muss, um überhaupt meine laufenden Kosten decken zu können. Für jemanden mit Familie ist das ein permanenter Stressfaktor, weil es keinerlei Planungssicherheit gibt.
Unterstützung in der Neukundengewinnung oder bei ...
Man sollte sich genau überlegen bei der Debeka anzufangen. Zu Beginn mit dem gesicherten Grundlohn und evtl. neuer Kunden aus dem eigenen Bekanntenkreis kann man ordentlich verdienen. Wenn danach Jahren aber keine Kunden mehr dazu kommen wird man schnell durch OL und GL fallen gelassen. Dann häuft sich ziemlich schnell ein Auffüllbetrag an den die Debeka zurückfordert. Das wird natürlich zu keinem Seminar oder Personalgespräch erwähnt. Wenn man dann nur noch Mindestlohn verdient und bei Austritt einen hohen vierstelligen Betrag ...
Am Tag des Onboardings wird man bereits mehrmals dazu aufgefordert, eine (positive) Bewertung auf Kununu abzugeben; mit dem Hinweis, dies „nach ca. zwei Wochen“ zu tun. Wie soll das funktionieren? Man kann sich doch nicht nach ein paar Tagen/Wochen einen realistischen Eindruck vom Unternehmen verschaffen. Dies wirkte auf mich sehr gezielt und wenig authentisch. Insgesamt hinterlässt das einen negativen Beigeschmack und wirft Fragen zur Unternehmenskultur auf.
Je nach Abteilung gibt es kaum Möglichkeiten für Homeoffice, und wenn doch, wird es ...
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern
Änderungen sollten frühzeitig und transparent erklärt werden – idealerweise bereits vor der Umsetzung. Wichtige Entscheidungen und Hintergründe sollten verständlich kommuniziert werden, damit Mitarbeitende sich besser einordnen und planen können.
2. Arbeitsbelastung realistisch abbilden
Durch Fusionen und Aufgabenverlagerungen ist die Arbeitsmenge stark gestiegen. Diese Mehrarbeit sollte erkannt, dokumentiert und entsprechend ausgeglichen werden (z. B. durch Personalaufstockung, klare Priorisierung oder Entlastungsmaßnahmen).
3. Faire Vergütung und Wertschätzung
Die Vergütung muss der tatsächlichen Arbeitsleistung entsprechen. Mehrarbeit sollte nicht nur erwartet, sondern ...
Fachliche Kritik sollte als Chance verstanden werden und nicht als persönlicher Angriff. Eine sachliche Auseinandersetzung mit Fehlerursachen würde dazu beitragen, Prozesse zu verbessern und Unsicherheiten zu reduzieren. Personalentscheidungen sollten transparenter und nachvollziehbarer getroffen werden, um Vertrauen und Orientierung zu schaffen.
Workshops sollten sich stärker an den tatsächlichen fachlichen Herausforderungen orientieren statt an organisatorischen Randthemen. Führung sollte sich weniger über reine Anweisungen und formale Autorität definieren, sondern stärker als Unterstützung verstanden werden.
Führung ist nicht gleich Macht: Es geht auch darum, ...
Viel mehr finanzielle Unterstützung der Außendienstmitarbeiter durch Übernahme der Kosten für die Servicebüros, damit diese auch den Namen verdienen können, Firmenwagen und Diensthandy.
Ein Hinweis an die Bewerterinnen oder Recruiterinnen der Personalabteilung. Können oder wollen Sie die vielen Fake-Bewertungen nicht erkennen. Oft tauchen immer dieselben Schreibfehler auf, Kobelnz statt Koblenz. Außerdem werden nur die Sterne vergeben ohne eine einzige Erläuterung. Trotzdem gibt es dafür Lob. Allenfalls jede 10. Bewertung ist negativ. Sehen Sie doch nur die Fluktuation im Vertrieb an. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Debeka ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 696 Bewertungen).
Die Regelungen wirken nicht einheitlich. Auffällig ist, dass Frauen weiterhin Homeoffice nutzen dürfen, während dies für andere nicht mehr möglich ist. Das hinterlässt den Eindruck fehlender Gleichbehandlung.
4 verdienen richtig gut (Ellenbogen) 5 im Mittelfeld der Rest navigiert in der Nähe des Auffüllers. Ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gibt es nicht, wohl aber nach Sympathie.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Hintergrund gleich behandelt. Menschen aus verschiedenen Kulturen arbeiten zusammen.
Absolut. Wir haben auch im Vertrieb und in Führungspositionen einen großen Frauenanteil. Das habe ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt.
Das ist nie ein Thema gewesen. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welchen Geschlechts, sexueller Orientierung oder der gleichen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debeka ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 1.122 Bewertungen).
Führung wird häufig eher als Autorität denn als Unterstützung verstanden. Entscheidungen wirken teilweise ideologisch geprägt, und auf fachlich begründete Hinweise wird nicht immer sachlich reagiert. Statt konstruktive Kritik zu nutzen, um Prozesse oder Fehlerursachen zu verbessern, werden Hinweise gelegentlich als persönliche Bewertung interpretiert. Das führt dazu, dass fachliche Probleme bestehen bleiben, obwohl sie bekannt sind.
Abwertende oder unbedachte Kommentare wie „dreimal sieben alt“ vermitteln kein professionelles Führungsverständnis und tragen nicht zu einer wertschätzenden Kultur bei. Zudem wird häufig betont, dass ...
Der Grund warum ich zu einem Mitbewerber wechseln werde. Die Debeka hat ein echtes Führungskräfteproblem. Da kaum Nachwuchs in Sicht ist und wenn, dann wird er "eingenordet", ist hier keine Veränderung zu erwarten. Die GL rotieren um die Geschäftsstellen. Immer dann wenn ein GL es verratzt wird getauscht. Mit OL genauso. Wenn du bei dieser Zirkusshow mitmachst und deine Klappe hälst kann dir gar nichts passieren. Um Führungskraft zu werden muss man gute Zahlen als Einzelkämpfer geliefert haben. Auf dem ...
Teilweise ein schwieriges Thema, da es einige gibt, die mit guten Tatendrang dabei sind. Dennoch ist eine Vielzahl sehr hinterhältig und eigennützig. Heute best Buddy und morgen gehen sie über Leichen. Unzählige Mitarbeiter wurden bei uns vergrault, weil ein OL oder GL unsauber gearbeitet hat und das dem Mitarbeiter in die Schuhe gesteckt wurde.
Oftmals wussten die Mitarbeiter garnicht was sie falsch gemacht haben und wurden abgesägt, selbst bei guter Leistung. Hier hat die Debeka viele gute Leute verloren.
Wie ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 1.045 Bewertungen).
Man bekommt grundsätzlich die Möglichkeit während der Ausbildung mit seinem Bachelor Professional zu beginnen und kurz nach Abschluss der Ausbildung den Bachelor Professional abzuschließen. Danach kann man direkt das Banken und Versicherungswesen Studium beginnen und innerhalb 4 Semester seinen vollwertigen Bachelor of Arts mit 210 ETCS erhalten. Nach Ausbildung/Studium stehen einen je nach Leistung auch die Möglichkeit offen sich auf folgende Bereiche zu spezialisieren: Immobilien, Immobilien Finanzierung, Gewerbe/Firmengeschäft, Finanzanlagen oder man kann auch die Personaler Laufbahn einschlagen und Teamleiter/Geschäftsstellenleiter ...
Für Quereinsteiger gibt es die verbindliche Ausbildung zum Versicherungsfachmann (IHK) und zum Finanzanlagenfachmann.
Wer powert darf dann auch ne Spezialisierung machen.
Als ich fragte, ob ich nebenbei noch studieren dürfte, wurde mir gesagt, dass würde nichts bei der Debeka bringen und man wisse das zu verhindern.
Hier ist nur die Angst, dass man mit dem Bachelor in Versicherungswesen schnell bei einer anderen Versicherung ist, die besser zahlen.
Weiterbildung intern ohne Zertifikate, sonst könnte man ja gehen... Grunsätzlich kann man einiges beantragen, aber ist in anderen Firmen auch so. Karriere eher 0, weil die meisten hier bis zur Rente hocken und man somit kaum Potenzial hat, außer man fokussiert sich auf das Netzwerken nach oben hin. Ist in anderen Firmen deutlich einfacher, schneller und mit besserem Return umsetzbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Debeka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Debeka schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Debeka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3545 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1852 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Debeka als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.