Herzlich Willkommen bei der Debeka-Gruppe! Wir freuen uns sehr, Ihnen hier - unterstützt von unseren Mitarbeitenden, Auszubildenden und Bewerbenden - Einblicke in die Welt der Debeka zu geben.
Wir sind gespannt auf Ihr Feedback! Ob positive Rückmeldungen oder konstruktive Kritik - jede Bewertung wird von uns gelesen und an die zuständigen Fachbereiche weitergeleitet. Gerne reagieren wir auch direkt auf eingetroffene Bewertungen. Helfen Sie uns, kontinuierlich besser zu werden!
Unser kununu-Team:
Erreichen können Sie uns jederzeit unter recruiting@debeka.de!
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und Ihr Interesse an der Debeka - das Füreinander zählt!
Was wir machen ...
Die Debeka-Gruppe gehört mit ihrem vielfältigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsangebot zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche. Seit unserer Gründung im Jahr 1905 haben wir uns vom reinen Krankenversicherer für Beamte zu einer Versicherungsgruppe entwickelt, die Versicherungsschutz für alle privaten Haushalte sowie kleine und mittlere Betriebe bietet. Heute ist die Debeka mit mehr als 7 Millionen Mitgliedern und über 21 Millionen Verträgen eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland.
Was uns besonders macht ...
Die beiden größten und ältesten Unternehmen unserer Gruppe – die Kranken- und die Lebensversicherung – sind keine Aktiengesellschaften, sondern Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG). Die Debeka ist also weder für Aktionäre noch Investoren, sondern ausschließlich für ihre Mitglieder und Kunden da.
Neben einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung mit individuellen Weiterbildungsangeboten. Außerdem setzen wir - im Gegensatz zur überwiegenden Zahl unserer Mitbewerber - auf den angestellten Außendienst als Vertriebsweg.
Was unsere Gemeinschaft stark macht ...
Wir bieten vor allem eines: einen Job mit Sinn, der Menschen hilft, ihr Leben und ihre Zukunft nachhaltig abzusichern. Gemeinsam streben wir nach den besten Leistungen. Diese erreichen wir mit einer Unternehmenskultur, die von persönlicher Nähe, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Bei uns fängt Gemeinschaft schon in der Ausbildung an. Im täglichen Umgang miteinander leben wir den Vereinsgedanken und schaffen so ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Wir arbeiten Hand in Hand zusammen und erbringen so bestmögliche Leistungen für unsere Mitglieder und Kunden.
Fakten rund um die Debeka ...
Weitere Informationen:
Die Debeka bietet für sämtliche Sparten Versicherungsschutz sowie Bauspar- und Finanzierungsprodukte zu günstigen Preisen - für private Haushalte sowie kleine und mittelständische Betriebe. Für nahezu alle Lebenslagen können wir daher Lösungen finden, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen: Egal ob es darum geht, den Lebensstandard oder die Gesundheit zu sichern, Vermögen aufzubauen, Haus oder Wohnung zu finanzieren und zu vermitteln oder als Selbständige/r die Firma zu schützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.618 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungWir bieten Sicherheit
Sicherheit spielt heutzutage schon bei jungen Menschen eine entscheidende Rolle. Daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen krisenfesten Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Anstellung. Viele Kollegen sind eng verwurzelt mit der Debeka und haben hier Freunde oder sogar Familie gefunden – So sind Dienstjubiläen von 25 oder gar 40 Jahren keine Seltenheit. Und auch unsere Vorstände sind „Menschen zum Anfassen“, die teilweise als Lehrlinge bei der Debeka angefangen haben und sich nicht abschotten. Obwohl die Debeka immer weiter wächst, bleibt das Betriebsklima vertraut und familiär.
Wir übernehmen soziale Verantwortung
Neben Sicherheit sind soziale Aspekte entscheidend. Mit unseren Work-Life-Balance-Programmen wollen wir Karriere UND Familie in Einklang bringen. In unserer Hauptverwaltung in Koblenz haben wir daher flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Vom „audit berufundfamilie“ wurden wir für unsere familienbewusste Personalpolitik mehrfach ausgezeichnet.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdurchschnittliche Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubszuwendungen sowie einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen im Team zu stärken. Wir haben eine eigene Akademie, die jeden Einzelnen bei der Entfaltung der persönlichen Potenziale unterstützt. Dazu gehören die fachliche Weiterbildung, Soft Skills, Training für Fach- und Führungskräfte, E-Learning und persönliches Coaching. Bei der Debeka gibt es viele individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. So haben die Laufbahnen der Führungskräfte und Spezialisten bei uns den gleichen Stellenwert.
Wir arbeiten mit einem fest angestellten Außendienst
Dass ein Versicherungsunternehmen ausschließlich mit einem fest angestellten Außendienst arbeitet, ist fast schon ein Alleinstellungsmerkmal. Immerhin sind hiermit nicht unerhebliche Kosten verbunden. Wir sehen hierin aber nur Vorteile – sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für unsere Kunden. Denn zum einen weiß unser Vertrieb, dass unsere Produkte gute Produkte sind und er diese mit gutem Gewissen anbieten kann. Zum anderen können wir unseren Mitgliedern und Kunden damit einen bestmöglichen Service bieten: Denn auch unser Außendienst genießt eine hohe soziale Sicherheit und hat daher Zeit für eine qualitativ hochwertige Beratung.
Räumlich betrachtet, gibt es zwei Möglichkeiten für eine Karriere bei der Debeka:
Für unsere Hauptverwaltung in Koblenz suchen wir Menschen, die sich für die Region begeistern und motiviert sind, ein Unternehmen mit über 110 Jahren Tradition weiterhin auf der Erfolgsspur zu halten. Hier suchen wir insbesondere Absolventen und Professionals in den Bereichen Informatik, Mathematik, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften (w/m/d). Zudem bieten wir Schülern die Möglichkeit, über eine Ausbildung oder ein Duales Studium (w/m/d) bei uns einzusteigen. Auch eine Tätigkeit als Werkstudent (w/m/d) ist möglich.
Für unseren deutschlandweiten Vertrieb suchen wir Außendienstmitarbeiter (w/m/d), die in unseren Niederlassungen vor Ort unsere Mitglieder/Kunden beraten. Dabei vereinen sie die Vorteile eigenverantwortlich tätiger Unternehmer mit den Vorzügen von Angestellten. Hierzu suchen wir sowohl Mitarbeiter für den Vertrieb und Trainees (w/m/d), als auch Dual Studierende (BWL) (w/m/d) und Auszubildende zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (w/m/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debeka.
Standorte Inland
4.500
Angenehmes Arbeitsklima vom ersten Tag an, gute Organisation der Arbeit in Teams und Abteilungen. Die Führungskräfte sind verständnisvoll gegenüber den Mitarbeitern, und eine sehr gute Work-Life-Balance ist möglich. Auch wenn es zeitweise anders schien, hat sich letztendlich immer gezeigt, dass die Führungskräfte bei Debeka die Qualitäten jedes einzelnen Mitarbeiters, der seine Arbeit sorgfältig, präzise und zuverlässig erledigt, sehr gut erkennen und entsprechend fördern. Es besteht die Möglichkeit einer Festanstellung mit einem besseren Gehalt. Ich empfehle Debeka als sehr guten Arbeitgeber ...
Wir haben in den letzten Jahren eine sehr familiäre und respektvolle Umgebung geschaffen, in der wir zusammenhalten und uns gegenseitig unterstützen. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander. Die Perspektiven und Karrieremöglichkeiten sind gigantisch! Wer sich anstrengt und Engagement zeigt, wird in die Richtung entwickelt und gefördert, in die man sich entwickeln möchte. Egal ob Spezialist oder Führungskraft.
Die freie Zeiteinteilung ist ein riesiger Mehrwert. Wir arbeiten frei wie Selbstständige, mit den Sicherheiten eines Angestelltenverhältnisses.
Die Debeka ist ein toller Arbeitgeber, der je nach Position persönliche Entfaltung ermöglicht. Man fühlt sich von Beginn an zugehörig.
Durch die flexible Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, ist die Work-Life-Balance unschlagbar. Das Miteinander ist geprägt von Vertrauen und Kooperation. Ich würde mich jederzeit wieder für diesen Arbeitgeber entscheiden.
Ich bin seit über 20 Jahren bei der Debeka und habe in dieser Zeit konstant erfolgreich gearbeitet. Meine Kritikpunkte entstehen nicht aus mangelndem Umsatz, sondern aus jahrzehntelangen strukturellen Schwächen, fehlender Modernisierung und einer Unternehmenskultur, die Potenzial verschenkt.
1. Gehalt & Sozialleistungen
Grundgehalt & Pauschalen: Fixgehalt 230 € plus 145 € Reisekostenpauschale – seit über 20 Jahren unverändert. Angesichts steigender Lebenshaltungskosten ist das nicht mehr zeitgemäß. Provisionssätze sind seit Ewigkeiten gleich und laut vielen Erfahrungsberichten im Branchenvergleich die niedrigsten.
Vergütungssystem („Auffüller“): ...
Ich habe bei der Debeka gearbeitet und möchte mal ehrlich schildern, wie es dort wirklich läuft. Von außen wirkt vieles sehr ordentlich und sicher, aber die Realität sieht leider oft ganz anders aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist schwierig. Wertschätzung gibt es so gut wie keine, Lob hört man fast nie. Stattdessen herrscht ein enormer Druck von oben, es zählt nur, dass man Termine macht und Abschlüsse bringt. Kollegen helfen selten, da jeder im Prinzip mit dem anderen im Wettbewerb steht. Das ...
Fixum & Pauschalen: Grundgehalt (230 €) + Reisekostenpauschale (145 €) seit über 30 Jahren unverändert – völlig realitätsfern.
Auffüllsystem: Offizielles Mindesteinkommen von ca. 2.300 € ist Augenwischerei, da Auffüllungen am Jahresende wieder abgeschrieben werden.
Provisionen: Im Branchenvergleich extrem niedrig – KV-Voll nur 1 Monatsbeitrag, wo andere bis zu 8 zahlen.
Stornohaftung: KV 60 Monate, Leben 10 Jahre (!) → faktisch trägt der ADM ein jahrelanges Rückzahlungsrisiko.
Keine Bestandsprovision: Neue Mitarbeiter erhalten keinerlei laufende Vergütung. Die alte SAV ist eingefroren.
Servicegespräche: ...
Transparenz schaffen: Einführung eines nachvollziehbaren Gehaltsmodells mit klarer Trennung zwischen Fixum und variabler Vergütung.
Bestandspflegeprovision einführen: Honorierung von Kundenbindung und langfristiger Betreuung, besonders bei langjährigen Beständen und guter Servicequalität.
Anpassung für Führungskräfte: Einführung von differenzierten Gehaltsmodellen mit Leitungsverantwortung, Coaching-Inhalten und klar definierten Rollenprofilen.
Langfristbonus-System: Belohnung nachhaltiger Leistungen (z. B. Bestandswachstum, Stornoquote, Kundenzufriedenheit) statt reiner Abschlusszahlen.
Erreichbarkeitskonzept überarbeiten: Einführung eines intelligenten Rückrufsystems und direkter Ansprechpartner in den Fachabteilungen.
Digitale Serviceoffensive: Ausbau eines modernen Kundenportals mit Self-Service-Funktionen, schneller Dokumentenbereitstellung und Live-Chat.
Feedback-System implementieren: ...
Die Debeka braucht dringend einen Kahlschlag. Das gesamte System ist aufgebläht, insbesondere die "mittlere Management"-Ebene ist vollkommen unnötig. Es braucht keinen einzigen OL. Es braucht vielleicht jemanden, der die Leute vor Ort einarbeitet und jemanden, der sich um spezielle Anliegen kümmert. Das könnte der GL ja machen. Stattdessen sehen sich diese Leute irgenwie überwiegend als Repräsentanten. Die Debeka muss auch endlich bereit sein, Fehler einzugestehen, INSBESONDERE bei der Besetzung der Führungskräfte. Wenn man FK bei der Debeka wird, ist man ...
Komplett neue Gehaltsstruktur, die erhoffte Wende durch den neuen Arbeitsvertrag hat sehr viele Mitarbeiter enttäuscht und es wird wohl weiterhin so bleiben, dass viele das Unternehmen verlassen. Hört endlich auch so einen Druck auf die Mitarbeiter auszuüben. In einer Familie mit Kindern ist diese Struktur einfach nur schrecklich. Jeden Monat stellt man sich die Frage, ob es wohl reichen wird, um die Kinder zu versorgen. Schließlich gibt es ja auch genügend stellen, die dem Unternehmen faktisch keine Geld einbringen und ...
Der am besten bewertete Faktor von Debeka ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 639 Bewertungen).
Gleichberechtigung existiert dem Grunde nach schon und wird formal auch großgeschrieben, hinter den Kulissen sieht es aber oft anders aus. Einige haben immernoch ein Frauenbild aus einer vergangenen Zeit, oder objektifizieren Frauen hinter verschlossenen Türen. Das ist allerdings im Vertrieb leider nichts ungewöhnliches...
Aus meiner Sicht ist sie gegeben und es werden auch etliche Führungspositionen von Frauen übernommen, bis hoch zum Vorstand. In meiner täglichen Arbeit kann ich keinen Unterschied erkennen.
Gemäß der Kommunikation und persönlichen Erfahrungen gibt es keinerlei Auffälligkeiten die gegen einen gleichberechtigten Umgang sprechen
Soweit ich es beurteilen kann, gilt hier gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Und Frauen können auch in Führungspositionen aufsteigen.
Auch wenn die Branche, bzw. Vertrieb sehr von Männern dominiert ist - keine Benachteiligung gegenüber Frauen oder anderen Gruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debeka ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 1.050 Bewertungen).
Ich hatte leider einen OL der lieber selbst die Verträge schrieb anstatt seine Mitarbeiter zu unterstützen. Direktanfragen bearbeitete er ausschließlich selbst und seit Jahren wurden wir in Teammeetings ausschließlich mit best advice im Bestand beauftragt. Die Bestände ausgeschiedener Kunden wurden vom OL einbehalten und somit ist Wachstum schwer zu generieren.
Leider wurden auch immer wieder weibliche Lehrlinge durch diesen OL belästigt um sich privat zu treffen und Ablehnungen wurden nicht akzeptiert.
Der GL unserer Geschäftsstelle scheint überfordert und hat keine ...
Der Grund warum ich zu einem Mitbewerber wechseln werde. Die Debeka hat ein echtes Führungskräfteproblem. Da kaum Nachwuchs in Sicht ist und wenn, dann wird er "eingenordet", ist hier keine Veränderung zu erwarten. Die GL rotieren um die Geschäftsstellen. Immer dann wenn ein GL es verratzt wird getauscht. Mit OL genauso. Wenn du bei dieser Zirkusshow mitmachst und deine Klappe hälst kann dir gar nichts passieren. Um Führungskraft zu werden muss man gute Zahlen als Einzelkämpfer geliefert haben. Auf dem ...
Teilweise ein schwieriges Thema, da es einige gibt, die mit guten Tatendrang dabei sind. Dennoch ist eine Vielzahl sehr hinterhältig und eigennützig. Heute best Buddy und morgen gehen sie über Leichen. Unzählige Mitarbeiter wurden bei uns vergrault, weil ein OL oder GL unsauber gearbeitet hat und das dem Mitarbeiter in die Schuhe gesteckt wurde.
Oftmals wussten die Mitarbeiter garnicht was sie falsch gemacht haben und wurden abgesägt, selbst bei guter Leistung. Hier hat die Debeka viele gute Leute verloren.
Wie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 973 Bewertungen).
Ausschließlich - wie bereits in hunderten, vielleicht tausenden Bewertungen vorher erwähnt - über Kontakte. Man muss jemanden kennen. Interessant ist, dass die Köpfe von Morgen auch irgendwo immer die Namen der Köpfe von gestern tragen. Oder mit den Kindern der Köpfe von gestern zur Schule gegangen sind. Oder mit denen Firmen gegründet haben. Kann das Zufall sein? Man mag zumindest berechtigte Zweifel haben. Man bleibt vielleicht einfach gerne unter sich.
Sind gegeben und man kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren (Immobilien, Finanzierung, Firmen, Personal, Studium, Fachwirt etc.). Dennoch ist das Gehaltsmodell, was nach der Ausbildung folgt meiner Meinung nach nicht sonderlich attraktiv. Man wird die ersten 2 Jahre nach der Ausbildung bezuschusst, doch im 3. Jahr muss man von 2.500€ Brutto 1800€ ins verdienen bringen, bevor man mehr als 2500€ verdient.
Die Debeka setzt stark auf Eigengewächse und unterstützt jeden, der sich weiterbilden möchte, mit der nötigen Hilfe und Förderung.
Eine Karriere Richtung GL ist möglich und auch ein Ziel, das nicht schwer erreichbar ist.
Allerdings, wie bereits erwähnt, ist der Verdienst in dieser Position zu gering im Vergleich zu anderen Möglichkeiten in der Branche.
Debeka GL (30 Personen) 120.000€
Jetzt: (30 Personen) 400.000€
Sehr viele Möglichkeiten. Man muss sich aber auch beweisen und zeigen dass man die Unterstützung wert ist!! Es kommt einem nichts zugeflogen. Wenn man dies erfüllt, erhält man aber sowohl vor Ort als auch von Koblenz sehr umfangreiche Unterstützung!!! In den letzten Jahren wurden hier viele neue Seminare und Schulungen eingeführt die Führungskräfte nachhaltig schulen und weiterbilden