Debeka

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Debeka wird durch unterschiedliche Faktoren geprägt. Einerseits wird die gute Zusammenarbeit und das freundliche Miteinander unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Andererseits gibt es Kritik an der Kommunikation und dem Informationsfluss, wobei hier insbesondere die Führungsebene genannt wird.

Ein weiterer Aspekt ist die Wahrnehmung von Druck und hohen Erwartungen, die teilweise als belastend empfunden werden. Auch die Produktivität und Leistung spielen eine wichtige Rolle für den Erfolg im Unternehmen. Es gibt jedoch auch Stimmen, die eine Überprüfung der Arbeitsprozesse und Hierarchien fordern.

Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre variieren je nach Standort, Team und Mitarbeitergruppe. Während einige Teams und Geschäftsstellen ein gutes Arbeitsklima loben, fühlen sich andere Mitarbeiter:innen weniger wertgeschätzt. Der Wechsel zum Homeoffice hat zudem zu einer gewissen Anonymität geführt. Trotz der Herausforderungen wird Debeka als ein Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten geschätzt.

Die Gehaltsstruktur bei Debeka wird von einigen Mitarbeiter:innen als nicht zeitgemäß und leistungsunabhängig wahrgenommen. Ein Grundgehalt von etwa 300-400€ pro Monat, ergänzt durch Provisionen, bildet die Basis. Allerdings werden die Provisionssätze als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich empfunden. Zudem wird die hohe Stornohaftung von zehn Jahren bei Lebens- und Rentenversicherungen kritisiert, da in der Branche üblicherweise fünf Jahre üblich sind.

Trotzdem bietet Debeka anerkannt gute Sozialleistungen, darunter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus können Wettbewerbe und Prämien zusätzliches Einkommen generieren. Dennoch wird das Gehalt im Außendienst als stark leistungsabhängig und schwankend empfunden. Kritik gibt es auch an den Kosten, die Außendienstmitarbeiter:innen selbst tragen müssen, wie Büromiete und Werbematerial. Es besteht der Wunsch nach einer leistungsgerechteren Bezahlung und Anpassung an aktuelle Bedingungen.

Bei Debeka wird das Vorgesetztenverhalten gemischt bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den direkten Kontakt und die greifbare Präsenz der Vorgesetzten. Sie loben die entspannte Atmosphäre, die von Team-Leitern geschaffen wird, sowie den offenen und respektvollen Umgang miteinander. Die Unterstützung und Förderung durch die Führungskräfte wird ebenfalls positiv hervorgehoben, ebenso wie die gute Geschäftsführung und vorbildliche Fach- und Vertriebskompetenz.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Anerkennung und Wertschätzung ihrer Arbeit durch die Vorgesetzten. Sie fühlen sich unter hohem Druck und beklagen eine mangelnde Verlässlichkeit und Nichteinhaltung von Zusagen. Zudem wird kritisiert, dass höhere Führungsebenen oft den Bezug zur Basis und zum Tagesgeschäft verlieren. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit dem Verhalten einiger Vorgesetzter und empfinden eine fehlende Gleichbehandlung sowie mangelnde Umsetzung von Schulungen als problematisch.

Debeka wird für ihren guten Kollegenzusammenhalt geschätzt, der sich seit 2022 positiv entwickelt hat. Unterstützung und Hilfe unter den Mitarbeiter:innen sind weit verbreitet, wobei in einigen Teams der Zusammenhalt besonders stark ist. Teamevents und gemeinsame Unternehmungen tragen zur Stärkung des Teamgeistes bei und fördern eine familiäre und unterstützende Atmosphäre.

Allerdings ist der Zusammenhalt nicht überall gleich stark ausgeprägt. Er variiert je nach Gruppe, Fachbereich, Führungskraft und Hierarchieebene. Konkurrenzverhalten, Neid und negative Aspekte wie Lästern und Missgunst können den Zusammenhalt beeinträchtigen. Personalfluktuationen und Standortwechsel können ebenfalls Herausforderungen darstellen. Es gibt auch Einzelkämpfer:innen, für die Teamarbeit weniger wichtig ist. Besondere Kritik am Zusammenhalt gibt es im Vertrieb, wo Kunden untereinander ausgetauscht werden können.