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Debekaals Arbeitgeber

Deutschland Branche Versicherung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 815 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (354)
    43.435582822086%
    Gut (172)
    21.104294478528%
    Befriedigend (151)
    18.527607361963%
    Genügend (138)
    16.932515337423%
    3,43
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    22.727272727273%
    Gut (4)
    18.181818181818%
    Befriedigend (6)
    27.272727272727%
    Genügend (7)
    31.818181818182%
    2,74
  • 39 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    35.897435897436%
    Gut (6)
    15.384615384615%
    Befriedigend (11)
    28.205128205128%
    Genügend (8)
    20.512820512821%
    3,11

Firmenübersicht

Die Debeka-Gruppe gehört mit einem vielfältigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsangebot zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche. 1905 wurde sie als reiner Krankenversicherer für Beamte gegründet. Heute richtet sich das traditionsreiche Unternehmen mit einer breiten Produktpalette an alle privaten Haushalte sowie an klein- und mittelständische Betriebe.

Die beiden größten und ältesten Unternehmen der Gruppe – die Kranken- und die Lebensversicherung – sind keine Aktiengesellschaften, sondern Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG). Seit ihrer Gründung ist die Debeka unabhängig und muss daher keine Rücksicht auf beherrschende Unternehmen oder Kapitalgeber nehmen. Sie verfolgt zwei zentrale Ziele: Auf der einen Seite bietet sie ihren Mitgliedern und Kunden hochwertige Produkte und bestmögliche Leistungen. Auf der anderen Seite stehen sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und überdurchschnittliche Sozialleistungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Am Hauptsitz in Koblenz und an 4.500 weiteren Standorten in ganz Deutschland arbeiten mehr als 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – darunter rund 2.000 Lehrlinge. Der ausschließlich fest angestellte Außendienst betreut und berät rund sieben Millionen Menschen mit über 15 Millionen Verträgen. Mit über zwei Millionen Vollversicherten ist die Debeka Marktführer in der Privaten Krankenversicherung.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

>16.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Privat krankenversichern? Vorsorgen fürs Alter? Absichern von Familie und Eigentum? Oder Bausparen fürs Eigenheim? – Mit ihrer 110-jährigen Geschichte ist die Debeka ein kompetenter Partner für die unterschiedlichsten Versorgungsfragen. Sie bietet ein breites Portfolio an Versicherungs- und Finanzdienstleistungsprodukten an – für Privatkunden sowie für klein- und mittelständische Betriebe. Ihre Mitglieder und Kunden betreut sie deutschlandweit vor Ort, bedarfsgerecht und in allen Lebensphasen.

Standort


  • Ferdinand-Sauerbruch-Straße 18
    56073 Koblenz
    Deutschland
Standorte Inland

4.500

Für Bewerber

Videos

Gemeinschaft ist unsere Stärke #IchbinDebeka (Langversion)
Die Philosophie - Unternehmensfilm, 2 von 5
Die Debeka - Unternehmensfilm, 1 von 5
Das Angebot - Unternehmensfilm, 3 von 5
Die Menschen - Unternehmensfilm, 4 von 5
Die Geschichte - Unternehmensfilm, 5 von 5

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Räumlich betrachtet, gibt es zwei Möglichkeiten für eine Karriere bei der Debeka:

Für unsere Hauptverwaltung in Koblenz suchen wir Menschen, die sich für die Region begeistern und motiviert sind, ein Unternehmen mit über 110 Jahren Tradition weiterhin auf der Erfolgsspur zu halten. Hier suchen wir insbesondere Absolventen und Professionals in den Bereichen Informatik, Mathematik, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften.

Für unseren deutschlandweiten Vertrieb bieten wir in unseren Niederlassungen vor Ort Festanstellungen im Außendienst an.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Sicherheit

Sicherheit spielt heutzutage schon bei jungen Menschen eine entscheidende Rolle. Daher erhalten  unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen krisenfesten Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Anstellung. Viele Kollegen sind eng verwurzelt mit der Debeka und haben hier Freunde oder sogar Familie gefunden – So sind Dienstjubiläen von 25 oder gar 40 Jahren keine Seltenheit. Und auch unsere Vorstände sind „Menschen zum Anfassen“, die teilweise als Lehrlinge bei der Debeka angefangen haben und sich nicht abschotten. Obwohl die Debeka immer weiter wächst, bleibt das Betriebsklima vertraut und familiär.

Wir übernehmen soziale Verantwortung

Neben Sicherheit sind soziale Aspekte entscheidend. Mit unseren Work-Life-Balance-Programmen wollen wir Karriere UND Familie in Einklang bringen. In unserer Hauptverwaltung in Koblenz haben wir daher flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Vom „audit berufundfamilie“ wurden wir für unsere familienbewusste Personalpolitik mehrfach ausgezeichnet.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdurchschnittliche Sozialleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubszuwendungen sowie einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen.

Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen im Team zu stärken. Wir haben eine eigene Akademie, die jeden Einzelnen bei der Entfaltung der persönlichen Potenziale unterstützt. Dazu gehören die fachliche Weiterbildung, Soft Skills, Training für Fach- und Führungskräfte, E-Learning und persönliches Coaching. Bei der Debeka gibt es viele individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. So haben die Laufbahnen der Führungskräfte und Spezialisten bei uns den gleichen Stellenwert.

Wir arbeiten mit einem fest angestellten Außendienst

Dass ein Versicherungsunternehmen ausschließlich mit einem fest angestellten Außendienst arbeitet, ist fast schon ein Alleinstellungsmerkmal. Immerhin sind hiermit nicht unerhebliche Kosten verbunden. Wir sehen hierin aber nur Vorteile – sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für unsere Kunden. Denn zum einen weiß unser Vertrieb, dass unsere Produkte gute Produkte sind und er diese mit gutem Gewissen anbieten kann. Zum anderen können wir unseren Mitgliedern und Kunden damit einen bestmöglichen Service bieten: Denn auch unser Außendienst genießt eine hohe soziale Sicherheit und hat daher Zeit für eine qualitativ hochwertige Beratung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

„Wichtig sind die Menschen, denn sie sind das Herzstück des Unternehmens. Und der Erfolg kommt nicht von den Menschen, die im Vorstand sitzen, sondern in erster Linie von den Mitarbeitern.“ (Uwe Laue, Vorstandsvorsitzender Debeka-Gruppe)

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir sind offen für alle akademischen Abschlüsse. Ob Berufseinsteiger oder Professional – Im  Vordergrund steht die persönliche und charakterliche Eignung.

Als Bewerber für unseren deutschlandweiten Vertrieb überzeugen Sie durch Ihre freundliche und professionelle Art. Zudem verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung, einen Hochschulabschluss oder mehrere Jahre Berufserfahrung in einer kaufmännischen Tätigkeit. Ihnen fällt es leicht, Kontakte zu knüpfen und Ihr Netzwerk zu pflegen. Durch Ihr ehrliches Auftreten fördern Sie Vertrauen. Als echter Teamplayer suchen Sie Herausforderungen, setzen sich Ziele und arbeiten lösungsorientiert. Sie sind verbindlich in Ihren Aussagen und denken unternehmerisch.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bitte nutzen Sie den Service unserer Online-Bewerbung auf www.debeka.de.

Auswahlverfahren

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Hauptverwaltung setzen wir auf ein persönliches Bewerbungsgespräch und ein Probearbeiten im zukünftigen Team.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Vertrieb lernen wir in einem Gespräch, an einem Probearbeitstag sowie in einem Assessment Center näher kennen.

Debeka Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,43 Mitarbeiter
2,74 Bewerber
3,11 Azubis
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Formal in Ordnung, man muss sich aber im Klaren sein, dass man im Vertrieb arbeitet. Hier leidet auch mal schnell das Arbeitsklima, wenn Ziele oder Vorgaben nicht erreicht werden. Mit täglichem Umsatzdruck, Antragszahlen und Vorgaben bezüglich der Termindichte muss man daher umgehen können.

Insgesamt würde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr antiquiert und eher nüchtern bezeichnen. Der angewandte Führungsstil ist häufig ein Top-Down-Management, was allerdings nicht nur bei der Debeka als Versicherung so gelebt wird. Starre Hierachien und viele vorgebenene Prozesse lassen nicht viel Spielraum für eigene Ansätze.

Wer mit diesen Faktoren umgehen kann, ist sicherlich im Versicherungs-Vertrieb gut aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Veraltetetes Top-Down-Management. Hier fehlt es bei vielen Führungskräften deutlich an sozialer Kompetenz, Einfühlungsvermögen und modernen Führungsstilen.

Vorgesetzten-Stellen werden bei der Debeka vorrangig nach Vertriebsleistung vergeben und gerade die besten Verkäufer sind nicht zwangsläufig die besten Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Unter gleichrangigen Kollegen gut. Klar gibt es den ein oder anderen Kollegen im Vertrieb, der nur auf seine Zahlen und seinen Erfolgt bedacht ist, aber wenn man fragt, bekommt man auch Hilfe.

Interessante Aufgaben

Anfangs wirklich sehr interessant und man kann auch sehr viel für sich mitnehmen. Unterschiedlichste Kundengruppen und Charaktere machen den Alltag abwechslungsreich.

Mit der Zeit werden die Aufgaben jedoch sehr monoton, da es als Verkäufer jeden Tag erneut um Vertragsabschlüsse ("Anträge") geht. Stumpfes tägliches Drucken von Arbeitsberichten und eine starre Bürokratie tun ihr übriges.

Kommunikation

Hängt selbstverständlich von den Persönlichkeiten vor Ort ab. In meiner Geschäftsstelle waren jedoch gerade die Entscheidungen der Führungskräfte nicht immer wirklich nachvollziehbar. Es wurde zwar von einer "Mentalität der offenen Türen" gesprochen, die aber nicht wirklich gelebt wurde.

In der Zusammenarbeit zwischen Außen- und Innendienst gab es auch oft Kommunikationsprobleme. Allerdings gab es ebenfalls viele hilfsbereite Mitarbeiter, wenn man sich erst einmal ein paar Ansprechpartner erarbeitet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgeglichen.

Gut finde ich, dass ältere Mitarbeiter geringere Umsatzziele erreichen müssen. Wer Leistung bringt, wird geschätzt. Allerdings wirken gerade viele ältere Kollegen sehr unzufrieden.

Karriere / Weiterbildung

Für klare Verkäufer-Typen wirklich eine sehr gute Karriereperspektive. Für alle anderen (außerhalb der Hauptverwaltung) nur sehr bedingt zu empfehlen. Alles wird nach Verkaufskennziffern gemessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut. Bei Erfolg im Vertrieb sind wirklich gute Gehälter möglich, bei schlechten Monaten allerdings geringes Mindesteinkommmen.

Arbeitsbedingungen

Deutlich veraltete IT. Kein Firmenhandy, kein Privatwagen. Briefmarken, Büromaterial, Werbemittel für Kunden etc. müssen auf eigene Kosten angeschafft werden.

Als Außendienstler arbeitet man in einem "Service-Büro", einer Bürogemeinschaft mehrerer Außendienstler. Diese Büros werden in Eigenregie von einem jeweiligen Teamleiter betrieben. Daher sind die Standards hier deutlich unterschiedlich und vom jeweiligen Teamleiter abhängig.

Auch für die Servicebüros muss ein Mietanteil bezahlt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Debeka ist bemüht.

Jedoch müssen nachwievor tagtäglich unnötige Arbeitsberichte auf Papier gedruckt werden und einige Anträge gibt nur in Papierform. Vorgänge, die man ohnehin per E-Mail erhält, bekommt man zusätzlich auch noch als Printkopie - unnötig.

Es wird jedoch anscheinend daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

An sich eigentlich gut, da man sich alles frei einteilen kann. Kundentermine können eigenständig gelegt und der Tagesablauf selbstständig geplant werden.

Allerdings ist viel Flexibilität gefordert, da Termine auch oft einfach Abends stattfinden. Man ist quasi immer in Einsatzbereitschaft, da sich zu den verschiedensten Zeiten Kunden mit unterschiedlichsten Anliegen melden können.

Mit einer guten Planung ist die Work-Life Balance aber definitiv solide.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Debeka Versicherungsverein a. G. (Koblenz / Deutschland)
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige/r Koblenzer-Kollege/in, erst einmal vielen Dank für Ihren persönlichen Eindruck. Wir haben uns mit Ihrem Feedback beschäftigt und bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht besonders zufriedenstellend waren. Arbeitsatmosphäre + Vorgesetztenverhalten: Es ist sehr schade zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten unzufrieden waren. Was unsere Führungskräfte anbelangt: Im Rahmen unseres pep-Entwicklungsprogramms werden die Führungskräfte umfassend für Leadership-Thematiken sensibilisiert. Dabei wird auch auf Empathie und Sozialkompetenz geachtet. Die dafür benötigten Aufnahme-Kompetenzen und Leistungen sind völlig transparent im Debeka-Intranet einzusehen. Sie sprechen auch Druck an. Natürlich gehört dies nicht zu einem angenehmen Arbeitsklima. Hierfür hätten wir Ihnen einen Austausch mit Ihrem Vorgesetzten empfohlen, damit Sie dafür einen Lösungsweg finden. Kollegenzusammenhalt + Gehalt/Sozialleistungen + Karriere: Es freut uns, dass Sie Ihr Team in guter Erinnerung haben! „Sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und überdurchschnittliche Sozialleistungen für die Mitarbeiter/innen“ – für diese Unternehmensziele setzen wir uns tagtäglich bei der Debeka ein. Ihr Lob zeigt uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen. Kommunikation + Umgang mit älteren Kollegen: Wir versuchen, unsere Mitarbeiter durch unsere Führungskräfte, aber besonders durch unsere unternehmensinternen Kommunikationskanäle (Intranet, Infoboxen, etc.), über aktuelle Themen zu informieren. Sie sprechen Kommunikationsprobleme zwischen dem Außen- und dem Innendienst an. Könnten Sie uns beschreiben, woran es lag? Das Thema Kommunikation finden wir sehr wichtig, weshalb uns Ihre Rückmeldung sehr freuen würde, auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben. Arbeitsbedingungen + Umwelt-/Sozialbewusstsein: Die Debeka arbeitet kontinuierlich an der Entwicklung und Erweiterung der digitalen Möglichkeiten. Deren Umsetzung ist jedoch nicht von heute auf morgen möglich, sondern ein längerer Prozess. Wir sind sehr zuversichtlich, dass sich dadurch u. a. die Anzahl der Ausdrucke verringern wird. Im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber setzt die Debeka auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Dabei verbindet der Debeka-ADM die Vorteile eines eigenverantwortlich tätigen Unternehmers, der seine „Hilfsmittel“ selbst zahlt, mit den Vorzügen eines Angestellten, weshalb Sie beispielsweise ein tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen erhalten. Work-Life-Balance + Interessante Aufgaben: Bezüglich der Work-Life-Balance verfolgen wir für unsere Mitarbeiter eine familienfreundliche und nachhaltige Personalpolitik, um ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit zu ermöglichen. Dabei ist der Außendienst natürlich terminlich an die zeitliche Verfügbarkeit unsere Kunden/Mitglieder gebunden. Eine freie Zeiteinteilung des Alltags ist dennoch kein Problem. Selten haben wir gehört, dass die Arbeit im Außendienst oder in den Geschäftsstellen monoton sei – das ist natürlich schade zu hören. Unter laura-maria.zimmermann@debeka.de können Sie sich jederzeit bei uns melden, sollte Ihnen in Zukunft eine weitere Anregung einfallen. Herzliche Grüße aus Koblenz Laura Zimmermann Recruiting - Personalmarketing Debeka Krankenversicherungsverein a. G. Debeka Lebensversicherungsverein a. G.

Laura Zimmermann
Recruiting - Personalmarketing

  • 30.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Außendienst müssen verstärkt Aufgaben übernommen werden, die eher einem Backoffice zuzuordnen sind. Im Innendienst permanente Unterbelegung. Wer dauernd mit Vollgas fährt, dessen Motor hat keine lange Lebensdauer.

Vorgesetztenverhalten

Von unten nach oben betrachtet: Ausbilder von Azubis und Quereinsteigern sehr positiv, Organisationsleiter schon eingeschränkt, Geschäftsstellenleiter vielfach überfordert, Landesgeschäftsstellenleiter je nach Produktionsstand eher entspannt. Abteilungsleiter in der Hauptverwaltung grundsätzlich eher positiv. Woran liegts? Ausbilder von Azubis haben wenig oder nur zeitweise Produktionsdruck und arbeiten eher erfolgreich, sonst hätten die niemanden zum Ausbilden. Organisatonsleiter haben bereits saftige Zielvorgaben und auch häufig Gespräche dazu.... hier beginnt der Druck von oben eine Fahrt nach unten zum unterstellten Mitarbeiter. Geschäftsstellenleiter bekommen dies noch verstärkt zu spüren und sind aufgrund des Auswahlverfahrens (guter Produzent -> guter Organistaionsleiter -> guter Geschäftsstellenleiter *Denkweise Debeka Vorstand) menschlich völlig überfordert und nach kurzer Zeit zwangsweise sozial inkompetent. Sicher nicht alle, aber die meisten.... Im Innendienst auf Führungsebene wesentlich bessere Mitarbeiterführung erkennbar, letzten Endes liegt es in der Hauptsache am Produktionsdruck und den damit verbundenen Repressalien.

Kollegenzusammenhalt

Es sind nunmal alles Einzelkämpfer und wenn es um die Provision geht, wird gerne mal die Kollegialität vergessen. "Wer schreibt der bleibt" - klare Devise des Vorstandes!

Interessante Aufgaben

In den Spezialbereichen Gewerbeansprechpartner, Finanzierungsspezialist und betriebl. Altersvorsorgespezis ein klares JA, ansonsten sehr alltaslastig.

Kommunikation

Innerhalb der Geschäftsstellen positiv, zwischen Hauptverwaltung und Geschäftsstellen/Außendienst grundsätzlich wesentlich schlechter.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, Benachteiligungen oder Unterschiede werden nur bei Produktionsbetrachtung spürbar. Wer nicht im Zielerfüllungsbereich "funktioniert", wird sehr schnell mit Ungerechtigkeit konfrontiert, die als Unterstützung im Vertriebsbereich benannt wird. Einfältige Maßnahmen zur Vertriebserfolgssteuerung gehen leider oft auf den Demotivationspfad.

Umgang mit älteren Kollegen

Weniger Zielerfüllungsvorgaben und Teilzeitmodelle, entspannter Umgang mit den "alten Hasen", hier punktet die Debeka, sofern die Auffüllsituation vermieden wird.

Karriere / Weiterbildung

Bei Zielerfüllung im Außendienst ausreichende Möglichkeiten vorhanden, Zwangsweiterbildungen im Produktbereich durch e-learning, Rundschreiben, Produktinfos sind zwar umfassend, aber "selbst zu lernen und zu leisten". Zuwenig kompetente Schulungen, zuviel eigenverantwortliches "Learning while working"

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich durch Mindesteinkommen, das zwar erstmal verdient werden muss, aber dennoch ein gutes Auffangnetz darstellt. Monetäre Sozialleistungen sher gut. Hohe eigene Kosten (Kosten wie ein Selbstständiger, aber nicht die Provision) relativieren das Einkommen, dennoch sind 50 Tsd. Jahresbrutto durchaus realistisch.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist auf dem richtigen Weg, hinkt nur noch wenig hinter dem 21. Jahrhundert her. Geschäftsräume teilweise nicht vorzeigbar, alles auf Sparflamme. Alles vor Urzeiten durchdacht und unflexibel, selbst bei erkennbaren Defiziten. Verbesserungsvorschläge werden ernsthaft bearbeitet, solange diese nicht über den Vorgesetzten gehen. Momentan scheint man auf dem richtigen Weg zu sein, aber sehr träge. Digitalisierung ist zwar im Bewusstsein der Verantwortlichen angekommen, man traut sich nur noch nicht so richtig. In der Hauptverwaltung wird sich nach dem Neubau die Situation deutlich verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immer noch hohe Umweltbelastungen durch zahllose Ausdrucke und zuwenig digitaler Bearbeitung. Hoher Fahrtaufwand im Außendienst, weil wenig Koordination möglich ist. Oberflächlich betrachtet sozialer Arbeitgeber, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Benefits sicher im überdurchschnittlichen Bereich. Soziales Innenleben marode, wenig Empathie, wenig Engagement für Probleme, wenig Verständnis für soziale Wünsche. Viele Verkaufsdruck und eklatantes asoziales Verhalten bei Auffüllsituationen. Außen hui und innen pfui!

Work-Life-Balance

Mit gutem Bestand (oder überragendem Verkaufstalent) durchaus positiv. Außendienst bei der Debeka bedeutet 24 h * 7 Tage je Woche Debekaner zu sein, dennoch bleibt genügend Zeit für sich selbst. Es könnten mit mehr sozialem Engagement von oben und der Erkenntnis, was die Familie auf sich nimmt, mehr Glückshormone ausgeschüttet werden. Die Zahl der Burn-Outs, Magenkrankheiten und der Beziehungsprobleme ist sicher überdurchschnittlich.

Image

In der Versicherungs- und Bausparwelt ein sehr guter Name, faire Produkte ohne Schnörkel und effiziente und kundenorientierte Sachbearbeitung - hier macht die Debeka fast alles richtig und besser als die meisten Mitbewerber. Die Krankenversicherung ist vermutlich die am besten Bewerteste in der Branche. Auch die Bausparprodukte können sich sehen lassen. TOP Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Motivation durch soziale Kompetenz der Führungskräfte, durch alle Bereiche. Zielvorgaben positiv gestalten und ausreichend Manpower im Innendienst zur Verfügung stellen. Mitarbeiter teamfähig machen, "Stärke deinen Verein" erst mal selber leben!

Pro

Stabilität, gute Produkte, grundsätzlich überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten.

Contra

Hierarchie im vorvorherigen Jahrhundert stehen geblieben, wenig Erkenntnisse aus modernen Führungsmethoden. Betriebsblindheit, die sich im Motto "Es läuft doch, also machen wir es wohl richtig" niederschlägt und dringend frische Ideen und vor allem etwas Mut braucht. Momentan würde ich keinem meiner Bekannten die Debeka als Arbeitgeber empfehlen, das war aber schon mal anders......

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Debeka
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Debekaner/liebe Debekanerin, vielen Dank für Ihr offenes und sehr ausführliches Feedback. Gerne möchten wir zu Ihrer Bewertung wie folgt Stellung nehmen: Interessante Aufgaben + Umgang mit älteren Kollegen + Gehalt/Sozialleistungen + Image + Pro: Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrem Aufgabenbereich, mit unseren Produkten und dem Image sehr zufrieden sind sowie Ihre Chancen auf überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten sehen. Im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber setzt die Debeka auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Dabei verbindet der Debeka-ADM die Vorteile eines eigenverantwortlich tätigen Unternehmers, der sich teilweise mit eigenen Kostenanteilen beteiligt, mit den Vorzügen eines Angestellten, weshalb Sie beispielsweise ein tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen erhalten. Natürlich ist es sehr schade, dass wir augenblicklich nicht alle Ihre Erwartungen an das Unternehmen erfüllen. Entsprechend unserer Philosophie liegt uns viel daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns sehr über die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Sie Ihrer Bewertung beigefügt haben. Wir wünschen Ihnen, dass sich in den nächsten Jahren einige Ihrer angesprochenen Punkte verbessern und Ihre Zukunft bei der Debeka positiv verläuft. Arbeitsatmosphäre + Vorgesetztenverhalten + Kollegenzusammenhalt: Aus vielen Ihrer genannten Punkte geht der Wunsch hervor, mehr Unterstützung in verschiedenen Bereichen der AD-Stellen zu erhalten. Aus diesem Grund würde ich Sie bitten, ein Gespräch mit Ihrem zuständigen Ansprechpartner zu vereinbaren und diese Problematiken zu thematisieren. Karriere/Weiterbildung + Work-Life-Balance: An dieser Stelle möchten wir gerne auf unser Leitbild verweisen: „Durch gezielte Aus- und Weiterbildung ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/innen, ihre jeweilige Aufgabe kompetent auszuüben.“ Nicht zuletzt deswegen nehmen wir freiwillig an der Initiative „gut beraten“ (http://www.gutberaten.de) teil und sind hier Vorreiter in der Versicherungsbranche. Zudem wurde mit der „Debeka-Akademie“ ein Bereich gegründet, der sich ausschließlich mit dem Thema Aus- und Weiterbildung auseinandersetzt. Egal ob interne oder externe Weiterbildung, die Debeka beteiligt sich durch die Beratung und die Kostenbeteiligung an den Weiterbildungsmaßnahmen. Bezüglich der Work-Life-Balance verfolgen wir für unsere Mitarbeiter eine familienfreundliche und nachhaltige Personalpolitik, um ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit zu ermöglichen. Dabei ist der Außendienst natürlich terminlich an die zeitliche Verfügbarkeit unsere Kunden/Mitglieder gebunden. Eine freie Zeiteinteilung des Alltags ist dennoch kein Problem. Arbeitsbedingungen + Umwelt-/Sozialbewusstsein: Für die Gestaltung der Geschäftsräume sind die Mieter, also die GS-Leiter, eigenständig zuständig. Deshalb können Sie sich gerne diesbezüglich an Ihren Vorgesetzten wenden. Zu den wichtigen Aspekten unseres Unternehmensleitbildes gehört der nachhaltig kostenbewusste Umgang auf allen Ebenen der Verwaltung. Diese Einhaltung gewährt eine erfolgreiche Geldanlage, die zum hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis aller Debeka-Produkte beiträgt. Parallel arbeiten wir kontinuierlich an den Neuerungen und Verbesserungen in den Bereichen der Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen und Arbeitsabläufen. Diese werden in der Zukunft dafür sorgen, dass sich, wie von Ihnen gewünscht, die Druckzahl weiter minimieren wird. Was Ihre Beschreibung der Debeka als sozialen Arbeitgeber anbelangt, so finden wir es sehr schade, dass Sie mit einzelnen Punkten nicht zufrieden sind. Bei vielen der genannten Punkte würden wir Ihnen empfehlen, sich mit Ihrem konstruktiven Feedback direkt an Ihren Vorgesetzten zu wenden. Gleichberechtigung + Kommunikation + Verbesserungsvorschläge + Contra: Das Ziel von Unterstützung ist, den Mitarbeiter mithilfe von transparenten und nachvollziehbaren Maßnahmen weiter zu bringen. Dabei kann es gegebenenfalls vorkommen, dass eine Führungskraft sich gar nicht bewusst darüber ist, dass ihr Vorgehen nicht die genannten Kriterien erfüllt. Insofern wäre ein Gespräch eine gute Lösung. Was die „Manpower“ im Innendienst sowie die Kommunikation anbelangt, so kann ich Ihnen sagen, dass wir stets daran arbeiten, unsere Mitarbeiterzahl, durch geeignete Fachleute zu erweitern sowie unsere digitalen Möglichkeiten zu verbessern. Sollten Sie zu diesem oder einen anderen Punkt weitere Rückmeldungen geben wollen, können Sie uns gerne auch direkt ansprechen unter: recruiting@debeka.de. Herzliche Grüße aus Koblenz Laura Zimmermann Recruiting – Personalmarketing Debeka Krankenversicherungsverein a. G. Debeka Lebensversicherungsverein a. G.

Laura Zimmermann
Recruiting - Personalmarketing

  • 03.Okt. 2017 (Geändert am 20.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Individuell von Orga- und Geschäftsstellenleiter abhängig. Leistung wird anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten habe ich wohl echt Glück gehabt. Wer Leistung bringt, dem lässt man (im Rahmen des Möglichen) Freiheiten. Entscheidungskompetenz der Vorgesetzten ist aber sehr eingeschränkt: auch die müssen sich selbst für alles rechtfertigen, das Meiste ist eh vorgegeben, daran gibt es nur wenig zu rütteln.
Führungskräfte und Trainer müssen selbst noch in den Außendienst und haben Umsatzziele: das sorgt für zwar für die nötige Bodenhaftung, birgt aber auch die Gefahr eines Spagats zwischen Eigengeschäft und Mitarbeiterunterstützung.
Schon die nächsthöhere Führungsebene hat kein Gespür mehr für die vertriebliche Realität, so wird man z. B. kurzfristig zu "Motivationsveranstaltungen" eingeladen, die einem die mühselig geplante Außendienstwoche gleich wieder zuschießen...

Kollegenzusammenhalt

Das ist auch ganz individuell von der jeweiligen Bürogemeinschaft abhängig - sofern man sich überhaupt einer angeschlossen hat.
Die Einbindung von Spezialisten gelingt leider nicht immer komplikationsfrei.
Wer es wagt, wegen Behördenzugehörigkeit mal Bestandskunden von Kollegen anzufordern, erlebt sein blaues Wunder.

Interessante Aufgaben

Kundenbestände sind tendenziell zu klein, überaltert und oft lange unbetreut (= geringe Kundenbindung).
Ohne eigene Netzwerke, nachhaltige Behördenarbeit oder Spezialisierungen dürfte es schwierig sein, auf Dauer erfolgreich zu sein/zu bleiben.
Starke Ausrichtung am ÖD, viele Beamte im Bestand (vor allem Lehrer) - das ist sicherlich nicht jedermanns Sache. Hat man diese Kunden aber erst einmal für sich gewonnen, sind sie ein recht beständiges und verlässliches Klientel mit viel Potential - was auch bitter nötig ist angesichts von 10 Jahren Stornohaftung in der LV...

Kommunikation

Auf Tagungen, AD-Besprechungen und Schulungen erfährt man durchaus das wichtigste.
Der Teufel steckt aber im Detail: als Debeka-Neuling läuft man hier durchaus ein paar mal gegen die Wand, bevor man durchschaut, worauf im Einzelnen zu achten ist. Bei der Debeka sind viele Arbeitabläufe sehr speziell: da würde es durchaus Sinn machen, wenn man bei der Einarbeitung vorab sorgfältiger auf die typischen Stolperfallen im Tagesgeschäft vorbereitet werden würde.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau - gemessen wird man nur an der Vertriebsleistung.
Teilzeittätigkeit von Müttern dürfte sich jedoch immer und überall nur schlecht vereinbaren lassen mit den Flexibilitätsanforderungen des Außendienstes.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wie für die gesamte Branchen gilt: nur wer bereit ist, sich eigenverantwortlich und laufend fortzubilden, wird - auch in fortgeschrittenem Alter - keine Schwierigkeiten bekommen, den wachsenden Anforderungen des Vermittlerberufes gerecht zu werden.
Viele finanzielle Vorteile bauen sich sogar erst im Zuge einer langjährigen Tätigkeit für die Debeka auf.
Mitarbeiter kurz vorm Ruhestand lässt man weitestgehend gewähren, auch wenn sie die Umsatzanforderungen nicht mehr voll erfüllen können/wollen.

Karriere / Weiterbildung

Mitgebrachte Branchenerfahrungen und Qualifikationen sowie beim Mitbewerber bereits zurückgelegte Karrierewege spielen hier keine Rolle: im Außendienst der Debeka fängt jeder als Bezirksbeauftragter wieder ganz von vorne an. Karrierewege dauern z. T. sehr lange. Kaum realistische Chancen für Quereinsteiger.
Leider funktioniert es mit den Weiterbildungspunkten für Schulungen noch nicht so reibungslos.
Gut: die Debeka bildet - entgegen dem Branchentrend- immer noch massiv zum Versicherungskaufmann aus, übernimmt auch viele Azubis und "züchtet" sich ihren eigenen Nachwuchs somit recht erfolgreich selbst heran.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird das Tarifgehalt für den Außendienst gezahlt (weit unter Innendienst), welches jedoch noch in großen Teilen durch Provisionen ins Verdienen gebracht werden muss, bevor es überhaupt etwas on top gibt. Dadurch mögliche Unterverdienste wirken oft dauerhaft demotivierend. 10-jährige Stornohaftung und fehlende Bestandspflegeprovisionen tun ihr übriges noch dazu.
Immerhin gibt es Weihnachts-/Urlaubsgeld, VWL, Verdienstausfallentschädigung während Urlaub/Krankheit sowie einen Zuschuss zur Betriebsrente - jedoch frühestens erst nach einem Jahr. Wettbewerbsprämien und Zusatzvergütungen sind zwar nett, machen aber keine wirklich erheblichen Summen aus. Ohne eine gehörige Portion Fleiß und bestandsfeste Abschlüsse in den Kernsparten dürfte es im einfachen Außendienst schwierig werden, ein höheres Gehalt zu erzielen, das in Vertrieben anderer Branchen bei gleichem Arbeitsaufwand durchaus üblich ist.
Nicht zu unterschätzen sind auch die Kosten, die man als Außendienstler selber tragen muss: Dienstwagen, Tankkarte und Diensthandy gibt es hier nicht. Selbst für Büro und Porto muss man selbst aufkommen. Lediglich die Beratungstechnik und das Druckerpapier wird gestellt.
Sogar die Tagungspauschale bei dienstverpflichtenden Tagungen muss man selbst entrichten. Betriebsfeiern ohne Eigenanteil gibt es nicht. In Sachen finanzieller Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter könnte also noch viel getan werden.

Arbeitsbedingungen

Die Servicebüros laufen in eigener Verwaltung und auf eigene Kosten (!) der angestellten Mitarbeiter. In vielen Fällen dürfte das damit verbundene Geld- und Zeitinvestment nicht wirtschaftlich sein. Viele Büros sind dementsprechend leider nicht wirklich vorzeigbar. Erfreulicherweise ist eine Bürobeteiligung aber nicht obligatorisch, sondern optional. Meine Empfehlung daher: erstmal mitmachen und ausprobieren, ob einen das wirklich vertrieblich weiterbringt.
AD-Technik ist passabel, insbesondere beim papierlosen Antrag. Programme sind leider nicht selbst erklärend, manchmal umständlich, das Kundenverwaltungsprogramm stammt noch aus den 80er Jahren...
Die Administration des Unternehmens ist leider sehr bürokratisch, halt ein echter Beamtenladen. Das bremst vertriebliches Engagement leider manchmal sehr aus und kostet viel zeitliche Ressourcen und personelle Kapazitäten, die anderweitig effektiver investiert werden könnten.

Work-Life-Balance

branchenüblich flexible Arbeitszeitgestaltung im Außendienst, obligatorisches Berichtswesen,
Arbeitssamstage (auch wenn es nur paar Schulungen an einigen Samstagvormittagen im Jahr sind) sind nicht sehr familienfreundlich.
Wer überdurchschnittlich verdienen will, wird mit 40 Std./Woche eh nicht auskommen.

Image

Machen wir uns nichts vor: die Debeka beschäftigt Ihre Außendienstmitarbeiter nicht wie andere Versicherer als Scheinselbstständige, sondern noch zu 100 % als Angestellte - und zwar des Versicherungsvereins selbst und nicht irgendeiner Aktiengesellschaft oder (noch schlimmer) deren ausgelagerte Vertriebsgesellschaft.
Das ist in dieser Form einmalig am Markt.
Sie ist führend in der privaten Krankenversicherung und verfügt auch in der Lebensversicherung noch über gute Produkte (was ebenfalls immer weniger Anbieter leisten können).
An sich hat man hier also einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei Arbeitszeit und Verdienst.
Wie lang das gutgeht, hängt jedoch weitestgehend davon ab, ob die Politik weiterhin darauf verzichtet, die Bürgerversicherung einzuführen: an der privaten Krankenversicherung in Deutschland hängen zigtausende Arbeitsplätze.
Die Debeka wirbt mit dem Slogan "anders als andere".
Als Mitarbeiter sollte man sich darüber im Klaren sein, dass dies in jeder Hinsicht gilt: im positiven wie bei manchen Punkten leider auch im negativen Sinne.

Verbesserungsvorschläge

  • Samstagschulungen in die Woche verlegen, Tagungspauschalen und Portokosten übernehmen, Betriebsfeiern ohne Eigenkosten anbieten, Bürokratie abbauen

Pro

sicherer Arbeitsplatz im angestellten Außendienst, flache Hierarchien, kollegiales Verhältnis zu direkten Vorgesetzten, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit statt Aktiengesellschaft, gute KV- und LV-Produkte, gutes Ansehen, dezentraler Innendienst mit persönlichen Ansprechpartnern für den Außendienst

Contra

überbordende Bürokratie, langwierige Karrierewege, Unterverdienstgefahr, fehlende Bestandspflegeprovision, 10-jährige Stornohaftung in der LV, hohe Selbstkosten für den Außendienst, Führung der Servicebüros, Samstagsschulungen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    debeka
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für Ihr positives und sehr ausführliches Feedback . Es freut uns sehr, dass Sie sich viel Zeit hierfür genommen haben und Sie mit Ihrer Arbeit bei der Debeka zufrieden sind. Gerne möchten wir zu Ihrer Bewertung wie folgt Stellung nehmen: Image: Auf kununu ist das „Image“ der Debeka eine der Kategorien, die von den Mitarbeitern am besten bewertet wird. Es ist schön, dass Sie die vielen Vorteile als Angestellter sehen, sich mit unseren Produkten identifizieren können und die Sicherheit unserer Gesellschaftsform als besonderes Merkmal sehen. Kommunikation + Gleichberechtigung + Arbeitsatmosphäre: Es freut uns sehr, dass Sie die verschiedenen Kommunikationskanäle wahrnehmen und die Gleichberechtigung hinsichtlich der Vertriebsleistung erkennen. Vorgesetztenverhalten + Kollegenzusammenhalt + Umgang mit älteren Kollegen: Natürlich gehört zu diesen Themen immer ein individueller Spielraum, denn jeder einzelne im Team kann den Zusammenhalt spürbar positiv verbessern. Umso erfreulicher, dass Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren (älteren) Kollegen so gut verstehen. Interessante Aufgaben + Contra + Karriere/Weiterbildung: Selbstverständlich hat sich jeder einzelne Mitarbeiter im Außendienst darum zu kümmern, sein eigenes Netzwerk auszubauen und zu pflegen. Dies ist zu Beginn der Versicherer-Karriere sicherlich nicht sehr leicht, aber mit ein bisschen Arbeit kann jeder Mitarbeiter seinen Kundenstamm weit ausbauen. Der Karrierewege hängt dementsprechend davon ab, wie Sie als Außendienstmitarbeiter arbeiten. Unter den Contra-Punkten haben Sie zum einen die „Unterverdienstgefahr“ genannt. Generell ist es in der Versicherungs- und Bausparbranche üblich, dass der selbstständige Mitarbeiter, je nach Lage, mal mehr und auch mal weniger verdienen kann. Bei der Debeka sind die selbstständigen Mitarbeiter im Außendienst unbefristet und mit den Vorteilen eines fest angestellten Mitarbeiters, angestellt. Sie erhalten ein festes Grundgehalt, welches Ihnen das Planen Ihres Alltags erleichtert. Diese Vorteile bieten Sicherheit! Das sollten Sie nicht unterschätzen. Zudem ist es auch bei anderen Versicherungen keine Seltenheit, dass der Außendienst die Selbstkosten zu tragen hat. Arbeitsbedingungen + Work-Life-Balance + Verbesserungsvorschläge: Ob es nötig ist, mehr als 40h/Woche zu arbeiten, um überdurchschnittlich zu verdienen, kann ist so nicht konkret zu beantworten. Das verschiedene Faktoren dabei Einfluss nehmen, ist dies von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich. Zudem können Sie sich Ihren Terminkalender flexibel gestalten und sich Ihre Freiräume nehmen, wenn Sie diese brauchen. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie derzeit nicht mit Ihren Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Wir bedanken uns hiermit für Ihre Verbesserungsvorschläge. Sozialleistungen/Gehalt: Wie bereits erwähnt, setzt die Debeka, im Gegensatz zur überwiegenden Zahl der Mitbewerber, auf den fest angestellten Außendienst als Vertriebsweg. Dabei verbindet der Debeka-ADM die Vorteile eines eigenverantwortlich tätigen Unternehmers mit den Vorzügen eines Angestellten. Die Leistungen des Angestelltenverhältnisses sind tarifvertraglich abgesichert. Hinzu kommen erhebliche Besserstellungen, die in Betriebsvereinbarungen festgelegt sind. Insgesamt ergeben sich unter anderem folgende Vorzüge: • kostenfreie Aus- und Weiterbildung zum/als Versicherungsfachmann (BWV) • vertraglich zugesichertes eigenes Arbeitsgebiet • tarifvertraglich geregeltes Mindesteinkommen • gesetzliche und darüber hinausgehende Arbeitsgeberzuschüsse zur Sozialversicherung • finanzieller Ausgleich bei urlaubs- oder krankheitsbedingten Fehlzeiten • über die übliche erfolgsabhängige Provision hinausgehende Wettbewerbsprämien • zusätzliches übertarifliches Urlaubs- und Weihnachtgeld Gerade die Veränderungen in den letzten Jahren bei den Bezahlungsmodellen für neue Mitarbeiter zeigen, dass die Debeka stetig an Verbesserungen arbeitet. Unabhängig davon müssen die damit verbundenen Kosten im Sinne der Unternehmensziele (betriebswirtschaftlich und gegenüber der Versichertengemeinschaft) vertretbar bleiben. Für weitere Rückmeldungen können Sie uns gerne auch direkt ansprechen unter: recruiting@debeka.de. Herzliche Grüße Laura Zimmermann Recruiting – Personalmarketing Debeka Krankenversicherungsverein a. G. Debeka Lebensversicherungsverein a. G.

Laura Zimmermann
Recruiting - Personalmarketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 815 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (354)
    43.435582822086%
    Gut (172)
    21.104294478528%
    Befriedigend (151)
    18.527607361963%
    Genügend (138)
    16.932515337423%
    3,43
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    22.727272727273%
    Gut (4)
    18.181818181818%
    Befriedigend (6)
    27.272727272727%
    Genügend (7)
    31.818181818182%
    2,74
  • 39 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    35.897435897436%
    Gut (6)
    15.384615384615%
    Befriedigend (11)
    28.205128205128%
    Genügend (8)
    20.512820512821%
    3,11

kununu Scores im Vergleich

Debeka
3,39
873 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,38
39.791 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.851.000 Bewertungen