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DELTA Gruppe 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Führend in Architektur, Generalplanung, Baumanagement und IT

Die DELTA Gruppe mit Hauptsitz in Wels zählt zu den führenden Unternehmen in den Bereichen Architektur, Generalplanung, Baumanagement und IT. Unsere Niederlassungen in Wels, Wien, Salzburg, Hagenberg, Fischamend sowie Trebic und Prag(CZ), Bratislava (SK), Kiew und Lemberg (UA) bieten Ihnen alle Dienstleistungen rund um Ihr Bauprojekt. Jährlich betreut DELTA Bauprojekte im Gesamtwert von ca. 4,5 Milliarden Euro. Diese umfassende Erfahrung aus zahlreichen Projekten geben wir an Sie weiter. Dabei verstehen wir uns als Ihr Partner zur Verwirklichung Ihres Bauprojektes unter Berücksichtigung aller relevanten Aspekte wie Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit. Langjährige Erfahrung und ein Team von qualifizierten Mitarbeitern machen uns zu einem starken Partner und bringen Ihnen Sicherheit und viele Vorteile.
Der Bau-Gesamtdienstleister DELTA wurde 1977 als Einzelunternehmen in Wels gegründet und hat sich inzwischen zu einem internationalen Unternehmen mit Standorten in Österreich, Tschechien und der Slowakei sowie der Ukraine entwickelt. Um unseren Kunden ein möglichst umfassendes Service zu bieten, haben wir unser Tätigkeitsfeld stetig erweitert. So wurden die Bereiche Architektur und Baumanagement schon vor vielen Jahren durch Dienstleistungen im Bereich IT und Baurecht ergänzt.
In unseren Netzwerken betreuen wir unsere Kunden und realisieren Projekte im Handel, Gesundheitswesen und Wellnessbereich. Dabei gehen wir mit Erfahrung und Kompetenz systematisch und ganzheitlich vor - von der ersten Projektidee über die Architektur und Planung bis hin zur örtlichen Bauaufsicht, Übergabe und Nachbetreuung. Langjährige Erfahrung, ein Team von qualifizierten Mitarbeitern und eine professionelle technische Ausstattung garantieren höchste Qualität unserer Dienstleistungen.

Unsere Unternehmenskultur

Im Zentrum der Delta Gruppe sind die Menschen. Sie bewältigen täglich neue Herausforderungen und bringen sich mit Ihrer Arbeitskraft, Ihren Ideen und Ihrer Kreativität aktiv in das Unternehmen ein. Die spezifische Unternehmenskultur, die dabei entsteht, sowie die Werte, mit denen wir uns identifizieren, spielen für das Erreichen unserer gemeinsamen Ziele eine entscheidende Rolle.

Wir sind bemüht, eine optimale Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr Potenzial entwickeln können und gestalten eine Kultur, in der unsere Werte eine Selbstverständlichkeit sind. Aus diesem Grund haben wir das Projekt „Delta Unternehmenskultur leben“ im Dezember 2010 initiiert. Durch das Kulturprojekt wollen wir die Kultur der Delta Gruppe pflegen und nachhaltig prägen. Denn gerade die gelebte Unternehmenskultur hat einen wesentlichen Einfluss auf das Denken und Handeln aller Delta Mitarbeiter und Führungskräfte.

Das Ziel des Projektes ist es, eine gemeinsame Basis für firmenübergreifende, langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen, Grundlagen für unsere Ethik und Identität zu gestalten und somit unserem Tun und unseren Entscheidungen Orientierung zu geben. Uns ist bewusst, dass wir die Kultur nicht von heute auf morgen verändern können. Aus diesem Grund arbeiten wir aktiv daran, dass unsere Werte von allen Eigentümern, Führungskräften und Mitarbeitern gestaltet, gelebt und weiterentwickelt werden.

Wertschätzung ist die Grundlage für den Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern.
Wertschätzung bedeutet für uns Achtung und Anerkennung, sowohl unter Kollegen, als auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, sowie Kunden und Partnern. Uns sind das gegenseitige Vertrauen und ein Sich-aufeinander-verlassen-Können besonders wichtig. Wir stehen für eine offene Informations- und Kommunikationskultur, zu der auch ein ehrliches Feedback gehört. Aktiv zuhören, Probleme aufzeigen, Konflikte ansprechen, gemeinsam lösen und uns auf diesem Weg weiterzuentwickeln, ist ein Teil unserer Feedbackkultur.

Wir übernehmen Verantwortung für das eigene Handeln und die daraus resultierenden Entwicklungen auf der soziokulturellen, ökologischen und ökonomischen Ebene. Durch unsere Tätigkeit und innovatives Denken wollen wir das Gute von gestern und heute für die langfristige Zukunft nehmen und somit für das soziale System und die Umwelt unseren Beitrag leisten. Das schaffen wir durch eine nachhaltige Entwicklung der Eigentümer, Führungskräfte, Mitarbeiter der Delta Gruppe und der Dienstleistungen im Unternehmen.

Die Delta Gruppe ist vom kleinsten Team bis zur firmenübergreifenden Unternehmensebene aufs Engste miteinander verknüpft und jedes individuelle Verhalten wirkt sich auf das Gesamtsystem aus. Aus dem Erfolg und der Kraft der einzelnen Unternehmen der Delta Gruppe wächst unsere Motivation, auch für die gemeinsamen Aktivitäten mehr beizutragen. Sowohl der eigene, als auch der Erfolg des Anderen machen uns wirtschaftlich stabil.

Wir haben das Gesamtprojekt und nicht nur Einzelteile im Blick. Alle Betroffenen bringen ihr Wissen ein, um für unsere Auftraggeber den Nutzen zu maximieren. Wir sehen es als unsere Aufgabe, die verschiedenen Projektbeteiligten in diesem Sinne zu koordinieren und zu motivieren.

Produkte, Services, Leistungen

Gesamtdienstleister, Architektur, Generalplanung, Baumanagement, Vertrags- und Vergabemanagement, IT- Dienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

DELTA will sich noch stärker als Experte für partnerschaftliche Projektkultur entwickeln, die Vernetzung von Projektteams im Datenpool fördern und uns mit der DELTA green line weiterhin nachhaltigen, lebenszyklusorientierten Bauprojekten widmen und ressourcenschonende Ideen verfolgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • CoachingCoaching
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was DELTA Gruppe Österreich über Benefits sagt

Täglich frisch gekochtes Mittagessen, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Veranstaltungen für die Mitarbeiter (Weihnachtsfeiern, gemeinsame Firmenausflüge, Geschäftsführer- Frühstück), Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wertschätzendes Arbeitsklima, werteorientierte Führungskultur, nachhaltige Groß- und Mittelprojekte in Österreich und internationale Projekte zeichnen unseren Alltag und unsere Arbeit aus. Wir leben eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Teamwork genauso wichtig sind wie die Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir sind ein Unternehmen, in dem durch eine offene und respektvolle Feedbackkultur die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert wird. Ein Unternehmen, in dem Sie am weiteren gemeinsamen Erfolgs mit herausragender Kundenserviceorientierung, Professionalität und wertebewusstem Handeln aktiv mitwirken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Architektur, Planung, Projektleitung, Projektsteuerung, Baumanagement, Örtliche Bauaufsicht, IT

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte, eigenverantwortliche, proaktive Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter zeichnet aus: Eigeninitiative, Kundenorientierung, bewusster und konstruktiver Umgang mit Konflikten, Professionalität, Lösungsorientierung, Kooperationsbereitschaft, Eigenverantwortung, Bereitschaft für Weiterbildung und Weiterentwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELTA Gruppe Österreich.

  • Mag. Olga Winkler

  • Professionalität, Lösungsorientierung, Kooperationsbereitschaft, Eigenverantwortung, Bereitschaft für Weiterbildung und Weiterentwicklung

  • Wir erwarten uns ein offenes und ehrliches Bewerbungsgespräch.

  • online auf unserer Homepage

  • Gespräche, Tests

Standorte

Standorte Inland

Wels, Wien, Salzburg, Hagenberg, Fischamend

Standorte Ausland

Trebic und Prag(CZ), Bratislava (SK), Kiew und Lemberg (UA)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenständig arbeiten
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Gute Arbeit wird entsprechend gelobt und belohnt
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Seit ich hier angestellt bin, gehe ich eigentlich jeden Tag gerne ins Büro und freue mich auf meine netten Arbeitskollegen. Ich habe noch nie so ein tolles Team erlebt. Wenn wir gemeinsam zu Mittag in der Küche oder am Abend auf der Terrasse (im Sommer) zusammensitzen, ist es wie ein großes Familientreffen und es wird über alles mögliche geplaudert, gemeinsam gelacht und natürlich auch ab und zu diskutiert, aber immer in einem respektvollen Umgangston
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Dass die Geschäftsführung bestrebt ist, das Unternehmen ständig weiterzuentwickeln, Trends beobachtet und strategisch handelt
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tolle Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Meinung nach wird offensichtlich nichts gegen Mobbing unternommen
Gar nichts - sonst wäre ich nicht schon so lange hier... :-)
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- Geschäftsführerverhalten im Problemfall (hier ist etliches Potenzial vorhanden, dieses zu verbessern)
- keine Aktivitäten seitens GL, die Firma (innovativ) voranzutreiben (spiegelt sich im Angebot des Unternehmens wieder)
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Keine direkte Kommunikation. Mobbing von höchster Ebene.
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teilweise zu viel Freiheiten für Mitarbeiter (Beamtenstatus :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss besser funktionieren
Besser darauf achten Mitarbeiter einzustellen, die auch wirklich zu uns ins Team passen
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tlw. große Unterschiede in den einzelnen Bereichen bzgl. Kommunikation
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Im Moment keine...
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Lernt aus der Vergangenheit. :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DELTA Gruppe Österreich ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Unternehmen gibt es schon seit 40 Jahren - darauf kann man wirklich stolz sein!
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA Gruppe Österreich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kein Feedback. Statt dessen wird nur hinten Rum geredet/gemobbt. Es gibt keine offene Kommunikation.
1
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Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, jedoch zwischen Geschäftsleitung und AN lässt diese zu wünschen übrig - siehe "Vorgesetztenverhalten".
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Talente werden entdeckt und gefördert.
5
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Laufend Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DELTA Gruppe Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DELTA Gruppe Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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