DLA 

Piper 

Weiss-Tessbach 

Rechtsanwälte

Bewertungen

Birgit SchachermayrHR AdvisorFebruar 2025

Liebe(r) Kollege/Kollegin,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Dir die Lage unseres Büros gefällt – Wir sind auch sehr stolz auf unsere Räumlichkeiten 😊 Gleichzeitig bedauern wir, dass Du mit den Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zufrieden bist.
Bitte komme gerne mit Deinem konkreten Wunsch zu einer Weiterbildungsmaßnahme (z.B. Kurs, Vortrag) zu uns, um dies aufnehmen zu können.

Es würde uns außerdem freuen, wenn wir bei den einzelnen Bewertungskategorien Deine Sicht bessern können, sodass Du Dich bei uns wohlfühlst – Unsere Tür steht Dir dabei jederzeit offen.

Liebe Grüße,
Petra, Martina & Birgit

Birgit SchachermayrHR AdvisorNovember 2024

Liebe(r) Ex-Kollege/Kollegin,

wir danken Dir für Deine tolle Bewertung und wünschen Dir auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg!

Liebe Grüße,
Birgit

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedanken uns für das positive Feedback im Bereich der Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, zum Kollegenzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen und den Aufgaben. Negatives Feedback nehmen wir sehr ernst.

Zu den angeführten Punkten möchten wir hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten erwähnen, dass gerade in diesem Jahr 5 Senior Associates erfolgreich in der Counsel Promotion waren und mit dem „Legal Director“ eine alternative Karriereoption eingeführt wurde, um auch für alternative Karrierewege offen zu sein und diesbezüglich ein attraktives Angebot zu stellen.

Betreffend Weiterbildung verfügen wir über ein breites Angebot auf allen Ebenen – dies im Rahmen unserer internationalen sowie regionalen Trainingsprogramme. Die Termine werden an die jeweiligen Zielgruppen regelmäßig versandt Es ist uns bewusst, dass es durchaus vorkommen kann, dass bei einem sehr breiten Angebot Aussendungen immer wieder „untergehen“ können. Daher arbeiten wir gerade im Moment an einer noch intensiveren und schwellenloseren Kommunikation über unsere vielfältigen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist richtig, dass die Organisation von Kanzleiveranstaltungen coronabedingt pausiert wurde – jedoch haben wir bereits verschiedenste Veranstaltungen in diesem Jahr wieder erfolgreich aufleben lassen: im Rahmen der Teilnahme von Teams am Vienna City Marathon, des Sommerfestes, des Brown Bag Lunches (neu in hybrider Form!) oder auch unserer Weihnachtsfeier und weiterer Veranstaltungen im Advent. Ebenso wurde nach einer coronabedingten Pausierung aufgrund von internen Hygieneregelungen die Obstbestellung für die Mitarbeiter bereits im Frühling diesen Jahres wieder aufgenommen und so steht bereits seit einiger Zeit wieder Bio-Obst für alle Teams zur Verfügung. Auch andere Benefits wie Vergünstigungen, freie Tage (Karfreitag bzw. Jubiläumstage) oder zur Prüfungsvorbereitung usw. sind seit langer Zeit selbstverständlich und das Angebot der Benefits wird weiter ausgebaut. Weiters dürfen wir auch auf unser Angebot im Rahmen der Gesundheitsvorsorge hinweisen (wie zB unser Employee Assistance Program, Angebot von Shiatsu oder Programme über unsere Betriebsärztin). Ebenso ist uns eine angemessene Vergütung für alle Bereiche wichtig und die jeweiligen Gehaltsrunden stehen dafür zur Verfügung, das Gehalt im Rahmen der vorgegebenen Bandbreiten zu beurteilen und eine faire Vergütung sicher zu stellen.

Was die Kommunikation anbelangt, gibt es immer Verbesserungsbedarf und die Schaffung von klaren Strukturen ist diesbezüglich unsere Priorität - Indiskretion hat hierbei auf allen Ebenen keinen Platz bei uns.

Gerne stehen wir – falls dies gewünscht ist – zu einem Gespräch zur Verfügung, wir würden uns über eine direkte Kontaktaufnahme sehr freuen!

Human Resources
Petra Gruber

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedanken uns für das positive Feedback zu unserem Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt – eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Negatives Feedback nehmen wir sehr ernst.

Für die Weiterbildung verfügen wir über ein breites Angebot auf allen Ebenen – dies im Rahmen unserer internationalen sowie regionalen Trainingsprogramme. Die Termine werden an die jeweiligen Zielgruppen versandt – gerne steht Human Resources jederzeit für Rückfragen zu Inhalten und Terminen zur Verfügung, da es durchaus vorkommen kann, dass bei einem sehr breiten Angebot wie unserem Aussendungen „untergehen“ oder Fragen auftreten. Eine noch intensivere Kommunikation in diesem Bereich ist von uns nun dahingehend geplant. Benefits wie Vergünstigungen, freie Tage (Karfreitag bzw. Jubiläumstage) oder zur Prüfungsvorbereitung usw. sind seit langer Zeit selbstverständlich und das Angebot an Benefits wird weiter ausgebaut werden. Weiters möchten wir auch auf unser Angebot im Rahmen der Gesundheitsvorsorge hinweisen (wie zB unser Employee Assistance Program, Angebot von Shiatsu in der Kanzlei oder Programme über unsere Betriebsärztin).

Ebenso ist uns eine angemessene Vergütung für alle Bereiche wichtig und die jeweiligen Gehaltsrunden stehen dafür zur Verfügung, das Gehalt im Rahmen der vorgegebenen Bandbreiten zu beurteilen und eine faire Vergütung sicher zu stellen.

Hinsichtlich der Kommunikation gibt es immer Verbesserungsbedarf und die Schaffung von klaren Strukturen ist diesbezüglich Priorität für uns.

Human Resources
Petra Gruber