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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Bewerbungsprozess und die HR, die spannenden Aufgaben in einem tollen Team und die hervorragende Infrastruktur. Kann ein Praktikum nur empfehlen.
Lage des Arbeitsstandorts
Viele Veranstaltungen für die Mitarbeitenden.
Der kollegiale Umgang und das Betriebsklima ist sehr gut! Sehr flexibel mit Home Office. Reisen ins Ausland auch bereits mit Arbeitsbeginn möglich.
Vielseitige Arbeit in verschiedenen Themengebieten und starker Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung von den einzelnen Personen. Generell ist die Personalführung der Partner nicht zeitgemäß.
Gehalt, Kommunikation und Indiskretion der Personalabteilung und Führungsebene, Einsparungen der vergangenen Jahre, Umgang mit langjährigen KollegInnen, Fluktuation
Langfristige Chancen, Gehalt und Zusatzleistungen
- versuchen sich ein wenig vom Londoner Büro zu lösen; so ziemlich alles wird vorgegeben
- kaum Firmenevents
- keine Goodies
Tja, jedes Ding hat immer zwei Seiten und es gibt manchmal den einen oder anderen Kollegen der vielleicht eine gewisse Anlaufphase braucht.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur an das Zeitalter anpassen, nur die Angestellten Feedback zu geben ist nicht mehr zeitgemäß. Den Angestellten mehr zuhören und mehr wertschätzen.
Professionelle Kommunikation,
angemessene Bezahlung ohne Lohndumping, Fortbildungsmöglichkeiten, Kanzleievents, Mitarbeiterboni (Essensgutscheine, Prämien), einheitliche Führung der Abteilungen
Langfristige Entwicklungen attraktiv gestalten, unter anderem auch durch angemessene Gehaltserhöhungen, Zusatzangebote für Ausbildungen, Zusatzleistungen (zB Essenszulagen) etc.
Offene Kommunikation; Anpassung der Gehälter an Marktstandards; auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
mehr Transparenz - oft werden Dinge bekanntgegeben, wenn es schon allen bekannt ist (Gerüchteküche ist am brodeln)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinem Praktikumsmonat waren zwar fast nur männliche Praktikanten, das kann aber auch Zufall gewesen sein, da eigentlich schon viel für Gleichberechtigung getan wird und man nicht das Gefühl hat, dass es Frauen schwerer haben oder so. Die Gehälter sind mW für beide Geschlechter gleich, bzw richten sich nach gewissen Qualifikationen.
Für eine Kanzlei ist die Gleichberechtigung schon weit fortgeschritten.
Managing Partner ist eine Frau
Unser Managing Partner ist eine Frau, das gibt es glaube ich am Markt nicht sehr oft. Auch sonst hätte ich bisher nicht den Eindruck bekommen, dass es hier ein Ungleichgewicht gäbe.
Vorbildlich. 5 Partnerinnen, darunter auch die Managing Partnerin. Wahrscheinlich die besten Chancen für Frauen auf Partnerschaft in vergleichsweise anderen großen Sozietäten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Insbesondere von der Personalabteilung und der obersten Etage mangelhafte Kommunikation. Indiskretion gehört auch dazu.
Offener Kommunikationsmangel, insbesondere mit der Personalabteilung
Ist einfach nicht gut.
Tendenz zur Besserung
Auf allen Stufen gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt auch für Praktikanten viele Möglichkeiten (online)
Karriere kann dort bis zur Eintragung verfolgt werden, danach eher schwierig.
Abseits klassischer Pflichtangebote durch AWAK Seminare, kaum vorhanden
Keine Seminare oder Fortbildungen, Aufstiegschancen sehr gering
in meiner Position nicht wirklich möglich (bei Kollegen habe ich gesehen; man wird aber gefördert, wenn man sich bemüht)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte als eher traditionell.
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DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte
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