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Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles in Ordnung

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Derweil nichts

Verbesserungsvorschläge

Bereits kurz nach der Bewerbung wurde ich zu einem so genannten 'Discovery Call' eingeladen, der mit 30min. anberaumt wird - und dies ist wörtlich zu nehmen. Das Gespräch verläuft somit kurz und knackig, wodurch man weder seine Gesprächspartner noch die ausgeschriebene Stelle im Detail kennen lernt. Das hinterlässt einen lauen Beigeschmack eines typisch amerikanischen Börsenkonzerns mit Hire-and-Fire Politik, bei der persönliches keinen Stellenwert hat auch wenn jeder mit jedem ungefragt sofort per Du ist. Das spiegelt sich auch darin wieder, dass weder der teilnehmende "Director" noch der "Lead" länger als 1,5 Jahre im Unternehmen sind. Interner Aufstieg zu Leitungspositionen ist somit fragwürdig oder die Fluktuation enorm hoch.
Die rasch folgende Absage enthält auch 'konstruktives' Feedback an welchen 'skills and experience' es angeblich scheitert - dann möge man aber bitte zukünftig auch diese aufgezählten und gewünschten skills gefälligerweise in die Stellenausschreibung aufnehmen, dann wäre die Begründung zumindest nachvollziehbar und hinterließe nicht nur den Eindruck eines ausnahmsweise gut formulierten Vorwandes für einen Bewerber der nicht ins Gehaltsschema passt.

Verbesserungsvorschläge

Positiv finde ich, dass schnell geantwortet wurde, und im Mail ein kurzer Absagegrund mitgesendet wurde.

Bewerbungsfragen

Es gab kein Gespräch da vorher eine Absage kam aber die Kontaktmöglichkeit zum Unternehmen war insgesamt sehr unkompliziert, offen, freundlich

Verbesserungsvorschläge

Die erste Antwort auf meine Bewerbung hat leider etwas länger gedauert und das könnten Sie noch verbessern.

Bewerbungsfragen

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Habe von drei vergleichbaren Firmen deutlich höhere Angebote erhalten. Gehalt im ersten Gespräch entsprach nicht dem Gehalt des zweiten Gesprächs. Habe daher den Bewerbungsprozess beendet.

Bewerbungsfragen

Code review

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Auch wenn ein Unternehmen erfolgreich ist, heißt das nicht, dass alle Bereiche gleichermassen professionell sind

HR hat wohl noch seine Hausaufgaben zu erledigen. Die Zeiten, wo wir rein nach Intuition und eigener Erfahrung agieren sollte überwunden sein.

Noch mehr wünsche ich mir soziale Kompetenz sowie kein Interview mehr ein Gespräch, das aber eine klare Agenda verfolgt, Stichwort prognostische Validität ist hier über 0.5.
Man hat hier den Unterschied gemerkt, dass hier niemand von Corona eiskalt erwischt wurde und damit aufgezeigt, dass diese menschliche Eigenschaft - die nicht nur in HR wichtig wäre, fehlt.

Naja, gut dass wie vorab klären konnten, dass man niemand möchte, der seinen Job von der Pi
ke auf beherrscht

Verbesserungsvorschläge

Wenn möglich die versch. Bewerbungsstufen und deren Inhalte bereits beim ersten Kontakt deutlicher kommunizieren