12 von 163 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
Mit Kommentar
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dynatrace Austria Vorstellungsgespräche
Dynatrace
Austria
Top
Company
2024
kununu Score: 2,0
Rückfrage per Mail zu ausgeschriebener Stelle - keine Antwort vom Recruiter
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dynatrace Austria in Linz als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Rückfrage zur ausgeschriebenen Position nie eine Antwort erhalten bzw. vermisse ich generell die Kontaktangaben des Recruiters im Inserat. Nicht alle bewerben sich sofort wenn Dinge offen sind und zuerst abgeklärt werden wollen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Undurchdacht und wenig Vorbereitet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dynatrace Austria GmbH in Linz als Senior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es waren vier Teile geplant. Recruiter. Hiring Manager, Peer und eine Präsentation die man auch noch ausarbeiten soll. Alle Gespräche bestanden daraus, dass der CV durchgegangen wurde. Zu einem Gespräch auf fachlicher Ebene kam es nicht. Schien auch kein Interesse daran zu geben. Noch während dem dritten CV Lesetermin kam das Feedback, dass es nicht passt und man zu passiv wäre. Diese Passivität konnte man aber nicht genau eingrenzen. Nachgefragt, wurde dann eine wenig aussagekräftige und sehr schwammige Antwort gegeben.
Zeit eigene Fragen zu stellen und das Unternehmen zu Interviewen gab es keine, da die Gespräche mit 45 Minuten angesetzt sind.
Durch die wenigen Antworten die man aber bekommen konnte, wurde recht schnell klar, dass kein wirkliches Product Management vorhanden ist, sondern eher aus Verwaltung und Project Management besteht. Ebenfalls zu erwähnen ist, dass Erfolg laut Aussage des HM rein über Delivery definiert wird. Was nicht gerade eine PdM Metrik ist. Success Metrics, Counter Metrics etc. wird nur hypothetisch und in der Theorie definiert, aber so nicht wirklich gelebt laut dem PdM dort.
Somit wäre es im Endeffekt auch meinerseits nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen.
Bewerbungsfragen
Nur der Lebenslauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach 4 Wochen, noch keine Antwort, nachdem sie dir eine Antwort innerhalb einer Woche versprechen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Wien als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter besser wählen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Official an american located company, but nothing american here. just plain austrian style.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Wien als Dynatrace employe beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
male, born before 2000,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
if (candidate.age>50) { sendmail candidate.address < stddenial; mv application /dev/null; }
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Klagenfurt als Softwar-Engineer-AMS-geförderter Wiedereinstieg (Praktikum) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Online auch die Möglchkeit bieten sich für ein Wiedereinstiegs-Praktikum zu bewerben. Lt. Homepage ist eine Parktikumsbewerbung direkt zu der Stelle durchzuführen. Wurde das Motivschreiben überhaupt gelesen, the computer says "No"!?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenter Prozess - doch Entscheidung ist nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Linz als IT beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Großartig ist, dass es in jedem Interviewschritt direkt Feedback gegeben hat. Ingesamt gab es doch viele Interview-Runden inkl. Präsentation und Co. In der letzten Runde waren ingesamt 4 Personen + HR anwesend.
Ich wurde danach durch HR angerufen mit einer Terminvereinbarung. Im Termin selbst gab es dann eine Absage allerdings ohne einer Erklärung. HR wusste selbst nicht genau wieso, da direkt im Interview selbst von allen anwesenden Personen es positives Feedback gab.
Ich hätte mir hier etwas mehr Ehrlichkeit gewünscht mit dem tatsächlichen Grund.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Never experienced such an unprofessional process and company/response
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
After several interviews, a task presentation and a whiteboard challenge I finally got my offer. They kept telling me that everything is fine and I can start on day x, they asked me for my preferred working model and all that kind of things. After all that, they told me that I will now(!) meet the hiring manager. The hiring manager, after all the hoops they let me jump through, terminated the offer with a generic reason. They didn’t even take the time to tell me themselves. One of the biggest questions, and in my opinion fails, is: why is the hiring manager involved in the very end and last step of the recruiting process? If something in a company of more than 4k employees should work - it’s hiring! The funny thing is, that in (Austrian) newspapers they claim stuff like “we need to apply to employees and not the other way around” just to show their “humbleness”?! After all this process took me several months and in the end cost me a lot of time and money which could have been invested in a company that values time and people. Especially for expats coming to a hub in a different country I wouldn’t recommend just following their lead. Demand things and answers - in writing!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchwarzbergerPeople & Culture
Thank you for your feedback on your application process. We genuinely value the time and effort you put into it and understand that your experience could have been more satisfying. Our goal is to provide a fast, transparent, yet comprehensive hiring process and to ensure that every candidate feels well-supported at every stage.
We would appreciate hearing more about your experience and being able to provide our perspective. If you’re open to this, please get in touch with us at recruiting.rnd@dynatrace.com.
Best,
Anna from the People & Culture Team
No explanation, no excuse
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Wien als Test Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I, as a foreign woman with 4 years experience in software development applied for the lowest and simplest position your company offers, where I am sure that I have more than enough experience, but got rejected without any explanation.
Is the reason that I am woman or is the reason that I have foreign citizenship?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchwarzbergerPeople & Culture
Thank you for your feedback and we’re sorry that you feel this way. We respect and value all our candidates’ and employees’ diversity and can ensure you that we don’t reject anyone based on gender or origin. On the contrary—we’re proud to have many Dynatracers from diverse backgrounds, identities, and perspectives. We foster an inclusive culture where individuality is valued, and integrity is deeply embedded in everything we do. We’re happy to explain the reasons behind your rejection and invite you to reach out to recruiting.rnd@dynatrace.com.
Best,
Anna from the People & Culture Team
Sehr langwieriger Prozess. Lebenslauf des Bewerbers wird scheinbar nicht genau gelesen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dynatrace Austria in Linz als Tech Product Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen meiner Bewerbung und dem ersten Gespräch ist gut ein Monat vergangen.
Nach dem Gespräch habe ich zwar schnell eine Antwort bekommen, allerdings war diese wenig zufriedenstellend. Mir wurde mitgeteilt, dass ich nicht die Erfahrung mitbringe, welche für die Position notwendig ist.
Warum verschwendet man hier die Zeit des Bewerbers und des Recruiters, wenn aus dem Lebenslauf ersichtlich ist, dass man nicht geeignet ist?
Davon abgesehen waren diese Anforderungen nicht der Stellenbeschreibung zu entnehmen. Aber eventuell wollte man auch einfach nicht ehrlich sein und es gab einen anderen Grund für die Ablehnung?
Warum hier so viele schreiben, dass der Bewerbungsprozess so schnell und angenehm ist kann ich nicht ganz nachvollziehen.
Hätte ich eine positive Antwort auf das erste Gespräch bekommen, hätte es zwei weitere Runden gegeben. Von Bewerbung bis Zusage hätte es also gut zwei Monate dauern können...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Bewerbungsprozess war leider eine Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dynatrace Austria in Linz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Liest man die Bewertungen der Arbeitnehmer, dann scheint Dynatrace ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein, über den Ablauf des Bewerbungsprozesses und die zuständigen Mitarbeiter der HR Abteilung kann ich das leider nicht sagen. Es ist schon traurig, wenn ein HR Mitarbeiter noch nicht einmal 2 Minuten Zeit hat, um einen Lebenslauf richtig zu lesen bzw. diesen gar nicht versteht. Lässt für mich nur den Schluss zu, dass Dynatrace in diesem Bereich einfach stärker investieren muss.
Update: Ich hatte tatsächlich darüber nachgedacht, dem HR Team nochmal ein persönliches Feedback zu geben, aber wenn ich jetzt sehe, dass nach 2 negativen Bewertungen des Ablauf des Bewerbungsprozesses nur noch äußerst positive Bewertungen von angeblichen Personen die Absagen erhalten haben und darüber extrem glücklich sind gepostet werden, dann sagt das eigentlich alles und jeder sollte sich sein eigenes Bild machen. Nein Danke!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.