epunkt 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Verschicken von zwei Bewerbungen über die Plattform stellte sich im Gespräch mit zwei RecruiterInnen heraus, dass die eine Stelle kompatibel sei und die andere nicht. Und dass man mich kontaktieren werde. So weit so gut.

Allerdings wurde dann drei Werktage nach dem erfolgreichen Telefonat ohne Mitteilung der Status beider Bewerbungen auf "abgeschlossen" gesetzt. Genauere Details seien E-Mail und Telefonat zu entnehmen. Somit erkundigte ich mich per Mail bei meiner Recruiterin, welchen Zustand ich nun erwarten könne.

Seither warte ich auf die Antwort, nachdem sich die betreffende Recruiterin nun tagelang nicht meldet, weder über Mail noch Telefon. Ehrlich gesagt finde ich es traurig, dass die Firma so mit ihren Klienten umgeht.

Es geht mir nicht darum, die Stelle unbedingt zu bekommen! Alles was ich verlange, ist zumindest ein bisschen Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

besser über den Auftraggeber informieren

Verbesserungsvorschläge

Ich habe versucht mit Regruiters Kontakt zu machen aber sie waren sehr unhöflich. Zuerst keine Antwort, danach kurz Gespräch, trotzdem dass ich gute Qualifikationen habe.
Ich habe mich vielMals bei epunkt beworben und jedes Mal fand ich am Ende selber einen Job.
Die eventuelen Absagen kommen rasch, sind aber inhaltslos, so ohne dass jemand hat es gelesen, ohne Rückmeldung!Ich habe Recruiter gewechseln und empfhele niemandem diese Firma. Andere sind viele besser, nett, einfach normal.

Warum versuchte sich epunkt nicht proaktiv auf mich zuzukommen?
Vielleicht weil ich Ausländer bin? Keine Ahnung aber wirklich sehr schlechte Ehrfahrung hatte ich mit mehere Recruiters!
Sie haben sehr viele Bewerbungen, jemand sollte schon reagieren weil es sehr unprofesional ist, wie ganze Bewerbungsprozes geht!
Ich ignoriere in Zukunft Angebote von epunkt.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässig Rückmeldung über den Status des Bewerbungsprozesses geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine, war unschlagbar

Verbesserungsvorschläge

Ich bin ein in Linz lebender nicht europäisch-aussehender NEO-Österreicher.

In den vergangenen 10 Jahren bewarb ich mich über ePunkt zweimal.
Alle 5 Jahre Rhythmus.
Jedes Mal gelang es mit ePunkt nicht und schlussendlich fand ich immer selber einen Job.
Zu Beginn einer Bewerbung war die Reaktion seitens ePunkt sehr schnell.
Nachdem ePunkt Absage von ihren Auftraggebern betreffend meine Bewerbung erhalten hatte, war es auch schon.
Ich weiß, dass ePunkt bei der Auswahl eher weniger bis fast keinen Einfluss haben konnte, da hier Auftraggeber dahinter stecken.
Als Bewerber hätte ich mir schon gewünscht, trotz dem Erhalt einer Absage weiterhin von ePunkt proaktiv kontaktiert zu werden.
Leider war dies nie der Fall bei mir im Zuge der Zusammenarbeit mit ePunkt.
Ich weiß es nicht, woran es lag.
Vielleicht, weil aus den Augen, aus dem Sinn?
Vielleicht bin ich für ePunkt einfach uninteressant, weil ich als Bewerber - deren Meinung nach - ohnedies schlechte Chancen bei ihren Auftraggebern habe, darum versuchte sich epunkt auch nicht proaktiv auf mich zuzukommen?

Meine Erfahrungen mit ePunkt regen zum Nachdenken an: wie tickt eigentlich die Branche - Personaldienstleistung - in Wirklichkeit?

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma kennt viele Stellen aber hat wenig Flexibilität für den Bewerbe Zeit, die Mitarbeiterin sind nett und professionell, auch es ist gut mehr Information über die Stelle und Firmen die Bewerbern versorgen weil die Firmen haben verschiedene Weg.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon für mehrere Stellen jeweils wenige Stunden nach der Ausschreibung beworben und innerhalb kürzester Zeit (2-3 Stunden) eine Absage bekommen, obwohl mein Profil bei allen Ausschreibungen, auf die ich mich beworben habe, sehr gut gepasst hat. Absage immer mit der Begründung, dass es bereits bessere Kandidaten gibt, obwohl die Stelle erst ein paar Stunden ausgeschrieben ist. Entweder ePunkt hat branchenunüblich viele BewerberInnen oder irgend eine Form von Orakel, dass vorhersagen kann, dass sich noch bessere KandidatInnen bewerben werden, bevor ein richtiger Bewerbungsprozess durchgeführt wurde.

Was ich damit sagen will: Ich werde mich sicher nicht mehr bewerben, weil die Damen (evtl. auch Herren) bei ePunkt Graz scheinbar irgendetwas gegen mich haben. Aus meiner Sicht nicht sehr professionell.

Verbesserungsvorschläge

Die dringendste Änderung wäre wohl nicht nur an den zahlenden Kunden interessiert zu sein sondern auch an den Bewerbern.
Es wird mit der großen Bewerberdatenbank geworben, aber kaum daraus rekrutiert. Mein Profil existiert seit einigen Monaten, ich habe noch nie aktiv einen Jobvorschlag bekommen oder wurde zum Gespräch eingeladen um mich und meine Qualifikationen näher kennen zu lernen.
Absagen kommen rasch, sind aber inhaltslos, auch auf Rückfragen bekommt man keine Erklärung, woran es wirklich gescheitert ist.
Der Job Alert ist für die Fische. Ich habe seit der Aktivierung erst ein einziges Mal eine Info bekommen und die darin vorgeschlagenen Stellen passen genau gar nicht zu meinem Profil bzw. meinen Qualifikationen.
Von dem beworbenen Karrierecoach habe ich auch noch nie etwas gehört.
Fazit: ich werde, so wie viele andere, denen es gleich ergangen ist, mein Profil wohl wieder löschen, weil es sowieso nichts bringt. Dann braucht ihr auch nicht mit meinen Daten hausieren gehen.