234 Bewertungen von Bewerbern
234 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu anderen, bekannteren Personalberatern gab es regelmäßiges Feedback und das Unternehmen war bemüht sowohl für den Auftraggeber als auch für den Bewerber eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
Die Absage besteht aus mehreren Teilen.
Genannt wird der Grund der Absage. Der Auftraggeber hat sich anders entschieden. - Was absolut ok ist.
Ein anderer Teil verweist auf geringügige Unterschiede, welche den Ausschlag geben. Dieser Teil verlangt nach einer genaueren Erklärung. Als Bewerber ist es dann erforderlich, ein Feedback einzuholen.
Enttäuschend ist es dann, wenn auf die Feedback-Anfrage keine Antwort erfolgt.
Gibt nichts was man verbessern könnte.
Absolut freundlich, schnell ,zuverlässig und ehrlich. Was will man mehr.
keine Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Ich wurde zu meiner vollsten Zufriedenheit vermittelt. Die Kommunikation ist und war stehts transparent und frei von Missverständnissen. Die Firmenvermittlung lief immer in Absprache und meine Wünsche standen immer ganz oben. Zudem sind die Mitarbeiter sehr kompetent und unglaublich freundlich.
Ich danke von tiefstem Herzen, weiter so! :)
Ich habe mich kürzlich über Epunkt für eine Stelle in Graz beworben.
Leider hat es zwar nicht geklappt, jedoch konnte ich einiges Positives für mich persönlich mitnehmen. Es gibt immer Positives wo auch Negatives ist :)
Herr Schöberl rief mich schnell an und nahm sich sehr viel Zeit für mich - und das, obwohl ich eine Absage bekam. Die Gründe dafür wurden mir verständlich erklärt und darüber hinaus war Herr Schöberl so freundlich, mich zu meinen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sehr wertschätzend und kompetent zu beraten.
Ich bin sehr dankbar für diese Beratung und ich kann Epunkt uneingeschränkt weiterempfehlen. Schön, dass es auch noch Absagen gibt, die keine „Massenabfertigung“ sind.
Mehr Gehalt für Frau Speer und Frau Rathkolb
Antworten! Wenigstens eine Absage schicken. Ein Personalvermittler, der keine Rückmeldung an Bewerber sendet - mehr braucht man nicht sagen, denke ich. Telefonisch war die zuständige Person weder vormittags noch nachmittags erreichbar.
Bereits von Anfang an war keine Wertschätzung vorhanden, denn der vereinbarte Termin für ein erstes Kennenlernen wurde nur einen Tag zuvor abgesagt (schon ziemlich peinlich für ePunkt).
Das erste Gespräch (neuer Termin) hat online stattgefunden und war dann aber überwiegend entspannt und OK. Auch wenn es sich eher nach einem Ausfragen angefühlt hat, und weniger nach einem ausgeglichenen Gespräch. Allgemein hat es sich so angefühlt, als ginge es nur darum in kurzer Zeit so viele relevante Fakten und Infos zu sammeln wie möglich (sie hat sich bestimmt an die zwei Seiten notiert). Die eigene Person spielt dabei keine größere Rolle.
Dieses erste Gespräch ist mittlerweile viele Monate her, und bis heute hat sich niemand mehr gemeldet. Die gesammelten Infos waren also scheinbar nicht von Interesse (auch nicht für die Zukunft) und man wird einfach so fallengelassen bzw. ignoriert.
ePunkt verändert und vereinfacht auch gezielt originale Stellenausschreibungen, wenn sie für andere Firmen rekrutieren sollen, um damit mehr Bewerber anzulocken und dann besser aussieben zu können. Dieses Vorgehen empfinde ich als ziemlich hinterhältig, irreführend und extrem unseriös.
Edit:
Bei mehreren hundert Mitarbeitern in der Firma erwarte ich, dass ein Ausfall durch eine angebliche Krankheit gefälligst von einem anderen Kompensiert wird. Verständnis gibt es da absolut nicht.
"Dass Sie keine Rückmeldung bekommen haben verwundert uns". Ja ja, das übliche Bla Bla, dass es zu internen Problemen gekommen ist und es natürlich allen so leid tut.
"Stellenanzeigen werden bei uns natürlich adaptiert". Das sind keine Adaptionen, ihr lasst bewusst komplexere Anforderungen weg und schreib gleichzeitig Dinge hinein, die mit der originalen Ausschreibung (der eigentlichen Firma) überhaupt nichts zu tun haben. Und das macht IHR, damit IHR mehr Bewerbungen auf die ausgeschriebene Stelle bekommt und damit IHR dann aussieben könnt, nicht der Bewerber – selten so eine infantile und scheinheilige Rechtfertigung gelesen. Die "Kernkompetenz" ist hier eher das anlocken und täuschen.
Da die ausgeschriebene Stelle (und noch viele andere) auch nach Monaten immer noch unverändert online ist, handelt es sich wahrscheinlich sowieso überwiegend um Fakes.
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