epunkt 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger epunkt Mitarbeiter,

danke für dein Feedback.

epunkt lebt eine Wertewelt in der Work-Life-Balance, Menschlichkeit sowie die Freude an der Arbeit im Team enorm wichtig sind. Gut beobachtet von dir - das System Work-Life-Balance funktioniert, wenn Kollegen um 17:15 Uhr bei ihren Familien, Freunden oder bei den Hobbys sind, die sie gerne machen. epunkt Mitarbeiter arbeiten hochproduktiv. Damit erzielen sie schöne Erfolge, auf die alle stolz sein können. Einmal mehr zeichnet sich ab: Erfolg lässt sich nicht an Stunden messen, die man im Büro sitzt.

Ob Business Lauf, Minigolf-Turnier, die Exkursionen zu internationalen Kongressen oder sonstige epunkt Events – die Teilnahme ist freiwillig. Was uns außerdem bewusst ist: Jeder einzelne Kollege hat individuelle Interessen. Mit einem abwechslungsreichen Programm gehen wir darauf bestmöglich ein. Bei welchen Events hättest du dich wohler gefühlt?

Alle epunkt Mitarbeiter haben laufend die Möglichkeit Vorgesetzte im TeamEcho zu bewerten, „autoritär“ kam darin bisher noch nicht vor und überrascht uns auch. Selbstverständlich gehen wir dem aber gerne nach. Verlässt uns ein epunkt Kollege, so finden wir das natürlich sehr schade. Unser Angebot ist das epunkt Austrittsgespräch. Gerade im Dialog klären sich Missverständnisse und Anliegen am aller besten auf.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft. Hoffentlich hast du bereits einen neuen Arbeitsplatz gefunden, der eine Wertekultur bietet, die deckungsgleich mit deinen Wertvorstellungen ist.

P.S.: Wenn du über die von dir genannten Punkte persönlich mit uns reden möchtest, freuen wir uns über deinen Besuch. Dann gibt es ein epunkt Eis für dich (bei über 30 Grad Celsius), Kaffee und Obst servieren wir dir auch bei herbstlichen und winterlichen Temperaturen. Und bei einem Heißgetränk redet’s sich bekanntlich am besten, wie wir Recruiter wissen. ;)

„In erster Linie sollte Führung natürlich eine Bring- und keine Holschuld sein. Trotzdem haben wir bei epunkt eine Kultur geschaffen, die jeden Mitarbeiter in höchstem Maße selbstbestimmt und eigenverantwortlich agieren lässt. Auch Konflikte zwischen Mitarbeitern sollten in einer offenen Unternehmenskultur vorwiegend auf dieser Ebene und ohne Zutun der Führungskraft gelöst werden können. Das macht uns mit Stolz zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs.
Schade, wenn Du das anders empfindest. Schade, wenn für Dich die Vertrauensbasis nicht gegeben ist. Sehr schade, wenn gerade ein Unternehmen wie das unsere für Dich fantasielos erscheint.
Dennoch möchte ich mich sehr herzlich für Deine Wortmeldung bedanken, dazu sind solche Plattformen ja auch da. Trotzdem muss ich Dich darauf hinweisen, dass wir Deine individuelle Situation durch einen anonymen Kommentar nicht verbessern können; das schaffen wir nur in einem offenen und konstruktiven Dialog. Ich will Dich daher ermutigen diesbezüglich das Gespräch mit Deiner Führungskraft oder dem Geschäftsführer Deines Vertrauens zu suchen; es ist bei uns für kritische Kommentare oder kontroverse Ansichten noch niemandem der Kopf abgebissen worden.“

Sam Zibuschka
Geschäftsführung