141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kostenloses Frühstück
Lage & Parkplatz
Büros
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Demotivierend: Kündigungen seitens Arbeitgeber stehen an der Tagesordnung.
Ellbogen-Verhalten und sehr viele Lästereien.
Allgemein wird sehr stark von oben herab kommuniziert. Viele Lästereien. Leistung wird nicht gesehen. Man erhält kaum Feedback. Kein Interesse an Mitarbeiterförderung oder -entwicklung. Eigene Meinungen, Ansichten oder Ideen werden nicht gerne gesehen oder gehört wenn man keine Führungsrolle hat.
Moderne Büros, gutes Equipment
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, weil sie einfach das wichtigste in einem Unternehmen sind. Home-Office sollte man nicht als Feind sehen sondern als Möglichkeit. Man sollte mit den Mitarbeitern nicht wie Austauschware behandeln.
Als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl nur ausgenutzt zu werden und versucht immer nur das beste für das Unternehmen herauszuholen. Man schrammt einfach durch die nicht zu bewältigen Anforderungen an einem Burn-Out vorbei. Mitarbeiter wünsche werden einfach ignoriert.
Durch den Druck und der Überbelastung sind alle sehr gestresst. Man kann den Anforderungen nicht gerecht werden, weil es einfach viel zu viele sind.
Das Image ist gerechtfertigt. also nicht gut
Ist abhängig in welchen Team man arbeitet.
Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet.
Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Wenn man sehr viel umgesetzt hat, heißt es später einfach warum hat man nicht mehr geschafft.
Kommunikation zwischen den Teams ist oft sehr aufgeheizt und jeder versucht sich der Verantwortung zu entziehen.
Durch die fehlende Zeit kann man die interessanten Aufgaben nicht wirklich bearbeiten.
Top Ausrüstung, Verpflegung, Parkmöglichkeiten, Anbindung
keine Hunde erlaubt, kein Betriebsrat, All-In
flexibleres Home-Office-Modell, mehr Büroplätze, Gleitzeit-Modell
Du-Wort mit allen Kolleg:innen (auch Vorstand)
All-in Vertrag, sehr wenig Home-Office Tage (außer in der Corona-Hochphase)
Tägliches Frühstücksbuffet, gratis Kaffee und Getränke
sehr wenig Home-Office Tage, wenig Büroplätze - Schreibtisch teilweise in Meetingräumen oder Schulungsräumen weil wenig verfügbar ist
Verständnis gegenüber Mitarbeiter
Menschlichkeit fehlt
All-in, keine Flexibilität
Kein Verständnis der laufenden Aufgaben,
Umgang und Kommunikation auf unterster Ebene
IT Firma..
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Ein positives Verhältnis zwischen unseren Mitarbeiter:innenn und Vorgesetzten ist uns bei Fabasoft ein besonderes Anliegen. Wir versuchen dies durch unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen zu fördern, da ein offener und wertschätzender Umgang ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Um uns weiter verbessern zu können würde ich mich über einen persönlichen Austausch über deine Kontaktaufnahme freuen.
job@fabasoft.com
+43 732 606162-0
Liebe Grüße
Offene Umgangsformen und direkte Kommunikation sind uns sehr wichtig. Als Führungskraft versuche ich mein Team zu unterstützen und bei Fragen jederzeit zur Seite zu stehen.
Daran arbeiten wir.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird breit und vollumfänglich gefördert. Wünsche und eigene Ideen sind willkommen.
NUR im Team erreichen wir, was wir uns vornehmen. Und bei dem was wir uns vornehmen sind wir auf einem sehr guten Weg! Jede/jeder ist angehalten dazu ihren/seinen Beitrag zu leisten. Ich denke das gelingt uns sehr gut.
Auf modernste Ausstattung wird sehr viel Wert gelegt. Die Fabasoft Offices werden laufend erneuert und verbessert um einen hohen Standard halten zu können. Auf lichtdurchflutete Büros und ein ansprechendes Design der Arbeitsumgebung wird sehr geachtet. Das ganztags verfügbare Angebot an Kaffee, Tee, Soft Drinks, Obst und auch Müslis sucht seinesgleichen! Wir frühstücken jeden Tag gemeinsam - gratis und sehr reichhaltig. Toll!
Unsere Strukturen erlauben kurze Wege und schnelle Antworten. Es gibt monatliche Newsletter, die über aktuelle Geschäftserfolge, neue Kolleginnen/Kollegen, Veranstaltungen, Produkttrainings und andere aktuelle Ereignisse informieren. In regelmäßigen "Friday Morning Speaches" informiert der Vorstand oder die Geschäftsführung über strategische Themen und Schwerpunkte.
Ich persönlich - als Führungskraft - freue mich auch, wenn ich direkt etwas gefragt werde und versuche dann auch die Hintergründe für Entscheidungen möglichst transparent zu erklären.
Gleiche Chancen für gleiche Leistung!
In einem internationalen Konzern in einer dynamischen, zukunftsträchtigen Wachstumsbranche wird es nie langweilig.
Flexible Arbeitszeiten, Frühstück, sehr spannende Aufgaben, gute Möglichkeiten auch für Anfänger und Quereinsteiger, hilfsbereite und aufgeschlossene Kollegen.
Kein Betriebsrat, daher keine Einbindung der Meinung der Arbeitnehmer. All-In Vertrag ohne Möglichkeit zum Zeitausgleich.
Die Arbeitnehmer mehr involvieren in die Entwicklung von neuen Home-Office- und Arbeitszeitmodellen.
Eine Kantine wäre für mich persönlich ein großer Wunsch.
Du-Kultur, bis hinauf zur Vorstandsebene.
Die Fabasoft hat einen ungerechtfertigt schlechten Ruf, vor allem was die Arbeitszeiten angeht (wahrscheinlich geschuldet dem All-In-Vertrag). Zumindest habe ich das in meinem Umfeld erlebt, bevor ich dort angefangen habe. Aber zumindest in meinem Team wird keinesfalls verlangt, Überstunden zu machen und die flexiblen Arbeitszeiten erlauben es jedem selbst, auf seine Work-Life-Balance zu achten.
Ein Plus sind die sehr flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit, es ist kein Problem, mal später zu kommen oder früher zu gehen, außerdem besteht die Option für Home-Office. Negativ ist die Überstundenpauschale und ohne bestehendem Gleitzeitsystem keinerlei Möglichkeit zum Zeitausgleich.
Weiterbildungen werden gerne bezahlt, allerdings gibt es ein Weiterbildungskonto und man muss die Weiterbildungen der letzten drei Jahre anteilsmäßig zahlen wenn man kündigt. Auf dieses Konto gehen leider auch Konferenzen und interne Produktweiterbildungen.
Tägliches gemeinsames Frühstücksbuffet, gratis Kaffee und Getränke, Firmenfeiern und Events wie Kino (die bezahlt werden).
Es wird Wert auf regionale Lebensmittel, Mehrwegsysteme und Mülltrennung gelegt. Es gibt das Kindernest und das RoboLab für Kinder.
Es sind grundsätzlich alle sehr hilfsbereit und lösungsorientiert, es gibt nur ein paar Spannungen zwischen den verschiedenen Entwicklerteams.
Sehr viel Selbstführung, aber stets Unterstützung vom Vorgesetzten.
Moderne Ausstattung.
Arbeit mit modernen Technologien aus dem Cloud-Umfeld, man wird angehalten, seine eigenen Ideen und Interessen zu zu verfolgen.
das tägliche Frühstück und das Kindernest tragen für mich hier sehr viel bei.
sehr gut und man wird auch als "neuer" Mitarbeiter sehr gut integriert und aufgenommen
Das Vertrauen und die Loyalität den MitarbeiterInnen gegenüber. Die Gleichbehandlung aller MitarbeiterInnen. Wenn man ein Problem hat, findet man immer ein offenes Ohr und es wird auf die persönlichen Bedürfnisse viel Rücksicht genommen.
Manche Mitarbeiter kommen mit einer nicht zufriedenstellenden Leistung durch und es gibt keine Maßnahmen dagegen.
Homeoffice also fixes Element etablieren - nicht nur als Option.
Die Durchschnittsalter ist eher Jung, daher ist diese Frage etwas schwer zu beantworten.
Alle Mitarbeiter(Innen) werden gleich behandelt und nach Ihrer Leistung beurteilt!
Respektvoller und herzlicher Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten, man wird sehr freundlich von den Kollegen aufgenommen
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Viele Benefits, familiärer aber dennoch professioneller Umgang miteinander, private Umstände werden berücksichtigt und es wird für alles eine Lösung gefunden
Manchmal etwas starre Strukturen (Kommunikation, kein Home-Office)
Home-Office auch nach Corona ermöglichen (zumindest für zb. einen Tag die Woche, oder wenn es benötigt wird wegen privaten Umständen)
Sehr angenehm, man ist mit allen auf einer Augenhöhe und kann sich immer selbst einbringen
Bevor ich anfing dort zu arbeiten, wurde mir von allen Seiten geraten nicht mal zum Bewerbungsgespräch zu gehen. Ich ging dennoch und bin sehr positiv überrascht worden.
Muss man sich selber richten - existierender All-in vertrag. Man kann immer mehr und zu viel arbeiten, doch es wird auf keinen Fall verlangt.
Alle auf einer Augenhöhe - sehr angenehm.
moderne Büros, tolle Benefits (Kaffee, Getränke, Frühstück, ...)
Während Corona wurden Chat-ähnliche Systeme eingeführt, der Hauptteil wird trotzdem noch über Email kommuniziert. Wäre vielleicht ausbaufähig