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FH Campus 
Wien
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Image, Fläche Hierarchien, praktisch mit Auto erreichbar
Bewertung lesen
Das sie schon um 12:00 nicht mehr im Büro zu finden ist
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Die flexiblen Arbeitszeiten und die Wertschätzung
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Menschlich, Fürsorglich, Verständnisvoll, Verantwortungsvoll
Austausch mit Mitarbeitern, Zukunftsorientiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungerechte Bezahlung und ungerechte Arbeitsverteilung innerhalb der Kolleg*innenschaft
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Trostlose Gegend, Karrierechancen, wenig International
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Ungerechte Behandlung für ältere Mitarbeiter*innen (diese werden besser behandelt, z.B. bei der Bezahlung, Zulagen, Arbeitszeit, etc.)
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Wird zunehmend bürokratischer und schwerfälliger, dadurch einiger sinnbefreiter Arbeitsaufwand abseits der eigentlichen Arbeitsaufgaben.
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Ungerechte Entlohnung (jüngere verdienen teilweise die Hälfte von "Alteingesessenen" für die selbe Arbeit!)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

gar nichts, es ist ein Top Unternehmen
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Arbeitsaufwand und Gehälter gleichmäßig verteilen
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Neues Team und neue Chefin mit ERFAHRUNGEN
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- Weitere Verbesserung des Gehaltssystems, sowohl was die Höhe als auch die Transparenz (z.B. Prämien und Führungszulagen) angeht.
- Erweiterung des Standortes weiter vorantreiben - einige Mitarbeiter*innen leiden unter der beengten Raumsituation
- Unbedingt die Qualität des Mensaessens verbessern. Das Team der Küche ist sehr bemüht, jedoch fehlen diesbezügliche Vorgaben von oben.
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Wenn man gutes Lehrpersonal möchte, dann sollte man auch dementsprechend zahlen.
Das Essen in der Mensa ist zT zu teuer für das, was man dafür bekommt
Die Kommunikation und Vernetzung zwischen den Departments könnte wesentlich verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FH Campus Wien ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alte Frauen
1
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Es gibt sogar ein eigenes Department dafür. Also Gleichberechtigung wird hier gelebt.
5
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wird an der FH groß geschrieben.
hat einen sehr hohen Stellenwert an der FH Campus Wien und wird auch wirklich gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Campus Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Transparent, im Vergleich zu anderem Branchen jedoch unterdurchschnittlich. Dafür, dass es ein eigenes Gehaltsschema und keinen Kollektivvertrag gibt, sind die Verhandlungsspielräume zu gering
3
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Gehaltssystem ist transparent, wobei die Bezahlung wesentlich besser sein könnte. Das nette Arbeitsumfeld macht da aber vieles wett.
3
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Es gibt ein transparentes Gehaltssystem an das sich auch gehalten wird.
Akademische Weiterbildung (z. B. Dr.) ist zwar schön, nur gehaltstechnisch bringt dieser nichts.
1
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Das Gehalt im NPO-Bereich kann nun mal nicht mit der Privatwirtschaft mithalten. Geld ist aber auch nicht alles...
3,5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


In meinem Department sind Karrieremöglichkeiten, im Sinne von beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten, sehr rar, was ich schade finde. Weiterbildungsangebote sind gut und reichlich.
3
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Hohes Budget für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, gute Kombination mit berufsbegleitendem Studium möglich. Interner Aufstieg ist möglich.
5
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Flache Hierarchien sind sehr förderlich in der Zusammenarbeit, dadurch gibt es aber kaum "Aufstiegschancen". Ausserdem sind die meisten Führungskräfte noch sehr jung. Trotzdem wäre eine Nachfolgeplanung/Karriereplanung wünschenswert.
4
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Sehr flache Hierarchien --> ist angenehm in der Arbeitsweise, man hat aber auch weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung der MitarbeiterInnen wird sehr gefördert. Neben dem internen Personalentwicklungsangebot werden auch Seminare/Kurse bei externen Anbietern gerne in Anspruch genommen.
4,7
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Assistent3 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Dozent2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Forschungsassistent2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FH Campus Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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FH Campus Wien
Branchendurchschnitt: Bildung
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