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Glas-Marte GmbHals Arbeitgeber

Österreich Branche Industrie
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Glas-Marte GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,17
Kollegenzusammenhalt
2,50
Interessante Aufgaben
2,25
Kommunikation
1,67
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,92

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,42
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,83
Gehalt / Sozialleistungen
1,75
Image
1,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 12 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 1 von 12 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 12 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 12 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 12 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 12 Bewertern Betriebsarzt bei 9 von 12 Bewertern Coaching bei 1 von 12 Bewertern Parkplatz bei 8 von 12 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 12 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 12 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 12 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 12 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Seit den letzten zwei Umstrukturierungsmaßnahmen zwecks sinkender Einnahmen ist die Arbeitsatmosphäre stark bedrückt. Der größte Teil der Angestellten macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Verantwortung für die eigene Arbeit möchte keiner übernehmen und daher sichern sich alle ab um nicht zur Rechenschaft gezogen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Wer im Innendienst beschäftigt ist lernt sehr schnell, das Qualifikation nicht unbedingt notwendig ist um Vorgesetzter zu werden. In der letzten Zeit wurden vermehrt Fachfremde Mitarbeiter eingestellt und Menschen Führungsverantwortung übertragen die nicht in der Lage sind sich selbst zu führen, geschweigenden ein Team.
Es lässt sich zwar nicht generalisieren, jedoch gibt es gerade in der höchsten Position und dem mittleren Management einige Personen die gänzlich ungeeignet sind als Vorgesetzter.
Zum einen mangelt es an dem notwendigen Einfühlungsvermögen die bei einer Arbeit mit Menschen unerlässlich sind, zum anderen fehlt häufig das notwendige Betriebswirtschaftliche Verständnis, das Notwendig ist um ein Unternehmen erfolgreich zu führen.
Außerdem wechseln innerhalb eines Jahres häufig die Hälfte aller Führungspersonen des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist je nach Abteilung sehr Schwankend. Im Innendienst & Produktion mag es durchaus Mitarbeiter geben die im kleinen Kreis ein sehr hohes Zusammenhalten haben. Innerhalb anderer Abteilung wie dem Vertrieb, oder Management jedoch sollte sehr genau darauf geachtet werden wem welche Informationen mitgeteilt werden. Da hier auch Hinter dem Rücken anderer schlecht gesprochen wird um selbst einen Vorteil zu erlangen.

Interessante Aufgaben

Das hängt stark vom Fachbereich ab. Wer in der Logistik oder im Innendienst arbeitet wird wohl eher eine Position als eintöniger Sachbearbeiter haben. Jedoch gibt es durchaus Interessante Positionen im Unternehmen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist sehr mangelhaft. Informationen werden sehr wenig bis gar nicht geteilt. Sollte es vorkommen und es wird zur Lösung einer Aufgabe eine andere Abteilung benötigt läuft das Prozedere im Schneckentempo ab. Insgesamt ist die mangelnde Kommunikations Bereitschaft sowohl intern als auch extern mit Kunden wohl das größte Entwicklungspotenzial der Firma. Und wohl auch einer der Hauptgründe warum viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Gleichberechtigung

Innerhalb des Unternehmens gibt es keine Führungsposition die von einer Frau besetzt wird. Ob das eine Fachliche Frage ist oder Diskriminierung ist mir nicht bekannt. Aber ein komischer Zufall ist es. Insgesamt ist der Großteil aller im Unternehmen Tätigen Frauen in niedrigen Verwaltungspositionen tätig.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach gibt es hier nichts Negatives zu berichten. Es gibt mehrere Beispiele im Unternehmen wo Mitarbeiter auch teilweise bis zum Rentenalter gearbeitet haben. Darüber ob ältere Menschen bei der Besetzung einer Position gleich behandelt werden kann ich nichts sagen.

Karriere / Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird sehr wenig bis gar keinen Wert gelegt. Innerhalb des Unternehmens gibt es keine Weiterbildungsangebote und auch extern wird den Mitarbeitern nichts in dieser Richtung geboten. Alle Schulungen die ich besucht habe wurden von mir selbst organisiert. Jedoch wurde mir hierfür ein Urlaubstag genehmigt. Eine Freistellung zu Bildungszwecken fand nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist innerhalb der Branche deutlich niedriger als in vergleichbaren Unternehmen. Allerdings wird auch von den Mitarbeitern deutlich weniger erwartet als in anderen Unternehmen. Stellen für den Innendienst und die Produktion sind immer offen. Das liegt wohl daran das innerhalb des letzten Jahres der größte Teil der Stamm Belegschaft das Unternehmen verlassen hat und Bewerber mit Profil lieber bei anderen Unternehmen tätig werden.
Sozialleistungen gibt es meines Wissens nach nicht.

Arbeitsbedingungen

Hierzu gibt es nichts Nennenswertes zu sagen. Die Technik ist nicht gerade neu aber sie funktioniert. Klimaanlagen gibt es im Unternehmen nicht. Aber es ist alles trocken und es regnet nicht rein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insgesamt nicht viel zu sagen. Es gibt keine grünen Kampagnen oder ähnliches ebenso kann ich nichts zu dem Sozialbewusstsein sagen. Einige Führungspersonen sind sich ihrer Verantwortung für ihre Mitarbeiter offenbar nicht bewusst, das lässt sich jedoch nicht über alle sagen.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach gibt es hierzu nichts Besonderes zusagen. Es gibt selten Überstunden und Wochenendarbeit kommt außer vielleicht in der Produktion nicht vor.

Image

Seit den letzten zwei Umstrukturierungen im Betrieb leidet das Image der Firma sehr stark. Das liegt wohl zum einen an der Lustlosigkeit vieler Mitarbeiter die inzwischen resigniert aufgegeben haben und ihren nine to five Job machen. Zum anderen sind aber auch die hohe Fehlerquote bei Aufträgen Mitverantwortlich dafür das, dass Image immer weiter sinkt. Zwischenzeitlich gibt es keine 3 Aufträge hintereinander die ohne Reklamation abgeschlossen werden können. Viele Handwerkskunden schlagen bereits beim Namen Glasmarte die Hände über dem Kopf zusammen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre Sinnvoll dafür Sorge zu tragen das Mitarbeiter gerne wieder Verantwortung übernehmen und nicht beim kleinsten Fehler Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Produkte insbesondere Schiebesysteme müssen dringend überarbeitet werden und technisch an den Markt angepasst. Es muss duplizierbare Arbeitsprozesse geben die Abteilungs übergreifend vereinheitlicht werden und nicht die Methode: ,,Das hat man mir so gesagt und das mache ich jetzt genau SO, ganz egal wie das Ergebnis aussieht´´. Mitarbeiter einstellen die aus der Branche kommen und ein Fachwissen besitzen. Wer einen gelernten Koch als Vorgesetzen hat stagniert, wenn dieser mit Halbwissen trumpfen möchte. Bevor ein neuer Geschäftsplan durchgesetzt wird diesen intensiv ausarbeiten, planen und dann auch bis zum Ende Umsetzen. Und nicht wie es aktuell gelebt wird in regelmäßigen Abständen neue Geschäftspläne entwickeln und auf der Hälfte der Strecke abbrechen.

Pro

Es ist relativ leicht Möglich hier einen Einstieg in den Job zu finden. Stellen sind in verschiedenen Bereich immer offen und es wird auch immer wieder fleißig eingestellt.
Teilweise gibt es Alleinstellungsmerkmale bei Produkten wie z.b. den Railing.
Viele andere Produkte werden jedoch nicht mehr weiterentwickelt und sind deswegen nicht mehr richtig Marktfähig.
Ob die Tatsache das es hier leicht Möglich ist eine Anstellung zu finden für reicht um bei dem Unternehmen beschäftigt zu sein muss jeder selbst Entscheiden.

Contra

Keine Weitsicht für den Markt und die Bedürfnisse der Branche zu besitzen. Viele Produkte haben einfach ausgedient, da sie nie weiterentwickelt wurden.

Das Schneller Mitarbeiter zu ,,verheizen,, als neue gefunden werden können. Inzwischen ist es deutlich schwieriger Mitarbeiter für Positionen zu finden.

Fehlende Kommunikationsfähigkeit, was eines der größten Probleme des Unternehmens ist

Interne Machtkämpfe die seit langem andauern und zu Spannungen führen

Gegenseitiges Misstrauen der Mitarbeiter untereinander was zur Folge hat das jeder sich absichert um nicht den ,,schwarzen Peter,, zugeschoben zu bekommen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu Glas-Marte GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr genervt... Leider gibt es sehr viele Wechsel...

Vorgesetztenverhalten

Untereinander wahrscheinlich sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Kommunikation

Es werden Sachen über ehemalige Mitarbeiter veröffentlicht um diese zu schädigen

Gleichberechtigung

Leider keine

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozualbewusstsein NULL
Ehemalige Mitarbeiter werden fertig gemacht

Image

Sehr sehr schlecht... Und wird immer schlimmer

Verbesserungsvorschläge

  • Eine ehemalige Mitarbeitern wurde fertig gemacht, weil sie anscheinend einen Fehler gemacht hat. Dies wurde dann an 100 Kollegen gesendet. So behandelt man niemand. Ich würde die Firma wegen datenschutz Verstoß anzeigen

Contra

Wie bereits erwähnt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind gereizt und überfordert

Vorgesetztenverhalten

Untereinander wahrscheinlich gut....

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Image

Ich sag nur 28% weiterempfehlung

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte jeden Menschen so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Guter zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Kollegial

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team

Kommunikation

Für alles offen

Pro

Immer ein offenes Ohr für die Probleme welche Mitarbeiter haben

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man eine Lohnerhöhung will bekommt man zu hören wie schlecht es der Firma geht. Nach aussen aber gehts der Firma prächtig!?!

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur nehmen, sondern auch geben! Speziell die Wertschätzung der Mitarbeiter. Auch der Lohn sollte angehoben werden.

Pro

Es gibt immer Arbeit

Contra

Keine Kommunikation was im Unternehmen passiert. Die Führungsebene hat keinen guten Ruf.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 30.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

derzeit herrscht noch eine starke Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Dies sollte sich jedoch im 1. Halbjahr 2018 deutlich verbessern

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich; hier muss noch Augenmerk auf richtige "Führungsqualitäten" gelegt werden; die Vorgesetzten müssen die Mitarbeiter fördern, unterstützen und weiterentwickeln;

Kollegenzusammenhalt

je nach Abteilung gibt es hier starke Unterschiede; es gibt Abteilungen, die einen sehr guten Kollegenzusammenhalt haben - dies ist auch an der Zugehörigkeitsdauer der Mitarbeiter erkennbar;

Interessante Aufgaben

es gibt viele interessante Aufgaben, die die neue Vision mit sich bringt; super für motivierte, ambitionierte und zielstrebige Personen

Kommunikation

eine transparente und für Alle verständliche Kommunikation ist erforderlich

Umgang mit älteren Kollegen

es wird ein fairer Umgang mit älteren Mitarbeitern gelebt; hier gibt es noch Potential die älteren Kollegen als Mentor für jüngere Kollegen zu nutzen.

Karriere / Weiterbildung

sollte aktiv und systematisch von Oben gefördert werden,

Gehalt / Sozialleistungen

marktkonform;
Sozialleistungen könnten verstärkt werden;

Arbeitsbedingungen

moderne Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnitt; zum Teil zu sozial (Mitarbeiter, die zu wenig motiviert sind zbw. die Leistung nicht erbringen, werden zum Teil zu lange mitgezogen)

Work-Life-Balance

es gab in den letzten Jahren Verbesserungen, die für den Mitarbeiter Vorzüge gebracht haben; das alte Denken "ein guter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter mit vielen Überstunden" ist nicht mehr die Firmenphilosophie; somit geht es in die richtige Richtung

Image

leider derzeit aufgrund der Altlasten (alte GF-Struktur) und der gerade vorgenommenen Restrukturierung eher schlecht; eine Verbesserung ist für 2018 zu erwarten; das Image kann wieder deutlich verbessert werden!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 20.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eher schlecht und es macht auch nicht den Eindruck etwas daran zu ändern wollen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern oft nicht souverän wie man es erwarten sollte. Entscheidungen sind auch nicht nachvollziehbar und werden auch nicht begründet.

Kollegenzusammenhalt

Wie so oft wird ist der Kollegenzusammenhalt nur "Schein".
Wenn es drauf ankommt kann man sich auf fast niemand verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und größtenteils Interessant.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auch eher moderat, sowohl über Firmengeschehnisse als auch über die aktuelle Arbeit.

Gleichberechtigung

Die Hierarchie ist klar zu spüren. Als Arbeiter ist man nichts Wert. Wenn man jedoch ein Techniker oder in einer Leitenden Position sitzt lasst man dies auch die Mitarbeiter spüren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen von Arbeitern sind eine Seltenheit, als Angestellter kann es max. 1 mal im Jahr vor kommen an einer Weiterbildung/Seminar Teilzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt/Leistung stimmt vorne und hinten nicht. Lohnerhöhungen sind eine Seltenheit und wenn doch fallt diese sehr bescheiden aus. Gehälter werden oft nicht pünktlich überwiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Tools sind veraltet und die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neuesten Stand. im Winter ist es Kalt und im Sommer extrem Heiß.

Work-Life-Balance

Es ist Gleitende Arbeitszeit möglich jedoch ist Außertourlich Urlaub zu bekommen ist oft ein Kampf.

Image

Das Image wird von Außen nicht all zu schlecht gesehen jedoch, wird aber mit einem Mitarbeiter geredet merkt man schnell dass Intern hier nicht viel stimmt.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte mehr ein Miteinander sein als gegen seine eigenen Leute zu Arbeiten. Wird das ganze Klima verbessert kommt das bessere Image von ganz allein.

Pro

Interessante Aufgaben und umfangreich.

Contra

Das vorgesetzten Verhalten und die Entlohnung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 14.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

entsprechend der aktuellen Umstrukturierung angespannt

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung verkauft angestellte für Dumm,
keine klaren Aussagen zur Unternehmensstrategie

Kollegenzusammenhalt

unterschiedlich je nach Arbeitsgruppe, aber meistens gut

Interessante Aufgaben

Freiräume zur Ausgestaltung eher keine, festgefahrenes System

Kommunikation

geht gegen null, die mehr oder weniger regelmäßigen Infos zur Umgestaltung sind meist schon vor dem versenden überholt und sollen motivieren.

Gleichberechtigung

wie in den meisten Betrieben der Baubranche

Umgang mit älteren Kollegen

man stellt ältere ein wahrscheinlich weil es einen Zuschuss gibt.
Ansonsten kann man Inventar werden wenn man keine Karriere machen will.

Karriere / Weiterbildung

einmal in einer Position bleibt es 98% dabei.
Persönlichkeit haben Angestellte sowas?

Gehalt / Sozialleistungen

im unteren Bereich, Zahlungen pünktlich,
kaum Aufwärtsentwicklung möglich

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, entsprechend laut, Belüftung schlecht, konzentriert arbeiten kaum möglich.

Work-Life-Balance

wenn man bei der Einstellung richtig zuhört weiß man was einen erwartet dann ist es OK, die meisten checken es nicht und meckern hinterher.
Jedenfalls was versprochen und vertraglich geregelt ist wird eingehalten, ein enger Spielraum der Arbeitszeitgestaltung ist möglich

Image

War bestimmt mal gut, seit der Umstrukturierung fällt es rasant. Schade Firma hat gute Produkte und altes Unternehmen der Region

Verbesserungsvorschläge

  • Stoppt den Niedergang, fragt auch mal langjährige Mitarbeiter nach ihrer Meinung und traut den Mitarbeitern auch zu Änderungen zu tragen und voranzutreiben.

Pro

Gute Produktpalette, Innovative Produkte

Contra

Überheblichkeit der Führung
Ignoranz der Meinung der Mitarbeiter
Ständiger Wechsel des Personals (jährlich 1/3)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Verlangt wurde längere Arbeitszeit, wurde nicht gerne gesehen wenn man pünktlich gegangen ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter in der Abteilung akzeptierte die Meinungen der Mitarbeiter nicht, in der Zeit habe ich viele eigen Kündigungen gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Mit der Zeit war das Kollegiale unter einander nicht mehr gegeben, vor allem unter den Kollegen wurde über den Abteilungsleiter gesprochen nur es hatte keiner dem Mumm es öffentlich h zu sagen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in der Abteilung war nicht korrekt aufgeteilt dadurch war es für einige Kollegen sehr stressig.

Kommunikation

Es war auch von der Firma oder Vorgesetzten nie zuhören das die Arbeit mal zufriedenstellend geleistet worden ist, im Gegenteil es würde immer nur nach Fehlern gesucht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung war auch nicht gut, zumal nach der Einführung der Schichtarbeit weigerte man sich auch Schichtarbeiterzulage zu zahlen, die Firma ist der Meinung das das Glasmalerei ein Baunebengewerbe ist
und somit nicht zu Zahlen brauch.

Arbeitsbedingungen

Also in der Abteilung war die Belüftung schlechter geworden nach dem man mit einer Entlüftungsanlage die schlechte Luft bei uns reingepumpt hat, der Lärm hat sein übriges getan.

Work-Life-Balance

Dadurch das man mehr Arbeitszeit von den Mitarbeitern verlangt hat incl. Samstagsarbeit, kommt die Freizeit in dieser Firmen zum Teil zu kurz. Wenn man mal ein freien Tag haben wollte hatte man immer die Augen verdreht und das diskutieren angefangen.

Image

Unter den Mitarbeitern kommt die Firma nicht gut weg, keiner macht was dagegen, außer ich, ich bin gegangen, von Monteuren konnte man auch erfahren das sie von der Kundschaft angesprochen wurden was mit der Firma los sei, weil es sehr viele eigen Kündigungen gibt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma, insbesondere die Abteilungsleiter , sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besonders die Meinungen und Vorschläge akzeptieren.

Contra

Mitarbeiter werden von der Firma nicht ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 04.März 2017
  • Mitarbeiter

Image

Es ist mit Abstand die schlechteste Firma bei der ich gearbeitet habe.....Es sind soviel dinge passiert das ich hier gar nicht anfangen kann alles auf zu zählen! Nach aussen geben sich die Herren der Gechäftsleitung immer Welt offen und sozial... Sobald die Türe zu geht ist von dem nichts mehr zu spüren.....Jede Freiheit die Motivation bringen sollte wird hier mit fassen getreten klar das es immer schwarze schaffe gibt doch hier werden auch die fleißigen bestraft! Und ich meine bestrafen!

Das Bild der Öffentlichkeit über glasmarte ist immer sowas von spitze doch hier stimmt mit der öffentlichen Meinung zu dem was im Betrieb vor sich geht nichts überein....Nach aussen hui und im wahrsten Sinne nach innen pfudi!!

Wenn man immer pünktlich kommt und pünktlich geht ist das ein Riesen Problem für die Herren bei glasmarte....Obwohl man seine Arbeit jeden tag erledigt hatte....Trotzdem wurde bei mehreren Arbeitnehmern gefordert das man mindestens eine halbe früher und eine halbe später kommen und gehen sollte macht man das nicht ist man schnell im Kreuzfeuer....Vom Gehalt sprechen muss man bei GM auch nicht das ist richtig mies ich habe mit Familie und drei Kindern €1550,- als angestellter zum Schluss bekommen....Hier kann man nicht überleben

Verbesserungsvorschläge

  • Jeglicher Umgang mit Arbeitnehmern muss überdacht werden wirklich alles....angefangen bei den miesen Gehältern bis zur kaffee pause die nicht erlaubt sind oder miteinander kurze Gespräche zwischen Arbeitskollegen nicht geduldet....Also wirklich alles

Pro

Das sie immer freie Stellen haben!!!

Contra

Alles ist nicht gut tut mir leid ich finde nichts positives sogar die Gehälter wurden in meinen 2 1/2 Jahren nicht einmal zum gleichen Datum überwiesen es ist dann sogar zu teilen Mitte Monat geworden....Hier passt einfach nichts

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Glas-Marte GmbH
  • Stadt
    BREGENZ
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung