102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Glas-Marte GmbH Bewertungen
Glas-Marte
GmbH
102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glas-Marte GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht anwesend ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionell. Desinteressiert. Mobbt.
Verbesserungsvorschläge
Komplett fehl am Platz. Gehören alle sofort versetzt/ersetzt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tugrul SahinPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als belastend empfunden haben, und nehmen dieses Feedback zum Anlass, weiter an einer respektvollen und professionellen Zusammenarbeit zu arbeiten.
Echte Menschen, Echte Jobs, Echte Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glas Marte GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gepflegte Arbeitsplätze
Äpfel
Eis, Krapfen,Blumen Je nach Saison
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ist gut und was ist schlecht.
Es sind persönliche Ansichten..
Jeder ist sich selbst der nächste..
Verbesserungsvorschläge
Den Ursprung des Übels am Schopf packen. Ohne gute Basis keine Stabilität.
Vertrauen der MA mit Transparenz, Wertschätzung gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht schlecht, einfach zurückhaltend.
Braucht eventuell noch Zeit.
Vertrauen muss nach dem Einruch wieder erarbeitet werden
Der Weg ist das Ziel!
Image
Braucht eine Politur.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Arbeitsweise und Motivation zum Spirit passen, schon.
Gehalt/Benefits
Nicht ausgewogen für die, die arbeiten und ausgewogen für die die nicht arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Motivierte Leut am Start, mit Freude an der Arbeit.
-Talente
-Positiv sowie negativ gestimmt...Je nach Hormonstatus.
Es gibt ein MA Anteil der lärmend und Fehlersuchend ist, den sollte man im Auge behalten, denn der Lösungssuchende Teil zieht sich interessanterweise zurück- hier bröckelts an der Basis.
Interessante Aufgaben
spannende Branche
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tugrul SahinPersonalleiter
Danke für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei uns positiv erleben.
Mehrfachbewertung
Trösch? GM? - Mit der Kündigungswelle rausgeflogen. Sucht was neues...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Glas Marte GmbH in Bregenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist die alte Leier. Mit diesen Führungsqualitäten kann der Betrieb nur runter gehen. Das Klima machen die ganz kleinen Mitarbeiter. Aber auch da ist sich natürlich jeder selbst der nächste.
Fazit:
An Glasmarte leider nichts mehr. Schau ma mal was der neue Besitzer daraus macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen derart gggg...en Betrieb verrotten zu lassen, seine Sozialkompetenz nicht ernst zu nehmen und durch einen Verkauf nur die eigene Tasche zu füllen.
Was passiert mit den 240 MA - nicht mehr Sache von den Eigentümer.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es tausende. Jedoch, was nützen diese, wenn nach dem Motto "nicht meine Idee === nichts Wert" gearbeitet wird.
Ebenfalls würden alle Verbesserungen zu spät kommen. Das Unternehmen ist leider verhökert worden.
Work-Life-Balance
vom COO und CEO imaginär ausgeübter Druck macht dich fertig.
Gehalt/Benefits
Gehalt im ober Bereich weit überhöht.
In den Produktionen sollte das Lohngefüge dringend angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz ganz mies. Auf die Umwelt wird seitens vom CEO nicht geachtet, denn genau dieser fährt täglich über 300km (zur Arbeit) - Hallo?
Sozialkompetenz ist ebenfalls bei minus anzusiedeln. Nur der Teilzeit-Mehrfach-Abteilungsleiter kann machen was er will. Alle anderen werden fallen gelassen
Kollegenzusammenhalt
solange keine Führungskräfte in der Nähe sind - gut
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmslos alle FK sind nicht geschult in dieser Aufgabe, allen voran die GL
Arbeitsbedingungen
überholt
Kommunikation
existiert nicht - nur über ATB
Gleichberechtigung
nach dem Motto - no women no cry
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären anspruchsvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tugrul SahinPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten daran, unsere Prozesse, Führung und Kommunikation zu verbessern.
Schlechter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Glas-Marte GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tugrul SahinPersonalleiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass ihr Erwartungen nicht erfüllt wurden - wir arbeiten stetig an Verbesserungen.
Viel Potenzial gepaart mit fehlender Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glas-Marte GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz, egal auf welcher Hierarchie-Stufe.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen auf den heutigen Stand bringen, Führungskräfte entsprechend schulen und überdenken ob alle richtig besetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut, sobald es aber nach oben in der Hierarchie geht wird es immer schwieriger. Flache Hierarchie gibt es nur in Form der Du-Anrede. Ansonsten wird jedem der sich nicht an die hierarchischen Gegebenheiten haltet, schnell klar gemacht wo sein Platz ist.
Image
Früher eine Institution und ein Synonym für Qualität, mittlerweile aber deutlicher schlechter und das leider auch zum Teil selber verschuldet.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung. In manchen Abteilungen geht es etwas zeitgemäßer zu, in anderen wiederum muss man sich vor der FK rechtfertigen warum man vor 17 Uhr nach Hause gegangen ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist dieser teilweise sogar sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so. Quer-Denker und Kritiker werden gerne mal schnell gebeten zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die vielleicht größte Schwachstelle, leider...
Viele Führungspositionen sind überfordert oder ganz einfach nicht geeignet für den Posten und führen diesen entsprechend schwach aus, egal auf welcher Ebene. Hier sehe ich das größte Potenzial und Chance für das Unternehmen für Verbesserungen. Leider wird dort meist der "Beste" oder dienstälteste Mitarbeiter zur FK befördert. Aber wie man mittlerweile weiß, ist diese Person nicht immer auch am besten als Führungskraft geeignet.
Kommunikation
Nur das nötigste wird mitgeteilt, viel passiert über Flur-Funk
Gleichberechtigung
Leider nein...
Interessante Aufgaben
Wenn man die entsprechenden Möglichkeiten und Freiheiten bekommt, auf jeden Fall. Ist aber stark abhängig von der Abteilung und FK.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tugrul SahinPersonalleiter
Wir schätzen Ihre offenen Worte und verstehen Ihre Kritik. Ihr Feedback hilft uns, unsere Führungsstrukturen weiterzuentwickeln. Vielen Dank!
Naja…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glas-Marte GmbH in Bregenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf arbeiter eingehen
Image
war einmal
Work-Life-Balance
kommt an auf abteilung
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
zu wenig
Kollegenzusammenhalt
es wird mit finga auf alle gezeigt
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Kommunikation
in abteilungen ok aber sonst schlecht
Interessante Aufgaben
wäre ok
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tugrul SahinPersonalleiter
Danke für Ihre offenen Worte - wir nehmen sie uns zu Herzen.
Geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Glas-Marte GmbH in Bregenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Parkplatz zu Fuß 5-10 min entfernt
-Tiefgarage wird als Lagerplatz benutzt
Verbesserungsvorschläge
-mehr auf Mitarbeiter hören
-dazu schauen das die Programme laufen
-mit der zeit gehen, und nicht nur altbewährtes
Arbeitsatmosphäre
große Hierarchien
Work-Life-Balance
ganz okay
Karriere/Weiterbildung
wenig Chancen
Vorgesetztenverhalten
mich hat es hier sehr gut getroffen
Arbeitsbedingungen
alles alt, und das neue Funktionier nicht
Kommunikation
man wird nicht ernstgenommen
Interessante Aufgaben
oft einfach das gleiche
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tugrul SahinPersonalleiter
Danke für Ihre Anmerkungen - wir prüfen sehr gerne, wie wir Dinge verbessern können.
Teamwoerk gibts leider nur bei den Arbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glas Marte GmbH in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Werkstoff, spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen an seine Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung die abgehobene Aroganz und überheblichkeit der Vorsetzten ,der kontrollwahn einiger Vorgestzten ,die fehlende Weitsicht ,die ewig langen entscheidundswege .
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist Kilometerweit von der Basis entfernt , ehwig lange Entscheidungswege die sogenannte" Flache Herachie " heißt bei GM nur das alle per du sind aber das was dann aber schon
Arbeitsatmosphäre
Mit dem eigenen Umfeld sehr gut aber im Betrieb im Moment katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Das eigene Team ist Top ,Abteilungsübergreifend eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Der umgang unter den "Arbeitern"ist allgemein gut.
Vorgesetztenverhalten
katastrophal ,eine solche Aroganz und Abghobenheit hab ich noch nirgendwo gesehen.
Arbeitsbedingungen
Man könnte viel mit kleinem Aufwand verbessern
Kommunikation
Sehr schlecht weil sinnlos es hört sowieso niemand zu ,und die "Vorgesetzten"stehen sowieso über allem !
Gehalt/Benefits
Neue bekommen zum Teil mehr wie langjährige Mitarbeiter die sind mit ihrer Abfertigung alt gefangen und das wird voll ausgenützt
Gleichberechtigung
Denk das geht in Ordnung
Interessante Aufgaben
Mega top 100 Punkte
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Gibt es sehr viel bessere !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Glas Marte in Itter gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht gehört nur in die Ecke gestellt seit paar Monaten
Verbesserungsvorschläge
Vieles
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Keiner kann mehr schön langsam gutes Deutsch
Vorgesetztenverhalten
Muss sich sehr viel ändern
Kommunikation
Der Chef sowieso....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke nie mehr wieder...
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Glas Marte in Itter gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben herab ist man nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Zuhören wenn man was sagt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.