CanAdelaar 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war sehr toxisch. Es wurde nicht nur hinter dem Rücken von Mitarbeiter:innen gelästert, sondern die Leitung selbst hat aktiv daran teilgenommen und Kolleg:innen sogar gemobbt. Anstatt ein Vorbild zu sein und ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen, hat die Führung damit das negative Verhalten noch verstärkt. Eine grundlegende Schulung in Mitarbeiterführung und professionellem Umgang wäre dringend notwendig

Eine funktionierende Kommunikation hat es nicht gegeben. Informationen wurden nicht weitergegeben, vieles lief über Gerüchte und Halbwahrheiten. Konstruktive Gespräche oder klare Ansagen seitens der Leitung gab es nicht

Ein Kollegenzusammenhalt war nicht vorhanden und wurde auch von der Leitung nicht gefördert im Gegenteil, ein Miteinander war offenbar gar nicht erwünscht.

Auf eine gesunde Work-Life-Balance wurde keinerlei Rücksicht genommen. Überstunden galten als selbstverständlich, private Bedürfnisse oder Grenzen wurden nicht respektiert.“

Das Vorgesetztenverhalten war mangelhaft. Wenn man noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat, sondern die Leitung nur durch die Eltern übernommen hat, fehlt es an Erfahrung und Kompetenz. So kann keine professionelle Mitarbeiterführung entstehen

Immer angespannt, dass jemand aus der Chefetage wieder einen unprofessionellen Anfall bekommt