Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Vor 27 Jahren gründeten wir die infoscore austria gmbh. Mit 04. Oktober 2023 heißen wir Riverty Services Austria Gmbh und verfolgen weiterhin das Ziel, Finanztransaktionen fairer und integrativer zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, dass jede:r die Chance hat, finanziell wachsen zu können.
Wir sind nicht nur ein zuverlässiger Inkassopartner, sondern entwickeln auch innovative Lösungen im Payment, Accounting und Forderungsmanagement.
Einblick in die Büroräumlichkeiten in Wien:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riverty Services Austria GmbH.
Großer Konzern im Rücken, trotzdem familiäre StartUp-Stimmung
- gute öffentliche Erreichbarkeit
- modernes (jedoch sehr kaltes) Büro, welches viel Potenzial haben könnte
- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte über den Konzern
- interne Schulungsplattform
die Zusammenarbeit im Team, die öffentliche Erreichbarkeit, betriebliche Altersvorsorge
Wie die Corona-Krise grundsätzlich gemeistert wird und alles für den wichtigen Schritt ins Home-Office gemacht wurde.
Arbeitsort, Workshops, Weiterbildungsmöglichkeiten, gratis Obst/Kaffee, Betriebsausflug
- niedriges Gehalt
- keine/wenige Sozialleistungen
- Führungskräfte sitzen auf einem Thron
- unfaire Behandlung von "niedrigeren" Positionen
- plastisches Image-Aufputschen intern
- kaltes Arbeitsumfeld
- massiver Mitarbeiterabgang
- Unterbesatzung mehrerer Teams führt zu erhöhten Stresslevels
- sehr strenge, aber teils sinnlose Regeln
Vergütung ist nicht der Branche und der Leistung angemessen
Es wird so viel geredet und nichts gemacht. Viele Meetings sind unnötig. Es wird 2h geredet und nach 2 Monaten trifft man sich wieder, wo sich jeder 10 Minuten vorher überlegt, was er zu seinen To-Dos zu sagen hat. Schlechtes Verhalten von einzelnen Mitarbeitern wird toleriert, statt das es die Verantwortlichen ansprechen.
Die Bezahlung & bei Beschwerden darüber den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen einreden.
keine Kantine, keine Kinderbetreuung
- Mehr Sozialleistungen (Sodexo-Comeback, Klima-Ticket, Firmenscooter/-fahrrad...)
- Gehaltserhöhungen abhängig von 2022-Teuerung wären angebracht
- Gleichbehandlung von "normalen" Mitarbeitern und Führungskräften
- Personalisierungsmöglichkeiten der Arbeitsplätze
- Schulungsmöglichkeiten mehr bewerben
- beschränktes Essen am Platz erlauben (Müsliriegel, Apfel, etc.)
Nicht auf jene Mitarbeiter vergessen, die motiviert sind und viel leisten.
Nicht nur zuhören, sondern auch annehmen.
Gehalt an Branche anpassen
Gehaltsmodell anpassen um gute Mitarbeiter zu halten und motivieren.
alles super
Der am besten bewertete Faktor von Riverty Services Austria ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich noch nicht so bewerten
Mehrfach ausgezeichnet ist diese Firma ein echter Ally für alle unterrepräsentierten Gruppen.
Relativ viele weibliche Führungskräfte.
LGBTQ-offen.
Es gibt weibliche, ebenso wie männliche Vorgesetzte. Es werden alle gleich behandelt.
Außer einer Frau nur Männer in höheren Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riverty Services Austria ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider viel zu schlecht. Hier muss definitiv noch was gemacht werden!
Inkasso wird wohl nie ein positives Image erhalten. Dafür kann infoscore nichts.
Leider nach außen hin (Google) nicht der Realität entsprechend. Ein Unternehmen, dass wirklich ein besseres Image verdient!
Branchenbedingt.
Von außen leider nicht so gut (unberechtigterweise). Immer zuerst ein persönliches Bild vom Unternehmen machen, bevor man ein Urteil fällt. Schon im Bewerbungsprozess merkt man, dass es hier eher locker und freundschaftlich, aber trotzdem professionell zugeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter nicht ausreichend über Schulungsmöglichkeiten und dem pro Kopf verfügbaren Schulungsbudget.
Immer sehr abhängig von der Führungskraft. Wenn diese bemüht ist, hat man die Chance auf gute interne (oder externe) Weiterbildungen. Das ist aber wiederum (wie fast alles in dieser Firma) sehr abteilungsabhängig.
Alle Möglichkeiten für Bildungsteilzeit/karenz, Weiterentwicklung in Richtung anderer Abteilungen, Seminare für alle MA in allen Hierarchien. Großes Kompliment an die Firma hier.
Bei infoscore erhält jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das schätze ich sehr. Hier sollte man jedoch berücksichtigen, dass der Gehalt sich meistens nur gering verändert.
Auf große Sprünge, trotz Erfahrung, darf leider nicht gehofft werden.
Mit Glück möglich wenn man selbst und der Vorgesetzte dahinter ist.
