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Gehalt

Positiv: Es gibt wöchentlich frisches Obst sowie Kaffee und Mineralwasser kostenlos. Persönlich habe ich mich fair bezahlt gefühlt. Insgesamt bewegt sich das Gehaltsniveau aber eher im unteren Bereich des Marktes, was zum Anspruch eines modernen Arbeitgebers nicht passt. Problematisch finde ich die Prioritäten: Neue Management- und Stabsstellen entstanden in kurzer Zeit und waren offenbar gut zu finanzieren, während an der Basis um kleinste Erhöhungen gerungen wurde und berechtigte Anpassungen über lange Zeit hinausgezögert wurden. Ein seit Jahren angekündigtes Gehaltsschema wurde nicht vorgestellt, gleichzeitig aber als Begründung herangezogen, wenn es passte. Transparenz sieht anders aus.

Das Thema Gehalt betrachte ich hier als sehr zweischneidiges Schwert: Wer hohe fachliche Qualifikation und Einsatz mitbringt, wird im Branchenvergleich eher durchschnittlich entlohnt. Gleichzeitig können Mitarbeiter mit wenig Fachwissen und geringem Engagement hier verhältnismäßig gut verdienen. Eine echte, leistungsgerechte Spreizung der Gehälter fehlt meiner Erfahrung nach völlig – echte Expertise zahlt sich somit kaum aus. Nennenswerte Sozialleistungen, die dieses ungleiche Gehaltsgefüge abfedern könnten, gibt es meines Wissens nach aktuell ebenfalls keine.

Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt – für viele auch der Hauptgrund, warum sie trotz allem bleiben

Das hängt davon ab, wie Sie meine schlechte Erfahrung verhandeln.

Verfügt man über ausgeprägte Verhandlungskompetenz und bringt zentrale Qualifikationen mit, ist es möglich, ein marktübliches Durchschnittsgehalt zu erzielen. In der Praxis liegt die Vergütung jedoch meist spürbar unter dem branchenüblichen Niveau

Für mich ist das Gehalt unter dem Branchenüblichen Durchschnitt