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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
CoachingSehr gutes Arbeitsklima, ein Wir-Gefühl, ein Vorgesetzter der einen motiviert, vergünstigtes Mitarbeiteressen, Homeoffice-Möglichkeit, generell ein sozialer Arbeitgeber.
Eine Vorgesetzten, der einen nicht im Stich lässt.
Home-Office wurde jetzt erweitert, 5 Tage im Monat, sowie Gleitzeittage, die man sich nehmen kann.
Man fühlt sich als Mensch ernst genommen, gesehen und wertschätzend behandelt. Dies trägt zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei.
nichts... bis auf den Gratis Kaffee
Die Arbeit mit den Einrichtungen und deren Mitarbeiter, mit denen es immer ein Auskommen gibt, wenn man darauf Wert legt.
Leider kann ich die IT-Services nicht mehr als Arbeitsplatz zu empfehlen. 2023 sind wir in punto, unserer groß beworbenen, Ordenswerte ziemlich weit weg vom dem was am "Tagen der Hospilität" vermittelt bekommen haben. Postenbestetzungen, die sich mehr um den "Freundschaftsgrad" mit dem Freigeber, als Qualifikation und ordentliche Ausschreibung kümmern, Entlohnungen, die bei gleichen Voraussetzungen schon mal gut 1000 Euro auseinandern gehen, Mobbing, Lügen, Firmeneinbindungen mit interner Eigenbeteiligung und Erhaltung von Macht, ohne wer und aber, join us. Vor 2023 fanden ...
Mitarbeitern wird nicht vertraut
Führunskräfte Austausch im Monatsrhythmus
Viele "alte" politische Verbindungen sind noch spürbar, es gibt Seilschaften über die Hierarchien hinweg, die sich erst langsam auflösen.
Das ist manchmal mühsam, aber hier braucht es einfach noch Zeit.
nichts im großen und Ganzen, bin sehr zufrieden
So ziemlich alles...
Weiterhin an der Zusammenarbeit mit den einzelnen Einrichtungen arbeiten, diese intensivieren und verbessern, vor allem mit der jeweiligen Haus-IT aber auch daran, die IT-Services in den Häusern bekannter zu machen, unsere Aufgaben und unsere Rolle zu klären.
Toxische Mitarbeiter aussortieren, Zusagen einhalten oder keine machen. Kollekivvertrag und Betriebsrat einführen.
weiter so machen wie bisher und sich stetig weiterentwickeln, Räume noch fertig modernisieren
ein Wollen hilft nicht, man muss das Unternehmen in die Gegenwart bringen
im 21. Jhd mal ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Services Barmherzige Brüder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
... oder Alter.
hier gibt es keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Services Barmherzige Brüder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich, es gibt kein faires Schema, keinen Kolletivvertrag. Der eine Kollege wird weit über dem offiziellen IT-Kollektivertrag bezahlt, der ander darunter. Zu erwähnen ist natürlich, dass wir grundsätzlich UNTER der üblichen Inflationserhöhung erhöht werden. Trotz All-In mit 40 Stunden.
Die einst guten Gehälter sind in Stein gemeißelt und bewegen sich inzwischen am unteren Rand der Branche. Gehaltsverhandlungen werden im Keim erstickt, siehe oben.
Gab in der gesamten Zeit keine Gehaltsverhandlung ausser bei der Einstellung. Von Kollegen jedoch gehört dass nie genug Budget da war für Gehaltserhöhungen.
Bei Kündigung eine Chance für ein Gegenangebot gegeben. Wurde nach 2 Woche ohne Zwischenmeldung mit "können nicht matchen" abgetan.
Gehalt wurde aber immer pünktlich gezahlt.
Gehälter sind über Durchschnitt, jedoch gibt es so gut wie keine Benefits, wie man sie in anderen Firmen kennt. Gehaltsverhandlungen sind aufgrund fehlender Kollektivverträge oder sonstiger Vereinbarungen meistens eine Sackgasse. So wird man keine langjährigen Mitarbeiter halten können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf meine berufsbegleitende Weiterbildung wird sehr viel Rücksicht genommen und es werden auch intern Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch unterstützt.
man sollte Fussball spielen...
Aufstieg scheint schwierig, aber machbar. Neue Stellenausschreibungen bekommt man nur über die üblichen Job-Portale mit, intern wird nicht rekrutiert bzw. gibt es auch keine Infos über neue/freigewordene Stellen im Unternehmen. Schade, dass nicht mehr "Nachwuchs" gefördert wird.
Pluralsight wurde angeboten zur Weiterbildung. Ansonsten keine Möglichkeiten mitbekommen.
