HR Business Partner - Marketing & Sales

HR Business Partner

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - und unser HR-Team der Division Electrification Business Solutions (ELSB) wächst! Wir suchen motivierte HR-Profis mit exzellenten Business-Partnering-Fähigkeiten und dem Wunsch, zu lernen, zu wachsen und täglich einen Unterschied für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und Leiter zu machen.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die People-Strategie durch die Umsetzung von HR-Prozessen zu entwickeln und umzusetzen. Jeden Tag unterstützen Sie ein definiertes Team oder einen Standort, indem Sie mit den jeweiligen Führungskräften zusammenarbeiten. Sie zeigen außerdem Ihre Expertise, indem Sie HR im Business vertreten und starke Beziehungen zu allen Business-Leitern und Mitarbeitenden aufbauen.

Diese Rolle ist für Remote-Kandidaten in den USA offen (vorzugsweise in den Eastern oder Central Time Zones) mit der Fähigkeit, ca. 10% zu reisen. #LI-Remote

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Strategie: Versteht und trägt zur gesamten Business- und People-Strategie bei. Übernimmt die Verantwortung für den gesamten HR-Beitrag und den Mehrwert für das Business in Partnerschaft mit den Funktionen und Shared Services. Bestimmt und liefert den besten Ansatz und führt die HR-Prioritäten aus, während er dem Business einen Mehrwert bietet.

• Umsetzung: Stellt eine effektive Kommunikation, Engagement und Zusammenarbeit in der gesamten Organisation sicher. Fördert die Change-Management-Initiativen und treibt Verhaltensänderungen und kontinuierliche Verbesserungen voran. Unterstützt das Business und die Umsetzung von HR-Prozessen im gesamten End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus. Implementiert HR-Prioritäten im Einklang mit der organisatorischen Geschäftsstrategie, nutzt das bestehende HR-Lösungsportfolio oder stellt sicher, dass neue Lösungen bereitgestellt werden, wo angemessen. Gesamtverantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Vergütungsüberprüfungen usw.

• Business-Partnerschaft: Arbeiten Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um aktuelle Probleme zu verstehen, die durch HR-Praktiken, -Prozesse und/oder -Richtlinien unterstützt oder gelöst werden können. Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu den effektivsten Lösungen zur Problemlösung. Arbeiten Sie mit der jeweiligen Führungskraft zusammen, um People-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Coachen, motivieren und entwickeln Sie Talente, um ein effektives, fähiges und leistungsstarkes Team aufzubauen.

• Führung: Bietet Führung und Anleitung, um sicherzustellen, dass das Team richtig organisiert, besetzt, qualifiziert und ausgerichtet ist. Vertritt HR im Business und baut starke Beziehungen zu allen Business-Leitern auf. Agiert als Berater, Sparringspartner, Coach und Moderator für Business-Leiter.

• Daten & Systeme: Leiten Sie Projekte und Audits, um Daten Genauigkeit und Konsistenz in relevanten HR-Systemen (Workday) sicherzustellen, einschließlich Jobprofilen, Arbeitsorten, Bonusplänen/Zielen, Einstufungen, Zielen und individuellen Entwicklungsplänen. Verwalten Sie das HR-Dashboard, um nachlaufende und führende HR-Indikatoren zu verfolgen. Unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende mit Workday mit dem Fokus auf Schulung zur Selbstbedienung.

Qualifikationen für die Rolle:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder verwandtem Bereich

• Mindestens 10 Jahre relevante HRBP-Erfahrung

• Erfahrung als HRBP für Marketing & Vertrieb bevorzugt

• Starkes Geschäftsverständnis

• Gute Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten

• Beziehungsaufbau

• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Konflikte zu managen

• Innovativ und denken über den Tellerrand hinaus

• Change-Agent

• Ausgezeichnete Coaching-Fähigkeiten und entwicklungsorientiert

• Kenntnisse in Workday

• Bereitschaft zu ca. 10% Reisetätigkeit

• Kandidaten müssen bereits über die Berechtigung verfügen, für ABB in den USA zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen für die Rolle:

• SHRM-zertifiziert

• Vorherige Erfahrung in Management und Einflussnahme in einer Matrix- und globalen Umgebung

Was bietet Ihnen diese Rolle:

Wir befähigen Sie, die Führung zu übernehmen, mutige Ideen zu teilen und echte Ergebnisse zu gestalten. Sie wachsen durch praktische Erfahrung, Mentoring und Lernen, das zu Ihren Zielen passt. Hier zählt Ihre Arbeit nicht nur, sie bringt Dinge voran.

ABB ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bei ABB.

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, einschließlich Merkmalen, die historisch mit Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haartextur und schützende Frisuren, Hautfarbe, religiöses Bekenntnis, nationale Herkunft, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal auf Bundes- und Landesebene.

Weitere Informationen zu Ihren (EEO) Rechten als Bewerber finden Sie auf den folgenden Websites: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können Bewerber die Überprüfung des Plans einer bestimmten ABB-Einrichtung zwischen 9:00 Uhr und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag beantragen, indem sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage oder eingeschränkt sind, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Vorkehrungen beantragen, indem Sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 anrufen oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com senden. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diese Weise nicht akzeptiert.

Während das Grundgehalt durch Dinge wie die Qualifikationen und Erfahrung des erfolgreichen Bewerbers bestimmt wird, wird für diese Position voraussichtlich zwischen 119.000 und 190.400 US-Dollar jährlich gezahlt und ist für einen kurzfristigen Anreizplan/Jahresbonus berechtigt.

ABB-Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeiter

[ausgenommen ABB E-mobility, Athens Union, Puerto Rico]

Gehen Sie zu MyBenefitsABB.com und klicken Sie auf 'Candidate/Guest', um mehr zu erfahren

Gesundheit, Leben & Invalidität

• Wahl zwischen zwei medizinischen Planoptionen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein High Deductible Health Plan (mit Health Savings Account) namens High Deductible Plan.

• Wahl zwischen zwei Zahnplanoptionen: Core und Core Plus

• Sehleistung

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung (2x Grundgehalt)

• Vom Unternehmen bezahlte AD&D (1x Grundgehalt)

• Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung - 100% vom Mitarbeiter bezahlt bis zu Höchstgrenzen

• Kurzzeitinvalidität - bis zu 26 Wochen - vom Unternehmen bezahlt

• Langzeitinvalidität - 60% des Gehalts - vom Unternehmen bezahlt. Möglichkeit zum 'Aufstocken' auf 66 2/3% des Gehalts.

• Zusatzleistungen - 100% vom Mitarbeiter bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhaustagegeld, kritische Krankheit, Haustierversicherung)

• Bezahlter Elternurlaub

• Mitarbeiterhilfsprogramm

• Health Advocate Unterstützungsressourcen für psychische/verhaltensbezogene Gesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption

• Mitarbeiterrabattprogramm

Altersvorsorge

• 401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen

• Mitarbeiteraktienkaufplan (ESAP)

Freizeit

ABB bietet 11 bezahlte Feiertage. Angestellte mit freigestellten Positionen erhalten Urlaub unter einer permissiven Abwesenheitsrichtlinie.

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente - neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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