HR Business Partner (m/w/d)

Deine Karriere. Deine Zukunft.
Bist du ein Fan von Innovation und Technologie? Bei FERCHAU Rosenheim bieten wir dir die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten für führende Unternehmen mitzuwirken. Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Ideen schätzt und deine berufliche Entwicklung fördert. Starte jetzt deine Karriere bei uns und gestalte die Zukunft aktiv mit! DU bist bei uns genau richtig!

Das ist zukünftig Ihr Job

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Steuerung des Employee Life Cycles inklusive Recruiting, Entwicklung und Offboarding
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse mit Tools wie SAP HCM oder Personio
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Ansprechpartner:innen im Personalbereich
• Implementierung arbeitsrechtlicher Maßnahmen nach aktuellen Vorgaben
• Mitwirken bei strategischen HR-Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen mittels Excel oder Power BI

Ihre Benefits bei uns

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000 € netto für deine Urlaubskasse!
• Nutze dein Arbeitszeitkonto für zusätzliche freie Tage oder lasse dir deine Überstunden auszahlen!
• Genieße als Mitarbeiter:in exklusive Angebote unseres Partners corporate benefits und spare bis zu 80 % bei Top-Marken!
• Profitiere von unserem überregionalen Ferchau-Netzwerk und einem spannenden Aufgabenfeld!

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, z B als HR Business Partner:in
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday
• Wissen zu modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing oder Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse wünschenswert

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online bei Frau Barbara Bergmiller. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!