27 Bewertungen von Bewerbern
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Johnson & Johnson Austria Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tolles Bewerber-Management
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson in Wien als Human Resources Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiträume zwischen den verschiedenen Gesprächen bis zur Entscheidung waren teilweise etwas lang für meinen Geschmack (allerdings war ja auch Weihnachten dazwischen), jedoch hat mich die Talent Acquisition Partnerin immer umgehend über den Status meiner Bewerbung und nächste Schritte informiert. Der Kontakt war stets sehr vorbildlich und freundlich.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren alle fair und eher Standard - nichts unerwartetes und auf die Anforderungen der Stelle bezogen.
- Für die Rolle als strategischer Business Partner wurde ich natürlich auf Fachwissen, wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Branchenverständnis geprüft
Erklärung der weiteren Schritte
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Beste Betreuung ab dem ersten Kontakt!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele, Erwartungen & Vorstellungen der ausgeschriebenen Rolle,
- Fähigkeiten, die ich aus vergangen Positionen mitnehmen kann
- Herausforderungen/Erfolge in vergangenen Rollen
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Guter Prozess, viele Gesprächsrunden bis zur Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Johnson & Johnson Wien in Wien als Talent Acquisition Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Sichtweisen und Einschätzungen von jobrelevanten Themen
- Branchenkenntnisse, Ausbildung, Projektmanagement, Stakeholdermanagement
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keine Rückmeldung, falsch informiert
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson Medical in Wien als Sales Represantative beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs sehr freundlich aber äußerst unprofessionell
- Falsch Informiert: Im kurzen Telefoninterview wurde ich zum Aufgabengebiet und der Produktpalette informiert. Bei dem persönlichen Bewerbungsgespräch wurde mir plötzlich von einem anderen Aufgabengebiet und einer anderen Produktpalette erzählt, somit war meine ganze Vorbereitung umsonst.
- Keine Rückmeldung: Am Ende des ersten persönlichen Gesprächs wurde ich gefragt ob ich für den zweiten Termin Zeit habe. Ich habe am Tag vor dem zweiten Termin (ca. 17 Uhr) selbst bei J&J anrufen müssen um zu erfahren, dass ich doch nicht eingeladen bin.
Bewerbungsfragen
- Welche 3 Ereignisse haben Sie am meisten verändert und wie?
- Warum wollen Sie bei Ihrer Ausbildung diesen Job ergreifen? (dabei war meine Ausbildung in den benötigten Qualifikationen genannt)
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Unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Janssen in Wien als Head of Medical Affairs beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten des externen Recruiting-Consulting war vorbildlich. Die Personalabteilung und deren Leiter behandeln Bewerber herablassend und arbeiten ineffizient (5 Interviews für teils banale Schlussfolgerungen, welche sich bei Durchsicht des Lebenslaufes bereits ergeben hätten).
Bewerbungsfragen
- Hatten Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit eine Idee/Innovation, welche noch niemand jemals zuvor (weltweit) hatte? (schwer zu beantworten, da man nicht den Einblick in alle weltweiten Vorgänge hat)
- Die Gründe für die persönliche Entwicklung wurden in jedem einzelnen Gespräch erneut abgefragt (offenbar macht man sich hier keine Notizen dazu).
- Bisherige Leistungen werden im Gespräch in Frage gestellt. Man wird dazu belehrt, was man alles hätte anders machen sollen. Danach folgt der Kommentar:"Toll! Jetzt haben Sie sogar ein kostenloses Coaching erhalten."
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Keinerlei Rückmeldung nach Onlinebewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Johnson & Johnson Medical in Wien als Sales Representative im Bereich Sportmedizin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Onlinebewerbung vom 5.10.2016 wurde weder per E-Mail bestätigt, noch bekam ich eine Absage. Die Stelle wurde irgendwann im November deaktiviert. Keinerlei Reaktionen. Ich gab der Firma Johnson&Johnson jedoch auch persönlich dieses Feedback! Vielleicht handelte es sich hier ja auch um ein administrativ, technisches Problem.
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Wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Johnson & Johnson Medical in Wien als Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Tage nach der eingeschickten Bewerbung gab es ein Telefoninterview (Fragen zur Person, Stärken/Schwächen, Eigenschaften) in der Länge von ungefähr 30min, am Ende einen eventuellen Termin den ich mir freihalten sollte. Zwei Tage vor dem ersten Interviewtermin gab es dann noch einen Anruf wo der Termin endgültig bestätigt wurde. Das Interview hat 1h gedauert und hat alle Fragen eines klassischen Bewerbungsgespräches beinhaltet (Schwerpunkt war der Lebenslauf). Am Ende wurden die weiteren Schritte erläutert und gesagt, dass sie sich in 1 Wochen melden würden, nachdem alle Kandidaten die erste Runde hinter sich gebracht hätten. Jetzt sind einige Wochen vergangen und leider hat sich bis heute niemand gemeldet. In dieses Verhalten interpretiere ich eine Absage, für mich ist es ein absolutes No-Go wenn Firmen so ein Verhalten an den Tag legen, da man auch Kandidaten - die nicht den Wünschen entsprechen - mit Respekt behandeln sollte und eine Absage in schriftlicher oder telefonischer Form gehört für mich dazu.
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurden keine Fragen gestellt, also Stärken und Schwächen / Hobbies oder dergleichen. Stärken und Schwächen wurden beim Telefoninterview abgefragt.
- Hier wurden genaue Fragen zum Studium gestellt, obwohl +10 Jahre Berufserfahrung vorliegen. Darauf war ich ehrlich gesagt nicht vorbereitet, weil die meisten Firmen darauf keinen Augenmerk mehr legen. Ansonsten wurde der Lebenslauf genau durchgegangen.
- Es wurde weder "abgefragt" was man über die Firma weiß noch die Firma vorgestellt, dies ist etwas ungewohnt, da wirklich bei jeder Firma bis jetzt gefragt wurde, was man weiß über das Unternehmen und man es vorgestellt bekommt.
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Bewerbungsprozess ist ein Witz...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Johnson & Johnson Consumer Health Care Austria in Wien als Junior Customer & Shopper Marketing Manager OTRC beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seit über einem Monat ist die Bewerbung im "Bewerbungsprozess" ohne Rückmeldung. Große Firmen schicken zwischendurch ein E-Mail mit der Bitte um etwas Geduld, aber hier passiert gar nichts.
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Professionelles Bewerbungsgespräch per excellence
Bewerber/inHat sich 2014 bei Janssen-Cilag Pharma GmbH in Wien als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
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Von A bis Z professionell. Hier können sich spartengleiche Unternehmen eine Scheibe abschneiden!
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie sich selbst
- Gründe für Wechsel?
- Kurze Story - Wie reagieren sie in dieser Situation?
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Professionell, klar
Bewerber/inHat sich 2013 bei Janssen-Cilag Pharma GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Atmosphäre, Stelle wurde sehr gut beschrieben, Besichtigung der Räumlichkeiten und Kennenlernen der Mitarbeiter. Empfehlenswert!
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Wir setzen auf Transparenz
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