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JTI Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

JTI – Japan Tobacco International

JTI ist ein führendes internationales Tabakunternehmen mit Konzernsitz in Genf. Als Teil der JT-Gruppe vertreibt JTI seine Marken in mehr als 130 Ländern und beschäftigt etwa 44.000 MitarbeiterInnen in über 70 Ländern weltweit. Seit 2007 gehört Austria Tabak zur Unternehmensgruppe. Für JTI Austria sind über 450 MitarbeiterInnen tätig: Im Office 1030, im Außendienst, im Forschungs- und Entwicklungslabor 1160 sowie im unabhängigen Großhandel.

Teamwork, kulturelle Vielfalt und die Herausforderungen eines international agierenden Konzerns bestimmen den täglichen Arbeitsablauf. Als Teil der JT-Gruppe sorgen wir stets dafür, dass wir unsere Verpflichtungen gegenüber Kunden, Investoren, MitarbeiterInnen und der Gesellschaft erfüllen.

Die Aufgabengebiete der Marktorganisation Austria bestehen aus den Bereichen Marketing & Sales, Finance, IT, HR, Corporate Affairs & Communication. Darüber hinaus betreiben wir am Standort Wien ein wissenschaftliches Labor, das nach ISO 17025 akkreditiert sowie nach GLP, ISO 14001 und 45001 zertifiziert ist. Als Analyselabor vertreten wir JTI in internationalen Arbeitsgruppen und stellen sicher, dass sowohl die Ausrüstung als auch die eingesetzten Analyseverfahren den höchsten Standards entsprechen.

#joinJTI

Produkte, Services, Leistungen

Top Employer Österreich

Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Tabakindustrie, unser Produktportfolio vereint daher traditionsreiche Marken und neue Produkte basierend auf technischen und wissenschaftlichen Innovationen. In all unserem Tun legen wir höchsten Wert auf Qualität. Unser Geschäftsumfeld ist geprägt von Dynamik und den sich häufig verändernden Anforderungen an unser Business in einer der am strengsten regulierten Branchen. Aus diesem Grund sind wir besonders stolz, als JTI Austria bereits über mehrere Jahre hinweg als „Top Employer Österreich“ zertifiziert zu sein.

Die Auszeichnung wird vom unabhängigen Top Employers Institute ausschließlich an die weltweit besten Arbeitgeber, die durch außergewöhnliche Leistungen in der Mitarbeiterorientierung hervorstechen, vergeben. Top Employer zeichnen sich durch zukunftsorientiertes Denken im Bereich Human Resources, Investitionen in die Entwicklung der eigenen MitarbeiterInnen und kontinuierliche Arbeit an der Optimierung des Arbeitsumfeldes aus. Die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens ermöglicht dabei viele interessante Karriereperspektiven und bietet vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Fortlaufende Investitionen in Spitzenkräfte und weltbekannte Marken haben zu solidem Wachstum über mehr als zehn Jahre geführt. JTI ist heute ein viel größeres Unternehmen als bei seiner Gründung im Jahr 1999 mit jeweils zweistelligen Wachstumszahlen gegenüber dem Vorjahr. Wir sind sowohl aus eigener Kraft als auch durch Akquisitionen dank der Zusammenarbeit von internationalen Teams gewachsen.
Wir möchten das erfolgreichste und verantwortungsvollste Tabakunternehmen der Welt sein.

#joinJTI

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit 44.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    92%92
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was JTI Austria GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: Bei JTI gibt es eine Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit für Work from Home, Bildungskarenz oder Altersteilzeit nach Vereinbarung.

Gute Erreichbarkeit: U-Bahn Station (U3 Kardinal Nagl Platz bzw. Ottakring) sowie Straßenbahn, Bus und S-Bahn sind in unmittelbarer Nähe unserer Firmenstandorte. Der Radweg führt fast bis vor die Eingangstür. Möglichkeit Rad abzustellen und Duschen.

Firmenparkplatz: Beide Firmenstandorte bieten ausreichend Parkmöglichkeiten (Firmenparkplatz am Standort Ottakring, benachbartes Parkhaus am Standort Erdberger Lände).

Essensmarke/Kantine: Unsere Kantine bietet jeden Tag drei bis vier unterschiedliche Menüs sowie gratis Getränke. Hier schießt das Unternehmen einen Kostenbeitrag zu, sodass sich die Essenskosten auf 3-5 Euro belaufen.

Mentoring-Programme: Bei JTI gehört eine Kultur des gegenseitigen Lernens und des Erfahrungsaustauschs dazu. Das wird durch lokale und globale Mentoring Programme gefördert.

Weiterbildung: Aus- und Weiterbildung wird bei JTI groß geschrieben. Von individuellen Trainingsangeboten im In- und Ausland bis hin zu Digital Learning Aktivitäten, gibt es eine große Auswahl um die passende Maßnahme zu finden. Jährliche Mitarbeitergespräche sind fixer Bestandteil im Talent Management von JTI.

Incentives: Das jährlich stattfindende Mitarbeiteranerkennungsprogramm hat es sich zum Ziel gesetzt, besondere Leistung und Einsatz der MitarbeiterInnen zu würdigen und durch nicht- monetäre Mittel anzuerkennen.

Bonuszahlungen: Abhängig von der Position sind für die meisten MitarbeiterInnen Bonuszahlungen zwischen 5-30% des Jahresgrundgehalts bei Erreichung der Unternehmensziele vorgesehen.

Betriebsarzt/Gesundheitsförderung: Zum Angebot zählen neben kostenlosen Impfaktionen, freiwilligen Vorsorgeuntersuchungen und ergonomischen Präventivmaßnahmen auch ein Gratis-Inhouse-Physiotherapieangebot sowie wöchentliche arbeitsmedizinische und betriebsärztliche Beratungsmöglichkeiten.

Obst/Getränke: Mineralwasser, Kaffee und Tee stehen allen MitarbeiterInnen gratis zur Verfügung. In den Wintermonaten versorgt ein wöchentlicher Obstkorb das Team mit zusätzlichen Vitaminen in der kalten Jahreszeit.

Betriebliche Altersvorsorge: eine betriebliche Pensionsvorsorge die von JTI finanziell bezuschusst wird, kann von allen fix angestellten MitarbeiterInnen abgeschlossen werden.

Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung: Unsere fix angestellten MitarbeiterInnen können einen Teil ihres monatlichen Gehaltes in Unternehmensaktien investieren; dieser Betrag wird von JTI monetär aufgestockt.

Events, Ausflüge: Neben den jährlich stattfindenden Weihnachtsfeiern und Betriebsratsevents gibt es auch ein Mal pro Jahr einen Team-Tag, den alle MitarbeiterInnen gemeinsam außerhalb des Büros verbringen. Darüber hinaus finden in regelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen zum Zweck des Austausches der unterschiedlichen Abteilungen in der hauseigenen Kantine statt. Zusätzlich wird die Teilnahme an vielen kulturellen Aktivitäten (Musical, Konzerte, Kabarett, etc.) vergünstigt angeboten.

Betrieblich finanziertes Sportangebot: Ein breites und abwechslungsreiches Angebot an sportlichen Tätigkeiten steht den MitarbeiterInnen vergünstigt zur Verfügung: z.B. Yoga und Pilates Kurse im Büro, Laufveranstaltungen u.v.m.

Mitarbeitervergünstigung: durch den JTI Sports & Culture Club kann jede/r MitarbeiterIn an einem vielfältigen Angebot aus kulturellen und sportlichen Aktivitäten zu vergünstigten Konditionen teilnehmen.

Laptop: Die meisten unserer MitarbeiterInnen bekommen einen Laptop zur Verfügung gestellt.

Firmenhandy: Abhängig von der Position, besitzen viele unserer MitarbeiterInnen ein Firmenhandy, in vielen Fällen sogar das neueste iPhone.

Dienstwagen: Abhängig von der Position wird ein Dienstauto zur Verfügung gestellt, das auch für private Zwecke genutzt werden kann.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Geschäftsumfeld ist geprägt von Dynamik und den sich ständig verändernden Anforderungen an unser Business. Die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens ermöglicht viele interessante Karriereperspektiven und bietet vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Teamwork, kulturelle Vielfalt und die Herausforderungen eines international agierenden Konzerns bestimmen den täglichen Arbeitsablauf.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete der Marktorganisation Austria bestehen aus den Bereichen Marketing & Sales, Finance, IT, HR, Legal, Corporate Affairs & Communication. Darüber hinaus betreiben wir am Standort Wien ein wissenschaftliches Labor, das nach ISO 17025 akkreditiert sowie nach GLP, ISO 14001 und OHSAS 18001 zertifiziert ist. Als Analyselabor vertreten wir JTI in internationalen Arbeitsgruppen und stellen sicher, dass sowohl die Ausrüstung als auch die eingesetzten Analyseverfahren den höchsten Standards entsprechen.

#joinJTI

Gesuchte Qualifikationen

  • Unternehmerisch denken und handeln
  • Einsatzbereitschaft, Motivation und Begeisterungsfähigkeit
  • Zielorientierung
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JTI Austria GmbH.

  • Mag. Tanja Schitter
    HR Manager
    0043 (0)1 313 42-1494
    www.jti.com/careers

  • Eine Bewerbung bei JTI sollte einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben beinhalten, aus dem hervorgeht, wieso er/sie der/die Richtige für den Job ist. In weiterer Folge erwarten wir uns Offenheit, Ehrlichkeit und einen professionellen Kommunikationsstil von unseren Bewerbern.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über unsere Homepage. Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess können Sie jederzeit gern direkt Kontakt mit uns aufnehmen.
    Ebenso haben Sie auf unserer Homepage die Möglichkeit, sich einen sogenannten Job Alert einzurichten. Auf diese Weise erhalten Sie automatisch eine Benachrichtigung über unser System, das Sie über aktuelle offene Positionen, die Ihrem hinterlegten Bewerberprofil entsprechen, informiert.

  • Über unsere Homepage.

  • Persönliche, strukturierte Interviews. Fachliche Tests, Assessments und psychologische Testverfahren je nach Position.

Standorte

Standorte Inland

2

Standorte Ausland

409 Niederlassungen weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Austausch zwischen allen Ebenen und auch das Vertrauen was uns von Anfang an mitgegeben wird um die Arbeit so gut es in unsere Ausbildung möglich ist durchzuführen .
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Flexibilität und familienfreundlich
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Konsequent zu sein beim distributionsaufbau und sehr gute Relations mit Geschäftspartner.
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Flexible Arbeitszeiten und kurze Distanz zur Arbeit
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gutes Arbeitsklima, tolle Umgebung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen ist ein Tabak Unternehmen was im Prinzip etwas produziert was schädlich für Menschen ist, aber ersten kann man dem Unternehmen den Punkt nicht vorwerfen und zweitens wird bei uns ja extra getestet das wir unsere Produkte so sicher wie es möglich ist machen.
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Manchmal die Führungskräfte
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Agiert langsam auf Konsumententrends und Gesätzlicheänderungen.
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Nur Liebkinder werden gefördert, Managment handelt sehr
Wenig Abwechslung und viel reglementiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office , gleiche Gehälter for Mann und Frau , Mitarbeiter mit Talent fördern
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das Management besser schulen, damit sie mit den Mitarbeitern besser umgehen
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Arbeitsabläufe vereinfachen und unnötige arbeiten streichen
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Würde mir persönlich nichts einfallen was besser gehen würde
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Schneller zu sein beim neue Produkte auf dem Markt zu bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JTI Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


überdurchschnittliche Bezahlung und überdurchschnittliche Sozialleistungen
5
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Sehr viele Benefits für alle Mitarbeiter!
Super Sozialleistung wie betrieblicher Pensionsplan, eigener Sportclub, gutes Gehalt, etc.
5
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Nach oben hui
Nach unten pfui
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JTI Austria ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


stark regulierte Branche; wenig Bekannheit
3
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Unternehmen hat keinen Österreich Bezug mehr.
1
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Entlohnung gut,Arbeit interessant und Klima gut, jedoch seit den Japanern stark zum negativen verändert. Kommunikation intern nicht so toll. Abhängig vom Vertrag (alt,mittel oder neu) sind die Entlohnung und die Goodies. Zukunft ungewiss, sehr strenge Hierachie und nicht mehr flexibel. Einsatz und Aufopferungsbereitschaft werden zwar erwartet, jedoch nicht honoriert oder gar mit Lob bedacht.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung ist ein Fixbestandteil in den jährlichen Performance Talks; Unternehmen unterstützt Aus- und Weiterbildung in jeglicher Form - Top Angebot global und lokal, man muss es als Mitarbeiter nur in Anspruch nehmen wollen
5
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Weiterbildung Top - Karrierechancen gleich null
3
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gute Weiterbildungsmöglichkeiten und bei entsprechender Leistung auch nationale und internationale Aufstiegschancen
4
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Wenn man spürt hat man Chancen
1
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Viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch internationsl
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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