kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterverpflegung
Mitarbeiterverpflegung für Schichtarbeiter lässt sehr zu Wünschen übrig schade
Man wir gehört wenn man Verbesserungen vorlegt.
war schon mal besser
ist gut brauche ich aber nicht
man kann sich Intern Weiterbilden
könnte besser sein aber ich darf nicht jammern bekomme einen guten Zahltag
man schaut genau wie wo und was
in unserer Abteilung ist die Stimmung sehr gut.
ist gut
Top in unserer Abteilung, in der alten Abteilung war es nicht sehr berauschend
bekomme fast alles was für die Arbeit brauche
Könnte besser sein und wir sind auf dem Besten weg.
bei uns sind alle gleich
Jeden Tag was neues
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast!
Uns ist wichtig, dass du dich bei Blum wohlfühlst – dass du dass du dich gehört fühlst, wenn du Verbesserungsvorschläge einbringst, dass die Stimmung in deiner Abteilung so gut ist, dass du jeden Tag neue Herausforderungen hast und die flexiblen Arbeitszeiten schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Nur das Beste für dich.
Normal
Nüd
Weitermachen
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
schön, dass du mit deinem Job zufrieden bist.
Allerdings liegen unsere Ansprüche höher als deine 3,9-Bewertung. Wir geben unser Bestes, damit uns das gelingt. Daher wäre es interessant zu wissen, weshalb du manche Sterne abgezogen hast.
Wir sind erreichbar und warten auf deinen Anruf oder deine Chatnachricht – ganz unkompliziert.
Hoffentlich bist du gut ins neue Jahr gestartet. Alles Gute für 2026!
Das pünktliche Gehalt.
Technisches Umfeld.
Es wird sich öfter untereinander bedroht
Diese verwobene Hierarchie.
Die subtile Druckausübung
Image - Wirklichkeit
Einiges, aber ich wüsste auch nicht wo man anfangen oder enden sollte. Die meisten Probleme haben sich über die Jahre so festgesetzt und sind tief in den Werken und den Mitarbeitern verwurzelt. Keine Ferialer mit neuen Bedienern paaren (Chaos vorprogrammiert)
Lob oder sonstiges kannst dir abschminken, gibts in form von geld mit deinen Prämien halt.
Also Blum wirkt nach aussen ja echt toll, und eigentlich kann es das auch echt sein... Solange man nicht in der Produktion arbeitet. Außerdem ist meiner Erfahrung nach, jedes Werk wirklich eine Welt für sich. Werk 1-2-3 sind so die Vorzeigekinder. 4-5 sind dann schon wieder die rüpel sozusagen ... (Ich war noch nie vor Ort in 6-7-8)
Man macht seine Stunden und geht. Wenn gefragt wurde ob man am Wochenende arbeiten möchte, und man abgelehnt hat, wurde einem doch sehr schnell und sehr mit nachdruck nahe gelegt doch zu kommen. (Mindestens 2x Samstag in einem Monat).
Urlaub durch Überstunden wurde mir öfter verwehrt, genauso wie mein normaler Urlaub, mit Begründungen dass man ja zu wenig sei und sonstiges.
Mit wurde relativ schnell viel beigebracht und ich habe auch schnell meine kurse usw. Bekommen.
Auch muss ich den anderen zustimmen, Blum ist wirklich eine Firma in der man nur wirklich weiter kommt wenn man nun ja....
Ohne Connections und ohne das "hinhalten" bei den richtigen leuten, kommt man 0 voran, und wenn man viel pech hat kann man sogar das nichts was man hat verlieren.
Absolut 0, jeder ..... den anderen. Dazu bleiben auch alle Nationalitäten irgendwie unter sich, die türken untereinander die alle anderen meiden, die deutschen die von jedem gemieden werden, die Österreicher die sich über alle aufregen, etc.
(Meine Erfahrung, und das sollten auch viele bestätigen können)
Ich hab nicht nur einmal mitbekommen wie es im normalen Produktionsablauf dazu kam wie sich Mitarbeiter auf s übelste beleidigt und bedroht haben. U.a. wurde auch ich einmal bedroht und auch beleidigt: Wir wissen alle was gemeint ist, "sehen wir ja später auf m parkplatz".
Ja für die Produktion musst du nicht der hellste sein, aber, manche Mitarbeiter sabotieren eher den kompletten ablauf als dass sie irgendwas beitragen, und das wird dann natürlich nicht auf die geschoben sondern auf DICH.
Hier sammelt sich leider alles.
Bleiben meist für sich oder sind grantig mit jedem. Werden nicht unbedingt mehr geschont.
In meiner Zeit war ich eigentlich meist zufrieden mit meinem Abteilungsmeister und meinem SL.
Bis auf wie beschrieben in W/L Balance
Die Logistik und die Planung vom System im Werk ist der Wahnsinn. Einer der effizientesten Firmen die ich gesehen habe.
Es war meist sehr laut und staubig, was man auf jedenfall nach ner zeit leicht zu spüren bekommen hat. Alles gut ausgeleuchtet, und "leicht" zugänglich.
Ist selten ausreichend. Es läuft da drinnen wie bei Stille Post.
Das Gehalt kam immer pünktlich, und für die Arbeit die man erledigt, ist es gutes Geld.
Ab und zu an ner anderen Anlage oder ganz selten mal wird man an ne andere abteilung ausgeliehen. Ich hatte das Glück dass ich schnell auf neue Anlagen gekommen bin.
Liebe ehemalige Blümlerin / lieber ehemaliger Blümler,
auch wenn du schon mehrere Jahre nicht mehr bei uns arbeitest, danken wir dir für dein umfassendes Feedback und deine Weiterempfehlung.
Deinen Ausführungen entnehmen wir, dass du grundsätzlich mit Blum als Arbeitgeber zufrieden warst. Dennoch zeigst du auch eindeutige Faktoren auf, die deiner Einschätzung nach so gar nicht gut gelaufen sind. In den letzten Jahren – insbesondere seit du in etwa gegangen bist – hat sich im Unternehmen sehr viel getan. Dies erschwert es uns, manche Details zu rekonstruieren.
Trotzdem möchten wir an dieser Stelle betonen, dass Themen wie unkollegiales Verhalten wie Beleidigungen und Drohungen oder Druck durch die Führungskraft keinen Platz bei uns haben. Fairness, ein gutes Miteinander und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sind Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen können – unabhängig vom Fachbereich.
Daher möchten wir deinen Ausführungen gerne nachgehen, um uns die Situation individuell anzusehen und bei Bedarf entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Wenn du uns hier mit zusätzlichen Informationen unterstützen möchtest, schätzen wir es, wenn du dahingehend auf uns zukommst.
Wir hoffen, du hast mittlerweile einen Arbeitgeber, bei dem es dir besser gefällt und wünschen dir alles Gute.
Blum ist ein sehr wertvolles und gutes Unternehmen, aber wenn die Chefs und die Personen, mit denen sie außerhalb Alkohol trinken, nicht wären, wäre es viel besser.
Beschwerden werden überhaupt nicht beachtet. Da sich alle Chefs, von klein bis groß, untereinander gut verstehen, werden Beschwerden, die bis ganz nach oben gehen, einfach geschlossen.
Eine gerechtere Verteilung von Aufgaben und Prämien. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen oder externen Einflüssen.Mehr Unterstützung für Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten. Wenn Mitarbeiter selbst in ihre Weiterbildung investieren, sollte dies anerkannt und gefördert werden.Klare Richtlinien gegen Mobbing und eine anonyme Möglichkeit zur Meldung von Problemen. Ein respektvoller Umgang sollte die Grundlage der Unternehmenskultur sein.Regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gehört werden und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften, damit Probleme schneller erkannt und gelöst werden können.Sicherstellen, dass Prämien und Gehälter fair und entsprechend der erbrachten Leistung verteilt werden, ohne dass persönliche Beziehungen oder externe Faktoren eine Rolle spielen.Mehr Anerkennung für die Arbeit und den Einsatz der Mitarbeiter, auch in schwierigen Zeiten.
Die Chefs, die gut miteinander auskommen, laden anderen Arbeit auf und üben Mobbing aus.
Wenn wir am Samstag oder Sonntag nicht zur Arbeit gingen, wurden wir mit der Entlassung bedroht.
Ich wollte oft Karriere machen – Lager, Stapler, Maschinen usw. –, aber es wurde nicht akzeptiert, obwohl ich selbst zahlen wollte. Sogar den Deutschkurs musste ich selbst bezahlen und mit Mühe besuchen (ich kam aus der Nachtschicht und ging samstags morgens zum Kurs).
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Marktbedingungen gut, aber wenn man die Aufgaben des Chefs nicht erledigt oder nicht gut mit denjenigen auskommt, die mit Geld kommen, werden die Prämien entweder gar nicht oder nur wenig gezahlt.
Wegen der Ungerechtigkeit der Chefs gab es viele Probleme unter den Arbeitskollegen.
Die meisten Chefs sind nicht ausgebildet und viele sind ungerecht, deshalb sagt niemand etwas, aber niemand war zufrieden.
Trotz mehrfacher Beschwerden bei der Abteilungsleitung wurde keine Aktion ergriffen, im Gegenteil, meine Prämien wurden jeden Monat nicht wie bei den anderen bezahlt.
Diejenigen, die mit Geld kommen oder etwas von außen bringen, haben das Sagen, nicht die, die im Recht sind.
Liebe ehemalige Blümlerin / lieber ehemaliger Blümler,
vielen Dank für deine ausführlichen Beschreibungen und deine lösungsorientierten Verbesserungsvorschläge.
Auch wenn dein Austritt bereits 4 Jahre zurückliegt und sich seither sehr viel geändert hat, werden wir dem auf alle Fälle nachgehen! Wie du bereits richtig geschrieben hast, bildet ein respektvoller Umgang die Grundlage unserer Unternehmenskultur – unabhängig von Hierarchien. Davon sind wir überzeugt und es ist unsere Aufgabe, dass dieses Grundprinzip auch in allen Bereichen gelebt wird.
Wir hoffen, du hast einen Job gefunden, bei dem es dir besser gefällt und du dich so entwickeln kannst, wie du es möchtest. Alles Gute.
4te Abteilungsnamensänderung in 3,5 jahren, finde ich zuviel
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
es freut uns, dass du Blum als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Die Veränderung des Unternehmens zu einem internationalen Konzern bringt viele Vorteile mit sich. Dank der neuen Positionen, die wir zu besetzen haben, war das Angebot der internen Entwicklungsmöglichkeiten nie größer als heute. Es ist spannend, wie manche Themen von heute auf morgen global an Bedeutung gewinnen und wie viele Arten der Zusammenarbeit neu entstehen. Hier tut sich viel und das ist auch gut so.
Dennoch bringt so ein Wandel immer auch Veränderungen mit sich, die alle Bereiche betreffen. Wir alle freuen uns, wenn wieder mehr Stabilität, Routine und Fokus in den Arbeitsalltag einkehrt – das betrifft auch die Abteilungsnamen.
Wir hoffen, du bleibst bis dahin motiviert und kannst dich an den positiven Seiten erfreuen, die ein internationaler Konzern mit sich bringt.
Menschlicher Umgang. Werte. Kultur.
(auch wenn das auf dem Weg in die Konzernstruktur mittlerweile etwas zu kurz kommt).
Zu lange, zähe Entscheidungswege.
Mangelnde Unterstützung vom Top Management bei strategisch wichtigen Projekten (Folge: Demotivation, Versanden von Initiativen, Energieverlust).
Workload oft zu hoch für einzelne Leistungsträger (Folge: ausbrennen, andere systemische Auswirkungen).
Mehr Klarheit & Durchgängigkeit bei Entscheidungen.
Mutig, offen, direkt und ehrlich auch über "Unangenehmes" reden.
Mehr Orientierung in Zeiten des Wandels.
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback, wir verstehen dich sehr gut.
Du sprichst Themen an, die uns aktuell beschäftigen. Wir nehmen deinen Input gerne mit, denn er bekräftigt unsere Argumente.
Um weitere Details zu erfahren, würden wir uns freuen, wenn du direkt mit uns in Kontakt trittst. Das Ganze bleibt natürlich vertraulich.
Wie du im Titel erwähnst, ist der Weg zum internationalen Konzern nicht einfach. Es gibt viele Herausforderungen, denen wir aktuell gegenüberstehen. Wichtig ist, dass die Motivation erhalten bleibt und wir die richtigen Entscheidungen treffen. Du als Führungskraft kannst einen wesentlichen Beitrag leisten und dafür sorgen, dass du innerhalb deines Teams für Transparenz sorgst und richtungsweisend agierst. Denn nur gemeinsam schaffen wir aus den aktuellen Herausforderungen zukünftige Chancen.
Möglichkeit für Weiterbildung, Gut Teamarbeit
Fixierte Betriebsurlaub und weniger home office
Mehr Kommunikation, Training und Planung wann viel Leute und Abteilung arbeiten über ein Projekt.
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung! Schön, dass du dich bei Blum und in deinem Arbeitsumfeld so wohlfühlst.
Die Optimierungspotenziale, die du insbesondere hinsichtlich Planung und Kommunikation im Projektsetting siehst, können wir nachvollziehen. Nur durch ausreichende Planung und Kommunikation können Projekte effizient und effektiv umgesetzt werden - Kommunikation beginnt allerdings bei jedem selbst. Geh daher gerne auf deine Führungskraft oder die Projektleiterin / den Projektleiter zu und sprich die Themen direkt an. Indem du sicherstellst, dass du gut kommunizierst, leistest du einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Gesamtkommunikation.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Einarbeitszeit, Jobrad, Büros
Sommer-Betriebsurlaub, konservativ, nach Außen huii, nach Innen teilweise pfui, sehr hierarchisch
Bessere Gehaltsentwicklung. Man kann sich total anstrengen und mehr als eigentlich vereinbart leisten und bekommt teilweise weniger wie andere, die nur Zeit absitzen. Jährliche Gehaltserhöhungen sind winzig.
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.
Unser Gehalt liegt über dem Metaller-KV und orientiert sich an dem Dreieck Person, Aufgabe und Team. Dieses Zusammenspiel bildet die Basis für das Gehalt und dient der Fairness und der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Um sich die Entwicklung in deinem konkreten Fall anzuschauen und um diese besser nachvollziehen zu können, kannst du gerne auf deine Führungskraft zugehen.
Dass du mit deinem Arbeitsumfeld und den angebotenen Benefits zufrieden bist, ist schön zu lesen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Mobbing unter den Tisch kehren. Wenn jemand was sagt, wird man gekündigt.
Mobbing bekämpfen und nicht ignorieren
Liebe ehemalige Blümlerin / lieber ehemaliger Blümler,
es ist sehr schade, dass du derart schlechte Erfahrungen machen musstest.
Wir sind nur sehr verwundert, dass du dich 4 Jahre nach deinem Austritt noch berufen fühlst, ein aktuelles Bild von Blum als Arbeitgeber zu bieten, das für die kununu Userinnen und User die aktuelle Situation darstellen und somit auch wirklich einen Mehrwert haben soll. Gerade in den vergangenen Jahren hat sich Blum von einem mittelständischen zu einem großen und globalen Unternehmen weiterentwickelt. Mit dieser Veränderung hat sich sehr vieles in eine positive Richtung entwickelt.
Du kannst selbstverständlich gerne jederzeit persönlich mit uns ins Gespräch gehen, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen diese Aussagen ernst und werden ihnen nachgehen, sofern wir mehr darüber wissen – in unserem Unternehmen hat Mobbing keinen Platz.
Wir hoffen, du hast mittlerweile einen Job gefunden, der dir mehr zusagt. Alles Gute.
Atmosphäre, Flexibilität bei der Zeiteinteilung (HomeOffice), die grösse (erlaubt Veränderung innerhalb des Konzerns...ich habe mich im Büro wie im Wohnzimmer gefühlt (sehr angenehmes Arbeitsklima).
Vermutlich die nicht Flexibilität bei Gehaltsverhandlungen (was nicht bedeutet das man unterbezahlt wird).
Eigentlich alles was Blum macht geht in die richtige Richtung. Verbesserungsschläge wären auf individueller Ebene und zeigen vermutlich nicht das wahre Bild.
In meinem Team immer top!
In der Region vermutlich einer der besseren in dem Bereich. Jedoch individuelle Gehaltsgespräche werden meistens angehört jedoch kann man dies schwer umsetzten. Wäre gut wenn es da etwas mehr Flexibilität gäbe.
Sehr offener Austausch. Die Zeit dafür hat sich der Vorgesetzte immer genommen.
Ab und zu wiederholende Aufgaben. Jedoch kann dies mit dem Vorgesetzten angesprochen werden (zusätzliche Themen, Projekte usw.)
Liebe ehemalige Blümlerin / lieber ehemaliger Blümler,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung und die wertvollen Einblicke, die du in unsere Zusammenarbeit und unsere Unternehmenskultur gibst.
Auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest, freut es uns sehr, dass es dir bei uns insgesamt so gut gefallen hat und du das, was wir tun, als zielführend wahrnimmst – das bestärkt uns in unserem Handeln.
Dass dir unsere Vorgehensweise zum Thema Gehalt unflexibel erscheint, können wir nachvollziehen. Durch unsere Gehaltsstruktur (die wir seit deinem Weggang weiter optimiert haben) stellen wir jedoch sicher, dass unsere Mitarbeitenden in und über die einzelnen Bereiche hinweg fair vergütet werden.
Wir wünschen dir alles Gute!
So verdient kununu Geld.