211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Julius Blum über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas es interessante produkte und Anlagen hat und immer weiter verbessert und entwickelt und das es weltweit eine sehr gute Marke ist.
Das mann die Älterne plus erfahren Mitarbeiter nicht geschätzt werden und nicht gefördert werden. Und das mann kaum möglichkeit gibt zu Angestellte zu werden! Schlecht finde ich noch das mann Leistung nicht wirklich anerkannt wird! Also es ist vieles verkehrt in der Produktion wer mal faul ist wird gefördert oder bekommt ein guten arbeits platz aber wer richtig und disipliniert arbeitet der bleibt immer gleich und wird nie gefördert.
Was mich am meisten stört in allen Produktion bereichen wenn die Führungskräfte ihre eigenen freundenkreis unterstützen und förderen! Die Mitarbeiter wo 15/20 jahre arbeiten fleißig überstunden machen plus immer kommen selten Krank werden! Die werden kaum gefördert! und dagegen wird auch nie überwacht und nachgefragt wie ein Mitarbeiter sich in den letzten jahren sich entwickelt hat mann vertraut nur an den Abteilungsms. was er haltet von den Mitarbeiter.Das sollte von der Personal Abteilung auch nachgefragt und besprochen werden zumindest alle 5 jahre mal?
Einen Führungsebene wechsel wurde nicht schaden der von aussen kommen sollte und objektiv sehen muss!
Habe in den letzten jahren noch nie gehört oder eingeladen für ein Dankeschön oder ein Lop! mann wird nur zu bestrafung ins Büro geholt oder sonst was anderes.
kommt zu person zu person anders und unterschiedlich vor aber Blum generel wird sehr Gut gesehen!
Wenn mann Frühzeitig bescheid gibt funktioniert es gut sonst musst du eine Gute ausrede finden!
Wenn du nicht an den Bild passt wirst du nie gefördert oder bekommst die möglichkeit dazu! Für ihm bist du immer in den laufenden jahren das gleiche, deine Erfahrung über das Produkt deine kenntnisse über Alle Anlagen ist für ihn egal, darum sind auch viele sehr gute Mitarbeiter gegangen und haben ein besseren jop bekommen als wie in RS 6
Mann wird faire bezahlt! und der Lohn kommt immer rechtzeitig aufs Konto,Aber wenn mann Interne Lohn gehalt Gruppen damit meint? finde ich nicht so gerecht verteilt! Vor fünf jahren würden viele leuten die gehälter verkürzt also die die Lohngruppen niedriger gemacht mit der begründung es sei vieles einfacher geworden und mit roboter ersetzt worden obwohl viele Maschienen im laufe der Jahren schneller worden ist! Die leute wo vor 20 jahren angefangen haben und hart dafür gearbeitet und verdient haben die Lohngruppen müssen jetzt das gleiche jop mit ein niedrigen Basislohn arbeiten.
Da passt es alles
Gross und ganzen funktioniert das gut,Naturlich gibt es immer wieder oder wird es immer wieder geben wie in jedem anderem betrieb oder Abteilungen das es nicht funktioniert geben.
Ältere personen hatten wir, aber die Anlagen sind einfach nicht zumautbar für ältere personen das sie länger arbeiten können weil es einfach zu schwer ist. Und was es zu der punkt geschätzt und gefördert kommt? muss ich auch entäuschtend sagen! Das es kaum gibt zumindest bei mir das nie zu frage gekommen ist! Weil mann dich gleich abgestempelt hat und zu unterste schublade reingelegt hat.
Also verhalten der Führungspersonal ist sehr umstritten,kommt immer wer in ein konflikt zurede kommt.Wenn einer von parteien in der Freunderlwirtschaft ist? passiert ihm ee nichts und wird nur bisschen abgestaubt.Aber wer einmal einen konflikt gehabt und ein fehler gemacht hat? der wird nie mehr ein bessern jop bekommen in RS6 der wird zu untersten schublade eingelegt für immer.Da hilft nicht einmal Betriebsrat
Also es ist sehr laut in der Produktion vor allem in RS6/BE8/BE10/11 unterem WC-haus wo die Wanddecke 3 Meter kommt ist es ekstrem laut und dreckig, im sommer ist es zu echt zu heiss! ab und zu?
Also ich arbeite schon seit jahren in der Abteilung RS 6 und habe nie eine Meeting oder ergebnisse/erfolg gespreche gehabt, man wird nur alle paar jahre bewertet und sonst nichts mehr.
Also als Frau möchte ich nie in RS6 Arbeiten wollen! Es wird auch nicht gleich berechtig bewertet unter Mitarbeitern von den oberste Fürungspersonal beispiel: Wenn ein Anlagenbediener oder Mitarbeiter überall arbeiten oder die Anlagen laufen lassen kann? wird in den bewertungs-system felxibilität gleich so hoch bewertet als wenn er auch nicht das kann! Natürlich sind das gewisse Mitarbeiter wo so bewertet sind wo sie es aber in realität nicht verdienen müssten weil sie immer das gleiche arbeit oder anlage laufen lassen.
Gewisse personen in der Abteilung haben immer einen Fixen Anlage oder ein Arbeitsplatz! die kommen nie mit ein nachdenken wo sie heute arbeiten müssen weil sie in den Freunderlkreis sind passiert denen fast nichts. aber die anderen mitarbeiter oder Anlagenbediener wo überall auskennen oder die arbeit gemacht haben werden immer die schlechte arbeit machen! Weil sie schon das einmal gemacht haben! Also es wird nicht gleichmässig gerecht die arbeit vergeben immer sind die gleichen personen/Anlagenbediener die das machen müssen.
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Deine Kritik nehmen wir ernst und werden uns mit den betreffenden Leuten abstimmen.
Wir hoffen, dass das Verhältnis zwischen dir zu deiner Führungskraft bald besser wird.
Sehr sozial eingestellt, und zeigt zusammenhalt in der Kriese. Zahlt sehr gut aus
Österreichischer sin in der unterzahl, und haben es nicht immer leicht
Mehr gebürtige Österreicher eine Chance geben
Flexible Arbeitszeiten und Überstunden werden sehr gut Bezahlt, sehr gute Sozialleistungen und 1 mal Jährlich eine Gewinnausschüttung
sehr viele Überstunden und beim Schichtwechsel gibt es immer wieder Stau.
Es könnte noch eine Kinderbetreuung und einen Erholungsraum geben.
Das Gehalt
Der umgang mit "Corona" wir müsssen beim arbeiten mittlerweile auch maske tragen die wenigsten tun es außer wenn der Vorgesetzte in der nähe ist (Gesetzlich nicht vorgeschrieben). Es wird seitens Unternehmen im Connex (eine Art intranet)enorme Masken,Test und Impfpropaganda betrieben. Es wird auch mit sogenannten Studien für die Maske geworben Ich könnte dort zwar gleich ein Dutzend Studien in die Kommentier Funktion kopieren die das wiederlegen, aber lass mal lieber bevor es da noch Probleme gibt mit der Führung, leider bin ich noch Wirtschaftlich von dem Unternehmen abhängig. Es gibt im Connex wo die Leute das dort reinschreiben einen Gefällt mir Button aber keinen Gefällt mir nicht Button da wäre ich mal gespannt wenn man dort einen gefällt mir nicht Button einfügen würde, wie die Resonanz dann aussieht auf gewisse Maßnahmen.
Sollte die Geschäftsführung sich nicht dazu entscheiden diese Globalistische Sozialischte Ausrichtung in eine andere Richtung zu drehen sehe ich schwarz für die Zukunft vor allem die Marktabhängig von China wird dazu führen das diese Firma auf kurz oder lang ihre Unabhängigkeit verlieren wird wenn sie das nicht schon längst hat. Am meisten finde ich sollte man diese BIC und diese externen Berater die ein Haufen Geld kosten und alles nur komplizierter machen sofort abstoßen und sich wieder auf die Wurzeln mit dem das Unternehmen Groß geworden ist besinnen.
Offen und ehrlich mit den Menschen umgehen und vor allem sie wieder als Menschen betrachten. Sofortige Abschaffung der Masken.
Es wird sich unter den Schichten gegenseitig immer in die Pfanne gehauen wenn man mal Fehler macht, man muss immer unter dem Radar fliegen wenn man mit einem Leeren Kopf nachhause gehen möchte, bedeutet. Nichts sehen nichts sagen nichts hören.
Das image ist nach Außen hin gut aber wenn du mal drinnen bist dann fängt die Orangene Fassade schnell an zu bröckeln, und es wird mittlerweile auch immer mehr außerhalb der Firma bekannt. Es mag zwar nicht in allen Abteilungen so laufen wie bei mir aber es werden leider nicht weniger. Man sagt zwar Familienunternehmen aber man sieht immer mehr die Globalistisch Sozialistische Gesichtszüge und ich bin davon Überzeugt das es dieser Firma irgendwann das Genick brechen wird. Die Firma lebt von den Menschen und ihren Ideen und nicht anders Herum. Und die Menschen haben die Blumfamilie Reich gemacht nicht anders herum.
Ist ok bei uns in der Abteilung wird man zurzeit nicht zu Überstunden genötigt war aber auch mal anders. Krankenstände sind nicht gerne gesehen, wenn du länger als eine Woche krank bist ruft dich der Vorgesetzte aufs Privathandy an und erzählt dir das du mal langsam wieder arbeiten kommen solltest, egal was du hast oder welche Probleme es gibt und das in einem Ton, das du gar nicht mehr anders kannst als im mal die Meinung zu geigen was natürlich wieder in einem Gespräch endet wo auf jeden fall der Betriebsrat dabei sein sollte.
Kannst bei mir vergessen aber nicht nur ich 90 Prozent der Facharbeiter in der Abteilung werden bei dem gehalten was sie gerade tun.
Was anderes hält mich dort nicht mehr, das ist absolut Super.
Jede Firma Produziert Müll auch diese Firma. Diese Firma versucht das Umwelt und Sozialbewusstsein Regierungskonform zu gestalten ("Klimawandel")
CO2 Theorie
Im großen und ganzen verstehen wir uns untereinander ziemlich gut aber wenn es Probleme mit Vorgesetzten gibt unter deren Verhalten ein Großteil der Abteilung leidet ist man auf sich allein gestellt.
Die warten nur noch darauf in Pension gehen zu können. Haben aber zum Großteil Narrenfreiheit.
Absolut mieß ich versteh nicht wie man so etwas auf die Leute loslassen kann, erst nachdem der Betriebsrat eingeschalten wurde haben sich die Vorgesezten wieder ein wenig zurückgehalten. Bei uns ist es so bevor mal der Vorgesezten auf dich zukommt wenn es Probleme gibt werden deine "Schandtaten" gesammelt dann setzen sich die Vorgesezte zusammen, Klabaustern dann aus wie sie dir am besten in den Hintern treten können und rufen dich dann an, du sollst sofort ins Büro kommen natürlich ohne Offizielle Einladung das man sich nicht vorbereiten kann. Dann wirst du da oben zusammengefaltet als wärst du ein kleines Kindergartenkind, und als blöd und Lächerlich bezeichnet, bis dir auch da wieder des weiteren der Kragen platzt. Da das meiste vollkommen aus der Luft gegriffen ist und einfach nicht zutrifft. Auf fragen was denn genau nicht passen würde und ob man dir ein Beispiel nennen könnte folgt die Antwort, das müssen wir dir nicht sagen und du musst dich auch nicht rechtfertigen weil es uns eh nicht interessiert. Wenn dann der Betriebsrat dabei sitzt wird der Ton sofort ruhiger, und sie passen mehr auf ihre Wortwahl auf.
Wie gesagt wenn du unter dem Radar fliegst nichts hinterfragst vor allem nicht deinen Vorgesetzten kannst da drin ein schönes leben haben.
kommuniziert wird von Oben nach unten Wichtige Infos bekommt man in Wöchentlichen Infositzungen in der Gruppe. Ganz anders wenn es um einen Persönlich geht dann wir man ziemlich im Dunkeln gelassen, aber dazu mehr bei Vorgesetztenverhalten.
Ja wenn deine Nase passt kannst du machen was du willst sonst nicht es wird ein Personaljournal geführt über dich das du dir laut vorgesetzten nicht anschauen darfst. Das wäre aber wichtig zu wissen da du auch mal irgendwann intern wechseln würdest aber es nicht geht da dort ziemlich viel Dinge drin stehen die wie ich annehme einfach nicht stimmen(sonst dürfte man ja dort mal reinschauen) und dir das wechseln oder weiterkommen verbauen. Dazu auch etwas aus einer anderen Bewertung: Geführt wird die Firma von der Leitung der Tochterfirma "Blum International Consulting" (kurz BIC), die über jeden Mitarbeiter ein Dossier führt. Im Rahmen von zermürbenden sogenannten "OE-Prozessen" (Organisationsentwicklungsprozessen) wird das von der Leitung der BIC erwünschte Ergebnis erzielt. Fast jeder, den man auf BIC anspricht, berichtet davon, dass es eine Firma in der Firma ist, die mit billigen psychologischen Tricks sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter manipuliert. Wer den Mund aufmacht wird ostentativ entfernt - das sorgt dafür, dass dies auch kaum passiert. Dementsprechend auch die Führungskräfte - plan- und willenlos, immer darauf bedacht, bei BIC nicht anzuecken.
Es kommt immer mal wieder was interessantes aber irgendwann ist alles Routine auch als Facharbeiter, dafür kann aber die Firma nichts.
Liebe kununu-Userin/ lieber kununu-User,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr Feedback zu erhalten, denn nur so können wir uns laufend verbessern.
Wir nehmen deine Kritik ernst und werden die Punkte intern besprechen.
Das schon über Genarationen hinweg immer auf Augenhöhe Kommuniziert wird , und der Mensch zählt find ich super.
Es wird für den Mitarbeiter nahe zu alles ermöglicht.
Einer der Virzeigebezriebe.
Sehr Sehr Flexieble Urlaub oder ZA konsumieru g möglich.
Sehr viel möglich .
Leitung wird sehr gut Honariert.
Steht sehr weit oben .
Wir sind ein Team.
Respektvoll.
Sehr Kollegial.
Jederzeit Optimierend und verveinernd
Alles auf Augenhöhe ist die Deviese.
Zür Genze möglich.
Sehr Abwechslungsreich
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
echt super, wie motiviert du im Job bist.
Der respektvolle und kollegiale Umgang im Team und mit Führungskräften hat einen großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Wenn dann auch die Tätigkeiten spannend sind und die Rahmenbedingungen stimmen, sind die vielen Sternchen gut nachvollziehbar.
Wir danken dir für deine Bewertung.
Dass die Firma Blum trotz so viel Geld immernoch so Bodenständig ist. Ich wäre mit so viel Geld nach einem Jahr an einer überdosis in Las Vegas gestorben.
Kantine schmeckt nicht so gut, lieber das Brot aus dem Automat.
Bitte so bleiben, oder besser werden. Der Job macht viel Spaß.
Der Laden in Vorarlberg.
Flexibility wird hier groß geschrieben.
Ich lerne sehr viel im Betrieb, aber bekomme kein Cent für meine Weiterbildung.
Gehalt überdurchschnittlich, Sozialleistungen teils unglaublich erfreulich.
Die Firma regt mich beruflich, sowie privat, megr auf die Umwelt zu schauen.
Habe noch nie so eine Harmonie gesehen
Leute, die länger bei Blum sind, haben oft eine unglaublich große Erfahrung und werden dementsprechend respektiert.
Der Umgang erfolgt auf Augenhöhe
Schöne Büros, Sauberes Umfeld
Eigentlich ist die Kommunikation perfekt (Teams, Intranet Telefon), aber es liegt immernoch am Mensch selbst
Jeden Tag was neues im Kalender.
Sehr interessante High-Tech Anlagen/Prozesse.
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
das Team der Mitarbeiterverpflegung ist fortlaufend daran interessiert, Verbesserungen einzuführen. Viele Neuerungen (Food Trucks, ...) sorgten in den letzten Wochen für viel Zuspruch.
Blum bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kosten werden von der Firma getragen, wenn die Weiterbildung für deine Tätigkeit relevant ist und du später dein erlerntes Wissen einsetzen kannst.
Vielen Dank für deine ausführlichen Kommentare zu den einzelnen Kriterien.
Starker Betriebsrat der auf die Mitarbeiter schaut. Es wird nicht nur auf die Geschäftszahlen sondern auf die Menschen geschaut und ihnen zugehört.
Positive Grundstimmung, die einen auch motivieren kann.
Sehr guter Kompromiss zwischen der Arbeit und Freizeit. Auf persönliche Anforderungen kann meist eingegangen werden.
Zeitweise wird Mehrarbeit gefordert, die aber nicht erzwungen wird. Hier wird auf die persönliche Situation immer Rücksicht genommen.
Was zu Mehrarbeit motiviert ist auf alle Fälle die unkomplizierte Auszahlung der Überstunden, die monatlich erfolgt.
Homeoffice ist nicht generell erlaubt. Je nach Bereich können unter bestimmten Voraussetzungen Sondervereinbarungen getroffen werden. Hier ist man allerdings noch recht konservativ unterwegs und will so viele Personen wie möglich im Büro behalten.
Jährlich können Workshops bzw. Kurse mit externen Trainern besucht werden. Bei Spezialisierungen in einem Themengebiet können auch spezielle Fortbildungen gemacht werden.
Das Gehalt ist im Vergleich zu vergleichbaren Firmen in der Umgebung im oberen Bereich anzusiedeln.
Es wird immer pünktlich am 15. jedes Monats ausgezahlt.
Je nach Weiterentwicklung wird das Gehalt jährlich erhöht, wobei stets geschaut wird, dass man mit Kollegen mit selber Erfahrung und selbem Tätigkeitsfeld bzw. Aufgabengebiet ähnlich viel verdient. Kontrolliert werden kann dies natürlich nicht, da über das Gehalt Stillschweigen herrschen muss!
Digibon wird unterstützt. Hier wird die Hälfte vom Menüpreis eines Referenzrestaurants abgegolten.
Kilometergeld wird je nach Entfernung bis zu einem Maximalbetrag von ca. 8€ täglich ausgezahlt.
ISO - Umweltzertifizierung und betriebsinterne Aktionen, um Klima- und Umweltfreundlicher zu werden.
Neue Mitarbeiter werden recht schnell in die Gemeinschaft aufgenommen. Man kann offen auf jeden zugehen und die Zusammenarbeit gestaltet sich sehr unkompliziert. Es wird einander weitergeholfen.
Sehr unterstützend. Es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen und die persönliche Entwicklung wird unterstützt. Offen für Gespräche und Anmerkungen.
Moderne Großraumbüros. Aktuelle und schnelle Hardware, moderne Softwarelösungen und strukturierte Projektorganisation.
Es sind viele verschiedene Programme im Einsatz, bei denen sich ältere Neueinsteiger vor allem am Anfang schwer tun können.
Alles kann offen angesprochen werden und Bemerkugen bzw. Anregungen werden auch ernst genommen.
Man ist mit JEDEM per du und die Nähe die dadurch entsteht ermöglicht direkte und enge Kommunikation zwischen allen Unternehmensbereichen und Abteilungen.
Es wird einem kein fixer Weg vorgegeben. Je nach Eigeninteresse kann man sich in spezielle Richtungen spezialisieren und die Anforderung steigt mit der Erfahrung. So bleibt die Arbeit immer interessant und herausfordernd.
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
deine umfassende Bewertung bietet den Job-Interessierten einen super Einblick ins Unternehmen.
Eine kleine Korrektur erlauben wir uns jedoch: der Maximalbetrag beim Kilometergeld beträgt €7,02 pro Tag.
Unsere Kultur ist vom persönlichen und gegenseitigen Austausch geprägt. Von daheim aus, ist das leider nicht so einfach möglich. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass man sich im Home-Office zufällig an der Kaffeemaschine trifft?
Wie du im Titel treffend beschreibst, stehen neben der persönlichen Weiterentwicklung auch der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Vordergrund.
Home-Office ist eine sinnvolle und manchmal auch effizientere Alternative zum Büro, aber kein Ersatz, was das Miteinander betrifft.
Wer aufgrund seiner Lebenssituation (Kinder, Distanz zum Arbeitsplatz,...) auf Home-Office angewiesen ist, dem wird es ermöglicht. Die Gründe sind sehr individuell zu bewerten und im Gespräch finden wir immer eine Lösung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses informatives Feedback genommen hast.
Zusammen arbeiten funktioniert sehr gut
Sehr gut
Lassen sich nichts sagen;-))
Sie haben es nicht leicht;-)))
Ist immer jemand da
Leistung mäßig
Immer in neusten Zustand
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
deiner Bewertung kann man ganz klar entnehmen, dass eure Stimmung im Team echt super ist. Das gegenseitige Fordern scheint euch gut zu bekommen.
Behaltet euch diese Arbeitsatmosphäre unbedingt bei. Da freut man sich doch fast schon auf den Montag.
Der Name, BLUM genügt
Nichts!
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
du bringst es mit deiner Bewertung auf den Punkt!
Vertrauen und Handschlagqualität sind zwei der Grundwerte, für die die Julius Blum GmbH mit ihrem Namen steht.
Das gilt sowohl für die Produkte und Kunden, aber natürlich auch, wenn es um die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht.
Vielen Dank für deine "Super" Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei deinen Aufgaben und im Team.
Sozial, Familienbetrieb, Freiwillige Jahresprämie,
Weltweit mit der Qualität und Produkte einen Namen gemacht. War 2019 in Australien und New Zealand -> Blum kennt man bis dort hin
Einer der Top Lehrlingsausbildung in Austria und Europa, WeiterBildung wird hier groß geschrieben
In der Firma Blum wird man für die Leistung ausgezeichnet belohnt, Überstunden werden alle ausbezahlt
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
das Schöne an unseren Produkten ist, dass sie überall auf der Welt zu finden sind. Es hilft bei Heimweh, die Schränke in der Unterkunft zu öffnen um ein Stück Heimat zu entdecken.
Deiner Bewertung können wir nicht viel hinzufügen. Weiterbildung ist Blum wichtig, damit wir auch für die Herausforderungen der Zukunft die besten Lösungen finden werden und am Markt bestehen können.
Weiterhin alles Gute bei der Arbeit und schau im nächsten Urlaub bei Gelegenheit nach, ob du unsere Beschläge findest.