Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Jungheinrich Austria Vertriebsges.m.b.H beschäftigt mehr als 300 MitarbeiterInnen in ganz Österreich. Als Teil der Jungheinrich AG zählen wir zu den weltweit erfolgreichsten Unternehmen der Intralogistik.
Ohne uns würde wohl mancher Einkaufskorb leer bleiben. Mit weltweit mehr als 20.000 MitarbeiterInnen sind wir einer der führenden Anbieter von Flurförderzeugen. Darüber hinaus entwickeln wir große Lagersysteme bis hin zu vollautomatisierten Hochregallagern.
Wir bieten unseren Kunden alles: Von der Planung über den Bau von Regalen und Fahrzeugen bis hin zu Softwareentwicklung, Service und Finanzdienstleistungen.
Und auch nach erfolgreichem Projektabschluss können sich Kunden auf das österreichweit dichteste Service-Netzwerk der Intralogistik verlassen. Mit 160 bestens ausgebildeten ServicetechnikerInnen und einer intelligenten Ersatzteilversorgung gewährleistet Jungheinrich Österreich das schnellste Service.
Das Produktportfolio unserer Neugeräte umfasst alle Arten von Flurförderfahrzeugen, daher z.B. Hubwagen, Gabelstapler. Neben dem Kauf von Fahrzeugen, bieten wir auch Kurz- oder Langzeitmiete dieser an. Einen weiteren Bereich bilden die Gebrauchtgeräte. Jedes dieser Fahrzeuge wird in einem technischen und optischen Top-Zustand versetzt und unseren Kunden angeboten. Mit den digitalen Lösungen runden wir unser Produkt- und Lösungsangebot ab und bieten ein perfektes Werkzeug zur Kostensenkung und zur Erhöhung der Effizienz.
Mit unseren Automatiksystemen und Lagereinrichtungen bieten wir von der Planung von Automatikanlagen bis zu deren Realisierung und Instandhaltung alles an.
Unser Kundendienst sorgt Tag für Tag dafür, dass die Logistikbetriebe unserer Kunden sicher und reibungslos laufen. Durch den Bereich Finanzierung bieten wir außerdem die Möglichkeit zwischen Mietkauf und Teilzahlung. Unsere Beratung sorgt schließlich dafür, dass unsere Kunden in jeder Phase professionell begleitet werden.
Unser Versandhandel ist der Jungheinrich Profishop. Dieser umfasst über 100.000 Artikel und deckt damit den gesamten Bedarf der Betriebsausstattung für Industrie, Handel, Handwerk und Gewerbe ab.
Bei allem was wir tun ist uns bewusst: Das Engagement und die Expertise unserer MitarbeiterInnen sind die Basis für unseren Erfolg. Wir investieren in unsere Talente und haben eine Kultur der Offenheit, Integrität und des gegenseitigen Respekts.
Unsere Produkte sind genauso vielfältig wie die Karrieren bei Jungheinrich. Wir sind darauf bedacht, MitarbeiterInnen, die sich entwickeln wollen und ihre Stärken auch in anderen Positionen entfalten können, weiter zu bringen. Dies kann ein Positionswechsel, ein Bereichs- oder Standortwechsel sein. Sie wollen noch weiter? Als internationales Unternehmen bieten wir unseren MitarbeiterInnen weltweit Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJungheinrich MitarbeiterInnen haben gelbes Blut! Wir sind mit Leidenschaft dabei und das spürt man. Durch modernstes Equipment arbeiten wir in ganz Österreich als Team vernetzt zusammen.
Mit einer guten wirtschaftlichen Entwicklung bietet Jungheinrich seinen MitarbeiterInnen ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld. Als innovatives Unternehmen, schätzen wir es, wenn MitarbeiterInnen Ideen einbringen und diese erfolgreich umgesetzt werden können.
Unser Kundendienst spielt eine sehr wichtige Rolle in der Jungheinrich-Welt. Die MitarbeiterInnen sind das verlässliche Bindeglied zwischen unserem Unternehmen und unseren Kunden. Sie sind in ganz Österreich unterwegs und reparieren und warten unsere Produkte. Eine gute Kundenbeziehung ist uns ein großes Anliegen.
Im Vertrieb liegt der Fokus auf der fachlichen und technischen Beratung zu unseren Geräten und Serviceleistungen. Auch unsere Vertriebsmitarbeiter sind österreichweit unterwegs und erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden die besten Lösungen für deren Intralogistik.
Im Bereich Logistiksysteme geht es darum, für Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen zu entwickeln. Vom einfachen Palettenregal bis hin zu vollautomatisierten Logistiksystem - unsere MitarbeiterInnen entwickeln das, was unser Kunde braucht.
In unserem Firmensitz im südlichen Wien sind alle Back-Office Agenden gebündelt. Unsere KollegInnen im Marketing, im Finanzbereich, in der IT-Abteilung und im Personalwesen unterstützen professionell alle Unternehmensbereiche mit den nötigen, internen Dienstleistungen.
Wir suchen MitarbeiterInnen, die zu uns passen. Dazu ist es wichtig mit Leidenschaft und Spaß bei der Sache zu sein. Als innovatives Unternehmen ist Stillstand für uns ein Fremdwort. Sie sind neugierig, wollen Dinge vorantreiben und Ihr Wissen einbringen? Dann sind Sie bei uns richtig. Dabei ist es für uns weniger entscheidend, ob Sie Ihre Fähigkeiten durch ein Studium oder Praxiserfahrung erworben haben. Sie brauchen kein Technikgenie zu sein, sollten jedoch Interesse an unseren Produkten haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich Austria Vertriebsgesellschaft m.b.H..
Unsere MitarbeiterInnen sind in ganz Österreich für unsere Kunden unterwegs.
Zwei Standorte in Österreich:
Wertschätzung, Kollegialität, eine gute Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit der Schnuppertage über Abteilungsgrenzen hinweg.
Sicherer Arbeitgeber, der aktuelle angepasste Essenszuschlag ist richtig gut, wenn man die Herausforderung liebt, ist das Unternehmen für eine überschaubare Zeit OK,
Ausschließlich die direkten Kollegen waagrecht und runter …
Überwiegend familiäres Klima, man ist nicht "nur eine Nummer".
Der Betriebsrat ist gefühlt seit 2020 untergetaucht, ich hätte mir mehr Präsents gewünscht. Es wird die psychologische Belastung unterschätzt. Die ersten Wochen nimmt man im Kopf die Arbeit mit nachhause. Das Unternehmen hat ein eigene ungewöhnliche Art, unbewusst in der Anfangszeit Druck aufzubauen der nicht notwendig ist. Viel zu wenig Personal in vielen Abteilungen, man darf auch gerne Rückmeldungen der einzelnen Personen ernst nehmen. Ich kann ehrlicherweise nicht nachvollziehen warum das so ist.
Kritikfähige Menschen im oberen Führungslevel wie die ...
Wie schon bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben: keinerlei Möglichkeiten anderer Arbeitszeitmodelle und generell unterdurchschnittliche branchenbezogene Entlohnung.
Die Beteiligung der Mitarbeiter und Umweltinitiativen für Innendienstmitarbeiter
Das Könnens eh in den Bewertungen Herauslesen,Oder?
Den momentanen Umgang mit Mitarbeitern, beginnt beim Grüßen.
Nach 1,5 Jahren Home Office kommt im ersten persönlichen Gespräch nicht mal die Frage, wie es einem geht.
Sorgen, Ängste und Belastungen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeiter gleich behandeln und am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
Die Nachbesetzungen der neuen Bereichsleitern überdenken. Oft macht der Ton die Musik und der Ton ist oft altmodisch, auch sehr unfreundlich oder ungut. Es läuft nicht alles auf Augenhöhe wie es sein könnte. Es gehören auf alle Fälle für viele Mitarbeiter die Gehälter angehoben und gleichermaßen in einigen Teams die Kopfzahlen erhöht. Es darf sich auch der eine oder andere bei den Bereichsleitern sich gerne bei anderen Teams sich persönlich vorstellen und zumindest fragen wie es den einzelnen geht. Floskeln ...
Arbeitszeitmodelle der heutigen Zeit anpassen und Bereitschaft zeigen, eine gute Arbeitsleistung und Erfahrung entsprechend zu entlohnen.
einheitliches gutes Werkzeug für alle Techniker
Never change a winning team, but ever change …
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich Austria Vertriebsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Am wichtigsten ist, dass die Tätigkeit Freude macht.
Ja Wehn Derartiges gefällt ,Darf 5 Sterne geben! Ich gebe nur Einen!
Die Aufgaben sind flexibel und abwechslungsreich.
Ja Aber Wenn kann und Darf!?
Die Arbeit muss erledigt werden, wie genau und in welcher Reihenfolge wird oft nicht vorgegeben und lässt Spielraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich Austria Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt, unteres Niveau, muss man ehrlich sagen, man hört Beschwerden durch alle Abteilungen und Positionen. Im Schnitt könnte man aus jetziger Sicht bei gleichwertigen Aufgaben ungeschaut mindestens 15-20.000.- Brutto jährlich mehr bei vielen anderen Unternehmen verdienen.
Schade das ein so erfolgreiches Unternehmen nicht alle Mitabreiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Der für das Basiseinkommen anzuwendende Handelskollektivvertrag ist nicht der wünschenswerteste.
Im Branchen-Schnitt eher unterdurchschnittlich
Keine Angaben,Denn Das möchte Niemand Wirklich Wissen!
Oder Doch ??
Verdient Jemand als Angestellter oder Arbeiter Zuviel???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute interne Weiterbildungen, gefühlt bekommt auch jeder irgendwann man die Chance auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Es muss jedoch gesagt werden, es wird wenig Rücksicht gegeben wenn man sich Privat weiterbildet.
Es gibt immer wieder Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
es bekommt jeder seine Chance und Möglichkeit
Viele Kollegen haben sich im Unternehmen weiterentwickelt, sind aufgestiegen, haben andere Positionen eingenommen. Das Unternehmen unterstützt einen bei seinen Zielen und man kann sich hier echt sehr vielseitig weiterentwickeln. Einige Schulungen oder Ausbildungen werden für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt oder angeboten, was super ist !
Je nach Position. Im Vertrieb gibt es gute Möglichkeiten in eine Führungsposition zu kommen. Im Innendienst gibt es genügend Möglichkeiten die Abteilungen zu wechseln oder eine Teamleitung zu übernehmen.
