11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universität Graz / University of Graz Vorstellungsgespräche
Universität
Graz
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Graz
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Critique
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uni Graz in Graz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Creating any scoring, evaluation, and giving feedback, because at the moment the competition is not transparent.
Bewerbungsfragen
I noted above that there was one job interview, but in fact there was none. There was no information about the scoring system, I did not receive any grade, descriptive or point-wise. Moreover, I did not receive any feedback, which makes the employment competition non-transparent. Simply writing a rejection email is not serious at the university level. I assume that every researcher, at various stages of their career, would like to know why their candidacy was not positively considered.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Thank you for sharing your feedback regarding your experience with our recruitment process. We take your comments seriously and strive to continuously improve our procedures to ensure fairness and transparency for all candidates.
We understand the importance of creating a transparent competition and providing meaningful feedback to candidates. We apologize for any confusion or lack of clarity you experienced during the application process. Your suggestions are valuable to us, and we will work towards implementing improvements based on your feedback.
We encourage you to directly reach out to the hiring unit for feedback on your candidacy. It is our standard practice to provide constructive feedback to candidates who request it, as we believe in fostering a culture of continuous improvement and professional development.
Once again, we appreciate your feedback and thank you for bringing these areas of improvement to our attention. Your insights will help us create a more positive and transparent recruitment experience for all candidates.
Please feel free to contact us if you have any further questions or require assistance: personalentwicklung@uni-graz.at
We wish you all the success in your professional journey!
Eine Antwort auf die Bewerbung wäre hilfreich.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Universitätsassistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Titel der Bewertung sagt wohl alles.
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Solides Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Graz in Graz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht in die engere Auswahl kommen, absagen statt sich einfach nicht mehr zu melden. Dies ist mir bereits bei zwei Bewerbungen an der Uni Graz passiert, daher werde ich mich in Zukunft nicht mehr bewerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Vielen Dank für Ihre Anmerkung zum Bewerbungsprozess. Wir sind stetig bemüht diesen weiterzuentwickeln und Fehler auszuräumen. Wir bedauern, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben und möchten dem Fehler auf den Grund gehen. Gerne können Sie sich mit diesem Anliegen an uns wenden: personalentwicklung@uni-graz.at
Nach einem Gespräch mit 6-köpfigem Gremium habe ich nichts mehr von den Verantwortlichen gehört
Bewerber/inHat sich 2021 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Mitarbeiterin im Library Publishing der UB Graz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Abschluss des Bewerbungsprozesses durch die Mitteilung der Entscheidung an die Bewerber sollte ein selbstverständlicher Mindeststandard sein im Personalmanagement einer Universität.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die Universität arbeitet derzeit sehr intensiv daran, sich hier zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass wir aufgrund der Fülle an Bewerbungen oftmals nicht allen Anforderungen gerecht werden. Eine entsprechende Kommunikation an die BewerberInnen ist aber - hier haben Sie absolut recht - in jedem Fall erforderlich und wird zukünftig einer unseren wesentlichen Schwerpunkte in der Weiterentwicklung sein.
Sollten Sie sich doch irgendwann wieder einmal entscheiden, sich bei uns zu bewerben, sind wir überzeugt, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns anders wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Nach dem Gespräch fast 2 Monate auf Rückmeldung gewartet.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als chemisch/biologische Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Würde mir einen schnelleren Prozess vor allem nach einem Gespräch wünschen. Bzw. wäre ein Update, warum es so lange dauert, nett gewesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist bewusst, dass wir uns hier noch verbessern können und wollen zukünftig schneller auf Bewerbungen reagieren. Leider sind es häufig die fehlenden Ressourcen und demgegenüber die Vielzahl an Bewerberbungen, die nicht immer gleichermaßen bewältigbar sind. Wir sind gerade dabei, einen neuen Prozess zu gestalten, sollten Sie sich in naher Zukunft also wieder einmal bei uns bewerben, freuen wir uns, wenn Sie eine Veränderung spüren.
Passierschein A38
Bewerber/inHat sich 2019 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Wissenschaftliches Universitätspersonal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht schafft es das Personalwesen wenigstens im Jahr 2020 im 21. Jahrhundert anzukommen
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Seltsames Bewerbungsgespräch. Es wird erheblich mehr gefordert als in der Bewerbung angegeben.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als IT Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Bezahlung
- es wurde versucht auf mich Druck auszuüben damit ich sage, dass ich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Fahrrad zum Arbeitsplatz komme. Auf die Aussage das die öffentliche Verkehrsverbindung aus zeitlichen Gründen für mich nicht in Frage kommt bekam ich die Antwort das der Interviewer diese Ausrede nicht gelten lasse. Ich sei jung und könne mit dem Fahrrad fahren. Meine Antwort war, dass ich nicht bereit bin auf der Straße zu fahren, da es keinen durchgehenden Radwege gebe. Darauf wurde dann das Thema gewchselt um später wieder darauf zurück zu kommen.
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unprofessionelles, intransparentes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als gehobene akademische Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz in allen Belangen pefekter fachlicher Qualifikation abgelehnt worden mittels einer fast schon beleidigend formulierten Standard-Email aus einer anderen Abteilung. Ein kurzer persönlicher Anruf der GesprächspartnerIn wäre wohl zuviel der Aufmerksamkeit gewesen? Egal, die angebotene Entlohnung war ohnedies recht lachhaft...
Bewerbungsfragen
- Meine Person hat niemanden interessiert, nur fachliche Fragen. Das gesamte Gespräch wirkte sehr unpersönlich und desinteressiert.
- "Erzählen Sie Ihren bisherigen Werdegang"
- Das Gespräch wurde generell sehr unprofessionell durchgeführt, die Fragen von einem Infoblatt abgelesen und auch dann nochmals gestellt, wenn sie inhaltlich bereits beantwortet worden waren. Die angekündigte Zeitspanne für eine Rückmeldung nach dem Gespräch wurde überschritten, die Absage kam erst nachdem die Stelle bereits angetreten worden war.
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Scheinausschreibungen sind State of the Art
Bewerber/inHat sich 2014 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Assistent der Rektorin beworben und eine Absage erhalten.
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Typisch öffentlicher Dienst - muss ausgeschrieben werden, wegen Einwänden müssen auch passende Menschen eingeladen werden, denen dann postwendend abgesagt wird.
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Perfect
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uni Graz in Graz beworben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unseren Prozess mit 5 Sternen bewertet haben und dass Sie insgesamt zufrieden waren.
Ihr positives Feedback ist für uns äußerst wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement, allen Bewerbern eine transparente und positive Bewerbungsreise zu bieten.
Dürfen wir uns freuen und Sie als neue(n) Mitarbeiter:in begrüßen?!
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