Kellner 

& 

Kunz 

AG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die tolle Gesamtbewertung.

Es freut uns besonders, dass Sie die aktuelle Entwicklung im Unternehmen positiv erleben und die Arbeitsatmosphäre als respektvoll und angenehm beschreiben. Dass Sie sich von Ihrer Führungskraft unterstützt statt kontrolliert fühlen und Beruf sowie Privatleben gut vereinbaren können, ist für uns eine schöne Bestätigung.

Genauso wertvoll sind Ihre Anregungen zu Kommunikation, Weiterbildung, Karriereperspektiven und dem Prämienmodell. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und bestehende Angebote hinterfragen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Beste Grüße,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Kollegialität, den Zusammenhalt im Team sowie die gegenseitige Unterstützung bei Fragen und Herausforderungen so positiv erlebt haben. Gerade ein gutes Arbeitsklima und ein wertschätzendes Miteinander sind wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung im Bereich Kommunikation. Rückmeldungen wie diese helfen uns dabei, bestehende Prozesse regelmäßig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihr Austritt bereits einige Zeit zurückliegt, nehmen wir Ihr Feedback ernst und schätzen die differenzierte Darstellung Ihrer Eindrücke.

Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Anbindung, die Mitarbeiterevents, die Kantine sowie die interessanten und eigenverantwortlichen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Umfeld, die Vergütung sowie das Führungsverhalten in Ihrer damaligen Abteilung kritisch erlebt haben.

Da Sie selbst anmerken, dass sich viele Ihrer Erfahrungen auf eine bestimmte Führungskraft beziehen, möchten wir darauf hinweisen, dass sich personelle und organisatorische Rahmenbedingungen im Laufe der Zeit verändern können. Unabhängig davon ist uns bewusst, dass Führung, transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang entscheidende Faktoren für ein positives Arbeitsumfeld sind.

Besonders Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie den geschilderten Mobbing-Erfahrungen nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns ein grundlegender Anspruch, und Verhaltensweisen, die diesem Anspruch widersprechen, entsprechen nicht unseren Vorstellungen einer guten Zusammenarbeit.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für diese unglaubliche Bewertung – darüber haben wir uns wirklich sehr gefreut! 😊
Es ist schön zu lesen, dass Sie unser Unternehmen so positiv erleben und sogar sagen, „perfekt in jeglicher Hinsicht“ trifft es besser – ein größeres Kompliment kann es kaum geben.

Dass Sie auch erwähnen, wie wichtig Wertschätzung im Miteinander ist, können wir nur unterstreichen. Eine gute Unternehmenskultur lebt davon, dass alle ihren Teil dazu beitragen – umso schöner, wenn Sie das so bewusst wahrnehmen.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Begeisterung zu teilen. Solches Feedback motiviert uns alle, genau so weiterzumachen!

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg mit unserem Team und Ihrer Arbeit!

Beste Grüße,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

Vielen, vielen Dank für dieses außergewöhnlich ausführliche und positive Feedback!
Wir freuen uns riesig, dass Sie unsere Werte so deutlich spüren und dass Sie den Unterschied zwischen „leeren Worthülsen“ und gelebter Kultur bei uns hervorheben. Genau das ist unser Anspruch – und es ist großartig zu lesen, dass Sie das täglich so erleben.

Ihre Worte zur Zusammenarbeit, zum respektvollen Umgang miteinander und zu unserer integrativen Beschäftigung bedeuten uns besonders viel. Dass Sie auch Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung und soziale Verantwortung so positiv hervorheben, macht uns sehr stolz.

Danke auch für Ihre klare Botschaft „einfach so weitermachen“ – das motiviert uns, auf diesem Weg weiterzugehen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns nicht nur wohlfühlen, sondern auch stolz sind, Teil des Teams zu sein.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an der Arbeit und mit Ihrem beruflichen Umfeld.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, wissen wir Ihre Offenheit zu schätzen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung mit der Höchstwertung von fünf Sternen bewerten – das zeigt, dass unser Miteinander im Team für viele eine wichtige und positive Konstante bleibt. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu Work-Life-Balance, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir als Bestätigung, dass wir in diesen Bereichen bereits viel richtig machen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Gehalts- und Prämienmodell, Karriere- und Weiterbildungschancen sowie Kommunikation sind entscheidende Faktoren für Zufriedenheit und Motivation – und wir bedauern es, dass Sie hier derzeit ein so negatives Bild erleben. Gerade das Gefühl, dass Engagement nicht gesehen oder belohnt wird, oder dass Entwicklungsmöglichkeiten fehlen, widerspricht dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns selbst stellen. Wir bitten Sie deshalb, baldmöglichst das Gespräch mit Ihrer direkten Führungskraft zu suchen, und im RecaDialog diese Themen anzusprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg, beruflich wie privat, alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung – und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben.

Wir freuen uns sehr über Ihre positive Gesamtbewertung und darüber, dass Sie viele Dinge bei uns schätzen. Besonders Ihr Lob für unsere Produkttrainer und die PowerProdukt- sowie Vertriebsschulungen freut uns – wir wissen, wie wichtig genau diese Unterstützung im Vertriebsalltag ist.

Ihre Kritik betreffend Kommunikation und Strategie nehmen wir ernst und werden gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten, denn es ist wichtig, dass alle an einem Strang ziehen.

Vielen Dank auch für Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Fahrzeugwünschen und weiteren Punkten – diese fließen in unsere laufende Weiterentwicklung mit ein.

Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit sehr. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, besser zu werden – und genau das ist unser Anspruch. Denn #teamgrün bedeutet für uns: gemeinsam hinsehen, zuhören und handeln.

Mit freundlichen Grüßen
Birgit Hummer-Altmann