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KERN 
engineering 
careers
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score617 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kennen Sie das Gefühl?

Sie stehen am Morgen mit einem Lächeln auf, starten voller Energie in den Tag und freuen sich am Abend über all die interessanten Dinge, die Sie heute geschafft und gelernt haben. Irgendwie geht auf einmal alles einfach. Dann sagen wir – willkommen in Ihrem persönlichen Traumjob. Lassen Sie uns das gemeinsam zur Realität machen!

> zu den aktuellen Jobs

Wir in 30 Sekunden.

Wir sind Talentveredler, Weichensteller und Karrierebeschleuniger. Ja, und Personalberater sind wir natürlich auch. Kandidaten und Kunden würden uns als echt, engagiert und effizient beschreiben. Unser Beruf ist unsere Berufung. Und wir haben uns spezialisiert. Auf Talente in der Technik und IT. Dafür schlägt unser Herz und darin sind wir gut. Kandidaten eröffnen wir Zugänge zu den besten Technik- und IT-Unternehmen des Landes. Wir lassen Sie aufsteigen – ganz ohne heiße Luft. Und für Unternehmen finden wir die Nadel im Heuhaufen. Ob High Potentials, Spezialisten oder Technikhelden – wir liefern Ihnen den Treibstoff für Unternehmenserfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der Experte für Spezialisten in der Technik und IT. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte Personal- und Talentlösungen. Egal, ob im Rahmen einer Personalvermittlung, einer Talent-on-Demand-Lösung oder eines Recruitment-Outsourcing-Mandats. Ihr Bedarf bestimmt die optimale Lösung. Für welchen Weg Sie sich auch immer entscheiden – bei uns finden Sie die besten Talente, um Ihre unternehmerische Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

IHR BEDARF. UNSERE LÖSUNGEN

Personalvermittlung & Recruitment

Die Nadel im Heuhaufen schnell finden

Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Die richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden und zu gewinnen, ist ein komplexes und aufwendiges Unterfangen. Insbesondere wenn es sich dabei um gefragte Spezialisten und Führungskräfte handelt. Als erfahrener Recruiting Specialist verwenden wir parallel unterschiedliche Such- und Auswahlmethoden, um Ihren Traumkandidaten schnellstmöglich zu finden. Unsere Datenbank mit über 28.000 gefragten Spezialisten spielt hierbei natürlich genauso eine Rolle wie State-of-the-Art-Methoden des Active Sourcings und der Direktansprache. Das ermöglicht Ihnen, den richtigen Mitarbeiter mit dem optimalen Fit in kürzester Zeit zu finden und letztlich Zeit und Kosten zu sparen.

Talent on Demand

IT-Spezialisten & Technikhelden im flexiblen Einsatz für Sie

Die Unternehmenswelt befindet sich in einem dynamischen Wandel. Neue Projekte und Unternehmensentwicklungen erfordern oft den Einsatz von erfahrenen Experten in alternativen Beschäftigungsformen. Im Rahmen unseres Talent-on-Demand-Programms stellen wir Ihnen unsere Spezialisten langfristig oder zeitlich befristet für den Einsatz in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Sei es als Developer, Resident Engineer, Projektleiter oder in vielen anderen Funktionsbereichen. Unsere Mitarbeiter werden speziell für Ihre Bedürfnisse gesucht und gemeinsam mit Ihnen ausgewählt. Dies führt nicht nur in fachlicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht zum optimalen Fit. Nicht selten ebnet dies auch den Weg für eine spätere Direktanstellung.

Direct Search

Zielgenau den Richtigen finden

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es Sinn machen kann, Positionen im Rahmen eines Direct-Search-Mandats zu besetzen. Manchmal können die benötigten Mitarbeiter nicht im Rahmen eines normalen Suchprozesses gefunden werden, oder die Besetzung einer Position bedingt eine besonders diskrete Vorgehensweise. Im Rahmen eines Direct-Search-Mandats legen wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Vorgangsweise zur Erzielung des optimalen Ergebnisses fest. Von der Auswahl der Unternehmen auf der Zielliste über die am besten geeignete Ansprache-Strategie bis hin zum optimalen Zyklus von Long- und Shortlist. Am Ende freuen wir uns gemeinsam, den wirklich passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden zu haben.

Recruitment Process Outsourcing

Lassen Sie uns die Arbeit machen

Im Rahmen des Recruitment Process Outsourcings (RPO) übernehmen wir als erfahrener Partner den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder beteiligen uns an ausgewählten Schritten der Rekrutierungskette (z. B. beim Talent-Sourcing oder bei den Rekrutierungsaktivitäten eines ausgewählten Geschäftsbereichs etc.). So arbeiten wir als RPO-Anbieter entweder als integrierter Bestandteil oder als Erweiterung der Personalabteilung des Unternehmens. Dadurch können wir die benötigten Kapazitäten flexibel zur Verfügung stellen und tragen dazu bei, die Qualität der eingestellten Bewerber zu erhöhen und die durchschnittliche Einsatzzeit zu senken.

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Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wachsen

Seit 2007 ist unser Team von 3 auf 204 Mitarbeiter gewachsen. Als Personaldienstleister wissen wir eines sehr genau: Erfolg braucht Menschen. In einer Welt, in der wir uns nur noch schwer auf Basis von Kostenvorteilen differenzieren können, kommt unsere wahre Stärke von innen. Sie basiert auf der Leistungskraft, Erfahrung und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach engagierten und talentierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns unsere Zukunft gestalten und Erfolge feiern wollen.

Erfolgsgeschichten schreiben

Erfahrung, Kompetenz und Energie in geballter Kraft – tagtäglich setzt sich unser Team für den Erfolg unserer Kandidaten und Kunden ein. So haben wir bereits heute eine neue Qualität in der Zusammenarbeit geschaffen und schreiben gemeinsam Erfolgsgeschichten – vom Marktführer über Hidden Champions bis hin zu aufstrebenden Innovatoren. Das beflügelt uns jeden Tag aufs Neue und doch hat unsere Reise gerade erst begonnen. Auch in Zukunft werden wir unser Ziel, Unternehmen und Kandidaten nachhaltig erfolgreicher zu machen, niemals aus den Augen verlieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • RabatteRabatte
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was KERN engineering careers über Benefits sagt

Was bieten wir unseren Mitarbeitern?

• einen Arbeitsplatz bei einem der Top-3-Arbeitgeber Österreichs

• flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitsgestaltung

• Weiterbildung und Maßnahmen zur Teamentwicklung

• ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann

• 2 Chefs mit 4 offenen Ohren

• zentral gelegene Büros mit eigenem Parkplatz

• Smoothies, Obst und eine stets gut gefüllte Naschlade

• Handys für alle Mitarbeiter, die auch privat genutzt werden können

• Mitarbeiterevents, Freaky-Friday-Breakfast & Geburtstagsfeiern

• Essensbons, mit denen du mittags billiger davonkommst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Smoothies, spannende Herausforderungen und einer der TOP 3 Arbeitgeber Österreichs. Hört sich das gut an?

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir einiges. Aber gleichzeitig können Sie auch viel von uns erwarten. Ob Smoothies zum Frühstück, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte oder Kollegen, mit denen man Pferde stehlen kann. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich entwickeln können und der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Benefits, Extrazuckerl und Garten Eden. Das bieten wir unseren Mitarbeitern.

Kern-Kultur

Unsere Love-Tags: 100 % persönlich, transparente Kommunikation, Engagement, Teamwork, Mitarbeiter mit denen man Pferde stehlen kann, Chefs mit offenen Ohren, Top-Arbeitgeber Österreichs

Wohlfühlinsel

Unsere Love-Tags: Büros in zentraler Lage, designte Büroräume, 1-a-Arbeitsplätze mit individuellen Arbeitstools, eigener Parkplatz, Ideenwand

Flexibilität

Unsere Love-Tags: flexible Arbeitszeiten, flexible Chefs & Mitarbeiter, flexible Urlaube, flexible Arbeitsgestaltung und Selbstverantwortung

Gesundheit

Unsere Love-Tags: Obst & Snacks, Donnerstagssalat, Guten-Morgen-Smoothies, Night- & Businessrun

Entwicklung

Unsere Love-Tags: herausfordernde Projekte, Weiterbildungsmaßnahmen, kollektives Lernen, Fachbücher, Coaching, Ideenpool

Extrazuckerl

Unsere Love-Tags: Mitarbeiterhandy, KERN-Sommerfest, Weihnachtswichteln, Kinderüberraschungseier, Geburtstagsfeiern & Geschenke, Freaky-Friday-Breakfast

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KERN engineering careers.

  • Bettina Kern, MBA
    Managing Partner

    T +43 732 . 944 310 - 800

    E b.kern@kern-partner.at

  • • Überlegen Sie sich, welche Erwartungen Sie an Ihren zukünftigen Job haben

    • Bereiten Sie sich gut vor – „You never get a second chance to make a first impression“

    • Entwickeln Sie Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen, die einzigartig sind und Interesse wecken

    • Bleiben Sie authentisch und ehrlich

    • Bringen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten auf den Punkt

    • Überlegen Sie sich, welchen Mehrwert Sie im zukünftigen Unternehmen einbringen

    • Machen Sie Ihre „Hausaufgaben“ und präsentieren Sie sich im Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite

    __________________________

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberportal.

Standorte

Standorte Inland

Linz, Graz, Steyr, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Betreuer sind stets engagiert und melden sich regelmäßig, um sicherzustellen, dass man zufrieden ist. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben, da auf die individuellen Anliegen wirklich eingegangen wird. Zudem ist das Büro in Graz ein echtes Highlight – es schafft eine angenehme Atmosphäre, in der man sich direkt als Teil des Teams fühlt.
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Qualität vor Quantität, Führungspositionen werden nach Möglichkeit intern besetzt.
Jeder Mitarbeiter kann in Abstimmung mit seiner Führungskraft ein persönliches Coaching (ohne Reporting) in Anspruch nehmen.
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Die Möglichkeit in einem modernen und dynamischen Umfeld Chancen zu bekommen, um langfristig die Ziele erreichen zu können. Das offene Mindset bei KERN gefällt mir, weil ich das davor nicht hatte, die innovativen Ansätze, sowie eine flexible Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial dann zu entfalten, wenn es nötig ist. Monatliches Budget für Snacks, gesundes Essen und Getränke, sowie Essenszuschuss sind echte Benefits.
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Ein wirklich sehr empfehlenswerter Arbeitgeber. Eine meiner besten Entscheidung war bei KERN voll durchzustarten. Abgesehen von dem bereits erwähnten, tollen Büro direkt in der Grazer Innenstadt ist auch die Home Office Möglichkeit sehr lobenswert. Der Zusammenhalt in der Kollegschaft ist ausgezeichnet. Richtig toll ist, dass jeden Tag ein anderer Hund unseren Büroalltag begleitet. Das schafft eine noch größere Wohlfühlatmosphäre. Die Arbeit macht jeden Tag aufs Neue großen Spaß. :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider mangelt es im HR-Bereich an fachlicher Expertise, um als effektive Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu fungieren. Der All-In-Vertrag erscheint nachteilig, da er wenig Mehrwert für die Mitarbeiter bietet, und die Gehaltsstruktur könnte fairer gestaltet werden. Auch das Bonussystem ist weder transparent noch motivierend. Führungskompetenz wird nicht immer angemessen eingesetzt, da manche Führungskräfte nicht die nötigen Fähigkeiten mitbringen.
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- ALL-IN
- Zahlendruck
- Drama
- Schlechte Bezahlung
- Ungewissheit
- Mitarbeiter werden unter falschen Bedingungen eingestellt
- Mitarbeiter die gut mit der GF sind werden bevorzugt
- Ich habe mich nicht ernstgenommen gefühlt, wenn ich kritische Themen angesprochen habe
- Mehr Schein als sein
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- All-In Vertrag
- Wer sich nach oben gut versteht, der bekommt die Anerkennung, gute Aufträge und Karrieremöglichkeiten
- Falsche Versprechungen
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Es herrscht wenig Kontakt zum Arbeitgeber, da ich an eine andere Firma verleast bin. Ich wurde nach 5 Jahren das 1. Mal am Arbeitsplatz "besucht" bzw. gefragt, ob alles passt. Das ist wohl einem neuen Mitarbeiter zu verdanken, da er Interesse hat, zu den Mitarbeitern mehr Kontakt zu halten.
Wenn ich was benötige, muss ich aktiv auf den Arbeitgeber zukommen.
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Manche Themen werden aufgeschoben und verzögert, anstatt zeitnah und klar gelöst zu werden. Die Vielzahl an Abteilungen, Teams, externen und internen Experten, die schnell gewachsene Struktur führt manchmal dazu, dass man sich in Ideen verliert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Fokus auf kontinuierliche Leistung und Entwicklung zu legen, weniger Kennzahlensheets und die hohe Meeting-Kultur reduzieren, um mehr Zeit für produktive Arbeit zu schaffen. Es auch vermeiden, Ziele laufend neu zu überdenken, um klare und stabile Richtlinien zu gewährleisten. Proaktive Problemlösung von oben und eine stärkere Feedbackkultur könnten zudem die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bessere Ressourcenplanung und eine transparente Kommunikation könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Den Newbies besser zuhören, bzw. ...
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- ALL-IN abschaffen
- Die Schuld wird bei den Mitarbeitern gesucht, GF sollte sich reflektieren
- Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
- GF sollte ihre Entscheidungen transparenter und ehrlicher kommunizieren. Entscheidungen wirken unüberlegt und impulsiv
- Leider spart das Unternehmen an allen Ecken und so auch bei der internen HR.
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- Den All-In streichen (Zwickeltage kann man sich mit Zeitguthaben ebenso freinehmen, das ist leider kein echter Benefit)
- Das Bonussystem überarbeiten
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Die Abschaffung des All-In-Vertrags könnte dazu führen, dass die tatsächliche Arbeitsleistung fairer vergütet wird. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung des Bonussystems notwendig, um eine transparentere Kommunikation zu gewährleisten. Eine zeitnahe und klarere Kommunikation bei internen Veränderungen und Prozessen wäre ebenfalls wünschenswert.
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Entscheidungen werden oft hinausgezögert und dann ggfalls. von den nicht am meisten involvierten Personen getroffen.
Projekte abschließen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Modernes Image, viele Marketingaktionen, Messebeteiligungen, Laufevents, Social Media Beiträge für die Communities, viele innovative Ansätze, eigentlich am Puls der Zeit.
5
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Es wird viel in Marketing investiert und das zahlt sich aus. Außen hui, innen pfui
3
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Top! Wichtig: Außensicht sollte zur Innensicht passen!
5
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Nach außen hin ganz gut, Kern hat einen hohen Standard im Umgang mit Bewebern und Kunden. Leider wird das nach innen nicht mehr so gelebt.
4
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Die Ausstrahlung die Kern an den Tag legt wird von allen Facetten wiedergegeben und man fühlt sich sehr wohl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Mit einem All-In, mit dem man am Mindestgehalt kratzt, wird es genutzt, um Überstunden zu machen, ohne sie zu zahlen. Man wird auch darauf angesprochen, warum man „so früh“ geht, wenn man seine Stunden voll hat. „Mal die Extrameile zu gehen“ wird oft gefordert. Als Teilzeitkraft fällt es oft schwer, das Stundenkontingent nicht zu sprengen, denn weniger Arbeit bei weniger Zeit gibt es eigentlich nicht.
1
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Durch ALL-IN ist keine Work Life Balance gegeben.
Jeder versucht zu Vermitteln und hat Druck und arbeitet deswegen länger oder auch in der Freizeit bzw wenn man eigentlich krank ist.
1
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- All-In Vertrag
- Kernzeiten nicht mit flexibler Arbeitszeit vereinbar
- Lächerliche Überstundenpauschale von 25 Std pro Monat, praktisch kein ZA möglich
- es wird erwartet mindestens bis 17:00 Uhr im Büro zu sein
- Home-Office gegeben, kein Vertrauen durch Führungskräfte (Kontrolle), workation nur für beliebte Mitarbeiter
1
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Gibt es nicht
1
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All-in Vertrag
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Karrierewege für die jungen MA können gezeichnet werden, es gibt viele Funktionen, manchmal zu viel, vom Talent über den Junior zum Senior, vom Teamlead zum Area Manager, da kann man sich weiterentwickeln. Onboarding ist gut, die Themeninhalte gibt es auch in Webinaren, in online lessons, auch später zum Nachlesen, Führungskräfte Seminare werden angeboten, man kann, wenn man will, gezielte Fortbildungen in Anspruch nehmen.
4
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Karriere definiert sich individuell. Grundsätzlich sind alle Möglichkeiten dazu vorhanden - nutzen muss sie jeder selbst. Weiterbildung muss gelegentlich auch aktiv angefordert werden. In der Regel findet sich immer eine Lösung.
4
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Wer sich gut mit GF oder anderen Führungskräften versteht, der bekommt die Chancen, andere hingegen nicht. Weiterbildungsangebote gibt es für die überlassenen Mitarbeiter, bei Kern intern sieht es hier eher schlecht aus.
2
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Karrieremöglichkeiten sind gegeben, v.a. auch für jüngere ist es möglich, sehr schnell Verantwortung zu übernehmen. Dennoch ist hier ist noch etwas Luft nach oben (Transparenz, KERN-academy)
4
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Für alle Vorschläge ist man offen und ist auch sehr interessiert daran, dass die Mitarbeiter die neuesten Praktiken gut kennen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KERN engineering careers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet KERN engineering careers besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden KERN engineering careers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 617 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KERN engineering careers als eher modern.
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