Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDer Arbeitsplatz befindet sich nicht weit vom Wohnort
Ich kann Kleider Bauer als Arbeitgeber wärmstens empfehlen und bin dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte.
Man kan mit ihm über alles reden
-Man wird auch als junger Neuseinsteiger gefordert und gefördert (als Lehrling begonnen) und hat Aufstiegsmöglichkeiten, die es so woanders wahrscheinlich nicht gibt in diesem Alter
-Die Kollegen sind immer Hilfsbereit - Kollegialität wird hier gross geschrieben
Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, gute Kollegenzusammenhalt auf allen Ebenen und Rücksichtnahme auf die individuelle Situation. Deshalb auf jeden Fall weiter zu empfehlen
Lehrabschlussprüfung wurde nicht gezahlt, obwohl es versprochen wurde! Als lehrling bist du dort kein lehrling sondern ein Skvale.
Und andere geschäfte ausspieonieren!
Das er immer alles im Stress machen will
Wenig Aufstiegsmöglichkeit
Zu wenig „Regeln“
Somit können viele machen was sie wollen
Den Umgang mit Mitarbeiter, die Kommunikation und die Art und Weise wie agiert wird.
Mehr Personal wäre besser, Neid zwischen bestimmten Kollegen
An einigen Stellen wurde viel Wert auf Verkaufsziele gelegt, was zu einem gewissen Druck führt. Für mich stand immer die Zufriedenheit der Kunden im Vordergrund. Den Fokus zu viel auf Zahlen zu legen, wäre der falsche Weg.
Chef wechseln, oder am besten schulung wie man mit Menschen umgeht das nicht nur das äußere zählt sondern auch das innere!
höherer Löhne und eventuelle Sonderzahlungen
Weniger Streit zwischen den Familienmitgliedern des Familienunternehmens…Katastrophe !!!
Mehr auf Krankheiten eingehne
Der am besten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühlt, dass sehr gewünscht ist, wenn ältere Mitarbeiterinnen wie ich ihre Erfahrung einbringen. Das hat die Zusammenarbeit bereichert, immerhin können die jüngeren von den älteren viel lernen - aber auch umgekehrt.
werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeitenhane ich nicht gesehen.
Null Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
