Land 

Salzburg

Gehalt

Wenig Benefits, dafür hohes Gehalt

Vergleichsweise schlechtes Gehalt nach starrem Schema wobei Gehaltseinstufungen in der Realität flexibler sind als das direkt kommuniziert wird.

Das Gehaltssystem ist sehr starr und Berufserfahrung als auch Ausbildungen können nicht finanziell gewürdigt werden. Teilweise demotiviert das, vor allem dann, wenn Kollegen, die jünger sind, dann fast gleich verdienen. Für Junge natürlich super.

Das neue Gehaltssystem mit Einkommensbändern bietet im Gegensatz zu den älteren Systemen ein sehr attraktives Einstiegsgehalt. Das Gehalt ergibt sich stärker als früher aus der Tätigkeit bzw. aus der Führungsposition und weniger aus der Ausbildung. Die Vorrückungen mit zunehmendem Dienstalter sind seltener und geringer als im alten System. Der mitunter sehr willkürliche Zulagenkatalog des alten Systems fällt weg; abhängig vom Ermessen des Vorgesetzten kann sich das Gehalt um +-ein Einkommensband verschieben.

Nach Verantwortung und Umfang des Aufgabenbereiches nicht genug

Bis dato OK, aber keine Aufstiegschancen beim Gehalt, außer man wechselt den Dienstposten. Gute Leistung kann damit nicht langfristig finanziell abgegolten werden.