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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit, sehr flexibel zu arbeiten, das muss aber vom Vorgesetzten auch immer genehmigt werden und da habe ich großes Glück
Die Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung sowie Transparenz beim Gehalt, der Struktur, etc.
Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit, in der Nähe des Wohnortes, Parkplatz, sicherer Job
Gleiche Gehälter für gleiche Leistung, Familienfreundlich
Flexible Arbeitszeiten,
Gesunde Einstellung zur Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Arbeitnehmer, der durchaus stets positives Feedback hinsichtlich seiner Arbeitleistung erhielt, darf man sich scheinbar nicht erhoffen, dass man übernommen wird. Befristete Dienstverhältnisse werden scheinbar bis zum möglichen Ausmaß verlängert, danach lässt man sie einfach auslaufen. Entweder war die Kommunikation zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer auf Seiten des Dienstgebers fehlerhaft, oder es besteht seitens des Dienstgebers allgemein kein Interesse, loyale Mitarbeiter zu halten.
- Kein Interesse an den Untergebenen
- fehlende Anerkennung und Wertschätzung
- man muss funktionieren, keine Kritik und Nachfragen erwünscht
- Personalabteilung nicht hilfreich bei Problemen
- Eingruppierung bei Gehalt passt nicht (fachfremde Person haben das gleiche Gehaltsniveau)
Wohne leider 1.30h weg von der arbeit das nervt mich einwenig da Homeoffice führ lehrlinge leider noch nicht gestattet wird
Starre Strukturen passen nicht für jeden
Gewisse Punkte beim Gehaltsschema
Die hohen Erwartungen
Ungeduld
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Mehr Freiheiten für die Arbeitnehmenden
Mehr Verständnis
noch mehr Homeoffice, da ich persönlich zu Hause viel produktiver bin
Weniger Stunden bei Vollzeitanstellung (orientiert am freien Markt)
Bessere Anreize (Belohnungen) für motivierte Mitarbeiter
Mehr Kontrolle von Arbeitsleistungen und Vorgesetzten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit den meisten direkten Kollegen kommt man gut hin, in der Abteilung hingegen ist Zusammenhalt nicht wirklich gegeben
Betrifft nur unsere Einheit (15 Personen)
Top in meiner Abteilung
Gute informelle Zusammenarbeit und ausführliche Kommunikation auf Sachbearbeiterebene.
Gute Zusammenarbeit im Team
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Definitiv kein Vorteil wenn man wieder in die Privatwirtschaft wechseln will.
Leider immer noch ein schlechtes Image
Das Image ist noch sehr konservativ. Von einer modernen Verwaltung ist das Land noch weit entfernt.
Beruf Lehrer hat kein gutes Image
Immer noch veraltet, starr und bürokratisch. Von einem modernen Arbeitgeber ist man noch weit entfernt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Veraltete und starre Hierarchien mit dementsprechend wenig Bewegung und kaum Aufstiegschancen.
Sehr sehr gute Karrierechance bzw auch lehre mit matura absolut kien problem
Es gibt viele Möglichkeiten in der Personalentwicklung. Je weiter nach oben es geht, desto bessere Beziehungen muss man intern haben, um den Job zu bekommen. Internes Netzwerken ist das um und auf. Die Angebote der BGF finde ich persönlich sehr gut. Vor allem die Kurse, wo man die mentale Gesundheit stärken kann. Das hat mit sehr geholfen. Das erleichtert den Arbeitsalltag seitdem enorm.
Zahlreiche interne und externe Fortbildungen werden meistens über die SVAK (Salzburger Verwaltungsakademie) angeboten.
Der Eintritt in den Landesdienst und der Aufstieg in der Hierarchie sind weniger stark von der politischen Gesinnung abhängig als früher.
Als Lehrer lediglich nach Jahren, jedoch Möglichkeit als Direktion aufzusteigen. Weiterbildung/Fortbildung - viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Salzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Land Salzburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Land Salzburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung