Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung sowie Transparenz beim Gehalt, der Struktur, etc.
Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit, in der Nähe des Wohnortes, Parkplatz, sicherer Job
Gleiche Gehälter für gleiche Leistung, Familienfreundlich
Flexible Arbeitszeiten,
Gesunde Einstellung zur Arbeit
Klare Rahmenbedingungen, für alle gleich
Als Arbeitnehmer, der durchaus stets positives Feedback hinsichtlich seiner Arbeitleistung erhielt, darf man sich scheinbar nicht erhoffen, dass man übernommen wird. Befristete Dienstverhältnisse werden scheinbar bis zum möglichen Ausmaß verlängert, danach lässt man sie einfach auslaufen. Entweder war die Kommunikation zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer auf Seiten des Dienstgebers fehlerhaft, oder es besteht seitens des Dienstgebers allgemein kein Interesse, loyale Mitarbeiter zu halten.
- Kein Interesse an den Untergebenen
- fehlende Anerkennung und Wertschätzung
- man muss funktionieren, keine Kritik und Nachfragen erwünscht
- Personalabteilung nicht hilfreich bei Problemen
- Eingruppierung bei Gehalt passt nicht (fachfremde Person haben das gleiche Gehaltsniveau)
Wohne leider 1.30h weg von der arbeit das nervt mich einwenig da Homeoffice führ lehrlinge leider noch nicht gestattet wird
Kaum Gehaltsunterschiede bei Mehraufwand!
Gewisse Punkte beim Gehaltsschema
Die hohen Erwartungen
Ungeduld
Geld in Bildung investieren und zwar direkt an den Schulen. Nicht für noch einen zusätzlichen sinnlosen Test oder Überprüfung die nichts ändert.
Bessere Bezahlung
Mehr Freiheiten für die Arbeitnehmenden
Mehr Verständnis
noch mehr Homeoffice, da ich persönlich zu Hause viel produktiver bin
Weniger Stunden bei Vollzeitanstellung (orientiert am freien Markt)
Bessere Anreize (Belohnungen) für motivierte Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Männer und Frauen bekommen das selbe Gehalt
Ausschließlich funktionsabhängige Einkommen; Frauen werden mitunter geringfügig mehr gefördert und unterstützt als Männer; mir ist keine Benachteiligung von Frauen bekannt.
Zeitweise entsteht der Eindruck, dass Männer schon noch bevorzugt werden oder mehr zu sagen haben bzw. mehr gehört werden.
Fraglich - hier sehe ich sehr viel Luft nach oben.
Diese ist gegeben. Diversität ist erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlecht, die meisten Leute glauben wir arbeiten zu wenig.
Definitiv kein Vorteil wenn man wieder in die Privatwirtschaft wechseln will.
Leider immer noch ein schlechtes Image
Beruf Lehrer hat kein gutes Image
Immer noch veraltet, starr und bürokratisch. Von einem modernen Arbeitgeber ist man noch weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Veraltete und starre Hierarchien mit dementsprechend wenig Bewegung und kaum Aufstiegschancen.
Sehr sehr gute Karrierechance bzw auch lehre mit matura absolut kien problem
Es gibt viele Möglichkeiten in der Personalentwicklung. Je weiter nach oben es geht, desto bessere Beziehungen muss man intern haben, um den Job zu bekommen. Internes Netzwerken ist das um und auf. Die Angebote der BGF finde ich persönlich sehr gut. Vor allem die Kurse, wo man die mentale Gesundheit stärken kann. Das hat mit sehr geholfen. Das erleichtert den Arbeitsalltag seitdem enorm.
Zahlreiche interne und externe Fortbildungen werden meistens über die SVAK (Salzburger Verwaltungsakademie) angeboten.
Der Eintritt in den Landesdienst und der Aufstieg in der Hierarchie sind weniger stark von der politischen Gesinnung abhängig als früher.
In manchen Bereichen kann man sich sehr gut weiterentwickeln. In anderen steht man schnell an. Es gibt aber gezielte Förderprogramme der Personalentwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
