Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nach dem bisher Gesagten natürlich nicht sonderlich gut; einen Beitrag dazu leistet auch der Nachbesetzungsstopp, der in manchen Abteilungen zu einer recht dünnen Personaldecke geführt hat

Kollegenzusammenhalt

Es gibt unter den mehreren tausend Kollegen sehr kompetente und engagierte Leute, aber das sind eher Ausnahmefälle; Im Allgemeinen gilt: Unsolidarisch, jeder für sich; bei Antipathie intrigant; teils wenig kompetent, da meist nach Vitamin B besetzt; in der Regel auch nicht sonderlich engagiert; tendenziell werden organisationsbezogene Dinge in aller Heimlichkeit am Schleichweg, das heißt über persönliche Kontakte, geregelt und die Kollegen vor vollendete Tatsachen gestellt; engagiertere Kollegen, die gern einmal Aufgaben übernehmen oder sich einbringen, werden als nützliche Dummköpfe betrachtet, denen man die Arbeit zuschieben kann, die einen selbst nicht freut; Dankbarkeit für Hilfestellung ist ein Fremdwort; manche nicht kooperationswillige Kollegen erzwingen sehr intensive Kommunikation, und das geht so: Statt direkt zum Mitarbeiter der anderen Abteilung zu gehen, der ohnehin jede Aufgabe ablehnt, die man ihm stellen will - und das mit Wissen und Billigung der direkt übergeordneten Person - werden die Aufgaben mit dem eigenen Referatsleiter besprochen, der dann ein schönes Briefchen an den Referatsleiter der anderen Abteilung schreibt und um Erledigung bittet. Dieser wiederum gibt die Aufgaben an die dem ausführenden Mitarbeiter übergeordnete Person weiter, die wiederum den Mitarbeiter instruiert, sie auszuführen. Wenn in dieser Kette Informationen verlorengehen, viel Spaß ...

Arbeitsatmosphäre

Ja, ich gehe gerne in die Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Eher zurückhaltend und nicht sehr entscheidungsfreudig. Ziele sind realistisch und auch nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Kleineres effizientes Team, aber trotzdem Einzelkämpfer

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben mit viel Gestaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen und gute Kommunikations untereinander

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich wäre auch "genügend" möglich gewesen, aber ausschlaggebend für die schlechtere Bewertung ist die mangelnde Ehrlichkeit untereinander, Solidarität ist ein Fremdwort, Anbiederung an die Vorgesetzten die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Bewertung basiert auf mangelhafter Wechselseitigkeit des Verhältnisses, dh. es ist in Konfliktfällen keinerlei Rückhalt vom Vorgesetzten zu erwarten und es gibt generell bei Bedürfnissen der Mitarbeiter kein Entgegenkommen; dem Mitarbeiter werden keinerlei Freiheiten zugestanden und keine Verantwortung übertragen, er wird aber mit Problemen allein gelassen, damit man einen Schuldigen hat; Anregungen oder Kritik des Mitarbeiters werden ignoriert, Ziel der Vorgesetzten ist lediglich, dass es keine Klagen über ihre Referate gibt, dem wird auch die Motivation der Vertragsbediensteten und Beamten geopfert; die Förderung lernwilliger Mitarbeiter, die sich nebenher weiterbilden, besteht aus einem warmen Händedruck; Leistung wird nicht belohnt, sondern die Leistungsmessung (Unternorm/Norm/Übernorm) richtet sich oft danach, ob der Mitarbeiter sich "brav" verhält (also keine Kritik äußert); Laissez-faire Führungsstil aus Desinteresse an den Aufgaben der Mitarbeiter (solange es keine Klagen gibt).