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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAbstimmbarkeit des Berufs mit privaten und persönlichen Interessen; selbstständige Arbeitserledigung; Möglichkeiten zur Fortbildung und Freizeitgestaltung, Sozialleistungen; ausgeglichene und transparente Einkommensverhältnisse; kompetente Kollegen; EDV-Ausstattung; Planungssicherheit der Laufbahn; sicherer Arbeitsplatz unabhängig von der Wirtschaftslage; starke Personalvertretung
Örtlich für mich hervorragend gelegen und Entlohnung und stundenausmass genau richtig.
Gleichberechtigung, wenn meine Kinder Ferien haben kann ich sie selber betreuen
Gute Arbeitszeiten, nette Arbeit
Die Möglichkeit, dass Homeoffice gemacht werden kann, erleichtert vieles. Dass die Blockzeit nur bis 12 Uhr geht, war schon mal ein Anfang und mannist ab Mittag flexibel. Die Angebote der BGF sind sehr gut. Der mentale Kurs war sehr hilfreich. Sport mache ich schon länger. Und mehr gemeinsame Aktivitäten wären wieder schön.
Keine Praxisorientierung, Vordienstzeiten werden oftmals nicht angerechnet, schlechte Auskunft und Erreichbarkeit
Starre Strukturen, wenig innovatives Vorgehen
Anlassbezogene und politisch getragene Entscheidungen ohne vorherige fachliche Beratung; Versuch des direkten politischen Zugriffs auf einzelne Personen oder Vorhaben der Verwaltung; Arbeitsplatzwechsel zwischen Politik und Verwaltung ohne Abklingzeit; direktes politisches Eingreifen in die Personalverwaltung
Ich komme mit dem stundenpensum selten aus und arbeite ca 1,5 Stunden mehr.
Unflexibel, schlechtes Image, WENIG Rückhalt der Bildungsdirektion
Bei Mitarbeitenden wird darauf geachtet, dass sie Kurse besuchen, welche für sie wichtig sind. Führungskräfte bilden sich leider meist nur fachlich weiter, nicht jedoch sozial und in der Kommunikation. Wenn die Kommunikation der Vorgesetzten verbessert werden würde, so würde die allgemeine Zufriedenheit sicher steigen.
In manchen Bereichen ist es noch sehr "Das haben wir immer so gemacht". Hier ist es sicher gut, auch innovative Ideen der jungen Generation anzuhören und zu nutzen.
Blockzeit abschaffen und das Gehaltssystem besser ausgestalten, damit es in Summe fairer ist. Vor allem für die, die schon länger hier sind und sich bewiesen haben. Ruhe im Büro zur Konzentration fehlt aktuell, man hat keine wirkliche Rückzugsmöglichkeit. Gesundes Essen in der Kantine wäre super. Und verpflichtende Kurse für mentale Gesundheit für alle. Aktuell sind viele belastet. Aber kaum einer traut sich das offen zu sagen.
x Blockzeit abschaffen und Mitarbeitenden mehr vertrauen
x offene Kommunikation nicht nur auf Homepage schreiben, sondern auch leben
x Konsequenzen bei mangelhafter Führung (Coaching u.a.)
x Aufstieg beim Gehalt ermöglichen, wenn jemand sehr gute Arbeit leistet
Mehr Wertschätzung, Boni für Engagement, höhere Diäten bei Klassenfahrten und Schulveranstaltungen, zurechtrücken des Images
(Weitere) Vordienstzeiten, die weiteren Aufgaben der Stelle entsprechen, müssen klar anerkannt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausschließlich funktionsabhängige Einkommen; Frauen werden mitunter geringfügig mehr gefördert und unterstützt als Männer; mir ist keine Benachteiligung von Frauen bekannt.
Zeitweise entsteht der Eindruck, dass Männer schon noch bevorzugt werden oder mehr zu sagen haben bzw. mehr gehört werden.
Fraglich - hier sehe ich sehr viel Luft nach oben.
Fixes Gehaltsschema, daher Geschlechtsneutral
Diese ist gegeben. Diversität ist erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer noch veraltet, starr und bürokratisch. Von einem modernen Arbeitgeber ist man noch weit entfernt.
Das Image ist noch sehr konservativ. Von einer modernen Verwaltung ist das Land noch weit entfernt.
Beruf Lehrer hat kein gutes Image
Das Image ist immer noch sehr traditionell und konservativ. Man dürfte hier etwas moderner werden und sich mehr trauen.
Am Image sollte gearbeitet werden - Realität und Wahrnehmung von Außen stimmen nicht überein. Beamte und Vertragsbedienstete leisten sehr viel, sind maximal gefordert und sind sehr kompetent - dies ist leider im Außen noch kaum angekommen. Im privaten Umfeld ist man oft mit dem Vorwurf konfrontiert, man arbeite eh in der "geschützten Werkstätte" und müsse nichts leisten. Das ist schlichtweg falsch und auch beleidigend! Das Amt ist schon sehr modern unterwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten in der Personalentwicklung. Je weiter nach oben es geht, desto bessere Beziehungen muss man intern haben, um den Job zu bekommen. Internes Netzwerken ist das um und auf. Die Angebote der BGF finde ich persönlich sehr gut. Vor allem die Kurse, wo man die mentale Gesundheit stärken kann. Das hat mit sehr geholfen. Das erleichtert den Arbeitsalltag seitdem enorm.
Zahlreiche interne und externe Fortbildungen werden meistens über die SVAK (Salzburger Verwaltungsakademie) angeboten.
Der Eintritt in den Landesdienst und der Aufstieg in der Hierarchie sind weniger stark von der politischen Gesinnung abhängig als früher.
In manchen Bereichen kann man sich sehr gut weiterentwickeln. In anderen steht man schnell an. Es gibt aber gezielte Förderprogramme der Personalentwicklung.
Als Lehrer lediglich nach Jahren, jedoch Möglichkeit als Direktion aufzusteigen. Weiterbildung/Fortbildung - viele Möglichkeiten
Es besteht die möglichkeit Lehre mit Matura zu machen & Dienstprüfungen abzuschließen (aufstiegsmöglichkeit)
