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Gehalt

Gehaltsverhandlungen sind etwas langwierig und an strenge Vorgaben/Abläufe gebunden. Man muss sich daran gewöhnen aber ich denke in dieser Unternehmensgröße ist es nur so machbar. Leistung und Verantwortungsübernahme wird aber honoriert.

Wenn gesetzlich angepasst wird dann steigt das Gehalt aber sonst eher schwierig

Es gibt keine Verhandlungen, sondern jährliche anpassungen. Gefühlt kommt jedes Jahr ein neues Gehaltsschema, aber geändert hat sich gar nichts. (Ausreden und Hinhalten)

Die Lohnnebenleistungen sind äußerst umfangreich, u.a.: zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag, gestütztes Mittagessen (täglich zwischen 3 Speisen wählbar), gratis Obst und Kaffee, Gesundheitsvorsorge, Kinderbetreuung im Sommer etc.

Nicht dem Aufwand und der Verantwortung entsprechend.
Inflation wurde nicht berücksichtigt.
Provision hat es nie gegeben.
„Verhandlungen“ gibt es keine, es handelt sich um eine jährliche Gehaltsinformation, worüber man nicht diskutieren kann

Das gute ist die Gehälter werden Pünktlich bezahlt.
Gehaltsverhandlung gibt es in der Firma nicht. Und Mitarbeiter sollten lt. Leistung entlohnt werden.