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Gehalt

Es gibt keine Verhandlungen, sondern jährliche anpassungen. Gefühlt kommt jedes Jahr ein neues Gehaltsschema, aber geändert hat sich gar nichts. (Ausreden und Hinhalten)

Die Lohnnebenleistungen sind äußerst umfangreich, u.a.: zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag, gestütztes Mittagessen (täglich zwischen 3 Speisen wählbar), gratis Obst und Kaffee, Gesundheitsvorsorge, Kinderbetreuung im Sommer etc.

Nicht dem Aufwand und der Verantwortung entsprechend.
Inflation wurde nicht berücksichtigt.
Provision hat es nie gegeben.
„Verhandlungen“ gibt es keine, es handelt sich um eine jährliche Gehaltsinformation, worüber man nicht diskutieren kann

Das gute ist die Gehälter werden Pünktlich bezahlt.
Gehaltsverhandlung gibt es in der Firma nicht. Und Mitarbeiter sollten lt. Leistung entlohnt werden.

Gehalt könnte natürlich immer mehr sein, ich denke aber das ist ein Branchenthema. Was ich bei der Weihnachtsfeier gehört habe ist, dass es ab heuer für alle Mitarbeiter eine Prämie geben soll, wenn die Unternehmenszahlen passen.

Gehalt ist im Vergleich überdurchschnittlich, aber für die Verantwortung nicht angemessen.
Besonderer Einsatz wird nicht entlohnt. Leistungsgerechte Entlohnung nicht vorhanden.
ABER, das Gehalt kommt immer pünktlich.

Es gibt einen Mitarbeiterfond an den man sich wenden kann, wenn man private, finanzielle Schwierigkeiten hat.