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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die offene Kommunikation auch in Sachen Finanzwesen. Durch die quartalsmäßigen Infostunden weiß man immer, wie es aktuell in allen Bereichen der Firma aussieht und was die Zukunft bringt.
Weiters wird der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Arbeitern/Angestellten durch Firmenevents gestärkt, bei denen man auch die private Seite der Kollegen kennen lernen kann.
Zu erwähnen ist auch noch, dass man sehr stark spürt das es ein Familienbetrieb ist und auch bleiben soll. Bei Gesprächen mit dem Seniorchef merkt man, wieviel ...
Am besten würde ich die Work-Life-Balance bewerten und die Homeoffice-Möglichkeit.
Außerdem gefällt mir der Goodie Day - zum Geburtstag erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag. Das kannte ich bislang in der Form nicht und finde es ist eine tolle Idee.
Weiters gibt es diverse Mitarbeitervergünstigungen.
Besonders gut gefällt mir, dass es immer wieder diverse Veranstaltungen gibt, sowie die ehrliche und offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber (in den Info-Veranstaltungen).
Es ist ein guter Umgang in der Firma, die Mitarbeiter machen es aus. Familiär Seniorchef kommt immer in die Firma und unterhaltet sich nett mit den Menschen. Schöne und große Büros und die Benefits sind ein wichtiger Punkt
Mittagstisch
Work life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Parkplätze wenn man nicht früh zum arbeiten anfängt
eigentlich nicht
Der Abgang von guten Mitarbeitern interessiert einfach keinen von den Ressourcen-Verantwortlichen !!
Man wird klein gehalten. Versprochenes von Gesprächen nicht eingehalten.
Parkplätze, Fassade gehören renoviert. In der gesammten Firma gehört alles auf eine Linie gebracht (Farben, Shirts usw.) Leider gibt es sehr viele leere versprechen und man wird nur hingehalten. Fast keine bis keine Unterstützung in stressphasen von oben, man wird dann quasi noch an die Wand gestellt....
Verbesserungsvorschläge
das die lehrlinge mehr angesehen werden
Ich würde jährliche Mitarbeitergespräche mit dem direkten Vorgesetzten gut finden. Keine Zielerreichungsvereinbarungen usw., um Druck aufzubauen, sondern einfach ein Mal im Jahr locker zu "plaudern". Was findet man gut, wo sieht man Verbesserungspotential, etc.
Am besten die "Umstrukturierung" rückgängig machen... wobei man ja eh schon dabei ist.. ohne es zugeben zu wollen... Das Management sollte sich eingestehen, diverse "Fehlentscheidungen" getroffen zu haben - jedoch im Sinne des Unternehmens zu handeln... Mit diversen "Pizza-Events" wird man das Vertrauen und die Motivation der einzelnen Mitarbeiter nicht zurückgewinnen können...
Gute Leute die arbeiten und sich einbringen wollen fördern und nicht klein halten, denn die halten das Unternehmen am leben und können was bewegen bzw das Unternehmen weiterbringen.
Bitte runter von der Ego-Schiene und wieder zurück zum damaligen Unternehmensbild "WIR alle gemeinsam" und nicht Abteilung gehen Abteilung.
Engagierte und langjährige Mitarbeiter endlich wieder schätzen und respektieren. Scheuklappen runter und endlich erkennen was seit Monaten in der Firma passiert !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von List General Contractor ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der Vorhergehende. Man wird immer vor neue Aufgaben gestellt und wenn man Hilfe benötigt, findet man jederzeit einen Ansprechpartner.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird nicht langweilig.
Immer neues zu tun
„Neulinge“ werden prinzipiell ins kalte Wasser geschmissen…sehr schade
Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung... sehr spannend... aber nachdem jedes Team nur noch für sich kämpft - trotzdem eher "semi"
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von List General Contractor ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Niemand ist mehr zuständig - alles eigenverantwortlich....
Können wird nicht gesehen bzw will nicht gesehen werden. Man wird klein gehalten.
Man braucht sich keine Unterstützung erwarten…
Offiziell keine Führungskräfte mehr.
Somit fühlt sich keiner mehr für was verantwortlich, Entscheidungen werden spät bis gar nicht getroffen. (In der Hoffnung, dass sich das Problem selber löst.)
Die Verantwortung wird auf die MitarbeiterInnen abgeschoben.
MitarbeiterInnen werden oft im Regen stehen gelassen.
Keine Führungskräfte seit der Umstrukturierung.
Mitarbeiter/innen mehr einbeziehen, transparentere Kommunikation sehr wünschenswert. Einbinden der Mitarbeiter/innen wird behauptet, in der Praxis jedoch nicht gegeben, siehe Umstrukturierung. Entscheidungen stehen bereits im Vorhinein fest.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Zufriedenstellend
Größere Weiterbildungen müssen am Jahresende für das kommende Jahr geplant werden (Budget-Forecast). Messebesuche und Tagesschulungen können allerdings kurzfristig besprochen werden und werden fasst immer genehmigt.
Es ist nicht gedacht das man hier Karriere macht
wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt - natürlich unter der Prämisse, dass man sich eine gewisse Zeit an das Unternehmen bindet... dies möchte gut durchdacht sein - aber verständlich und üblich.
Man erhält Weiterbildung aber nach Beendigung bleibt man am selben Stand. Also auch mit besserer Ausbildung kann man sich leider gar nicht bis nur sehr sehr schwer einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- List General Contractor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet List General Contractor besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen List General Contractor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei List General Contractor als eher modern.
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Kultur
List General Contractor
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
List General Contractor
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur