Bewerbungsprozess ist leider enorm unprofessionell und sollte dringend überarbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
1. Verbindliche Termine für ein Gespräch vergeben (in meinem Fall wurde um Rückruf gebeten, mit Hinweis man sei gut erreichbar, dem war aber nicht so, letztlich wurde ich irgendwann abends angerufen und mit halbherzigen Fragen bombardiert)
2. Sich Zeit nehmen (Ich weiß, Konzernalltag kann stressig sein, aber etwas Zeit sollte man sich als Recruiter*in dennoch nehmen, mein Gespräch hat 4 Minuten gedauert und die gestellten Fragen hatten nahezu keinen Bezug zu meinem Lebenslauf).
3. Nicht/oder leise tippen beim Gespräch. (Jedes mal wenn ich angefangen habe zu sprechen wurde enorm laut mitgeschrieben, das lenkt ab und erzeugt das Gefühl das Gegenüber hört nur mit einem Ohr zu).
4. Feedback geben/Feedbacktermine einhalten. (am Telefon - Anfang September - wurde mir gesagt, ich bekäme in einer Woche Feedback, nach 2 Wochen bekam ich eine Mail ich solle mich noch etwas gedulden, heute - Ende Oktober - habe ich weder Feedback noch Absage erhalten = keine Basis auf der ich mit jemandem zusammenarbeiten möchte)
5. Relevante Fragen stellen/Informationen geben (Mir wurden redundante Fragen gestellt und Informationen nur auf Nachfrage gegeben)
Bewerbungsfragen
- Mir wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt und generell wurde mir das Gefühl vermittelt, man sei nicht sonderlich an mir interessiert. "HR Excellence" sieht anders aus.
- Haben Sie schon HR Projekte umgesetzt?
- Was interessiert Sie an der Stelle?
- Warum wollen Sie in einem Konzern arbeiten?