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Bewertungen

KI-Zusammenfassung
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 90%
Score-Details

30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr guter Arbeitgeber.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MCI in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das nur eine Hochschule bieten kann, so etwas findet man kaum in der Privatwirtschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice Regelung mit nur 20 Tagen im Jahr ist etwas Archaisch, vorallem, da das MCI modernes Management und Arbeitsbedingungen lehrt, aber hier selbst einige Jahre hinterherhinkt.

Verbesserungsvorschläge

Homeofficeregelung überdenken.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PE-Team

Vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den Umgang miteinander, die Zusammenarbeit sowie die vielfältigen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen sind Werte, die uns sehr wichtig sind.

Bzgl. Home Office gibt es Positionen und Tätigkeiten an unserer Hochschule, die Remote Work Optionen in höherem Ausmaß ermöglichen, andere Tätigkeiten erfordern (mehr) Präsenz vor Ort (Kundenkontakt, Betreuung, Austausch uvm), was auch nicht im Widerspruch zu theoretischen Modellen steht.

Für Fragen und Anregungen stehen die gerne die Kolleg:innen der Personalentwicklung zur Verfügung.

Das PE-Team

Arbeiten am MCI verbindet Lebensstil & Arbeitswelt ideal, sowie gemeinsam Zukunft zu gestalten.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MCI Management Center Innsbruck - Internationale Bildung und Wissenschaft GmbH in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Umgang mit Mitarbeitenden, Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte etwas höher sein, Wünschenswert Kollektivvertrag für MA

Verbesserungsvorschläge

es könnte noch mehr Augenmerk auf gemeinsame Unternhemenskultur gegebene werden

Arbeitsatmosphäre

Büro mit Ausblick auf die Berge

Image

international anerkannte und geachtete Hochschule

Work-Life-Balance

Gleitzeit gibt Möglichkeit zu balance

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb des Unternehmens kann Aufgestiegen werden und die PE bietet laufend Weiterbildungsmöglichkeiten an

Gehalt/Sozialleistungen

gutes Gehalt & Benefits in Richtung Familie und Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigene SDGs mit Programm

Kollegenzusammenhalt

freundliches, wertschätzendes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Alter stelle keine Hürde dar

Vorgesetztenverhalten

flache Hierachien & offene Ohren für Probleme

Arbeitsbedingungen

Bereitstellung aller Arbeitsmittel, höhenverstellbare Tische, Food & Beverage

Kommunikation

gute Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens

Gleichberechtigung

MCI hat eigene Gleichstellungsbeauftragte

Interessante Aufgaben

vielseitige Aufgaben& Einbrignen eigener Projekte

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Office-Management & Student Support

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei MCI Management Center Innsbruck in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt im Team, Arbeitszeiten, generelle Stimmung :)

Verbesserungsvorschläge

Officestelle mehr schätzen. Nicht alle so klein halten; mehr home-office anbieten

Arbeitsatmosphäre

Office MitarbeiterInnen verstanden sich sehr gut miteinander.

Image

Das Image ist gut für Studenten und externe Lektoren. Intern ist die Stimmung nicht so ideal.

Work-Life-Balance

Zeiterfassungssystem, Zeitausgleich, kurze Kernarbeitszeit :)

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Man kann aufsteigen wenn man einen Bachelortitel hat bzw. sich für eine andere Stelle bewerben. In der Officestelle geht nichts (Senior Office-Manager möglich, hat aber keine Auswirkung aufs Gehalt)
Es geht extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten!

Kollegenzusammenhalt

Alle super nett gewesen am MCI IV Standort

Vorgesetztenverhalten

Studiengangsleiter alle sehr nett, sitzen im selben Boot (haben nicht viel zu sagen; Management entscheidet)

Kommunikation

Ging oft schnell, sonst aber oft viele Meetings ohne Ergebnis.

Gehalt/Sozialleistungen

2 Sterne für Sozialleistungen (Job-ticket, frisches Obst, Kaffee & Tee, Rabatt Sprachkurse,...) Gehalt sehr niedrig dafür, dass man für Studenten das Gesicht des Studienganges ist und im operativen Tagesgeschäft sonst keiner hilft. Ebenfalls sind Aufstiegschancen praktisch null. Man kann ein Jahr Ausbildungen machen um dann ca. 60€ mehr zu verdienen, das ist alles.

Interessante Aufgaben

Ich mochte meine Aufgaben sehr, jedoch wurde mir verweigert, weitere Arbeitsaufgaben anzunehmen (Office-Stelle wird sehr klein gehalten)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PE-Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team, die Arbeitszeiten und die Stimmung am MCI positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander – unabhängig von Funktion oder Position. Dieses Verständnis möchten wir weiter stärken und wir bedauern, wenn du das anders erlebt hast.

Auch ist uns als Hochschule persönliche und fachliche Weiterentwicklung ein wichtiges Anliegen und wenn entsprechende Positionen verfügbar sind, sind auch interne Karrierepfade möglich. Bei Fragen oder Unklarheiten stehen hier gerne die Kolleg:innen der Personalentwicklung zur Verfügung.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Das PE-Team

tolle Arbeitsbedingungen, nettes Umfeld, interessanter Job, einige kleinere Verbesserungsvorschläge

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MCI Management Center Innsbruck - Internationale Hochschule GmbH in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Professionalität, geringe Hierarchien, Benefits, Mobilitätszuschuss, Essenszulage, Home-Office-Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Freitags langer Arbeitstag

Verbesserungsvorschläge

mehr Aufstiegsmöglichkeiten für beispielsweise mehr Gehalt, 38h als Vollzeit, mehr Home-Office-Tage bzw. weniger strenge Regeln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Arbeitsatmosphäre; Digitale Infrastruktur mittelmäßig

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MCI Management Center Innsbruck - Internationale Hochschule GmbH in Innsbruck gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Dynamische Einrichtung. Hohes Ansehen. "Let's do"-Kultur ungeachtet der schwierigen Rahmenbedingungen.

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MCI Management Center Innsbruck in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit jungen Menschen, die laufende Innovation, die vielfältigen Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Infrastruktur ist in manchen Bereichen nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Ob es die Politik hören will oder nicht: Es braucht den neuen Campus, und zwar ehestmöglich!

Verbesserungsvorschläge

So anerkennenswert es ist: Man versucht allzu sehr, es jeder und jedem Recht zu geben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Interessante Arbeitserfahrung, leider alte Muster und Prozesse aka "so war es schon immer also ist es gut"

2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MCI Management Center Innsbruck - Internationale Bildung und Wissenschaft GmbH in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...Die Zusammenarbeit mit jungen, engagierten Menschen sowie das umfassende Weiterbildungsangebot, sowohl für interne Mitarbeitende als auch für Studierende. Das MCI investiert aktiv in die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen und trägt damit wesentlich zu einer lernorientierten Organisationskultur bei.

Ebenso beeindruckend ist der erfolgreiche Aufbau und die kontinuierliche Stärkung der Marke MCI im internationalen Kontext. Diese internationale Ausrichtung schafft spannende Perspektiven und erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers.

Darüber hinaus sind die zahlreichen Zusatzleistungen (wie etwa Digibon, finanzielle Zuschüsse und verschiedene Förderprogramme) ein Pluspunkt und zeigen, dass das MCI Wert auf die Unterstützung und Wertschätzung seiner Mitarbeitenden legt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wesentlicher Kritikpunkt betrifft das vorherrschende Mindset sowie die stark ausgeprägten, teils veralteten Strukturen. Diese sind oft starr und lassen wenig Raum für Eigeninitiative, Innovation oder flexible Lösungsansätze. Prozesse und Vorgehensweisen müssen häufig „zwangsweise“ eingehalten werden – selbst dann, wenn sie ineffizient sind oder einer modernen, agilen Arbeitsweise entgegenstehen. Dadurch geht wertvolles Potenzial verloren, und engagierte Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Entwicklung und Gestaltungskraft eingeschränkt.

Verbesserungsvorschläge

Das HR-Team leistet insgesamt sehr gute Arbeit und zeigt ein starkes Engagement, MCI-weite Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zu professionalisieren. Dennoch bleibt ein wesentliches Problemfeld unbeachtet: Hinweise auf problematische Aspekte der gelebten Unternehmenskultur werden häufig nicht konsequent aufgegriffen – sei es aus fehlender Handlungskompetenz oder aus institutionellen Zwängen.

Es entsteht der Eindruck, dass insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden oder Führungspersonen nach dem Prinzip „Das war schon immer so“ gehandelt wird. Diese Haltung führt dazu, dass Fehlverhalten oder unzeitgemäße Führungsstile über Jahre hinweg toleriert werden. Jüngere Mitarbeitende mit modernen Denkansätzen und positiver Grundhaltung stoßen dadurch immer wieder an unsichtbare Grenzen.

Besonders problematisch ist, dass ältere Lehrende oder Vorgesetzte teilweise abwertend über Studierende sprechen – also über jene Personengruppe, die die Grundlage der Institution bildet. Dieses Verhalten steht im direkten Widerspruch zu den Werten einer respektvollen, lernorientierten und zukunftsgerichteten Organisation.

Konkrete Verbesserungsvorschläge:

Evaluierungen ernst nehmen: Wenn Lehrende über mehrere Jahre hinweg von Studierenden negativ bewertet werden – etwa aufgrund unangemessener Didaktik oder respektlosen Verhaltens – sollten Konsequenzen folgen, anstatt diese Personen „aus Tradition“ weiterhin unterrichten zu lassen.

Beschwerden konsequent bearbeiten: Eingereichte Beschwerden im HR-Bereich dürfen nicht unter den Tisch fallen. Auch in schwierigen Fällen braucht es Transparenz, Nachverfolgung und gegebenenfalls strukturelle Konsequenzen.

Arbeitsklima aktiv gestalten: Das HR-Team sollte gezielt darauf achten, Spannungen zwischen hoch- und niedrigbezahlten Positionen zu verringern – nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch im zwischenmenschlichen Umgang. Eine gelebte Kultur des Respekts und der Gleichwertigkeit würde wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeitenden beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl das MCI offiziell betont, flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur zu fördern, zeigt sich in der Praxis ein deutlich anderes Bild. Zwischen Lehrenden, Abteilungsleitungen, Office-Mitarbeitenden und Assistenzen bestehen spürbare hierarchische Unterschiede.
Diese Machtgefälle werden teilweise bewusst aufrechterhalten und in einzelnen Fällen auch ausgenutzt. Mitarbeitende in nachgeordneten Positionen berichten, dass Entscheidungen oft einseitig getroffen werden und ihre Beiträge oder Einschätzungen wenig Gewicht haben. Das steht im Widerspruch zu den propagierten Werten einer kooperativen und respektvollen Organisationskultur.

Work-Life-Balance

Arbeitsauslastung ist in Ordnung, WLB sehr gut möglich, vor allem aufgrund des Gleitzeitmodells, der Möglichkeit Stunden aufzubauen und diese wieder abzubauen und durch Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Utopische Gehälter bei Vorgesetzten, utopische Gehälter bei Lehrenden, faire Gehälter bei wiss. Assistenz und Assistenz, sehr schlechte Gehälter bei Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Lehrende unterstützden andere Lehrende, Assistenz bleibt ebenfalls unter sich, Office ebenfalls

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit jüngeren Kolleg:innen zeigt sich bei manchen älteren Mitarbeitenden eine ausgeprägte Hierarchisierung auf Basis von Berufserfahrung. Kritik oder neue Ideen werden häufig mit dem Hinweis abgewertet, die Jüngeren sollten „erst einmal arbeiten“ oder „Erfahrung sammeln“. Dieses Verhalten erschwert nicht nur den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen, sondern verhindert auch, dass innovative Ansätze und frische Perspektiven Gehör finden.

Vorgesetztenverhalten

Aus mehreren Departments ist zu hören, dass das Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter als schwierig und teilweise verantwortungslos wahrgenommen wird. Es handelt sich dabei häufig um langjährige Führungspersonen, die ihre Position bereits seit vielen Jahren innehaben und voraussichtlich bis zur Pensionierung behalten werden. Dieses Bewusstsein scheint ihr Verhalten mitunter zu beeinflussen.

Mehrere Mitarbeitende haben den Eindruck, dass einige Führungskräfte ihre Rolle eher verwaltend als gestaltend verstehen und wenig Eigeninitiative oder Verantwortungsbewusstsein zeigen. Dadurch entsteht insbesondere für Mitarbeitende in unterstützenden Funktionen – etwa wissenschaftliche Assistenzen – ein erhöhter mentaler und organisatorischer Belastungsdruck, da sie Aufgaben und Verantwortung übernehmen müssen, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Vorgesetzten fallen würden.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von Gleitzeit und guter Infrastruktur

Kommunikation

Schwierig. Oft werden Entscheidungen getroffen, ohne mit den Betroffenen darüber zu sprechen. Noch öfter werden keine Entscheidungen getroffen. Gute Kommunikation nur auf selber hirarchischer Stufe.

Interessante Aufgaben

Die derzeitige Anforderung an formale Qualifikationen scheint in vielen Bereichen nicht im Verhältnis zu den tatsächlichen Aufgaben zu stehen. Für Assistenzstellen wird in der Regel ein akademischer Abschluss vorausgesetzt, obwohl die Tätigkeiten häufig auch mit einer deutlich niedrigeren formalen Ausbildung (z. B. Pflichtschulabschluss) kompetent ausgeführt werden könnten.

Umgekehrt wird im Lehrbereich – insbesondere aufgrund der AACSB-Akkreditierung – stark auf akademische Titel (Mag., Dr., Prof.) geachtet, obwohl Kandidat:innen mit praxisnaher Ausbildung (z. B. BA oder MA) in manchen Fällen fachlich und didaktisch besser geeignet wären.

Zudem besteht der Eindruck, dass zusätzliche Aufgabenübernahmen oder erweiterte Verantwortungsbereiche zwar erwartet oder begrüßt werden, jedoch in der Regel nicht mit einer entsprechenden Anpassung der Vergütung oder Funktion einhergehen. Dies führt langfristig zu Frustration und dem Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht angemessen anerkannt werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PE-Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine umfassende Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Schön, dass du die unternehmensweite Zusammenarbeit schätzt, das Aufgabenfeld in einem internationalen Umfeld sehr attraktiv findest und Angebote für Mitarbeiter:innen als überaus positiv wahrnimmst, wir bedauern jedoch gleichzeitig, dass du einige Bereiche negativ bewertest, was wir auszugsweise kommentieren wollen:

Wenn wir von unangemessenem bzw. abwertendem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen, Studierenden, Lehrenden oder anderen Gruppen erfahren, gehen wir dem unmittelbar nach und wirken dem entgegen, da dies klar im Widerspruch zu unseren Werten steht.

Im Interesse unserer Studierenden ist uns die Qualifizierung von Lehrenden ein vorrangiges Anliegen, wobei wir hier sowohl auf wissenschaftliche Qualifikation, didaktische Fähigkeiten, Forschungsleistungen, praxisrelevante Aspekte u.Ä. achten.

Im Sinne unsere Qualitätssicherung nimmt die von dir adressierte LV-Evaluierung durch Studierende ebenfalls einen hohen Stellenwert an unserer Hochschule ein. Diesbezügliche negative Bewertungen, Auffälligkeiten usw. werden von der verantwortlichen Studiengangsleitung verfolgt, darüber hinaus wird in solchen Fällen das Hochschulkollegium befasst, welches in Abstimmung mit der Hochschulleitung über entsprechende Maßnahmen entscheidet.

Den respektvollen Austausch und die gemeinsame Ideengenerierung – über Positionen, Verantwortungsbereiche und Altersgrenzen hinweg – erachten wir als absolut essenziell für ein konstruktives Zusammenarbeiten, laufende Verbesserung, eine lernorientierte Organisationskultur und zukünftige Innovationen. Wir bedauern, dass dies von dir nicht so wahrgenommen wird und nehmen dies zum Anlass für weiterführende Gespräche und Diskussionen zur Weiterentwicklung.

Wir laden dich auch gerne ein, konkretes Feedback direkt an das PE-Team zu richten, um mehr über deine Beweggründe zu erfahren.

Das PE-Team

Ich arbeite seit 3 Monaten bei MCI Innsbruck und bin rundum zufrieden.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MCI in Innsbruck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angenehm, respektvoll und kollegial.

Image

MCI genießt ein sehr gutes Image, sowohl intern bei den Mitarbeitenden als auch extern bei Kunden, Partnern und in der Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

MCI wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert. Es gibt ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, von internen Schulungen über externe Seminare bis hin zu digitalen Lernplattformen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt klare Gehaltsstrukturen und regelmäßige Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung, in denen auch das Thema Gehalt offen und respektvoll besprochen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Aspekt, den ich bei MCI besonders schätze, ist das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit ist hier kein bloßes Schlagwort, sondern fest in der Unternehmenskultur verankert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders hervorzuheben: Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen offen aus und zieht an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Beginn an wurde ich offen und respektvoll aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten verdient großes Lob. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, kommunizieren klar und transparent und nehmen sich Zeit für Feedback und individuelle Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt klare Regelungen zu Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice – je nach Position und Aufgabenbereich. So lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren.

Kommunikation

Besonders schätze ich die offene Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund werden hier alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Raum für Eigeninitiative, und man kann aktiv mitgestalten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance dazu.

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Top - arbeite sehr gerne hier

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MCI Management Center Innsbruck - Internationale Hochschule GmbH in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschlichkeit und das offene Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt nichts schlechtes zu sagen - ja, es gibt Verbesserungspotenzial, aber auch ohne dies, ist das MCI ein super Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Die Home-Office Regelungen sollten dringend überarbeitet werden. Dazu gehört bspw. auch, dass den Mitarbeitenden im Home Office vertraut wird.
Zudem gehört die IT-Infrastruktur modernisiert. Darunter fallen Laptops für alle Mitarbeitenden, bessere Kommunikationsmittel (Handy, MSTeams) uvm.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Enttäuschend für Office-Mitarbeiter – Gehalt, Entwicklung & Wertschätzung mangelhaft

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MCI Management Center Innsbruck - Internationale Bildung und Wissenschaft GmbH in Innsbruck gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Office-Mitarbeiter:in fühlt man sich am MCI häufig übersehen und nicht ernst genommen. Das beginnt beim Gehalt, das in keiner Weise dem tatsächlichen Arbeitsaufwand entspricht. Für das, was täglich geleistet wird – oft über fünf volle Tage hinweg – ist die Bezahlung schlicht nicht angemessen. Zusätzlich gibt es eine Gehaltsdeckelung, selbst in tragenden administrativen Rollen, die den laufenden Betrieb am Leben halten.

Homeoffice, Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten sind zwar offiziell geregelt, werden aber inoffiziell sehr unterschiedlich gehandhabt. Ob man diese Möglichkeiten tatsächlich nutzen darf, hängt fast ausschließlich von der jeweiligen Führungskraft ab. Immer wieder kommt es zu unterschwelligen Kommentaren oder spürbarer Missbilligung, wenn man z. B. an einem Freitag oder Montag im Homeoffice ist – obwohl es laut Richtlinien erlaubt wäre. Das erzeugt Unsicherheit und Druck, besonders in Teams, in denen Misstrauen oder Kontrolle überwiegen.

Allzeitkräfte haben grundsätzlich keine Möglichkeit zum Homeoffice, selbst wenn viele Tätigkeiten digital durchführbar wären. Die Diskrepanz zwischen dem, was möglich wäre, und dem, was erlaubt ist, sorgt für Frust und Demotivation.

Der Umgang des Top-Managements mit Office-Mitarbeitenden ist besonders enttäuschend. Man wird in zentrale Kommunikationsprozesse nicht eingebunden, bekommt Informationen spät oder gar nicht – und fühlt sich dadurch, als würde man gar nicht dazugehören. Die Kommunikation ist häufig kühl, intransparent oder gar abwertend. Das Gefühl, austauschbar und nicht wertgeschätzt zu sein, begleitet viele.

Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum. Für eine Hochschule ist das ein ernüchterndes Signal – es fehlt sowohl an strukturierten Angeboten als auch an aktiver Förderung durch Vorgesetzte.

Fazit:
Wer im Office-Bereich arbeitet, muss sich auf mangelnde Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und inoffiziellen Druck einstellen. Eine gelebte Kultur der Fairness, Transparenz und Anerkennung ist in vielen Bereichen schlicht nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

digibon ist gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.