Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das MCI verbindet als Unternehmerische Hochschule® Wissenschaft, Wirtschaft und Consulting zu einem einzigartigen Konzept und bietet Studienprogramme auf Bachelor- und Masterniveau sowie postgraduale Fortbildungsprogramme. Es steht dabei für Internationalität, akademische Qualität, Praxisnähe, Innovation, enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, lösungsorientierte Forschung & Entwicklung, hohe Kunden- und Serviceorientierung und internationales Renommee.
Der Erfolg des MCI basiert maßgeblich auf dem Einsatz unseres engagierten Teams. Aktuell zählen wir:
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung sowie Leistungs-, Ergebnis- und Kundenorientierung, was auch durch die mehrfache Auszeichnung als Attraktiver Arbeitgeber bestätigt wird.
Das MCI steht für qualitätsorientierte, praxisnahe und international ausgerichtete Studienangebote und akademische Weiterbildung. Gemeinsam ist jedem MCI-Studium der hohe Praxisbezug, ein optimaler Mix von internationalen Lehrenden aus Wissenschaft und Wirtschaft, die starke Projektorientierung, das optionale Auslandssemester, die Möglichkeit zu Praktika in aller Welt und die sprichwörtliche MCI-Serviceorientierung.
Unsere rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Lehre, Forschung, Hochschulmanagement, Organisation, Technik & IT, Organisation und Administration sowie etwa 1000 externe Lehrende tragen dazu bei, dass Studierende aus allen Teilen der Welt Ausbildungen auf höchstem akademischen Niveau genießen dürfen.
Nach einem umfassenden und individualisierten Onboarding-Prozess erwarten neue Mitarbeiter/innen ein breit gefächertes und zielgerichtetes Weiterbildungsangebot sowie interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenUm unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen und gleichzeitig ein stimulierendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bietet das MCI vielfältige Benefits und freiwillige Sozialleistungen.
ESSEN & TRINKEN
Digitale Essensbons können von Mitarbeiter/innen in zahlreichen Restaurants eingelöst werden. Darüber hinaus stehen am Arbeitsplatz frisches Obst sowie Getränke, Kaffee und Tee zur Verfügung.
GESUNDHEIT & WELLBEING
Die Gesundheit unsere Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig! Daher unterhält das MCI Kooperationen mit verschiedenen Innsbrucker Sporteinrichtungen und bietet laufend Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung.
MOBILITÄT
Um unseren Mitarbeiter/innen die An- und Rückreise zum und vom Arbeitsplatz zu erleichtern bieten wir ein Mobilitätspaket mit mehreren Formen der Unterstützung an. Ebenso gelten für unsere Mitarbeiter/innen Sondertarife in der City Garage.
BIBLIOTHEK
Das MCI bietet umfassende Bibliotheksservices für Studium, Lehre, Forschung und die tägliche Arbeit an. Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen steht die Infrastruktur der Universitäts- und Landesbibliothek Tirol (ULB), insbesondere der SoWi-Bibliothek am Campus MCI I zur Verfügung.
INDIVIDUELLES ONBOARDING
Die Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen genießt am MCI einen hohen Stellenwert. Mit einer umfassenden und systematischen Personalintegration wollen wir neue Mitarbeiter/innen unterstützen, sich optimal in das Aufgabengebiet einzuarbeiten und vor allem auch die Einbindung in das Team fördern.
KULTURANGEBOTE
Als Bildungseinrichtung wissen wir wie wichtig Kultur ist. Mitarbeiter/innen genießen bspw. freie bzw. vergünstigte Eintritte in verschiedene Innsbrucker Museen.
VERANSTALTUNGEN & NETWORKING
Austausch und Vernetzung der Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir die Möglichkeiten an Veranstaltungen und Vorträgen unser Alumni & Career Services sowie an diversen Mitarbeiter/innenveranstaltungen teilzunehmen.
INDIVIDUELLE WEITERBILDUNG
Weiterbildung wird am MCI großgeschrieben. Um unsere Mitarbeiter/innen bei der Erfüllung aktueller und zukünftiger Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, bieten wir ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, welches auf Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen abzielt und die Bedürfnisse der unterschiedlichen Zielgruppen berücksichtigt.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Wollen Sie wissen, was es für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders macht, bei uns zu arbeiten? Dann folgen Sie uns auf "MCInside - get to know us".
Am MCI Management Center Innsbruck bieten sich Bewerberinnen und Bewerbern vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den folgenden Bereichen:
Ergänzend zu den jeweiligen einschlägigen Kenntnissen suchen wir vor allem engagierte und neugierige Persönlichkeiten, die sich gerne neuen Herausforderungen stellen und Folgendes mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MCI | Die Unternehmerische Hochschule®.
Standorte Inland
Das MCI befindet sich im Zentrum von Innsbruck und bietet einen Arbeitsplatz an einem attraktiven Standort in unmittelbarer Nähe zur Innsbrucker Altstadt und mit Blick auf die beeindruckende Tiroler Bergwelt.
Gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team, abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeitszeiten, Essenszuschuss, umfangreicher Onboardingprozess, Weiterbildungsprogramme, Öffi-Ticket, Benefits (Rabatte), Möglichkeit auf Bildungsmessen zu fahren usw.
Bewerbungsprozess, Arbeitsatmosphäre, eigenständige Arbeitsweise, sehr hoher Essenszuschuss, Impfaktionen, Arbeitsplätze, Infrastruktur
man bekommt recht viele Benefits wie Obst/Gemüse/Kaffee/Essensbon Zuschuss
Flexible Arbeitszeiten
Kultur und Werte werden nach außen transportiert. Arbeit und Expertise werden wertgeschätzt.
Coole Marke, hohe Internationalität, guter Spirit.
dass keine sichtbare inklusion im recruiting stattfindet, dass projekte oft nicht zu ende gedacht und halbherzig umgesetzt werden (wie etwa ein "aufstiegsmodell" für den projektmanagementbereich, das in wirklichkeit nur eine umbenennung der position in "senior" bringt und keine gehaltliche entwicklung)
dass kritik zwar offiziell "möglich" ist, die unterschiedlichen anlaufstellen aber im 1 abteilung zusammenlaufen und sich im endeffekt nichts weiter tut, hingegen wird viel lieber ein ideenwettbewerb abgehalten, bei dem hauptsächlich für das unternehmen "angenehme" ideen von einer aus einer ...
Es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
Kommunikation!!! Keine Transparenz wenn es um Gehälter und gehaltsverhandlungen geht.
Transparenz, Gehalt und Mitarbeiterführung (sehr altmodisch)
Dass moderne Werte nicht gelebt werden. Wie schön wäre von oben durch alle Etagen gelebte und eingeforderte Gleichberechtigung? Transparenz in Gehaltsschemata? Die vom Unternehmen vorgegebene Möglichkeit zu moderneren Arbeitszeitmodellen? Anonyme Zufriedenheitsumfragen? Dann wäre die Narrenfreiheit, Faulheit und Unfähigkeit einiger zu Führungskräften deklarierten Personen am Ende doch gar nicht mehr so entscheidend für das Gesamtwohlbefinden von Mitarbeitenden.
Kollektivverträge fände ich sehr wichtig! Das Thema Homeoffice wird angeboten, ist jedoch immernoch ein Thema, bei dem viel disskutiert werden muss - also vertraglich Regelungen festlegen
Mehr Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter zeigen.
In den jeweiligen Abteilungen gibt es komplett unterschiedliche Führungsarten, hierauf wird auch nicht geschaut!
Gehälter anheben. Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern.
aus dem "gestern"-korsett ausbrechen und neue strukturen schaffen. bei beschwerden schnell und richtig reagieren anstatt probleme auszusitzen bis sie sich von selbst lösen (durch arbeitgeberwechsel bspw)
endlich eine kinderbetreuung anbieten (es kann nicht sein, dass ein unternehmen mit über 450 mitarbeiter:innen das noch immer nicht hat)
Eventuell stärkerer Fokus auf ergonomische Arbeitsplätze, die Möglichkeit für mehr Remote-Working-Tage (Aktuell 20 Tage pro Jahr)
Der am besten bewertete Faktor von MCI | Die Unternehmerische Hochschule® ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren grundsätzlich der schönste Teil an der Arbeit. Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, hat man mehr oder weniger Berührungspunkte mit unterschiedlichen Kolleg:innen aus unterschiedlichen Departments und Schwerpunktgebieten. Der Austausch ist hauptsächlich bereichernd, angenehm und spannend.
Dennoch nennenswert und wichtig zu erwähnen ist mir, dass es einige Führungskräfte gibt, die sich gerne und meistens auf ihrem imaginären Thron präsentieren und leider keine Vorbilder in der Führung und im Leiten von Mitarbeiter:innen sind. Selbst wenn sie für ihre ...
in meiner abteilung recht gut (wobei man immer unterscheiden muss, ob es nur persönlich passt oder idealerweise auch auf professioneller ebene rücksicht auf das übrige team genommen wird... zb einhaltung von deadlines, einhaltung von gemeinsamen vorgaben...) hier happert es teilweise)
sehr nettes Team in der Abteilung und insgesamt
Der Zusammenhalt (am MCI) ist gegeben - familiäres Umfeld, innovative Gespräche, respektvoller Umgang. Schwierige Themen möchte man aber nicht Ansprechen bzw. vermeiden; Ausflüchte statt Offenheit.
Hängt stark vom Team ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCI | Die Unternehmerische Hochschule® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Geringes Gehalt, keine Anrechnung von Vorerfahrung. Man wird genauso eingestuft wie jemand der gerade sein Studium abgeschlossen hat. Es gibt allerdings einige Benefits wie Essenszuschuss.
da sollte man mal gut verhandeln bei der einstellung, denn eines ist klar: das intransparente gehaltssystem mit all-in vertrag lässt später kaum entwicklungen zu
positiv sind die benefits wie sehr großzügiger essenszuschuss, fahrtkostenzuschüsse/klimaticket, mitarbeiterbenefits mit gutscheinen und die betriebliche pensionskasse
Ohne den Administrativen Teil am MCI würde vieles nicht funktionieren, verstehe nicht warum man dann genau diese Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt
Durchsetzungsfähigkeit war äußerst wichtig, wenn man mit meiner Führungskraft über jährliche Gehaltsanpassungen sprach. Meistens bekam man fadenscheinige Argumente zu hören, die sich in Gesprächen mit Kolleg:innen aus anderen Departments als schlichtweg gelogen herausstellten. Selbst wenn wir im Team als Einzelpersonen mehr Gehalt verdient hätten, war es ein sehr schwieriges Unterfangen, das öfters missglückte. Das Gehalt war zudem sehr durchschnittlich und angesichts dessen, was gefordert wurde (v.a. Überstunden mit All-In Verträgen), sogar schlecht.
Das große PLUS sind die Benefits am MCI - Pensionsvorsoge, Digibon, Impfaktionen, uvm.
Für die Position als Office Admin sollte das Gehalt höher ausfallen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen zu niedrig. Wäre aber zu verschmerzen, wenn man zumindest seine Gleitzeit vollends nutzen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
aufstieg kaum möglich, weiterbildungsangebot für höher qualifizierte mitarbeiter:innen sehr starr und wenig abwechslungsreich. man kann aussuchen was man will und es wird nicht darauf geachtet, ob es auch etwas bringt (auch für führungskräfte gibt es zwar theoretisch angebote aber ob die wirklich angenommen werden, weiß man nicht - v.a. wenn bestimmte weiterbildungen wie etwa leadership und teamkommunikation dringend notwendig wären)
Zu Beginn bekommt man ein komplettes Onboarding Programm und lernt alle Abteilungen inkl Studiengänge besser kennen. Auch später gibt es verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung 10/10; Karriere kann man keine machen
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, hat man Aufstiegsmöglichkeiten oder eben nicht. Bzgl Weiterbildung gibt es genormte Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesamtunternehmen. Fachspezifische Weiterbildungen sind mit der Führungskraft abzuklären, welche in unserem Department lieber Geld sparte, als Geld in die Expertise des Teams investierte.