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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mesonic Softwareentwicklung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mesonic Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mesonic Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist okay, aber die Stimmung wirkt gedrückt: Morgens sieht man kaum ein lächelndes Gesicht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Qualität der Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Manche informieren zwei Wochen im Voraus, andere wissen seit Monaten von Terminen und sagen erst ein bis zwei Tage vorher Bescheid. Im schlimmsten Fall gibt es zwei Stunden vorher die Ansage: “Die kommen gleich, bitte jetzt vorbereiten!”
Ein einheitlicher Standard bei der Informationsweitergabe fehlt. Mündliche Absprachen waren oft nicht verlässlich. Man lernt hier schnell, alles schriftlich festzuhalten, um sich im Zweifelsfall absichern zu können.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr liebe Kollegen, ich vermisse sie wirklich. Besonders die Zusammenarbeit mit den Haustechnikern war phänomenal.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde mehrfach nicht zugestanden, im Urlaub oder Krankenstand wirklich abzuschalten: Ich wurde trotzdem in die Firma geholt. Eine Rufbereitschaft wurde dafür nicht vergütet. Hier fehlen klare Regeln zur Erreichbarkeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Einwände werden ignoriert oder weggewischt. Wenn etwas nicht wie gewünscht realisierbar ist, wird das auch nach mehrfacher Erklärung nicht akzeptiert, und die Reaktion darauf ist uneinsichtig und trotzig. Ein sachliches Gespräch auf Augenhöhe ist dann kaum möglich.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mix aus Hotel und Mesonic ist eine nette Abwechslung.

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