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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und eine flexible Tagesgestaltung: Man kann sich die Abläufe teilweise selbst einteilen.
Ganz klar die Kollegen. Viele sind nur dort wegen der netten Kollegen und nicht wegen der Firma oder des Gehalts.
Er nahm sich stets Zeit für mich, überprüfte regelmäßig, ob ich Unterstützung benötigte, und gab hilfreiche Ratschläge, falls ich welche brauchte.
Ruhige Lage, Home Office, sehr liebe Kollegen
Ambiente ist durch nobles Hotel sehr gut, das Hotelessen für MA zum günstigen Preis ist wirklich super. Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist super.
Arbeits-Notebook, Homeoffice Möglichkeit wenn benötigt (Handwerker im Haus z.B.). Gleitzeit die auch tatsächlich so existiert. Ob man um 6:00 kommt oder um 9:00 ist egal, ob man um 16:00 geht oder um 19:00 ebenfalls, solange die Gesamtzeit passt. Freitags ist i.d.R. nach 12:00/13:00 niemand mehr dort, frühes Wochenende ist also Standard. Überstunden kann man 1:1 als ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Überstunden wurden nie ausbezahlt. Man hätte sie zwar über die AK einfordern können, aber es ist bezeichnend, dass jetzt vieles umgesetzt wird, was ich vor teilweise mehr als 5 Jahren vorgeschlagen habe. Damals stieß ich damit auf taube Ohren. Dass nun genau diese Vorschläge umgesetzt werden, seit ich weg bin, finde ich ehrlich gesagt sehr amüsant. Schade nur, dass man dafür erst gehen musste.
Die Hardware ist teilweise stark veraltet.
Weiterbildung gab es überhaupt keine. Das fällt im ...
Uralte Software und Hardware. Es wird kaum in Neues investiert. Windows Server 2008, Windows 7 und 2012R2 sind hier noch im Einsatz, einige Kollegen haben sogar noch Monitore mit VGA-Anschluss.
Einige Server wurden mir vom Admin dort gezeigt, die sind über 10 Jahre alt …
Zum Glück der Firma gibt es hier nichts zu holen bzw. ist die Firma so klein und uninteressant, sonst wäre sie schon längst gehackt worden.
Es ist mir nicht negatives Aufgefallen
Man muss mit alten Systemen arbeiten und verliert dadurch viel Zeit.
Kein wirkliches Vertrauen in die Mitarbeiter.
Keine Firmenhandys.
Wenn die Vorgesetzten schlecht gelaunt sind kriegen es alle zu spüren.
Bezahlung nicht nach Kollektivvertrag - wenn doch, dann bekommt man nicht die verpflichtende Gehaltserhöhung durch Regel- / Erfahrungsstufe.
Kommunikation mit Vorgesetzten ist nonexistent und Ansuchen um persönliche Gespräche werden entweder zur Gänze ignoriert oder nicht von der Person geführt mit der man sprechen möchte.
Ich warte noch immer auf mein Arbeitszeugnis und werde es vermutlich nur über den Rechtsweg jemals bekommen.
Keine klare Struktur. Wer Vorgesetzte/r von mir war, war lange Zeit unklar, wer mein Ansprechpartner war ebenfalls. Nachfragen diesbezüglich ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung, interne Kommunikation und interne Abläufe sollten dringend verbessert werden. Dazu gehören ein strukturiertes Onboarding und Offboarding. Wichtig wäre außerdem, dass auf Probleme und Wünsche der Mitarbeiter wirklich eingegangen wird und Kritik als Chance gesehen wird, statt sich die Situation intern schönzureden bzw. den Kopf in den Sand zu stecken.
Eine anonyme interne Mitarbeiterumfrage wäre ein guter Anfang. Ich vermute, dass die Ergebnisse für die Führung ein Weckruf wären.
Richtige Abteilungsleiter festlegen, die auch kontrollieren, was die Leute eigentlich machen bzw. voranbringen … Es gibt Kollegen, die kommen ins Büro und schauen ernsthaft insgesamt 3–4 Stunden (JEDEN! Tag) YouTube oder zocken am Handy und keiner sagt etwas.
In neue Systeme investieren würde die Produktivität des gesamten Teams enorm steigern. Teilweise braucht man eine halbe Stunde um Daten zu kopieren.. Kollegen schauen währenddessen YouTube oder browsen auf Amazon etc. bis sie weiterarbeiten können.
Mehr Transparenz & offene Kommunikation von der Geschäftsführung sowie ein angemessenes Gehalt für alle - Niemand von den Kollegen will der Firma etwas böses, im Gegenteil, jeder ist bemüht und will die Firma voranbringen.
Bleibt alles beim alten wird man, wenn die älteren Kollegen in ...
Fortbildung zum Thema Teamleading und Kommunikation für jegliche Führungspersonen durchführen. Es gibt niemanden der mit gutem Beispiel voran geht, lediglich einen autoritären Führungsstil. Gespräche sind nicht möglich, da offenbar die wichtigen Personen nicht miteinander kommunizieren. Klärende Gespräche sind nicht mit allen Personen möglich, da Bitten zum Gespräch von manchen Leitungspersonen konsequent ignoriert werden.
Klare Strukturen schaffen. Klare Zuständigkeiten.
Österreichisches Kollektivvertrag-System umsetzen und Mitarbeiter/innen fair für ihre Arbeit bezahlen, nicht um jeden Cent den Mitarbeiter kosten geizen. Der Firma geht es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mesonic Softwareentwicklung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer und Frauen wurden meines Erachtens gleich behandelt.
Kann ich schwer beurteilen, ist mir aber nie als negativ aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesonic Softwareentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weder Weiterbildung noch Aufstiegsmöglichkeiten wurden angeboten. Hier fehlt es an klaren Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter.
Weiterbildungen wurden meines Wissens nach niemandem im Büro angeboten. Aufstiegschancen gibt es auch keine.
Perspektiven gibt es keine.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir keine Geboten.
Aufstiegschancen sind praktisch non-existent. Interne Seminare gibt es um auf das Programm geschult zu werden (daher 2* statt 1*), externe Fortbildungen wurden mir nie angeboten. Persönliche Ziele existieren nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mesonic Softwareentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mesonic Softwareentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mesonic Softwareentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mesonic Softwareentwicklung als eher traditionell.
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