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Miba 
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158 von 545 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

modernes Unternehmen mit traditionellen Wurzeln

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Miba in Laakirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziales Umfeld, der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sonder wird auch dementsprechend behandelt - TOP

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts negatives auszusetzen - nur das IT Büro würde ein Make-Over vertragen und passt nicht zum restlichen Erscheinungsbild bzw. Auftreten :)

Verbesserungsvorschläge

macht mehr im Bereich Employer-Branding (Miba ist eine tolle Firma und sollte etwas präsenter sein)

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur wir gelebt und macht das Leben einfacher

Image

Hidden-Champion - kaum jemand kennt MIBA obwohl vermutlich jeder ein Produkt indirekt in Verwendung hat

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Homeoffice wird an 2 Tagen in der Woche geboten, wenn man in der Nähe von Linz wohnt kann man den SharedSpace dort als Office nutzen was sehr praktisch ist da Laakrichen öffentlich sehr schlecht erreichbar ist

Karriere/Weiterbildung

könnte proaktiv etwas mehr gefördert werden, wer will kann sich aber weiterbilden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Ordnung, Sozialleistungen ebenso - wenn jemand etwas auszusetzten hat wäre das jammern auf sehr hohem Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV, E-Ladestationen, Mülltrennung - gibt nichts auszusetzten

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team ist sehr gut, auch Global wird gut zusammen gearbeitet, Kollegen in Indien sind teil des Teams

Umgang mit älteren Kollegen

hier zählt der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

funktioniert in der IT toll, offene und ehrliche Gespräche möglich

Arbeitsbedingungen

offene und moderne Atmospäre im Miba Forum, IT-Gebäude würde eine Sanierung benötigen und ist leider nicht mehr am Stand der Zeit

Kommunikation

großteils sehr offene Kommunikation, Informationen könnten teilweise etwas schneller und direkter kommuniziert werden,

Gleichberechtigung

im Grunde werden alle gleich behandelt nur mache sind "gleicher" :)

Interessante Aufgaben

leider sind die Strukturen teilweise etwas festgefahren was die Aufgaben etwas einschränkt, man bleibt lieber bei dem Bestehenden anstatt neue effizientere/modernere Wege zu begehen

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Nur mehr schlecht

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Miba Frictec GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sind nur mehr auf Gewinn aus und haben jegliche Menschlichkeit verloren

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr zurück zur Mibafamilie

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten Jahren sehr nachgelassen.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Was???

Gehalt/Benefits

Gehalt ok Sozial nur für die richtige Nationalität

Kollegenzusammenhalt

Gibt's nicht mehr. Die Devise lautet jetzt Konkurrenzkampf.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach jahrelangem buggeln bis zum umfallen wird man wenn man dann im Alter gesundheitlich angeschlagen ist entsorgt!!

Arbeitsbedingungen

Schmutzig und heiß

Kommunikation

Flurfunk funktioniert einwandfrei aber nur bei unwichtigen Dingen.

Gleichberechtigung

Noch weit weg davon.

Interessante Aufgaben

Gäbe es


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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Mehrfachbewertung

Am richtigen Weg!

4,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miba Frictec GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Professionelles Umfeld

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein Thema, aber nur wenn es ins Bild passt

Vorgesetztenverhalten

Am Standort recht gut. Darüber hinaus merkbar realitätsfremd in Form von Zielen und Wegen.

Kommunikation

Viele Infomöglichkeiten


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Unternehmenskultur hat sich massiv verschlechtert

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Miba Frictec GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multinationaler Konzern, stabile finanzielle Grundlage

Verbesserungsvorschläge

Erkennbare, zumindest mittelfristige Strategie Mehr in die völlig veraltete Infrastruktur investieren
Strukturierte Onboardings und Trainings einführen anstatt die Mitarbeiter einfach zu steinalten kaum funktionsfähigen Anlagen zu stellen nach dem Motto „Mach mal!“.
Die eigenen Prozesse anfangen systematisch wissenschaftlich zu verstehen statt Try-and- Error.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich leider in den letzten 2-3 Jahren komplett gewandelt. Die Angst vor Kündigungen geht um und jeder schaut nur mehr auf sich selbst. Viele würden auch gerne selbst kündigen, sind aber durch Abfertigung alt zum Bleiben verdammt. Dazu kommt, dass seit ca. 2 Jahren organisatorisch ständig umgerührt wird, ohne dass ein Masterplan erkennbar ist. Leute werden ersetzt, Funktionen abgeschafft oder neue erfunden, daher herrscht ständige Unruhe in der gesamten Organisation.

Image

Es gibt 2 Welten: Die Stabsfunktionen auf Holding- und AG-Ebene, hier wird man nicht müde sich im feinen Zwirn und bei Gratiskaffee zu versichern, wie toll man nicht sei. Auf der operativen Ebene in den Produktionsstandorten dagegen geht es weniger fein zu.

Work-Life-Balance

Je nach Position: Für den "einfachen" Mitarbeiter passt es, als Führungskraft schlägt das Pendel eher Richtung Work aus. Gerne werden 2 oder 3 Positionen mit einer Person besetzt, das spart Kosten. Die Erwartung ist aber dann trotzdem, dass alles Aufgaben zu 100% erledigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Ja-Sager und Freunderlwirtschaft bestimmen zurzeit, wer weiterkommt. Das war schon mal anders. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es ausreichend.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist soweit fair. Trotzdem versucht man sich einen Teil des „fiktiven Gehaltes“ über die Kürzung der variablen Anteile wieder zu holen. Ganz tief lässt blicken, dass der Standort Roitham bei der letzten Kollektivlohnerhöhung als einziger die Härtefallklausel gezogen hat, nicht ohne den Betriebsrat massiv unter Druck gesetzt zu haben. Diese Klausel war für Unternehmen gedacht, welche wegen hoher Lohnkosten in finanzielle Turbulenzen kommen. In Roitham hat man, nachdem die Kürzung von 10 auf 8,5% durchgeboxt wurde, in den Monaten danach stolz verkündet, dass das Ergebnis (Gewinn) über 10% liege.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Originalton: „Was würde den Eigentümer wohl mehr verärgern: 2% mehr CO2 oder 2% weniger ROS (Gewinn)?“

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen teilweise noch gut, zwischen den Abteilungen eher schlecht, jeder kämpft um sein Überleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen: Mir sind keine eindeutigen Fälle bekannt, doch die Tendenz ältere Mitarbeiter zu ersetzen ist da. Die Gründe mögen jedoch auch andere sein.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement vom Feinsten! Es herrscht ein hohes Maß an Misstrauen, dazu kommt eine ausgeprägte Freunderlwirtschaft. Nichts gegen private Freundschaften, aber auf beruflicher Ebene sollte man eine gewisse Objektivität erwarten dürfen.
Langfristige Strategie gibt es nicht, der Profitabilitätsdruck vom Eigentümer wird nach unten bis in alle Ebenen durchgeschliffen. Tägliche Managementmeetings drehen sich hauptsächlich um den aktuellen Umsatz und wie man noch irgendwas bei der Tür rausbringen und verkaufen kann.
Mit den Werkzeugen des Controllings werden die monatlichen Ergebnisse angepasst: Positive oder negative Einmaleffekte werden je nach Monat ins Ergebnis genommen oder zurückgehalten.
Es gibt sehr gute Führungskräftefortbildungen und Employee Development Programme. Aber leider kommt davon nur ein Bruchteil an. Auch hier wieder 2 Welten: Auf Holding- und AG-Ebene fühlt man sich als Mitarbeiter nach allen Regeln der Kunst wertgeschätzt, je weiter es „hinunter“ auf die operative Ebene geht, umso weniger zählt der Mitarbeiter.
Die Wichtigkeit von gegenseitigem Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird zwar betont, aber man sollte nur sagen was gehört werden will.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind eher klein und staubig und in der Produktion sind die Verhältnisse vor allem im Sommer unerträglich (Hitze, Staub). Die Sozialräume wurden teilweise renoviert.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen. Verstörend ist jedoch wenn man an einem Tag hört, wie gut man nicht wäre und wie toll man sich
an die aktuelle wirtschaftliche Situation angepasst hätte – und am nächsten Tag werden ein Dutzend Mitarbeiter gekündigt.

Gleichberechtigung

Mir sind keine negativen Fälle bekannt, hören tut man einiges.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Allerdings wird alles immer mehr auf das Notwendigste zusammengekürzt. Alles was über das Daily Business hinausgeht, wird als Nice-to-Have kritisch gesehen. Verbesserungen werden nur dann akzeptiert, wenn sie zur Kostenreduktion oder Umsatzsteigerung beitragen, oder generell Geld bringen oder sparen.

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Wir sind super im Präsentieren

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Miba Frictec gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gratis Apfel!?

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation
- interne Prozesse (Abteilungen kochen gerne ihre eigene Suppe)
- Systemnutzung
- Investitionen in gewisse Bereiche

Arbeitsatmosphäre

- innerhalb der Abteilung spitze
- bei manchen Kollegen hat man das Gefühl, dass gewisse Aktionen gegen jemanden gesetzt werden (nach dem Motto das ist für Person X, dann mache ich es aus Prinzip nicht)
- wieder andere (z.B. Führungskraft) spielen sich auf und fahren ihre Kollegen an
- Arbeitseinstellung oftmals fraglich; es wird viel gejammert, dass viel zu tun ist, tatsächlich lehnen sich die Personen zurück
- einige Personen geben Vollgas (machen den Job für drei) andere machen es sich sehr einfach
- fehlende Motivation
- ablehnende Haltung bei Neuem

Image

- nach außen präsentieren wir uns sehr gut
- ist man mal eine gewisse Zeit im Unternehmen sieht man, wie es tatsächlich abläuft
- uralte Maschinen in der Produktion
- wir schreiben uns "Innovation in Motion" auf die Fahne - sehe aber nur wenig Innovation

Work-Life-Balance

- von Abteilung zu Abteilung und Job zu Job unterschiedlich
- gewisse Personen haben einen sehr gemütlichen Job, andere müssen für drei arbeiten
- Überstunden werden erwartet
- Bei Dienstreisen erhält man nur die Normalarbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Greenwashing
- viele Teile enthalten Kupferpulver
- Verwendung der Teile in Fahrzeugen mit Verbrennungsmotoren
- wir rühmen uns mit einer PV-Anlage am Dach, diese gehört uns aber nicht

Karriere/Weiterbildung

- Ja-Sager machen Karriere

Kollegenzusammenhalt

- in der Abteilung sehr gut
- mit einigen Anderen auch top
- oftmals fühlt man sich alleingelassen
- es macht den Anschein als arbeiten einige Abteilungen gegen einen

Umgang mit älteren Kollegen

- vor kurzem wurden einige langjährige Mitarbeiter gekündigt (Gründe meist unklar - Thema: Zusammenarbeit mit Vorgesetzten?)

Vorgesetztenverhalten

- Micromanagement
- Delegieren von Aufgaben welche leicht / schnell erledigt werden können (man ist Briefträger für gewisse Dinge)

Arbeitsbedingungen

- Arbeitsplätze im Büro sind ok
- in der Produktion schwierig (sehr heiß durch die Öfen, staubig aufgrund der Pulver, schwere Teile)
- alte Maschinen in der Produktion
- Zusammenarbeit oft schwierig, da Aufgaben nicht klar definiert sind (Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung geschoben)
- Prozesse nicht sauber im System definiert (oftmaliges Nachlaufen bei Aufgaben notwendig)

Kommunikation

- Strategie in gewissen Bereichen fehlt
- in der eigenen Abteilung gut
- mit einigen anderen Kollegen auch sehr gut
- ansonsten oftmals nur wenige Infos
- quartalsweise Info vom Vorstand, dabei loben wir uns selbst in den Himmel, Personalthemen werden nicht angesprochen, Negatives wird nicht angesprochen
- Besprechungen oft ohne Outcome

Gehalt/Benefits

- viele langjährige Mitarbeiter verdienen dementsprechend sehr gut
- bei jungen Mitarbeitern wird zwar viel gefordert aber wenig gegeben
- bei Gehaltsforderungen erhält man erst nach einem 3/4 Jahr eine Antwort

Interessante Aufgaben

- grundsätzlich ja, aber
- es gibt so viele Probleme - welche ständig mehr werden - um die man sich kümmern muss
- man muss viele Tätigkeiten für andere Abteilungen / Personen übernehmen (da viele zu bequem sind)
- geht man gewisse Themen an, kommen immer mehr Probleme zum Vorschein

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große Enttäuschung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Miba Gleitlager Austria GmbH in Laakirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vorstand lebt in einer eigenen Welt und belügt sich und seine Mitarbeiter. In der Zeitung liest man, wie erfolgreich das Unternehmen ist, intern wird gejammert und gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt eurer Menschenbild. Offiziell gibt es Wertschätzung, aber dass die Personalabteilung "Human Capital" heißt, verdeutlicht, dass ein Mensch hier keine Person ist, sondern Kapital, das eine Verzinsung abzuliefern hat. Entsprechend wird man behandelt wie ein Gegenstand.

Arbeitsatmosphäre

Angst. Die besten Leute wurden gekündigt oder sind selbst geflüchtet

Image

außen hui, innen...

Work-Life-Balance

Druck zum Überstunden-Machen bis zur Grenze des Legalen. HOmeoffice ist theoretisch möglich, aber unerwünscht

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriereplanung seitens Firma. Du musst bei den richtigen Leuten schleimen, dann geht was. Kolleginnen und Kollegen, die in Karenz gingen, landeten in einer Karriere-Sackgasse.

Gehalt/Benefits

hart am Kollektivvertrag. Betriebskantine mit niedrigen Preisen, allerdings geringe Qualität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Perfektes Greenwashing, es werden Bauteile für Dieselmotoren produziert.

Kollegenzusammenhalt

Die "Miba Familie" mit starkem Zusammenhalt war mal berühmt. Davon ist leider nichts mehr übrig

Umgang mit älteren Kollegen

Die erfahrensten Leute wurden entweder gekündigt oder arbeiten nur mehr auf die Pension hin

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchisch und kontrollierend. Wenn dich dein Vorgesetzter mag, kannst du Karriere machen. Besser kein ehrliches Feedback geben, wenn mal was zu kritisieren wäre, sonst kommst du aufs Abstellgleis.

Arbeitsbedingungen

Mit Heizung und Kühlung in den meisten Bereichen ok. Viel Lärm aus Produktion und Großraumbüros.

Kommunikation

Funktiniert leider nur von oben nach unten

Gleichberechtigung

Keine Frauen im mittleren und oberen Management, außer solche, die sich wie Männer verhalten

Interessante Aufgaben

Interessant schon, aber wir waren schon voll bis zum Rand und sie haben uns noch Aufgaben drauf gelegt

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Mit den richtigen Leuten machts Spaß

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miba Gleitlager Austria GmbH in Laakirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel erreichen und darf auch viel sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Verbesserungsvorschläge

Image aufbessern und digitalisieren!!

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ein tolles Team

Image

Leider nicht mehr so gut nach außen, schade

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann optimal genutzt werden, aber man muss schon Gas geben

Gehalt/Benefits

Könnt ich mich nicht beschweren

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, wir sind ein lustiger Haufen :))

Vorgesetztenverhalten

Wir haben eine tolle Chefin :) Und auch einen tollen Chef darüber

Arbeitsbedingungen

Die Digitalisierung fehlt

Kommunikation

Im Team super, von ganz oben manchmal dürftig

Gleichberechtigung

So wie überall gibt es Männer, die Frauen klein halten wollen, funktioniert aber in unserem Bereich nicht so leicht für Diese.

Interessante Aufgaben

Fad wird mir nicht


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Ferialpraktikantin im Sommer 2023 und weil es so gut gepasst hat nochmal 2024!

4,2
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Miba Frictec gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kommunikation auch im Vorhinein, einfach zum bewerben auf der Homepage, nett und zuvorkommend auch wenn man nicht aus dieser Branche ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine wirklich

Verbesserungsvorschläge

Für ferialarbeiter nichts anders

Arbeitsatmosphäre

Teilweise nur etwas laut in der Produktion

Work-Life-Balance

Durch die verschiedenen Schichten hatte man teilweise am Wochenende Arbeit aber auch frei unter der woche

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nicht so die einblicke

Gehalt/Benefits

Urlaubsanspruch auch bei ferialarbeit, Gehalt mit zulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Genaue mülltrennung, eigener pausenraum mit gratis Getränken, Essen wurde oft bestellt, viele pausen

Umgang mit älteren Kollegen

Super nette älter Kollegen, haben mir oft weitergeholfen

Vorgesetztenverhalten

Total unkompliziert, nett, zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Der feinstaub war sehr penetrant und man hat ihn überall gehabt, teilweise laute Maschinen

Kommunikation

Oft Einzelpreis aber alle sind offen einem zu helfen

Gleichberechtigung

Alles top

Interessante Aufgaben

Vieles was ich noch nie gemacht habe aber sehr interessant


Image

Kollegenzusammenhalt

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Cnc Drehen Fräsen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Miba in Laakirchen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Top!!

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhat ist sehr gut eigentlich. Meist komische Situationen sonst top

Vorgesetztenverhalten

ich verstehe mich sehr gut mit meinen Chefs und Teamleitern

Kommunikation

viele junge leute alle meist hilfsbereit


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Der gefühlte Untergang

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miba in Laakirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer pünktlich

Work-Life-Balance

Nicht wirklich. Nur noch mehr Schichten zählen

Kollegenzusammenhalt

Eines der wenigen Dinge die noch funktionieren

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation. Alles Freundlwirtschaft

Arbeitsbedingungen

Platzmangel

Kommunikation

Man wird immer mit vollendeten Tatsachen überfahren

Gleichberechtigung

Wäre toll. Einige Personen werden in den Himmel gelobt.....zu Unrecht!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.