Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.10.2026
Die Miba Group erhält eine positive Gesamtbewertung. Besonders hervorzuheben sind die familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien sowie der starke Kollegenzusammenhalt, bei dem Mitarbeiter:innen einander aktiv unterstützen. Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv bewertet: Bewertungen beschreiben das Miteinander als diskriminierungsfrei und auf Augenhöhe. Gehalt und Sozialleistungen schneiden sehr gut ab, und auch Karrierechancen werden gelobt – Weiterbildungen sind gut zugänglich, und der Aufstieg vom Lehrling bis zur Führungsposition gilt als realistisch.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während einige Vorgesetzte als fair und kompetent beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen mangelnde Führungsqualitäten und fehlende Motivation seitens der Führungskräfte. Ähnlich gespalten zeigt sich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Miba Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flachen Hierarchien, eine familiäre Umgebung sowie eine Du-Kultur, die das Miteinander prägt. Einige Bewertungen beschreiben den Arbeitsalltag als abwechslungsreich und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen als durchweg angenehm. Auch eine lockere, unkomplizierte Atmosphäre wird positiv erwähnt.
Wenige kritische Stimmen trüben dieses Bild jedoch: So empfinden manche Mitarbeiter:innen die Atmosphäre seit der Corona-Pandemie als belastet, verbunden mit dem Gefühl, benachteiligt zu werden. Außerdem merken wenige an, dass trotz neuer Räumlichkeiten alte Arbeitsweisen fortbestehen. Diese Gegensätze bleiben jedoch Einzelmeinungen – der Großteil der Bewertungen zeichnet das Bild eines Unternehmens, das ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Miba Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen die Führungskräfte als anständig und sehr positiv hervorheben, überwiegt in den schriftlichen Meinungen die Kritik.
Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte kaum Kontrolle erfahren und zu wenig Motivation sowie positive Kommunikation zeigen. Zudem wird kritisiert, dass Beziehungen statt Qualifikation bei der Auswahl von Führungspersonen eine Rolle spielen, und es fehle an regelmäßigen Leistungsüberprüfungen sowie gezieltem Führungstraining. Wenige Stimmen loben hingegen die Vorgesetzten ausdrücklich. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln eine gespaltene Wahrnehmung wider, in der die kritischen Stimmen deutlich lauter sind.
Die Kommunikation bei der Miba Group erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Gesprächskultur und beschreiben den Austausch als gleichberechtigt und unkompliziert zugänglich. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die bemängeln, dass Informationen nur unvollständig weitergegeben werden und die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen zu kurz kommt. Die Meinungen fallen damit deutlich auseinander, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
Die Gleichberechtigung bei der Miba Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Stimmung in den Bewertungen ist sehr positiv: Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsumfeld als diskriminierungsfrei und gleichwertig, unabhängig von Geschlecht oder Status. Einige Bewertungen heben hervor, dass alle Kolleg:innen gleichgestellt sind und ein familiäres Miteinander herrscht. Eine Bewertung geht sogar so weit zu sagen, dass Frauen bevorzugt behandelt werden. Kritischer fällt hingegen eine Aussage zur Altersgleichberechtigung aus: Langjährige Mitarbeiter:innen über 50 Jahre würden zunehmend freigesetzt, was früher nicht der Fall gewesen sei.
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