kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anpassungsfähigkeit
schwankungsbreite
neue Geschäftsfelder eröffnen - sehr gut m3
Sehr professionell
könnte besser sein
ausreichend
kann noch ausgebaut werden
in Ordnung
sehr hoch
gut
sehr respektvoll
respektvoll
flexibel sehr hoch geschätzt
ausreichend - professionell
gelebte Gleichberechtigung
immer etwas Neues
Rückgang an Kunden trotzdem positive Stimmung.
Ja, unser Image stimmt zum überwiegenden Teil mit der Realität überein
Kommt auf das Projekt an, nicht auf den Arbeitgeber. Wobei der Vorgesetzte darauf schaut, dass es nicht zu viel wird.
Ja, es gibt gute Angebot, eine eigenen Lernplattform und auch Förderungen
Gehalt ist fair und angemessen / Es könnte mehr Benefits geben
Digitaler Humanismus
Die Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei
funktioniert einwandfrei
Vorbildlich, ehrlich, motivierend, freundschaftlich
Ist in Ordnung, wir sind aber eher beim Kunden oder im Homeoffice
Könnte besser sein, es werden aber viele Möglichkeiten angeboten.
Wird gelebt
Jedes neue Projekt bringt neue Aufgaben/Herausforderungen/Erfahrungen
Team, Homeoffice, dass man mit allen reden kann, gute Projekte
Über alles offen reden
Derzeit etwa wirtschaftlicher Druck, hoffe es wird bald besser
Na meine Freunde kennen die Firma nicht
Homeoffice und Büro suche ich mir selbst aus, manchmal ist sehr viel zu tun und dann wieder ruhiger, das macht den Ausgleich
Mhhh es gibt Kurse aber wenig freie Stellen
Ok, nichts besonderes eher so um Weihnachten - Spenden
Ich kann mich 100% auf meine Kollegen verlassen und wir helfen uns immer. Ich bin gerne im Büro, das ist fast das Beste
Weiß ich nicht direkt aber wirkt ok, manche gehen in Teilzeit habe ich gehört
Finde ich ok könnte noch entspannter sein
Ich mag den Kaffee und hätte gerne eine Kantine
Wir erfahren etwas, aber ich glaube nicht immer alles
Na ja, 50 male …
Ich kann auch Aufgaben vorschlagen und wenn es passt werden diese umgesetzt. Ich werde auch um Verbesserungen gefragt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die positiven Eindrücke, die du mit uns teilst. Es freut uns sehr zu sehen, dass du insgesamt zufrieden bei uns bist.
Besonders toll ist zu lesen, dass du dich in deinem Team so gut aufgehoben fühlst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen als eines der Highlights siehst. Auch die flexible Arbeitsgestaltung zwischen Homeoffice und Büro sowie die spannenden Projekte, bei denen du dich aktiv einbringen kannst, scheinen genau deinen Vorstellungen zu entsprechen.
Deine offenen Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation transparenter zu gestalten und eine entspannte Arbeitsumgebung zu schaffen, auch in wirtschaftlich anspruchsvolleren Zeiten.
Was unsere Bekanntheit angeht: Du hast Recht, wir sind besonders im B2B-Bereich stark vertreten. Schön, dass du die Weiterbildungsangebote nutzt! Übrigens kannst du dich jederzeit auf alle internen Stellenausschreibungen bewerben - wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung gerne.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne direkt auf mich zu. Dein Feedback hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Dass sie immer noch versuchen den Schein Aufrecht zu erhalten.
Dass weibliche Führungskräfte (ausgenommen HR) einen nicht grüßt am Gang und doch beim Kopierer während dem Meeting vom CEO getröstet werden muss. "Das machen die bei jedem Meeting." *Heul, heul, heul...
Also wie kleine Kinder dort.
Sehr viele, aber es wird ignoriert. Wie wäre es, wenn die schwarzen Schafe im Unternehmen Mal rausgeschmissen werden.
Es gibt im Finanzteam sehr viele passiv aggressivere Kollegen: Sie trampeln auf dem Boden nach einem Telefonat im Büro, wenn es nicht nach ihrer Pfeifer geht.
Solche Charaktere sind sehr gefährlich, auch fürs Geschäft.
Bin sehr dankbar, dass ich nicht mehr dort tätig bin.
Gifitg
Sehr schlecht, daher werden Bewertungen online manipuliert unter 24h wenn sie diese Informationen lesen.
Man muss Sales Kontakte von sich und Freunden geben.
1 Eimer für Trennung nach Materialien gegenüber ein 1 Eimer für alles. Es ist egal.
Man muss Sitzplätze für Kollegen nach Event buchen, sonst wird man gekündigt
So wie mit jüngeren Kollegen, nur noch schlechter. Grund weshalb junge Kollegen bei den Oldies was erfragen muss, weil sonst während Projekten keine wichtigen Informationen aus Hass, Neid und Streitereien ausgetauscht werden.
Giftig und widersprüchlich.
Kaum vorhanden
Jung sein sollte man nicht. Da wird man sehr schlecht behandelt. Hauptsache Online Bewertungen sind 5 Punkte stark.
Eher nicht, außer DE hat welche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es macht uns sehr betroffen zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen entsprechen absolut nicht unseren Vorstellungen von einem respektvollen Miteinander. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig - dazu gehört selbstverständlich auch der freundliche Umgang im Alltag.
Deine Schilderungen zum Verhalten einzelner Teammitglieder und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch deine Wahrnehmung bezüglich der Behandlung jüngerer Kolleg:innen gibt uns zu denken. Wir setzen auf ein faires Miteinander über alle Altersgrenzen hinweg.
Was die Themen Sitzplatzreservierungen bei Events und Sales-Kontakte angeht: Solche Praktiken entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur. Hier würden wir gerne mehr erfahren, um die Situation besser zu verstehen.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und würden uns freuen, wenn du bereit wärst, mit uns in einen direkten Dialog zu treten. Ich möchte Dich herzlich einladen, mit mir ins Gespräch zu kommen.
Danke für deine offenen Worte, du hilfst uns Missstände zu erkennen und anzugehen.
Ursula Burgstaller-Skalla
Hab ein tolles Team, Homeoffice, Flexible Arbeitszeit
Nicht jede Abteilung hat fixe Arbeitsplätze - Büro wird aber derzeit ausgebaut
Essenszuschläge / Bons
Es gibt zwar viel zu tun aber es ist machbar, auch wenn man Kinder hat - sehr flexible Arbeitszeiten & Home Office ich kann's mir gut einteilen. Kinder sind im Office auch gerne gesehen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma auch übernommen werden.
Hab nie Diskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitern erlebt
Verstehe mich sehr gut mit meinem Vorgesetzten
Höhenverstellbare Tische, modernes Equipment
Offene Kommunikation, egal was man braucht
Gutes Gehalt wegen IT-KV, muss man jedoch vorab gut ausverhandeln ;)
Top, sehr divers was Kulturen angeht, bin selbst nicht Österreicherin, füle mich aber sehr inkludiert in allem.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, es freut mich, dass wir mit Flexibilität punkten könne und ich sehe, dass bei den Benefits noch Wünsche offen sind
Liebe Grüße
Dein HR-Team
die Stimmung im Unternehmen und in der Abteilung
transparentere Prozesse
positiver Spirit
im B2B Bereich bekannt
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
strukturierte Ausbildungen für SAP
ist sehr gut, kann aber immer mehr sein
ESG wird gelebt und digitaler Humanismus spielt eine große Rolle
tolles Team, gemeinsam Arbeiten und Feiern
sehr wertschätzend
fordernd und fördernd
höhenverstellbare Tische, zum Essen treffen wir uns in der Küche
auf Augenhöhe
wir wünschen uns mehr Frauen :-)
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Wenn du Verbesserungsvorschläge hast lass uns das auch wissen.
Lieben Gruß dein HR-Team
Alles - die Kultur, die Menschen, das Arbeitsumfeld, die gelebte Eigenverantwortung, das Gehalt, den Dienstwagen....
Tolle Firmenkultur, lösungs- und nicht problemorientiert, offene Türen
problemlose Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit ohne Kernzeiten, Urlaub auch kurzfristig möglich (innerhalb der Eigenverantwortung)
Miteinander, nicht gegeneinander! Ausgesprochen angenehmes Klima und offene Kommunikation unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten, jederzeit gegenseitige Unterstützung
Perfekt! Ich zähle selbst zu den Älteren und es passt mit jeder Altersklasse!
Sehr niederschwelliger Zugang zu den Vorgesetzten unabhängig von der Hierarchie, eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist selbstverständlich, realistische Zielvereinbarungen werden gemeinsam erarbeitet und bewertet.
Helle moderne Büros, Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, Laptops auf dem aktuellen Stand (max. 3 Jahre), ergonomische Tische und Stühle
Sowohl top down als auch bottom up problemlos - jeweils abteilungs-, bereichs- und unternehmensspezifisch in den jeweiligen Meetingstrukturen und darüber hinaus
Persönlich kann ich nur sagen: mein Gehalt ist top! Uneingeschränkt zufrieden!
Als Projektleiter ist eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ein Muss, welches von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert wird. Top!
Vielen Dank für deine Bewertung und das großartige Feedback, das du mit ein Kommentaren versehen hast! Es freut uns zu lesen, dass es dir bei uns so gut gefällt und hoffe es bleibt auch weiterhin so.
Komm gerne auf uns zu, wenn es aus deiner Sicht etwas gibt, was wir verbessern könnten.
Liebe Grüße
Dein msg Plaut Austria
HR-Team
Die vielen Benefits! Von MyClubs Mitgliedschaft, Afterworks, Events, gratis Obst & Gemüse, Vöslauer-Flaschen zur freien Entnahme, Betriebsärztin, "bring your dog" bis "bring your kid" - es ist alles dabei!
Homeoffice war nie ein Problem. Um den Teamzusammenhalt zu fördern, ist regelmäßige Anwesenheit im Büro schon erwünscht. Wichtig war immer, seine Arbeit zu erledigen - wenn dem so war, konnte man seine Work-Life-Balance wirklich ausleben. Natürlich ist manchmal mehr zu tun und man muss auch bereit sein, die extra Mile zu gehen - zwischendurch erlebt man aber auch immer wieder ruhigere Zeiten.
Ich wurde in meiner Zeit bei msg Plaut gleich mehrmals befördert. Vor allem für jüngere Menschen und Berufseinsteiger*innen sind die Weiterbildungsmöglichkeiten bei msg Plaut wirklich sehr empfehlenswert. Abgesehen von Beförderungen gibt es zahlreiche Schulungen, um sich neues Wissen anzueignen und sich besser positionieren zu können.
Sozialleistungen top, Gehalt durchschnittlich.
Es sollte etwas mehr auf die Mülltrennung geachtet werden. Incentives um den öffentlichen Verkehr zu nutzen könnte man sich noch überlegen.
Der Zusammenhalt bei msg Plaut ist wirklich bemerkenswert. Die Kolleg*innen im Sales und Ressourcenteam unterstützen sich gegenseitig wo sie können. In Hinblick auf das gesamte Unternehmen: laufend werden Mitarbeiter*innen-Events und Afterworks veranstaltet, um diesen Zusammenhalt auch aufrecht zu erhalten und zu stärken.
Von jung bis "älter" findest du alles bei msg Plaut - daher ist der Umgang zwischen allen Kolleg*innen, egal welches Alter, immer respektvoll.
Unsere Vorgesetzte hatte bei uns immer eine Vorbildfunktion und wurde auch so gesehen. Wir haben laufend Feedback und neue spannende Aufgaben erhalten. Es wurde immer darauf geachtet, die Mitarbeiter*innen zu fördern und genug Raum für Kreativität zu lassen! Micromanagement war ein Fremdwort - gegenseitiges Vertrauen und frühe Übernahme von Verantwortung waren Standard.
Abseits von der Arbeit war der Teamzusammenhalt einer der wichtigsten Aspekte. Team-intern wurden oft eigene Afterworks veranstaltet und auch Kaffeepausen bei denen wir uns mit unserer Vorgesetzten und unseren Kolleg*innen austauschen konnten standen an der Tagesordnung.
Eigenes Teambüro, schönes Office, Homeoffice Möglichkeiten, Laptop, Firmenhandy und curved Monitor - die Arbeitsbedingungen waren immer Top!
Auf die Team-interne Kommunikation wurde immer sehr viel Wert gelegt, daher wurde diese auch sehr transparent gehalten. Im Team bekommt man laufend Feedback und auch relevante Änderungen, Events, etc. wurden rechtzeitig von den Führungskräften kommuniziert.
Bei Kolleg*innen aus anderen Bereichen habe ich das ein oder andere Mal auch eine schwierigere Kommunikation erlebt.
Frauen in Führungspositionen sind zwar vorhanden, es gibt aber noch Luft nach oben!
Abseits meiner "normalen" Tätigkeiten hatte ich viele Möglichkeiten, meinen Job spannender zu gestalten. Von Präsentationen, Teamlead-Funktion, Prozessverbesserung, Partnermanagement bis Marketing Tätigkeiten - wer sich geschickt anstellt, wird auch dementsprechend gefördert.
Herzlichen Dank für deine großartige Bewertung - über so ein Feedback können wir uns nur freuen! Durch unser verstärktes Engagement in "living diversity" wollen wir auch den Frauenanteil in Führungspositionen stärken.
Fein, dass es dir bei uns so gut gefallen hat.
Alles gute für deine Zukunft und bis bald beim Alumni Treffen.
Liebe Grüße
Dein msg Plaut Austria HR-Team
Bis jetzt alles bestens. wirkt alles ehrlich und bodenständig, keine Firma die alles auf Marketing setzt und dahinter bröckeln die Mauern ab. Obst, Kaffee und Frühstück for free
Sympathisches Verhalten der Führungskräfte, sogar der Vorstand schüttelt einem alle paar Tage morgens die Hand und alle sind "per Du"
Image kenne ich nicht, Arbeitgeber-Marketing-Ausgaben könnten höher sein, Firma is a bissi ein "Insider" in der IT Branche
Niemand wird schief angeschaut wenn man mal aus privaten Gründen früher (15Uhr) heim gehen oder im Homeoffice bleiben muss.
Kenne ich noch zu wenig in der Praxis aber in der Theorie vorhanden
würde sagen es passt, es gibt immer Firmen die mehr oder weniger zahlen
Sag nur "digitaler Humanismus"
Offene Kommunikation und an einem Strang wird gezogen
Alter ist nur eine Zahl, von Jung (U20) bis Frühpensionisten alles vorhanden
Transparente Kommunikation und gemeinsam getroffene Ziele werden erarbeitet und verfolgt
Höhenverstellbare Tische ist usus, helle Büros, EinzelBuros, "Telefonzellen" bis 4er Räume und Open Space
Alle Mitarbeiter bekommen alle paar Wochen die Gesamtzahlen, Strategien & Schwerpunkte vom Vorstand und den Bereichsleitern kommuniziert.
Hoher Frauenanteil aber für die Unternehmensspitze dauert es noch a bissi
Na sicher, sehr spannend bei zukunftsträchtigen Themen mitzuarbeiten
Hey, vielen Dank für deine Bewertung! Wir lieben Feedbacks wie dieses, wir können daraus sehr viel mitnehmen, wirkt so als ob du erst angekommen bist. Du hast tolle Punkte aufgezählt: Bodenständigkeit, Echtheit, offene Kommunikation, Vereinbarung von Privat und Beruf und wir sind besonders stolz darauf, dass wir ganz vorne mit dabei sind den "digitalen Humanismus" umzusetzen. Wir haben jetzt eine Vorständin bei der msg, aber es könnten ruhig noch mehr sein - ganz nach meinem Geschmack.
Dein msg Plaut HR-Team
Gutes Gehalt, viele Teamevents, unterschiedlichste Aufgaben, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten, flache Hierarchien und sehr kollegiales Umfeld
Mehr auf Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingehen und sie dadurch noch gezielter einsetzen.
Sehr kollegiale Atmosphäre, das Du-Wort gehört zur Unternehmenskultur.
Das Unternehmen hat vor allem im SAP-Bereich einen sehr guten Ruf.
Kommt stark auf das jeweilige Projekt an. Es gibt Phasen wo Mehrarbeit anfällt, die dann später wieder ausgeglichen wird. Dort wo es die Kundenprojekte zulassen kann man seine Work-Life-Balance aber sehr individuell gestalten
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es anhand einer sehr guten Onlinedatenbank bzw. besteht auch die Möglichkeit externe Schulungen zu absolvieren.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
Durch die Arbeit an unterschiedlichen Projekten gibt es naturgemäß oft wenige Berührungspunkte. Innerhalb der Projektteams funktioniert die Zusammenarbeit aber reibungslos.
Wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Flache Hierarchie, immer sehr wertschätzend, Feedback gibt es regelmäßig.
Man merkt, dass die Pandemie langsam abflaut. Schön langsam werden die Räumlichkeiten am Standort eng. Wer dauernd beim Kunden vor Ort bzw. im Homeoffice ist, hat damit zwar kein Problem. Wer aber einen ruhigen Platz im Office sucht wird oft enttäuscht.
Neuigkeiten werden generell zeitgerecht kommuniziert, zusätzlich dazu gibt es einen wöchentlichen Newsletter der über aktuelle Themen informiert
Sehr viele junge Kolleginnen im Unternehmen, es gibt auch eine eigenes Women ICT-Programm.
Sehr interessante Tätigkeiten und Projekte, man hat viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen. Teilweise wird man auch mit Tätigkeiten betraut, die nicht direkt den persönlichen Stärken entsprechen, was aber wiederum dazu beiträgt die Komfortzone zu verlassen und sich weiterzuentwickeln.
So verdient kununu Geld.