38 von 129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 von 129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Spannende Aufgaben und starker Kollegenzusammenhalt – deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv fand ich die fachlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich an anspruchsvollen Kundenprojekten zu arbeiten.
Eine große Stärke war außerdem der sehr gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Der fachliche Austausch, die gegenseitige Unterstützung und das persönliche Miteinander haben den Arbeitsalltag wesentlich angenehmer gemacht.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, die insgesamt gute Vergütung und Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Diensthandy zur Privatnutzung und Gesundheitschecks waren positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich vor allem die fehlende strategische Klarheit, häufige organisatorische Veränderungen ohne erkennbare nachhaltige Verbesserung und eine insgesamt wenig transparente Kommunikation.
Der Fokus lag aus meiner Sicht sehr stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und Umsatz. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, neben der Projektarbeit auch selbst neue Aufträge zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben, neue Mitarbeitende einzuarbeiten und sich weiterzubilden. Für diese zusätzlichen Aufgaben fehlten jedoch realistische Zeitbudgets und klare Prioritäten.
Auch bei Führung, Wertschätzung, fairer Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich deutlichen Verbesserungsbedarf wahrgenommen. Besonders kritisch sehe ich die geringe Vielfalt in Führungspositionen sowie die Diskrepanz zwischen nach außen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Klare strategische Ziele definieren und diese nachvollziehbar, frühzeitig und einheitlich kommunizieren. Organisatorische Veränderungen sollten nicht nur Zuständigkeiten verschieben, sondern zu erkennbaren Verbesserungen im Arbeitsalltag führen.
Führungskräfte sollten stärker Verantwortung für Vertrieb, Priorisierung und Zielerreichung übernehmen. Consultants können den Vertrieb fachlich unterstützen, sollten aber nicht gleichzeitig nahezu vollständig ausgelastet sein und zusätzlich selbst für ihre Projektpipeline sorgen müssen.
Interne Aufgaben wie Angebotsarbeit, Weiterbildung, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und fachliche Weiterentwicklung sollten mit realistischen Zeitbudgets berücksichtigt werden. Auslastung und gebuchte Stunden dürfen nicht das alleinige Steuerungsinstrument sein.
Mehr Transparenz wäre insbesondere bei Zielsystemen, variabler Vergütung, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten notwendig. Leistung sollte fair, nachvollziehbar und unabhängig von Geschlecht oder persönlicher Nähe bewertet werden.
Darüber hinaus sollte Vielfalt auch auf Führungs- und Entscheidungsebene aktiv gefördert werden. Werte wie Inklusion, soziale Verantwortung und Digitaler Humanismus sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Umgang mit Mitarbeitenden erkennbar gelebt werden.
Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachlich interessanten Aufgaben bieten dafür eine sehr gute Basis.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Unruhe, häufigen organisatorischen Veränderungen und einer aus meiner Sicht wenig klaren strategischen Ausrichtung geprägt. Verantwortlichkeiten und Strukturen wurden mehrfach verändert, ohne dass sich dadurch im Arbeitsalltag spürbare Verbesserungen ergeben hätten.
Von Consultants wurde stark erwartet, neben der fachlichen Arbeit auch selbst für ihre Auslastung und neue Projekte zu sorgen. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht ausreichende Unterstützung und eine klare Vertriebsstrategie. Das wirkte sich auch auf die Zielerreichung und die variable Vergütung aus, da Prämien aufgrund nicht erreichter Abteilungsziele teilweise nicht vollständig ausbezahlt wurden.
Insgesamt habe ich Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und eine nachvollziehbare langfristige Ausrichtung vermisst.
Image
Die Bekanntheit und Marktpräsenz des Unternehmens war aus meiner Wahrnehmung in Österreich eher gering. Bei vielen potenziellen Kunden musste das Unternehmen beziehungsweise das Leistungsangebot zunächst ausführlich erklärt werden.
Die fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitender wurde von bestehenden Kunden durchaus geschätzt. Eine starke, eigenständige Marke oder eine breite Wahrnehmung am österreichischen Markt konnte ich jedoch nur eingeschränkt erkennen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich und haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
Gleichzeitig wurde von Consultants eine sehr hohe Auslastung erwartet – faktisch möglichst 100 Prozent in Kundenprojekten. Zusätzlich sollten Angebote erstellt, organisatorische Aufgaben übernommen, interne Weiterentwicklungen vorangetrieben, neue Mitarbeitende eingeschult und Weiterbildungen absolviert werden. Diese zusätzlichen Leistungen waren zeitlich nur schwer mit der geforderten Projektauslastung vereinbar.
Auf Führungsebene lag der wahrnehmbare Fokus stark auf gebuchten Stunden und Auslastungsquoten. Für die zusätzlichen internen Aufgaben, die über das eigentliche Projektgeschäft hinausgingen, fehlten aus meiner Sicht realistische Zeitbudgets und eine ausgewogene Priorisierung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war insgesamt gut und wurde durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Dazu zählten unter anderem die Möglichkeit eines Firmenwagens, ein Diensthandy zur privaten Nutzung sowie angebotene Gesundheitschecks.
Kritisch sehe ich jedoch Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern in vergleichbaren Positionen. Aus meiner Sicht fehlte hier ausreichende Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Insgesamt waren Gehalt und Benefits überdurchschnittlich, bei der fairen und einheitlichen Vergütung vergleichbarer Rollen besteht jedoch Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze wie Mülltrennung waren grundsätzlich vorhanden, wurden aus meiner Wahrnehmung im Arbeitsalltag jedoch nur wenig aktiv gefördert oder sichtbar gelebt.
Auch Themen wie „Digitaler Humanismus“ wurden über längere Zeit prominent nach außen kommuniziert. Im tatsächlichen Unternehmensalltag habe ich die damit verbundenen Werte jedoch nur eingeschränkt wiedergefunden. Insbesondere bei Inklusion, unterschiedlichen persönlichen Bedürfnissen und nachhaltiger sozialer Verantwortung besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.
Mein Eindruck war, dass Mitarbeitende vor allem dann Anerkennung erhielten, wenn sie dauerhaft leistungsfähig, verfügbar und wirtschaftlich erfolgreich waren. Für individuelle Belastungssituationen, unterschiedliche Arbeitsweisen oder besonderen Unterstützungsbedarf habe ich wenig Raum wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich eine der großen Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit war geprägt von gegenseitiger Unterstützung, fachlichem Austausch und einem sehr guten persönlichen Miteinander.
Auch in herausfordernden Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und bereit, Wissen zu teilen. Gerade dieser starke Zusammenhalt hat den Arbeitsalltag wesentlich angenehmer gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an einer klaren strategischen Ausrichtung, nachvollziehbaren Prioritäten und aktiver Unterstützung der Mitarbeitenden.
Der Fokus lag stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und kurzfristigen Kennzahlen. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, eigenständig neue Projekte zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben und neue Mitarbeitende einzuarbeiten. Die dafür notwendige Führung, Vertriebsunterstützung und Priorisierung war aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Organisatorische Änderungen wurden häufig angestoßen, ohne dass daraus eine erkennbare Verbesserung oder nachhaltige Richtung entstand. Auch Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und die Übernahme von Verantwortung bei nicht erreichten Abteilungszielen habe ich vermisst.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Anforderungen stark an die Mitarbeitenden weitergegeben wurden, während Orientierung, Unterstützung und eine klare Führungslinie fehlten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice war grundsätzlich möglich und stellte einen positiven Aspekt der Arbeitsbedingungen dar. Die Arbeit in den Großraumbüros empfand ich hingegen aufgrund der Lautstärke und der fehlenden Rückzugsmöglichkeiten häufig als wenig konzentriertes Arbeitsumfeld.
Zusätzlich bestand ein hoher Umsatz- und Auslastungsdruck. Von Consultants wurde erwartet, neben ihrer fachlichen Projektarbeit auch selbst aktiv neue Aufträge zu generieren und sich intern wie extern zu „verkaufen“. Dies war insbesondere deshalb schwer nachvollziehbar, weil gleichzeitig zentrale Vertriebsfunktionen vorhanden waren.
Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen für mich stark von Kennzahlen, Umsatzanforderungen und Eigenvermarktung geprägt. Die Möglichkeit zum Homeoffice konnte diese Belastungen nur teilweise ausgleichen.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Strategische Entscheidungen, organisatorische Veränderungen und neue Zielbilder wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt oder erst sehr spät kommuniziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass selbst auf Führungsebene keine klare Linie vorhanden war.
Informationen wurden nicht immer transparent oder einheitlich weitergegeben, wodurch Unsicherheit, Gerüchte und unnötige Unruhe entstanden. Auch bei Themen, die Mitarbeitende unmittelbar betrafen – etwa Zielerreichung, Prämien oder strukturelle Veränderungen – hätte ich mir eine frühzeitigere, offenere und verlässlichere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht auf Führungsebene kaum sichtbar. Die Geschäftsführung war ausschließlich männlich besetzt, und auch zentrale Führungs- und Bereichsleitungsfunktionen waren nahezu vollständig von Männern besetzt.
Weibliche Führungskräfte waren nur sehr vereinzelt vertreten. Dadurch entstand für mich nicht der Eindruck, dass Vielfalt und ausgewogene Repräsentanz bei der Besetzung von Schlüsselpositionen einen hohen Stellenwert hatten.
Auf Mitarbeiterebene habe ich die Zusammenarbeit grundsätzlich als respektvoll erlebt. Bei den tatsächlichen Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten zeigte sich jedoch ein deutlich unausgewogenes Bild.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und inhaltlich sehr interessant. Besonders positiv war die Möglichkeit, an komplexen regulatorischen und fachlichen Fragestellungen zu arbeiten und dabei unterschiedliche Kunden, Projekte und Themen kennenzulernen.
Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet, sich fachlich tief einarbeitet und laufend neue Herausforderungen sucht, findet hier ein sehr spannendes Arbeitsumfeld. Die Aufgaben selbst waren für mich einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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msg-Plaut MUSS sich neu erfinden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassungsfähigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwankungsbreite
Verbesserungsvorschläge
neue Geschäftsfelder eröffnen - sehr gut m3
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionell
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
ausreichend
Karriere/Weiterbildung
kann noch ausgebaut werden
Gehalt/Benefits
in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
respektvoll
Arbeitsbedingungen
flexibel sehr hoch geschätzt
Kommunikation
ausreichend - professionell
Gleichberechtigung
gelebte Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
immer etwas Neues
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Für mich passt es gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Homeoffice, dass man mit allen reden kann, gute Projekte
Verbesserungsvorschläge
Über alles offen reden
Arbeitsatmosphäre
Derzeit etwa wirtschaftlicher Druck, hoffe es wird bald besser
Image
Na meine Freunde kennen die Firma nicht
Work-Life-Balance
Homeoffice und Büro suche ich mir selbst aus, manchmal ist sehr viel zu tun und dann wieder ruhiger, das macht den Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Mhhh es gibt Kurse aber wenig freie Stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok, nichts besonderes eher so um Weihnachten - Spenden
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich 100% auf meine Kollegen verlassen und wir helfen uns immer. Ich bin gerne im Büro, das ist fast das Beste
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß ich nicht direkt aber wirkt ok, manche gehen in Teilzeit habe ich gehört
Vorgesetztenverhalten
Finde ich ok könnte noch entspannter sein
Arbeitsbedingungen
Ich mag den Kaffee und hätte gerne eine Kantine
Kommunikation
Wir erfahren etwas, aber ich glaube nicht immer alles
Gleichberechtigung
Na ja, 50 male …
Interessante Aufgaben
Ich kann auch Aufgaben vorschlagen und wenn es passt werden diese umgesetzt. Ich werde auch um Verbesserungen gefragt
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die positiven Eindrücke, die du mit uns teilst. Es freut uns sehr zu sehen, dass du insgesamt zufrieden bei uns bist.
Besonders toll ist zu lesen, dass du dich in deinem Team so gut aufgehoben fühlst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen als eines der Highlights siehst. Auch die flexible Arbeitsgestaltung zwischen Homeoffice und Büro sowie die spannenden Projekte, bei denen du dich aktiv einbringen kannst, scheinen genau deinen Vorstellungen zu entsprechen.
Deine offenen Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation transparenter zu gestalten und eine entspannte Arbeitsumgebung zu schaffen, auch in wirtschaftlich anspruchsvolleren Zeiten.
Was unsere Bekanntheit angeht: Du hast Recht, wir sind besonders im B2B-Bereich stark vertreten. Schön, dass du die Weiterbildungsangebote nutzt! Übrigens kannst du dich jederzeit auf alle internen Stellenausschreibungen bewerben - wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung gerne.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne direkt auf mich zu. Dein Feedback hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Nach negativen Meldungen Vertuschung mit positiven Bewertungen, um schlechtes Unternehmen zu bewahren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei msg Plaut AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie immer noch versuchen den Schein Aufrecht zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass weibliche Führungskräfte (ausgenommen HR) einen nicht grüßt am Gang und doch beim Kopierer während dem Meeting vom CEO getröstet werden muss. "Das machen die bei jedem Meeting." *Heul, heul, heul...
Also wie kleine Kinder dort.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viele, aber es wird ignoriert. Wie wäre es, wenn die schwarzen Schafe im Unternehmen Mal rausgeschmissen werden.
Es gibt im Finanzteam sehr viele passiv aggressivere Kollegen: Sie trampeln auf dem Boden nach einem Telefonat im Büro, wenn es nicht nach ihrer Pfeifer geht.
Solche Charaktere sind sehr gefährlich, auch fürs Geschäft.
Bin sehr dankbar, dass ich nicht mehr dort tätig bin.
Arbeitsatmosphäre
Gifitg
Image
Sehr schlecht, daher werden Bewertungen online manipuliert unter 24h wenn sie diese Informationen lesen.
Work-Life-Balance
Man muss Sales Kontakte von sich und Freunden geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 Eimer für Trennung nach Materialien gegenüber ein 1 Eimer für alles. Es ist egal.
Kollegenzusammenhalt
Man muss Sitzplätze für Kollegen nach Event buchen, sonst wird man gekündigt
Umgang mit älteren Kollegen
So wie mit jüngeren Kollegen, nur noch schlechter. Grund weshalb junge Kollegen bei den Oldies was erfragen muss, weil sonst während Projekten keine wichtigen Informationen aus Hass, Neid und Streitereien ausgetauscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Giftig und widersprüchlich.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Jung sein sollte man nicht. Da wird man sehr schlecht behandelt. Hauptsache Online Bewertungen sind 5 Punkte stark.
Interessante Aufgaben
Eher nicht, außer DE hat welche.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es macht uns sehr betroffen zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen entsprechen absolut nicht unseren Vorstellungen von einem respektvollen Miteinander. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig - dazu gehört selbstverständlich auch der freundliche Umgang im Alltag.
Deine Schilderungen zum Verhalten einzelner Teammitglieder und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch deine Wahrnehmung bezüglich der Behandlung jüngerer Kolleg:innen gibt uns zu denken. Wir setzen auf ein faires Miteinander über alle Altersgrenzen hinweg.
Was die Themen Sitzplatzreservierungen bei Events und Sales-Kontakte angeht: Solche Praktiken entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur. Hier würden wir gerne mehr erfahren, um die Situation besser zu verstehen.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und würden uns freuen, wenn du bereit wärst, mit uns in einen direkten Dialog zu treten. Ich möchte Dich herzlich einladen, mit mir ins Gespräch zu kommen.
Danke für deine offenen Worte, du hilfst uns Missstände zu erkennen und anzugehen.
Ursula Burgstaller-Skalla
Sehr gute Arbeitsbedingungen, flexibel und "Mensch-im-Mittelpunkt"-fokussiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge wäre ein Bonuspunkt
Karriere/Weiterbildung
Soweit vom Umsatz her möglich ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du den wertschätzenden Umgang in unserem Team so positiv wahrnimmst. Besonders die durchweg guten Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback zur betrieblichen Altersvorsorge nehmen wir sehr ernst. Das ist definitiv ein wichtiger Punkt, den wir in unseren nächsten Strategiegesprächen aufgreifen werden. Was das Thema Image angeht: Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und noch sichtbarer zu werden. Dabei sind innovative Formate wie unsere Hackathons nur ein Beispiel, wie wir uns nach außen präsentieren und gleichzeitig echten Mehrwert für unsere Kund:innen schaffen.
Hast du weitere Ideen oder Anregungen? Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und würden uns freuen, wenn du dich direkt bei uns meldest. Gemeinsam können wir uns stetig verbessern und weiterentwickeln.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Diese Bewertung kommt ausnahmsweise nicht von der Firma selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Firmenwagen, jährliches Event, Bekanntheit in der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vierbeiner sind leider ein Allergierisiko
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Bewertungen mehr schreiben, die 1:1 die Worte der Marketingfolien sind.
Image
In der SAP-Welt eine echte Marke!
Karriere/Weiterbildung
Externe Kandidaten besetzen in der Regel Top-Jobs. Aufstieg in der Firma ist die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nimmt sich viel vor, die Umsetzung ist ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dein Gehalt, den Firmenwagen, die jährlichen Events und die Bekanntheit in der Branche positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns ebenfalls sehr wichtig, und wir sind froh, dass für dich das auch so ist. Wir haben uns für eine "bring your dog" Policy entschlossen, es tut uns leid, dass du allergisch bist.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen möchten wir sagen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Kommunikation und die Darstellung der Unternehmenswerte noch authentischer zu gestalten. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden in Zukunft stärker auf eine klare und transparente Kommunikation achten vor allem was unsere ESG Umsetzungen betrifft.
Was das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, sind wir uns bewusst, dass es hier noch Optimierungspotenzial gibt. Wir sind jedoch auf einem guten Weg und setzen uns weiterhin für nachhaltige und soziale Maßnahmen ein.
Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung verstehen wir deine Anmerkung. Wir wollen unseren internen Aufstieg fördern und arbeiten an einer noch besseren Balance zwischen internen und externen Kandidaten und transparenteren Auswahlverfahren um allen Mitarbeitenden faire und gleichwertige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Es freut uns, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt, Gehalt & Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kolleg:innen und unseren tollen Ruf im SAP Umfeld, zu schätzen weißt – wir sind überzeugt, dass dies der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist.
Vielen Dank nochmals für Dein wertvolles Feedback! Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten.
Der Beste Arbeitgeber, den ich mir wünschen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine Nachteile für mich entdeckt
Verbesserungsvorschläge
Alles ist super so wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, es freut uns, dass alles passt :-)
Guter Arbeitgeber, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab ein tolles Team, Homeoffice, Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jede Abteilung hat fixe Arbeitsplätze - Büro wird aber derzeit ausgebaut
Verbesserungsvorschläge
Essenszuschläge / Bons
Work-Life-Balance
Es gibt zwar viel zu tun aber es ist machbar, auch wenn man Kinder hat - sehr flexible Arbeitszeiten & Home Office ich kann's mir gut einteilen. Kinder sind im Office auch gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma auch übernommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab nie Diskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitern erlebt
Vorgesetztenverhalten
Verstehe mich sehr gut mit meinem Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, modernes Equipment
Kommunikation
Offene Kommunikation, egal was man braucht
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt wegen IT-KV, muss man jedoch vorab gut ausverhandeln ;)
Gleichberechtigung
Top, sehr divers was Kulturen angeht, bin selbst nicht Österreicherin, füle mich aber sehr inkludiert in allem.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, es freut mich, dass wir mit Flexibilität punkten könne und ich sehe, dass bei den Benefits noch Wünsche offen sind
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Sehr gut: 4,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg Plaut AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
stabilität und doch wird an der weiterentwicklung gearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise altmodische THemenbereiche
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und einbinden der MA könnte noch verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine positiven Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst und du hier so glücklich bist.
Danke, dass du auch konkrete Verbesserungsmöglichkeiten aufzählst zB die stärkere Integration der Mitarbeiter und eine verbesserte Kommunikation.
Für konkretes Feedback, wie du dir das vorstellst stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung, entweder sehen wir uns im Büro oder du schreibst mich direkt an.
Lieben Gruß
Dein HR-Team
Sehr gut: 4,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg Plaut AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rundum ein toller Arbeitgeber, der Mensch steht im Mittelpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Nachteile, die mir bekannt sind
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das großartige Feedback! Es freut uns zu lesen, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Laß´uns gerne wissen, wenn du Verbesserungsvorschläge für uns hast.
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.