60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das 2.Gespräch war meiner Meinung nach unnötig, da nur paar Fragen vom 1.Gespräch wiederholt wurden
so bleiben wie er sich bislang präsentiert hat
Langwieriger Auswahlprozess, die Stelle wurde monatelang ausgeschrieben, nach der Bewerbung hat es bis zum Gespräch auch lange gedauert. Beim Gespräch wurde die Stelle anders dargestellt (statt Buchhalter mit Bilanzierungstätigkeit ging es hauptsächlich um Fakturierung), nach dem Gespräch wurden auch die Wochenstunden von 20 auf höchstens 15 reduziert, die Gehaltseinstufung auch gesenkt, und die anfangs unbefristete Stelle als befristet angeboten. Das ganze hat einen sehr unseriösen Eindruck bei mir hinterlassen, es scheint, dass der Arbeitgeber nicht weiß, was er will und keine Stabilität anbieten könnte. Als sehr unangemessen habe ich ebenfalls empfunden, dass bei der telefonischen Absage mit Komplimenten begonnen wurde, um dann eine Absage wegen Überqualifikation für den inzwischen komplett geänderten Job zu erteilen. Übrigens wird die Stelle weiter - wie ursprünglich - ausgeschrieben!
Es sollte zu dem HR Gespräch auch ein technisches Gespräch geben. Es sollte die Möglichkeit geben, die Lösung des Beispiels mit einer/einem Techniker/in zu besprechen. So war das ganze nicht nachvollziehbar, in der Absage würde nur gesagt, das Übungsbeispiel "hat so nicht gepasst" bzw. "war anders gedacht"
Ich war sehr angenehm überrascht über das Gespräch.
Die detailreichen und sinnvollen Fragen wurden von den zwei Interviewerinnen auf fachlich/technisch und persönlich/formell aufgeteilt. Dabei wurde auf eine Rollenaufteilung "guter Cop, böser Cop" vollkommen verzichtet. Es lag Freundlichkeit und Wertschätzung, aber auch Professionalität in der Luft. Vielen Dank für das angenehme Gespräch!
Es hat mir sehr gut gefallen, dass zuerst ein informelles Treffen stattgefunden hat. So konnte sowohl mein zukünftiger Vorgesetzter bei Anecon als auch ich in einem lockeren Gespräch feststellen ob man zusammen passt. Als dies geklärt war, ging es zu einem Interview mit HR. Hier war ich überrascht, wie professionell und wertschätzend das Interview abgelaufen ist. Zum Abschluss habe ich noch die Mappe "umgekehrte Bewerbung" erhalten, in der Anecon sich als Arbeitgeber bei mir bewirbt. Sehr nette Idee.
Bewerbungsgespräche müssen nicht immer nach dem selben Schema durchgeführt werden. Anecon ist der Beweis dafür. Die platten Fragen und Floskeln, die leider sonst so oft durchgekaut werden findet man beim Bewerbungsprozess nicht. Das Gespräch verläuft sehr individuell und man hat als Bewerber zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, in Bedrängnis gebracht zu werden. Theoretische Fragen, um technisches Know-How zu überprüfen, werden vermieden, was meiner Einsicht nach auch gut ist, da sich Know-How und Kompetenzen ohnehin erst in der Praxis herausstellen. Dafür wird verstärkt versucht die Person an sich kennen zu lernen.
Zusammengefasst, toller Bewerbungsprozess, nette atmosphäre, TOP!
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