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Nagarro Austria Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,67
Schnelle Antwort
4,60
Erwartbarkeit des Prozesses
4,48

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,68

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,79
Vollständigkeit der Infos
4,40
Angenehme Atmosphäre
4,67
Wertschätzende Behandlung
4,79
Zufriedenstellende Antworten
4,72
Erklärung der weiteren Schritte
4,69
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Bewertungen

  • 12.Okt. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Gründe zum Wechsel, wieso Nagarro, vorherige Tätigkeiten
  • Stärken & Schwächen

Kommentar

Das 2.Gespräch war meiner Meinung nach unnötig, da nur paar Fragen vom 1.Gespräch wiederholt wurden

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nagarro Austria
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Testautomatisierer
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber. Da es uns wichtig ist, dass unsere neuen Mitarbeiter wirklich gut zu Nagarro und ins Team passen, holen wir uns manchmal einen zusätzlichen Blickwinkel in einer zweiten Gesprächsrunde. Vielen Dank, dass du dir dafür die Zeit genommen hast. Wir freuen uns, dich hoffentlich bald bei uns begrüßen zu dürfen und wünschen dir einen guten Start! Liebe Grüße

Gabi Kao
Human Resources

Wie ist die Unternehmenskultur von Nagarro Austria? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.Okt. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nagarro GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Test manager
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für die sensationelle Bewertung und dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, auch wenn es dieses Mal nicht mit einem Job geklappt hat. Wir wünschen dir, dass du bald eine für dich passende, neue berufliche Herausforderung findest! Liebe Grüße

Gabi Kao
Human Resources

Bewerbungsfragen

  • Warum Wechsel
  • Entwicklungsziel
  • Erwartungen an neuen Job
  • Erfahrungen & Inhalte des letzten Jobs
  • Wie würden Freunde mich beschreiben
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Nagarro Austria
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Funktionaler Bereich
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 18.Apr. 2019
  • Bewerber

Kommentar

so bleiben wie er sich bislang präsentiert hat

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nagarro GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 10.Apr. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Langwieriger Auswahlprozess, die Stelle wurde monatelang ausgeschrieben, nach der Bewerbung hat es bis zum Gespräch auch lange gedauert. Beim Gespräch wurde die Stelle anders dargestellt (statt Buchhalter mit Bilanzierungstätigkeit ging es hauptsächlich um Fakturierung), nach dem Gespräch wurden auch die Wochenstunden von 20 auf höchstens 15 reduziert, die Gehaltseinstufung auch gesenkt, und die anfangs unbefristete Stelle als befristet angeboten. Das ganze hat einen sehr unseriösen Eindruck bei mir hinterlassen, es scheint, dass der Arbeitgeber nicht weiß, was er will und keine Stabilität anbieten könnte. Als sehr unangemessen habe ich ebenfalls empfunden, dass bei der telefonischen Absage mit Komplimenten begonnen wurde, um dann eine Absage wegen Überqualifikation für den inzwischen komplett geänderten Job zu erteilen. Übrigens wird die Stelle weiter - wie ursprünglich - ausgeschrieben!

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    Nagarro Austria
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Buchhalter
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r BewerberIn,   vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie uns damit die Möglichkeit geben, unsere Abläufe zu beleuchten und zu verbessern.   Es tut uns leid, dass der Prozess so chaotisch und unbefriedigend für Sie verlaufen ist. Wir bemühen uns, bei all unseren offenen Positionen sorgfältig, rasch und klar für alle Beteiligten zu agieren. Warum das in Ihrem Fall nicht so war, möchte ich gerne kurz erläutern:   Wir sind seit längerem auf der Suche nach zwei MitarbeiterInnen, die uns im Finance-Bereich unterstützen. Zwei Zusagen hatten wir bereits, beide wurden leider zurückgezogen. Da der Prozess daher schon sehr weit fortgeschritten war, hat die Bearbeitung Ihrer Bewerbung länger gedauert als normal.   BewerberInnen bringen unterschiedlichste Skills und Erfahrungen mit. Bringt nun ein/e BewerberIn mehr Erfahrung und Fähigkeiten mit (als vielleicht erwartet), so kann es sein, dass sich unsere Anforderungen an die zweite Position ein wenig ändern. Umgekehrt sind wir hier sehr offen in dem, was BewerberInnen mitbringen und wo sie ihre Schwerpunkte setzen möchten. Durch Ihr Feedback haben wir erkannt, wie wichtig es ist, auf solche Änderungen umgehend hinzuweisen bzw. auch bereits vorab zu sensibilisieren. Daher werden wir im Prozess künftig zeitgerecht transparent und offen kommunizieren, wo wir im Moment stehen.   Als Arbeitgeber bieten wir nicht nur Stabilität, sondern wir sind auch an einer langfristigen beruflich Beziehung interessiert, die für beide Seiten gut passt. Gerade im Finance-Bereich drückt sich das dadurch aus, dass unser Team seit vielen Jahren in personeller Hinsicht fast unverändert ist.   Bei Absagen ist es uns wichtig, diese ehrlich und trotzdem wertschätzend und respektvoll zu kommunizieren und dabei weder positives Feedback noch Verbesserungspotential unter den Tisch fallen zulassen. Dass eine Absage dennoch und meist grundsätzlich nicht gut beim Gegenüber ankommt, ist uns bewusst.   Danke nochmals für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung & alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Julia Triendl
Recruiter

Kommentar

Es sollte zu dem HR Gespräch auch ein technisches Gespräch geben. Es sollte die Möglichkeit geben, die Lösung des Beispiels mit einer/einem Techniker/in zu besprechen. So war das ganze nicht nachvollziehbar, in der Absage würde nur gesagt, das Übungsbeispiel "hat so nicht gepasst" bzw. "war anders gedacht"

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Nagarro Austria
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Praktikant Development
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen, dass vor allem im technischen Bereich ein/e fachliche/r Ansprechpartner/in im Interview eine wichtige Rolle spielt. Aus diesem Grund ist bei fast allen Interviews bei uns neben HR auch ein Experte aus dem zukünftigen Team/Bereich mit dabei. Die einzige Ausnahme sind Erstgespräche für Praktika. Gerade hier haben wir die Erfahrung gemacht, dass die Persönlichkeit und das Entwicklungspotential für uns genauso wichtig sind wie die technischen Skills. Im ersten Schritt gibt es daher ein Gespräch mit HR und ein Programmierbeispiel. Somit können wir uns von unseren Bewerber/innen auf beiden Ebenen einen ersten Eindruck verschaffen. Ist dieser Schritt erfolgreich absolviert, gibt es im zweiten Gespräch für Praktikumsbewerber/innen dann die Möglichkeit, sich mit dem Fachbereich auszutauschen. Wir sind gerade dabei, unser Vorgehen zu evaluieren und zu verbessern und deswegen sehr froh über Ihr Feedback. Denkbar ist künftig beispielsweise ein Erstgespräch mit dem Fachbereich auch für Studierende oder die Möglichkeit, das Beispiel anschließend zu besprechen. Als ersten Schritt werden wir jedoch darauf achten, konkreteres Feedback zu geben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft! Liebe Grüße, Julia Triendl

Julia Triendl
Recruiter

  • 05.Dez. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, bisherigen Erfahrungen in Praktika, Schule, Studium
  • Hobbys, Diplomprojekt (Ablauf, Inhalt, Position), bereits erlernte Techniken
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nagarro Austria
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Praktikant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 02.Sep. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Das übliche durchgehen des Lebenslaufs.
  • Ansichten zu Führungsstilen und Innovationsprozessen.
Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nagarro (ehem. Anecon Account)
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Teamleiter
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 30.Juli 2017
  • Bewerber

Kommentar

Ich war sehr angenehm überrascht über das Gespräch.
Die detailreichen und sinnvollen Fragen wurden von den zwei Interviewerinnen auf fachlich/technisch und persönlich/formell aufgeteilt. Dabei wurde auf eine Rollenaufteilung "guter Cop, böser Cop" vollkommen verzichtet. Es lag Freundlichkeit und Wertschätzung, aber auch Professionalität in der Luft. Vielen Dank für das angenehme Gespräch!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
  • Firma
    Nagarro (ehem. Anecon Account)
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Software Test Expert
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
  • 24.Apr. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • "Worauf muss sich Ihr zukünftiges Team bei Ihnen einstellen?"
  • Die Klassiker: "Highlights aus Ihrem Lebenslauf", "Gab es bereits Transformationsprojekte?", "Gründe für den Wechsel"
  • "Agile mit einfachen Worten erklären" - geniale Frage, schwerer als man denkt.

Kommentar

Faszinierend war die "Umgekehrte Bewerbung" - von dieser Wertschätzung für Bewerber sollten sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nagarro (ehem. Anecon Account)
  • Stadt
    Österreich
  • Beworben für Position
    Agile Catalyst
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage