kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Selbstverantwortung die einem viele Möglichkeiten bietet und dadurch auch flexibel zu sein zu können.
dass es keine zusätzlichen sozialen Leistungen gibt wie z.B: eine Zulage wenn man Sport betreibt oder Essensgeld
Manche Prozesse müssen noch optimiert werden um klarere Verantwortung zu schaffen.
Es wird sehr offen, ehrlich und freundlich miteinander umgegangen.
Schönreden ändert nichts an der Realität, die Firma ist ein toller Arbeitgeber
Das Unternehmen ist hier sehr offen und setzt viel Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Selbstverantwortung. Vorgaben diesbzgl. kommen wenn nur durch Kundenprojekte.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B.: Konferenzbesuche, Zertifizierungsschulung, interne WS für unterschiedlichste Themen, aber auch soziale/nicht technische Kompetenzen werden gefördert.
Das Gehalt ist fair.
Jede/r MitarbeiterIn wird gleich behandelt.
Die Ziele werden in Mitarbeitergesprächen gemeinsam Vereinbart.
Neues offenes Büro, viele Meetingräume, Telefonboxen, Fokusräume für noch mehr Ruhe. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen zu internen Entwicklungen
Kundenprojekte gibt es in den unterschiedlichsten Branchen und auch intern gibt es viele Projekte/Arbeitsgruppen an denen sich jeder freiwillig beteiligen darf.
das moderne Büro, die Abschaffung von Hierarchien, der wertschätzende Umgang miteinander
Unternehmen ist eher unbekannt
Sozialleistungen könnten besser sein z.B. Gutscheine für Mittagessen, Gutscheinservice, etc. dafür ist das Miteinander der Kollegen unschlagbar
da das Büro extrem groß ist und nie voll besetzt ist, wird im Winter unnötigerweise zuviel geheizt und im Sommer zuviel gekühlt
extrem wertschätzender Umgang, es werden immer wieder Freizeitaktivitäten zusammen organisiert, Kollegen werden hier zu guten Freunden
durch die Abschaffung von Hierarchien gibt es keine Vorgesetzten im klassischen Sinn mehr
super schönes und modernes Büro in der "home base"
es wird jede Meinung angehört, jeder kann und und soll sich einbringen
kommt auf Projekte beim Kunden an, mal mehr mal weniger
Zurück zur Mitarbeiterorientierung, wie sie bei Anecon noch existierte - wieder weg vom Bodyleasing.
War mal sehr gut, hat sich seit der Übernahme (Anecon durch nagarro) aber leider sehr zum negativen verändert.
Zu Zeiten von Anecon eigentlich noch sehr gut, mittlerweile eher nicht mehr.
Hängt vom Projekt ab, erwischt man einen Kunden der viel Druck macht gibt es aber keinen Rückhalt seitens nagarro. Mit einem All-in Vertrag steigt man da häufig schlecht aus.
Weiterbildung wurde früher stark gefordert, seit der Übernahme zwar immer noch möglich, abe reingeschränkter.
Hängt sehr davon ab wie man verhandelt. Je nach Projekt und notwendigen Überstunden ist das Gehalt besser oder schlechter. Vorsicht - all in wird eher ausgereizt
Wenn es drauf ankommt schauen die meisten aus meiner Sicht leider auf sich selbst und weniger auf das Team, in dem gearbeitet wird. Dadurch arbeitne manche überdurchschnittlich und andere wiederrum unterdurchschnittlich viel.
Vorgesetzte die sich wirklich um die eigene Weiterentwicklung bemühen gibt es in diesem Unternehmen meiner Meinung nach nicht wirklich. Sogenannte "People Guides" dürfen kaum etwas entscheiden, auch wenn sie bemüht sind.
Im neuen Büro jetzt besser, allerdings ist es in dem Großraumbüro oft zu laut um konzentriert zu arbeiten.
Wenig direkte Kommunikation bezüglich wichtiger Themen, dafür werden unrelevante Themen von HR in Mails ausgeschlachtet
Hängt stark vom Projekt ab, in das man kommt. Viele interessante Projekte gibt es mittlerweile leider nicht mehr. Dazu kommt, dass man öfter in anderen Rollen in Projekte gesteckt wird (zB ein Dev als Testautomatisierer), bevor man Standzeiten hat. Das frustriert manche Mitarbeiter.
Sozialer Umgang, Respekt, Spaß, Viel Möglichkeiten Dinge selber in die Hand zu nehmen (setzt ein gewisses Maß an Eigenverantwortung voraus, das ist aber was Gutes!) Ständige Weiterentwicklung als Firma und bei den Mitarbeitern und viel Chancen auf persönliches Wachstum
Bezahlung, kein bzw. niederiger Bonus,
Gehalt an internationale Standards von global agierenden Unternehmen anpassen. Bonusprogramme starten. Kommunikation straffen, teilweise sollten gewisse Themen und Teams entschlackt/umverteilt werden um schlagkräftig zu bleiben. Manchmal weiß die linke nicht was die rechte tut, lässt sich aber in offenen Gesprächen meist klären.
Ansich gut, hängt aber immer auch vom Projektumfeld ab
Lässt sich meinst gut vereinbaren, liegt aber auch an einem selbst.
Unzählige Angebote und Möglichkeiten zur Weiterbildung/Kursen/Messen etc..
Größter Minuspunkt. Unter Branchendurchschnitt, spärliche Bonusprogramme. Gehaltsverhandlungen sind immer ein Kampf
Offen, hören zu, suchen Lösungen. Manchmal schwer ein persönliches Gespräch zu vereinbaren, aufgrund Zeitmangels
Hängt stark vom Projektumfeld ab. Hauptbüro in die Jahre gekommen, Umzug steht aber bevor. Prinzipiell gut, viele Kleinigkeiten könnten aber besser sein um in Summe zu wirken.
Mal zu viel, mal zu wenig, mal chaotisch, mal genau richtig. Aktives Fragen ist aber jederzeit auf allen Ebenen möglich und man bekommt auch ausreichende Antworten. Sehr viele Infochannel.
Sehr abwechslungsreich mit vielen Möglichkeiten zur Eigeninitiative. Spannende neue Technologien und Methoden.
Toller Kollegenzusammenhalt, Interessante Projekte
Das mittlere Management ist eine Katastrophe. Es gibt willkürliche Regelungen welche Mitarbeitern das Arbeiten irrsinnig erschweren (zB Homeoffice wird verboten obwohl vom Kunden ausdrücklich gewünscht oder Nachfragen bezüglich Benefits und Gehalt werden unter den Teppich gekehrt).
Lasst den Mitarbeiter einfach machen - Solange seine Leistung stimmt. Legt euren Mitarbeitern keine Steine in den Weg.
Viele sinnlose interne Aufgaben und Prozeduren. Aus einem schlanken, flachen Unternehmen hat sich innerhalb von ein paar Monaten ein von Regeln und Sonderregelungen aufgeblähtes Konzernähnliches Konstrukt entwickelt. Irrsinnig hohe Fluktuation in den 12 Monaten.
Urlaub kann -solange es die Projektsituation genehmigt- jederzeit konsumiert werden. Es ist relativ unbürokratisch Urlaub zu beantragen und es werden einem ganz selten nicht genehmigt. Gleitzeit funktioniert tadellos. Es gibt leider teilweise zu viele firmeninterne Veranstaltungen.
Schulungen und Konferenzbesuche werden gefördert. Allerdings geht dabei oft -auch bei wirklich notwendigen Schulungen- stundenlange Diskussion hervor.
Dieser ist Projektabhängig, meine Erfahrungen dazu sind sehr gut. Von anderen Projekten hört man anderes.
Leider werden wie in vielen schnell-wachsenden Unternehmen die falschen Mitarbeiter zu Vorgesetzten. Diese werden einfach ins kalte Wasser ohne jegliche Managementerfahrung geworfen. Obwohl die Nagarro predigt dass es keine Hierarchien gibt, denken gewisse Teamleads dass sie ausnahmslos IMMER das letzte Wort haben sollten.
Veraltete, abgenutzte Homebase. Hoffentlich wird durch den Zusammenschluss zwischen Anecon und Nagarro und dass dadurch bedingte Wachstum rasch ein neues Office gefunden.
Durch die neue GF (Zusammenschluss zwischen Nagarro und Anecon) ist die Kommunikation viel transparenter und offener geworden. Fragen werden von der GF rasch beantwortet. Leider ist diese Art und Weise noch nicht bei allen Teamleads angekommen.
Sofern man einmal auf ein gewisses Gehalt eingestuft wurde gibts es trotz mehr Verantwortung jahrelang keine Sprünge. Minimale Gehaltssteigerungen werden einem als große Heldentat verkauft.
Da die Nagarro ein Consultingunternehmen ist, ist die Arbeit projektabhängig. Diese kann manchmal interessant manchmal auch uninteressant sein. Firmenintern gibt es viele Mitarbeiter die sehr lange in keinem Projekt beschäftigt sind und mit sinnlosen Aufgaben zwangsbeschäftigt werden.
Offener Umgang miteinander - vom Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung
Regelmäßiges, ehrliches Feedback; keine offenen Spannungen oder Problemfelder
Fordernd im Umfang, maximale Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung!
Fachliche Weiterbildung wird meist gefördert und unterstützt
Faires Gehaltsniveau, keine Sozialleistungen.
Respektvoll und auf Augenhöhe
Fairer Umgang auf Augenhöhe
Arbeitszeit, Büro, Arbeitsmittel - rundum gut versorgt.
Regelmäßige Events, wo der aktuelle Stand präsentiert wird
Näheverhältnis zur Geschäftsleitung hilft zwar, ist aber keineswegs entscheidend.
Onboard-Prozess wurde im Laufe der Zeit sehr verbessert - sehr viel Information bezüglich der Auftragslage - AYCM informieren über Neuigkeiten und Projekte - flexible Arbeitszeiten wenn man nicht beim Kunden ist - Weiterbildungsmöglichkeiten / Zertifizierungsmöglichkeiten - große Toollandschaft zum Einarbeiten vorhanden - rasche Bearbeitung von Anliegen bzw. administrative Fragen
Einbeziehen der Mitarbeiter bei Unternehmenserfolg
spannende interne Projekte
Möglichkeiten im DE-AT-Raum zu reisen
Bezahlung ist eher unter dem üblichen Durchschnitt (genau lt. IT-KV) - keine Transparenz wieviele Vordienstjahre in einer Stufe angerechnet werden und wann der Wechsel der Stufe möglich ist aber auch keine Abgeltung für die vereinbarte Reisebereitschaft
Arbeitszeiten sehr kundenlastig - es kann zu Kernzeiten kommen
wenig Zusammenhalt innerhalb der Kollegen
weniger Absprachen und auch Transparenz bezüglich der Verplanung der Mitarbeiter
Jobticket (als "Abgeltung" der Reisebereitschaft innerhalb von Wiens - hier kann es auch zu längeren Wegzeiten kommen)
Mehr Transparenz bei der Gehaltsgestaltung sowie faires Vergleichen der Mitarbeiter
Arbeitszeiten sind sehr kundenorientiert
Weiterbildung ist top
Minuspunkte gibt es aufgrund der "Karrieremöglichkeiten"
Pluspunkt: Gehälter werden pünktlich bezahlt
Minuspunkt: keine "Überbezahlung" - Bezahlung immer am Limit des Kollektivs - keine Transparenz bezüglich der Verweildauer der KV-Stufe
Es ist sehr stark von den Kollegen abhängig- ich habe das Gefühl, dass die meisten Kollegen "nur arbeiten gehen" und sonst nichts mit dem Unternehmen und den Arbeitskollegen zu tun haben wollen _ ab und an gibt es auch in den Projektteams schlechtes Klima
Sehr kundenabhängig
Es gibt einen Wetterbericht über das Unternehmen - im regelmäßigen AYCM wird über aktuelles in und rund um das Unternehmen informiert.
Informationen für die Arbeit muss man sich je nach Aufgabengebiet oft sehr mühevoll zusammensuchen - Hier wäre sicherlich ein guter Wissenspool interessant, da die Infos meist im Sharepoint vorhanden sind jedoch die Suche mühevoll ist
Leider sehr eintönige Aufgaben - wenig Gestaltungsspielraum bezüglich der Aufgaben und Jahresziele - wenn man alles "perfekt" erbringen möchte, sprengt das oft die Arbeitszeit
offene Kultur, nette Leute, interessante aufgaben, gute kommunikation
leicht unterdurchschnittliche Bezahlung
gehaltsanpassungen vornehmen
kommt drauf an wie es vor Ort beim Kunden ist
leicht unter Branchenstandard
hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, bisher eher gute Erfahrungen
großes Plus
projektabhängig; aber hängt auch an der eigeninitiative
heranführung von jungen talentierten mitarbeitern. fortbildungsmöglichkeiten.
teilweise diskrepanz zwischen anspruch und realität spürbar, firma steckt in umbruch von kleiner familiär geführten firma zu grösserem unternehmen. gehalt unterdurchschnittlich.
verglichen mit anderen beratungsfirmen: hoher stellenwert auf weiterbildung. gute in house schulungen. interne karriere aufgrund der firmengrösse, je nach vorgesetzter/m, schwierig.
gehalt verglichen mit eigenem leistungsanspruch und anderen beratungsfirmen eher schwach.
offen, ehrlich, Mitarbeiter steht im Fokus, sehr locker und flexibel, freundlich und wertschätzend
Hauptstandort könnte moderner sein (ist aber bekannt und es werden Strategien dazu angedacht)
Moderneres Büro
Viele Soziale Events, regelmäßige Info Meetings. Personalmitarbeiter wahnsinnig freundlich, aber auf eine richtig gute, lockere Art
Great Place to Work Auszeichnung und gute Bewertungen sowie guter Ruf. Absolut zu empfehlen
Urlaub sogar im Probemonat kein Problem; ECHTE Gleitzeit
Möglichkeiten für Kurse und persönliche/fachliche Entwicklung
Der Ausbildung, dem Erfahrungsgrad und der Branche entsprechend. Mehr geht natürlich immer.
bisher alle nett und hilfsbereit
2 mal im Jahr Mitarbeiter Gespräch mit Zieldefinitionen
Hauptstandort etwas in die Jahre gekommen, jedoch ist man im Normalfall am Kundenstandort im Einsatz
sehr offen, wird auch so von oben vorgelebt; alle Infos zu sämtlichen Geschäftsbereichen einsehbar; OpenDoor policy
interessant, abwechslungsreich und vor allem frei einteilbar (innerhalb der Projektvorgaben)
So verdient kununu Geld.