131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wichtige Entscheidungen und Veränderungen müssen kommuniziert werden.
Keine Klima
Die Leute sind hoch motiviert und effizient. Die abteilungsübergreifende Koordination ist gut, könnte aber besser sein. Freundliche Kollegen
Gleitzeit ist toll, aber es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice, was in diesen Zeiten eine Enttäuschung ist.
Es ist noch keine definierte Karriereleiter vorhanden
im Sommer sind die Bedingungen noch schlimmer. Die Labore haben nicht einmal eine Luftzirkulation, es wird stickig.
Klare Struktur, sehr guter Umgang mit kollegen
Unklare Struktur durch Neuorganisation
Keine Vorschläge - sollte so weiterlaufen
Gewürze, sehr gute Kantine
Evtl. Bald kein Parkplatz.
Für Mütter bessers Arbeitszeitmodell
meine Führungskräfte mit den ich näher zu tun habe sind alle eine Wucht.
unsere Personalabteilung.. und die Lohnstruktur.
die Wertschätzung mancher Ebenen ist gar nicht vorhanden
mehr Transparenz bei entscheidungen, Führungsebene im Personalbereich gehört dringend Überdacht
Sich wieder an den alten Leitsatz von WIBERG zu erinnern:
„Unser größtes Kapital sind motivierte Mitarbeiter.“
Wird immer schlechter
Leider mittlerweile grottenschlecht
Für mich optimal
Außer Englischkursen wäre mir nichts bekannt
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Kollegen mit österreichischen Arbeitsverträgen sind wegen der gesetzlichen kollektiven Gehaltserhöhung klar im Vorteil. Kollegen mit deutschen Arbeitsverträgen wurde dieses Gewohnheitsrecht heuer gestrichen. Man konnte sich noch zu keiner Entscheidung durchringen, ob und in welcher Höhe die deutschen Kollegen ab April eine Anpassung erhalten werden. Zu dieser Überlegung wurde auch eine externe Beraterfirma hinzugezogen. Diese zusätzlichen Kosten kann man sich leisten.
meinem Empfinden nach nur der Form halber
In meiner Abteilung perfekt
Es gibt eine Treueprämie, die immer mehr reduziert und deren Erreichen im 5-Jahres-Takt nach hinten verschoben wurde. Bleibt abzuwarten, wann auch dieses Gewohnheitsrecht abgeschafft wird. Ansonsten keinerlei Wertschätzung, eher im Gegenteil.
Aktuell sehr enttäuschend
Top während Corona (binnen kürzester Zeit Vollausstattung mit Laptop, Handy…), um uns Homeoffice zu ermöglichen. Anschließend wurden Full Remote und Homeoffice Arbeitsverträge in Aussicht gestellt, die allerdings - von uns bereits unterschrieben- stillschweigend in irgendwelchen Schubladen verschwanden (zusammen mit sämtlichen Informationen darüber aus unserem Intranet).
Findet statt
Maximal bei den globalen Managern
Geht so
38,5h Woche, Gleitzeit.
Ungleiche Behandlung der Angestellten, wenig Kompromissbereitschaft, Mitarbeiterbewertung ist Augenwischerei, da Bewertung klar für Führungskraft vorgegeben.
Mehr Wert auf Mitarbeiterbindung legen statt junge motivierte Mitarbeiter durch fehlende Perspektive zu verlieren.
Null.
Alles
Kommunikation ist wichtig, informiere eure Mitarbeiter wass los ist. Der eine kommt, der andere geht. Weniger mitarbeiter, mehr Arbeit. Gerüchteküche: Wird wieder verkauft
Schlimm
Kein Vertrauen
Kümmern sich überhaupt nicht
Keine Kommunikation
Dank der Marke Wiberg hat das Unternehmen ein gutes Image erhalten.
Weiterbildungen werden selten angeboten und wenn, dann nur an ausgewählte Personen, da hierzu das Budget nicht reicht (z.B. Englischkurse, …)
Je nach Abteilung unterschiedlich
Die Werte, die dort tatsächlich gelebt werden. Es ist ein Miteinander und jeder trägt seinen Teil zum Großen Ganzen bei.
Aktuell nichts
So verdient kununu Geld.