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Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung und auch Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufgreifen. Zum Thema homeoffice kann ich bereits jetzt sagen, dass dies auch von IFF thematisiert wurde und in Zukunft bzw. nach CV19 sicherlich Möglichkeiten bestehen werden. Weitere Info zu diesem Thema folgen.
Thomas Zitz
Head of Human Resources

Danke für Ihre Bewertung. Es ist schwer auf eine solche Bewertung zu reagieren, da Sie sehr viele Punkte genannt haben, mit welchen Sie unzufrieden sind und nur wenige, die Sie noch positiv wahrnehmen. Wir möchten es aber dennoch versuchen.

Wir finden es großartig, dass Sie den Zusammenschluss mit IFF als positiv wahrnehmen. Wir sind sehr bemüht, alle Unternehmensentscheidungen klar zu kommunizieren und unsere Mitarbeiter über alle relevanten Themen am Laufenden zu halten. Nicht umsonst werden wichtige Konzern-News noch zusätzlich zusammengefasst und sogar übersetzt. Die Rückmeldungen waren hierzu bislang positiv und wir hoffen dadurch wirklich alle Mitarbeiter erreichen zu können und die sprachliche Barriere damit für alle Mitarbeiter durchbrechen zu können.
Zudem bieten wir die konzernseitigen Schulungen, z.B. zur gemeinsamen Erarbeitung einer Firmenkultur, nicht nur auf Englisch, sondern auch auf Deutsch an. Damit aber auch die Kompetenz unserer Mitarbeiter/innen immer weiter gefördert wird, werden nicht nur interne, sondern auch externe Weiterbildungen angeboten. Dass gerade in der seit 2020 vorherrschenden COVID-19 Situation gewisse Maßnahmen erschwert wurden, ist unserer Ansicht nach verständlich, bietet allerdings auch Raum für Kreativität. So konnten wir als Pilot-Projekt erstmals mit unserer Englischtrainerin einen zu 100 % online stattfindenden Kurs anbieten. Aufgrund der positiven Resonanz gehen wir von spannenden Entwicklungen für die Zukunft aus.

Gerade die Situation einer Pandemie war und ist für alle eine Herausforderung. Unsere konzernweiten Bemühungen, Mitarbeitende, Kunden/Kundinnen und Bewerber/innen zu schützen sind durch unser Sicherheitskonzept bisher geglückt und wir konnten so dauerhaft unseren Betrieb aufrechterhalten und damit auch alle Arbeitsplätze sichern. Wir sind sehr stolz darauf und dankbar für den Einsatz und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter/innen diese Maßnahmen von Beginn an zu tragen.

Ein weiteres großes Anliegen ist die Förderung der sozialen Vielfalt. Wir möchten uns deshalb ganz klar gegen Ihre Aussage stellen, dass es in irgendeiner Form zu kritisieren sei, wenn sich eine Person für die Gründung einer Familie entscheidet und dies im Widerspruch zur beruflichen Laufbahn stünde. Karriere und Familie müssen vereinbar sein oder werden – wir wissen, dass gerade in diesem Punkt gesetzlich und gesellschaftlich noch großes Potenzial brach liegt, sind aber klare Fürsprecher und empfangen gerne Ideen und Anregungen, wie dies seitens unseres Unternehmens noch unterstützt werden kann. Darüber hinaus distanzieren wir uns entschieden von Aussagen zu älteren Mitarbeitern/innen, die Ihrer Aussage nach nur mitgeschleppt werden. Unsere Mitarbeiter/innen, gleich welchen Alters, sind wertvolle Fachkräfte und werden von ihrem Kollegium sehr geschätzt. Egal ob sie uns bereits jahrzehntelang im Unternehmen begleiten oder erst in den letzten Jahren zu uns gekommen sind.

Ein weiterer, auch für unseren Mutterkonzern IFF, sehr wichtiger Punkt betrifft das Umweltbewusstsein, welches Sie scharf kritisieren. Wir sehen hier ebenfalls Möglichkeiten der Verbesserung und freuen uns über weitere konkrete Vorschläge hierzu. Wir halten gerne dazu an, in der unmittelbaren Umgebung mit kleinen Schritten zu beginnen, um Verbesserungen zu erzielen. Was allerdings noch dringend klarzustellen ist: in unseren Gewürzen, Mischungen und Co. ist kein Aluminium zu finden. Darüber hinaus verstecken sich auch keine geheimen Zusatzstoffe im Essen unseres hervorragenden und unternehmensweit gelobten Betriebsrestaurants. Wir danken unseren Köchen und Köchinnen hiermit nochmals dafür - nicht aus einer Gefälligkeit heraus, sondern weil wir ihren täglichen Einsatz genauso schätzen wie den aller anderen Mitarbeiter/innen.

Entsprechend Ihrer eigenen Kritik freuen wir uns trotz der harten Worte über einen persönlichen Austausch, der uns Ihr Verantwortungsbewusstsein zeigt. Wir möchten gerne mit Ihnen Ihre Beweggründe und Kritikpunkte besprechen und versichern einen vertrauensvollen Umgang der besprochenen Themen und vor allem, dass wir uns berechtigten Kritikpunkten ernsthaft annehmen werden.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Zitz
Head of Human Resources

Vielen Dank für die Bewertung. Mir ist bewusst, dass in einem globalen Konzern Entscheidungen getroffen werden, die in den einzelnen Organisationseinheiten nicht immer wohlwollend zur Kenntnis genommen werden.
Auch verstehe ich, dass dann auf Plattformen wie dieser Unmut geäußert und Dampf abgelassen wird.
Allerdings möchte ich betonen, dass sich durch den Zusammenschluss mit IFF auch viele Vorteile ergeben. Gerade dadurch gehört unser Unternehmen zu den Weltmarktführern mit innovativen Produkten und vielen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Eine Integration benötigt eine gewisse Zeit, damit sich Abläufe einspielen und wir arbeiten alle mit Hochdruck daran.
Abschließend möchte ich Sie einladen, mich persönlich zu kontaktieren, um ein offenes Gespräch über Ihre Kritikpunkte zu führen. Eine Bewertung in der hier vorliegenden Form nehmen wir als Unternehmen zwar ebenso wahr, wird aber eher als Rundumschlag eingestuft.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Zitz
Head of Human Resources