138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Seit dem Verkauf geht es nur mehr um die Marge und den Gewinn. Der Mensch an sich zählt da leider nicht mehr viel.
Schluss mit der Geheimniskrämerei.
Die Firma hat nach wie vor einige Vorteile. Auch, wenn diese stetig weniger werden.
Das Unternehmen ist mittlerweile Teil eines Konzerns und das merkt man auch. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein gefällt und nicht kommuniziert, die Belegschaft wird als Kostenpunkt und nicht als Potential betrachtet und die Marge ist das einzige, das zählt.
Alles
Nichts
Keine
Die Kantine / Mittagessen
Zum Teil ein unmöglcher Umgang zwischen den Kollegen.
Neuerungen und innovatives denken gibt es nicht bzw wird nicht gewünscht und Abteilungen sind zum Teil durch nicht wirklich fähige Führungskräfte besetzt
Produkte!
Alles andere!
Mit der Heuchelei aufhören und vor allem Ehrlicher werden! Gewisse Führung's-Kräfte durchleuchten und Analysieren! Ungerechtigkeiten ausschalten!
Niemand Traute dem anderen!
Unter aller "S" Hat nur auf sich geschaut!
-offene Atmosphäre
-wer Leistung bringt, kommt vorran
-Betrifft eher die alt gedienten, welche vor 20 Jahren eine Art Beamtenjob hatten und dem Wandel der Zeit nichts abgewinnen können, heute muss nunmal jeder seine Leistung bringen damit das Untermehmen erfolgreich bleibt
-transparenteres Gehaltsschema in der Verwaltung, oft werden Personen überzahlt aufgrund geschickter Verhandlung bei der Einstellung und nicht aufgrund von Qualifikation und Leistung
dass es eine ausgezeichnete Kantine gibt, sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
der Umgang (der Führungsetage) mit den Mitarbeitern, ein Betriebsrat wird unterbunden. Kleine Büros stehen leer, dafür werden alle in Großraumbüros gesteckt.
Die Mitarbeiter motivieren, Wertschätzung, die Mitarbeiter anhören, bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Für die Führungsebene zählen nur die Zahlen, Wünsche der Mitarbeiter werden nicht beachtet, man ist nur eine austauschbare Nummer. Entlassungen von guten Mitarbeitern sorgen für eine schlechte Motivation.
Gleitzeit, man kann sich die Arbeit einteilen.
sehr nette Kollegen
ältere Kollegen sind oft zu "teuer"
der/die Vorgesetzte kümmert sich gar nicht um die Belangen der Mitarbeiter
laute Großraumbüros, mit viel zu vielen Mitarbeitern, schlechtes Raumklima - entweder zu heiß oder zu kalt, sehr trockene Luft
Philosophie, Produkte, Zukunftsorientierte Entwicklung
Intensivere Einbindung der nachweislich erfolgreichen Mitarbeiter (unabhängig von Hierarchie) in Entwicklung- und Optimierungsprozesse
Wer gratis Latte Macchiato vom Barista frisch zubereitet schlürfen möchte, vorzügliches Hauben-Kantinenessen schätzt und Erfahrungen im gehobenen Lebensmittelbereich sammeln möchte ist hier gut aufgehoben.
Wer Wert auf ehrliches Feedback und Erklärungen zu getroffenen Entscheidungen erwartet, wer mit seiner heutigen Arbeit auch die Ziele von morgen noch erfüllen möchte, sollte weitersuchen...
Verfolgen einer langfristigen Strategie, Festhalten an Zielen. Mitarbeitermotivation! - Auch die besten Produkte verkaufen sich nicht von selbst.
Durch Kündigungen, fehlende Wahrnehmung von Mitarbeiter-Bedürfnissen (Lärm, geringe Luftfeuchtigkeit, Hitze im Sommer, Arbeiten im Großraumbüro...) angespanntes Arbeitsklima.
???
Tolle Kollegen, die sich auch durch die Firmenstimmung die Laune und Motivation großteils nicht verderben lassen.
In den letzten Jahren mussten einige Kollegen 45+ das Feld den jüngeren überlassen.
Lärm, Raumklima schlecht. EDV: Top.
Es ist gut, wenn man einen gut funktionierenden Flurfunk hat um an alle benötigten Informationen zu kommen.
Selbständiges Arbeiten erwünscht, so lange sich die eigenen Vorstellungen mit denen des Eigentümers decken.
Manche Kollegen, sind den Anforderungen nicht gewachsen und sind deshalb demotiviert.
Sehr direkt, aber absolut korrekt
Größtes Manko. Kommunikation ist nur bedingt vorhanden.
Tolles Aufgabengebiet mit Entfaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.