109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
EDV fitter bzw. stabiler machen.
Sozialleistungen
Home-Office
flexible Arbeitszeiten
Altersteilzeit wieder ermöglichen
EDV Probleme beheben
Gleitzeit, Home Office, Kinderbetreuung,
Ein Parkplatz muss (drzt ca. 60€) bezahlt werden, bzw dauert es Jahre bis im Gebäude überhaupt die Möglichkeit besteht einen Platz zu bekommen.
Moderneres Arbeitsdenken, Home-Office nicht erst nach einem halben Jahr, bessere Büros, keine Großraumbüros
Großraumbüro (30 Leute)
Sehr unflexibel
Nicht wertschätzend, respektlos
tolles Team
Lüftung u. Büroklima (Großraum)
Kleinere Büro
Hohe Intensität, viel Abwechslung...
Top-Chancen für alle Leistungsorientierten!
interessantes Gesamtpaket, insbes. Zusatzpension durch Gratisaktien
Nachhaltigkeit wird bestmöglich umgesetzt
super Zusammenhalt - insbes. im eigenen Geschäftsbereich
fairer wertschätzender Umgang
EDV-Ausstattung mit Luft nach oben - aber tendenziell verbessert...
offene, direkte Kommunikation
absolut gegeben
jeder Arbeitstag ist spannend und abwechslungsreich
tolle Sozialleistungen und tolle Kollegenschaft
nichts
Hohe soziale Leistungen und gute Karriere Chancen
Parkplatz Sharing per APP
Mitarbeiterstiftung, Ferienwohnungen
Flexibilität, Wertschätzung, Offenheit und Miteinbeziehung der Mitarbeiter, Förderung des unternehmerischen Denkens der Mitarbeiter, Transparenz zu Zielen und Zahlen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Minimales Manko ist das EDV System. Es wirkt etwas veraltet und manchmal muss viel geklickt werden. Es wird jedoch laufend etwas gemacht, verbessert und vereinfacht also am guten Weg - das ist aber auch das Einzige was mir an dieser Stelle einfällt
Kleine Teams in den Filialen und eine kollegiale und familiäre Atmosphäre
Die Oberbank legt großen Wert auf persönliche Beratung, das Konzept geht voll auf, Kunden schätzen und wollen das auch 2024
Noch nie konnte ich mir die Arbeitszeit so flexibel einteilen wie bei der Oberbank. Ich kann früh kommen, spät Termine haben, zu Kunden fahren oder auch mal früher gehen - extrem flexibel so lange die Arbeit erledigt wird
Es gibt eine gezielte Strategie aus den eigenen Reihen Führungspositionen zu besetzen. Ein Wechsel zwischen Abteilungen wird gefördert anstatt wie bei anderen Banken gehemmt.
Mitarbeiteraktienprogramm, Gratisaktien, Fahrkostenvergütungen, Essensgutscheine monatlich sowie Boni kommen zu einem guten Gehalt dazu
Es gibt eine gezielte Nachhaltigkeitsstrategie, die auch präsentiert, gemessen und umgesetzt wird
Bei mir in der Filiale arbeiten wir als Team zusammen, jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und wir unterstützen uns terminlich sowie fachlich
Alle Kollegen werden geschätzt, Alter ist kein Kriterium
Kommunikation motivierend und wertschätzen so wie ich es noch bei keinem Unternehmen hatte
Ich kann mobil mit meinem Laptop über VPN arbeiten, direkt beim Kunden oder auch im Homeoffice
Die Kommunikation durch den Vorstand, die Gebietsleitung und meine Filialleitung ist sehr wertschätzend und direkt.
Die Oberbank legt Wert auf Gleichberechtigung
In der Filiale kann ich von Wohnbaufinanzierungen über Veranlagungen vom Leasing bis zum Betriebsmittelkredit und Firemnbereich alles beraten und umsetzen, diese Abwechslung macht Spaß
So verdient kununu Geld.