67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eigentlich alles.
Eigentlich nichts. Home Office Möglichkeit auch nach Corona wär super, aber daran wird eh gearbeitet, wie ich höre.
Wertschätzend und vertrauensvoll, wie man es sich vorstellt.
Die Beste Bank in OÖ
Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten, da Schalteröffnung zurecht stark reduziert. Hoher Leistungsanspruch.
Vom ersten Tag an hatte ich einen einschulungsplan. Jetzt wird laufend mein Ausbildungsplan abgearbeitet, bis ich mich qualifizieren kann. Bin gespannt, wie es dann weitergeht.
Geld passt, Sozialleistungen exzellent.
Extrem viel Aktivitäten in Zusammenhang mit Nachhaltigkeit, das ist uns wirklich sehr wichtig!
Super Teamwork. Wir unterstützen uns selbstverständlich in allen Situationen. Gerade jetzt in der schwierigen Corona-Zeit.
Werden als wissensträger stark wertgeschätzt. Spielen eine wichtige Rolle, weil grade überall viel junge an Bord kommen.
Meine Führungskraft begleitet und entwickelt mich perfekt. Vom ersten Tag an war ich nicht allein gelassen. Ich kann alles offen ansprechen.
Total moderne Ausstattung. Systemlandschaft manchmal unübersichtlich.
Perfekt. Tägliche, wöchentliche und monatliche Kommunikationsschleifen. Alles, was ich brauche erfahre ich da.
Hätte noch überhaupt keinen Unterschied irgendwo bemerkt. Im Gegenteil: starke Förderung von Frauen in Führungspositionen
Fachlich und fachunabhängig jeden Tag spannend. Gibt keine Routine.
Zusatzangebote und Benefitz
Keine Inovationskraft. Geistig in den 90gern stecken geblieben.
Mehr Investition in moderne Systeme und Mitarbeiter
Grundsätzlich alles gut. Übliche Büro-intrigen und Klatsch wie überall halt.
Seriös, konservativ.
Grundsätzlich gut, wenn man mit 8h am Tag auskommt.
Seminare werden natürlich bezahlt. Diese dienen aber nicht der Karriere.
Für die Tätigkeit eher unterdurchschnittlich und keine Erwartungen, dass Arbeitgeber selbst mal eine Gehaltserhöhung durchführt - streng nach KV.
Es ist eine Bank...
Gut. Vorallem bei Jungen und junggebliebenen.
Ältere Kollegen fühlen sich wohl.
Korrekt, aber intransparent.
Nettes Büro, veraltete Systeme
Führungskräfte geben wenig weiter. Es kommt dann aber sowie heraus.
Überwiegend Frauen; jeder kriegt das selbe Einstiegsgehalt.
Durchaus viel spannendes dabei. Aber Alltagsarbeit mühsam.
Tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit - auch mit den zentralen Fachabteilungen. Social Benefits, umfangreiches Ausbildungsangebot, ...
Exzessive Kosteneinsparungen (Diensthandys für Vertriebsmitarbeiter "in Ausbildung" erst nach 2-4 Jahren, teilweise keine Nachbesetzung bzw. Aufstockung von Mitarbeitern trotz Wachstum, ...)
Leider scheint das Gehalt z.T. ein großes Thema zu sein - durch die Fluktuation v.a. in unterstützenden Service-Abteilungen leidet die Qualität bzw. ein halbwegs effizienter Workflow.
Kommt natürlich immer auf die einzelnen Personen in einer Abteilung an..
Vielfältiges Angebot an Seminaren und Ausbildungsmöglichkeiten. Sehr gute Ausbildung für Mitarbeiter, die neu im Bankenvertrieb tätig sind.
Das Gehalt ist nicht "berühmt", ein Jobwechsel erscheint leider oft attraktiv.
Die Sozialleistungen sind mE sehr gut (betriebl. Pensionsvorsorge, Beiträge zu privaten Krankenversicherungen, ...)
Man merkt, dass dieses Thema immer stärker in den Fokus rückt.
Sehr offene Kultur und hohe Bereitschaft, Weiterbildung zu fördern.
Aktuell bin ich sehr zufrieden in meinem Job.
Krisensicherer Arbeitgeber, sehr gute Sozialleistungen, tolles Arbeitsumfeld, gute Lage, tolle Führungskräfte, abwechslungsreiche Aufgaben etc.
In manchen Punkten etwas "altbacken" und hin und wieder wird an dem falschen Ende gespart.
Generell: Kritik aktiv annehmen und versuchen etwas zu verbessern und nicht die Augen davor verschließen, nur weil manche Sachen immer schon so waren.
Die interne "Oberbank-Brille" sollte manchmal abgelegt werden und manche Dinge sollten auch aus anderen Blickwinkeln betrachtet werden, vor allem von Kolleginnen und Kollegen die schon sehr lange im Unternehmen sind. Die Zeiten ändern sich und daran muss man sich eben anpassen.
In meinem Team bzw. in meinem Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Je nach Bereich gibt es hier unterschiedliche Meinungen. In meinem Bereich stimmen Image und tatsächliche Arbeit überein.
Aktuell in der Coronazeit gibt es Home Office Möglichkeiten, die sich positiv auf meine Work-Life-Balance auswirken. Auch abseits von Corona erlebe ich persönlich eine gute Work-Life-Balance durch die Möglichkeit von Zeitausgleich bei Überstunden und flexiblen Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, Personalentwicklung wird stark gefördert durch diverse Projekte und Möglichkeiten, Führungspositionen sollen intern besetzt werden etc.
Gehalt ist durchschnittlich bzw. etwas unterhalb des branchenüblichen Gehalts. Wichtig ist hier, dass man von Anfang an gut verhandelt. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Sozialleistungen sind sehr gut. z.B. Kantine in Linz bzw. sonst Essensgutscheine, Parkplatz, Zuschuss für Öffis, Mitarbeiteraktien, Ferienhäuser bzw. -wohnungen zum Mieten, Zuschuss für Brillen, Zuschuss für Sportangebote wie Badekarten und Fitnessstudios, Kinderbetreuungsunterstützung etc.
Es gibt eigene Nachhaltigkeitsbeauftrage in der Oberbank. Neben der klassischen Mülltrennung werden hier auch öfter neue Ideen umgesetzt um einen Schritt Richtung Nachhaltigkeit zu gehen.
In meinem Team sehr gut. Man bekommt Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen, auch wenn es mal eher stressig ist.
Hier wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen gemacht.
Meine Vorgesetzten haben stehts eine offene Tür und ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen. Ist im gesamten gesehen aber sehr abhängig von der vorgesetzten Person und deren Führungsverhalten.
Ich selbst fühle mich technisch gut ausgestattet weiß allerdings, dass das nicht bei allen Bereichen der Fall ist. Die technische Ausstattung kann für eine Kolleginnen und Kollegen sicher noch verbessert werden.
Hier tut sich allerdings dank Corona auch etwas und es werden mehr Laptops und Firmenhandys zur Verfügung gestellt.
Die interne Kommunikation ist oft noch etwas schwierig, es wird aber laufend versucht daran etwas zu verbessern. Das hängt natürlich immer von den Beteiligten Personen ab. Wenn es hier konkrete und umsetzbare Verbesserungsvorschläge gibt finden diese meistens Anklang und werden umgesetzt oder zumindest als Vorschlag registriert.
Es gibt ein eigenes Projekt für das Vorantreiben der Gleichberechtigung innerhalb der Bank. Damit kann man sich zum Beispiel selbst als Potenzial nominieren, falls die direkte Führungskraft das nicht sieht oder macht. So kann man aktiv auf sich aufmerksam machen.
Aktuell sind vor allem die höheren Führungspositionen allerdings noch sehr männlich besetzt.
In meinem direkten Arbeitsumfeld werden alle gleich behandelt, egal welchem Geschlecht sie sich zugehörig fühlen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich kann mir meinen Arbeitstag relativ frei gestalten. Es kommen auch regelmäßig neue Aufgaben dazu oder manche auch weg, je nachdem.
Image und Stabilität
Hierarchie
Realitäten werden verweigert
Abläufe eine Katastrophe
Blick für den Gesamtprojekt fehlt
Unternehmerin fördern, vertrauenskultur implementieren, nicht so viel unnötigen Druck machen, Mitarbeiter intrinsic fördern
Mikroklima in der Filiale ok
Zentral nicht
Oberbank hat gute imagewerte
Man muss schauen wo man bleibt
Wenn man weiblich ist ok
Auf Ebene Filialleiter ok
Differenz zwischen gelebten und geschriebenem
In der Filiale super
In der Zentrale schlecht
Problemlos
Diktatorisch vom Vorstand
Zahnlose Bereichsleitungen
Tadellos
Offen aber widerspruchslos
Hierarchien
Das Bankgeschäft an sich ist super
Da passt alles - man kann jeden anrufen, wenn man etwas braucht. Die Kollegen unterstützen immer. Mein Chef arbeitet gerne und ist schon ewig dabei und kennt jeden.
Wird gut angesehen
Ich kann alles machen. Man kann sich auf die Leiterjobs bewerben und man möchte, dass jedr der mag weiterentwickeln kann. Die internen Ausbildungen sind auch während Corona online weitergelaufen.
Sozialleistungen sind sehr gut
Bei uns im Team sehr gut. Die Corona Schnelltests machen Kollegen, die sich freiwillig gemeldet haben.
Es wird geschätzt, wenn man lange für die Oberbank arbeitet
Da wird ehrlich geredet und auch wenn es Probleme gibt unterstützt. Corona wurde gut organisiert, es hat alles funktioniert.
Das Büro ist neu und während Corona hat auch alles funktioniert. Zu Hause arbeiten ist kein Problem.
Läuft überall, ich finde die Infos über Video gut
Gibt Programm und mittlerweile bei uns mehr Frauen in der Leitung als Männer.
Ist nicht bürokratisch, sondern da wird geschaut Lösungen zu finden.
Den Kollegenzusammenhalt
Die hohe Fluktuation, den extremen Verkaufsdruck und vorallem die IT-Systeme.
Die Mitarbeiter in den Bereichen einsetzen, in denen sie ihre Stärken haben. Den Verkaufsdruck etwas rausnehmen und Besprechungen einsparen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich innerhalb der letzten Jahre um einiges verschlechtert, hierzu tragen vorallem die hohe Fluktuation, sowie der immer stärker werdende Verkaufsdruck bei.
Die Oberbank hat noch ein sehr gutes Image zumindest bei den Kunden.
Es wird zwar immer die Möglichkeit der Gleitzeit erwähnt, jedoch ist dies bei den hohen Zielen und dem laufenden Druck immer mehr Verkaufstermine zu machen (auch während Corona) unmöglich umsetzbar. Die meisten Kollegen sind überfordert und schaffen ohne Überstunden Ihre Arbeit nicht fertigzustellen.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, man wird laufend unterstützt weiterzukommen. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es auch dementsprechend Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist für die Bankenbranche eher unterdurchschnittlich. Es gibt hier sehr große Differenzen zwischen Kollegen, die eigentlich die selben Aufgaben haben. Teilweise hat man das Gefühl es wird gewürfelt wer wieviel verdient.
Es wird immer von möglichen Prämien gesprochen, tatsächlich ausbezahlt werden sie aber eher selten.
Positiv hervorzuheben ist die Mitarbeiterbeteiligungsaktion, bei der Mitarbeiter jedes Jahr Aktien geschenkt bekommen.
Die Oberbank setzt auch hier, wie andere Banken auf nachhaltige Geldanlage. Grundsätzlich finde ich die Produkte gut, jedoch ist auch hier der Fokus mehr auf den Verkauf als den Nutzen.
Ob die Oberbank selbst nachhaltig ist, kann ich nicht beurteilen.
Der gute Kollegenzusammenhalt ist mitunter ein Grund warum ich noch gerne in der Oberbank arbeite. Aufgrund der hohen Fluktuation entsteht jedoch auch hier mittlerweile Unruhe untereinander.
Es wird keine Rücksicht auf das Alter genommen, auch ältere Mitarbeiter müssen verkaufen soviel geht. Wenn es der Leitung nicht passt, werden diese teilweise einfach versetzt oder gekündigt egal wielange Sie schon hier sind.
Die Vorgesetzten setzen sich sehr dafür ein, dass die Ausbildung vorangeht, unter dem Motto solang die Bank davon profitiert ist es gut. Sobald man jedoch über Prämien oder Gehalt diskutieren möchte, wird man so gut wie möglich vertröstet.
Laufend neue Listen, man wird dazu gedrängt soviel wie möglich zu verkaufen und soviele Gespräche wie möglich zu führen. Teilweise fühlt man sich schon nicht mehr als Bankberater sondern als Verkäufer am Wochenmarkt. Von Corona ist bis auf die Sicherheitsvorkehrungen nicht's zu spüren, Ziele und Kundengespräche von der Anzahl her unverändert.
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert grundsätzlich gut. Sobald man seine eigene Meinung einem Vorgesetzten mitteilt, hat man das Gefühl sie wird nicht weiter transportiert. Die Kommunikation in der Oberbank ist meistens einseitig von oben nach unten ohne viel Spielraum für neue Vorschläge durch die Mitarbeiter.
Es wird immer davon gesprochen, dass die Gleichberechtigung immer mehr in den Mittelpunkt gerückt wird, jedoch sehe ich hier noch Defizite. Vorallem gehaltstechnisch werden hier Frauen benachteiligt, da Männer eher bereit sind zu verhandeln verdienen diese oft mehr. Auch in den Führungspositionen (vom Vorstand bis zu den Filialleitern) sind vorwiegend Männer vorzufinden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, jedoch kommt man auch hier an einen Punkt andem man dementsprechend schon Routine entwickelt hat. Es wird meiner Meinung noch viel zu wenig auf die Stärken und Interessen der Mitarbeiter eingegangen, da hier durchaus viel Potential wäre.
Das Gehalt wird immer rechtzeitig bezahlt. Man hat flexible Arbeitszeit. Der Job ist relativ sicher.
Alles wurde oben schon gesagt. Falls ich das zusammenfassen soll, die Oberbank ist eine kleinere "lowcost" Regionalbank, die heuchelt, dass sie ein internazionaler Konzern ist, aber die Mentalität trotzdem immer regional bleibt, also die internen Prozesse und die Firmenkultur dem Konzernimage nicht entsprechen.
Die Bank soll sich mehr über eigene Mitarbeiter kümmern, ob sie zufrieden sind, usw. Weiter viel mehr in die Entwicklung investieren (besonders in die IT Systeme, Digitalisierung, Einschulung der neuen Mitarbeiter, technichse Ausrüsttung, bessere Büros, usw.). Ich verstehe, dass jedes Unternehmen den Cost-Income Verhältnis beobachten muss, aber einige Sparmaßnhamen in der Oberbank sind schon lächerlich. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Bank ohne massive Investitionen zukünftig konkurenzfähig auf dem Markt bleibt. Man kann nicht jahreslang von der Firma nur Erträge herausziehen und wenig zurückinvestieren.
Der Personalbestand ist knapp. Die Mitarbeiter sind unter Druck und müssen oft Überstunden leisten. Überflüssige Bürokratie und komplizierte und alte interne Systeme, die oft nicht gut funktionieren, tragen zum Unmut der Mitarbeiter noch bei. Das Niveau der Digitalisierung ist sehr niedrig. Viele Tätigkeiten, die in anderen Banken schon digitalisiert werden, werden bei der Oberbank noch händisch durchgeführt (und es ist noch schlimmer in den Auslandsmärkte). Die Fluktuation ist deshalb sehr hoch. Eine so hohe Fluktuation habe ich nirgendwo erlebt.
Nach außen immer noch gut aber mit Tendenz zur Verschlechterung. In den Auslandsmärkte hat die Bank ungenügendes Marketing und ist fast unbekannt. Nach innen eher schlecht. Ich kenne persönlich nur ein paar Oberbank Mitarbeiter, die ehrlich denken und glauben, dass sie für eine gute Firma arbeiten. Der großte Oberbank Wert, welcher immer überall präsentiert wird, die Unabhängikeit, ist vielleicht für den Vorstand wichtig, weil er dann absolute macht hat, aber der Mehrheit der Kunden ist dieser "Wert" völlig egal und die Mehrheit der Mitarbeiter versteht nicht genau, was das bedeutet, weil die Problematik nicht genug erklärt wird.
Viele Überstunden, kein Home-office außer Coronakrise, weniger Urlaubstage im Vergleich mit anderen Banken, nur wenige interessante Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Positiv ist die flexible Arbeitszeit und Gleittag.
Es gibt einige Karrierechancen innerhalb der Bank. Viele Positionen sind offen wegen der hohen Fluktuation. Was abet die Weiterbildung betrifft, wegen Überlastung und unnötige Bürokratie hat man dafür keine Zeit.
Im Banksektor unterdurschnittlich.
Es wird mehr gesagt als wirklich gemacht. In meiner Abteilung hat man sogar den Abfall nicht getrennt und niemand hat damit etwas gemacht. Die Arroganz in dieser Firma ist aber leider häufig.
Je nach der Abteilung. In einigen Gruppen/Abteilungen gut, in anderen schlecht. Allgemein leicht unter dem Durchschnitt. Der Zusammenhalt wird wegen der Fluktuation schwierig aufgebaut.
Ohne großere Probleme.
In Führungspositionen sind viele Leute, die sowohl fachlich als auch menschlich inkompetent sind. Viele sind asozial und können mit den anderen nicht gut umgehen. Viele Führungskräfte haben keine eigene Meinung und kein kritisches Denken. Einige "Managers" sind nur Puppen, welche warten, was ihre Vorgesetzten sagen/wollen und dann leiten sie das weiter unten.
Das Gehalt ist nicht schlecht, die Sozialleistungen leicht unterdurchschnitllich, aber es gibt große unbegründete Unterschiede zwischen der Zentrale in AT und den Auslandsmärkte (besonders HU, CZ und SK). Ungenügende Büros (viel Lärm, "open-space" Räume, wenige Ruhezonen, usw.). Nicht gut Work-Life Balance. Vor allem aber die Frustration der Mitarbeiter, die in einigen Gruppen in der Zentrale und besonders in den Auslandmärkte, die immer am Rand der Interesse sind, sehr stark ist.
Viele Informationen, welche die Mitarbeiter haben sollen, fließen von oben nach unten nicht. Umgekehrt fließen von unten nach oben offensichtlich nur wenige Informationen über die wirkliche Stimmung der Mitarbeiter und über die Sachen, die nicht gut funktionieren, weil viele Leute einfach Angst haben etwas kritisches zu sagen. Die Leitung gebärdet sich so, als alles super toll wäre, was aber der Realität nicht entspricht.
Relativ gut, aber es gibt Raum für Verbesserung. Die Frauenquoten sind aber meiner Meinung nach keine Lösung.
Man arbeitet ab und zu auf interessante Projekte.
Tolle Kollegen
Wahren Oberbankern blutet das Herz - eine Unternehmensführung, die u.a. den eigenen Vertrieb zerlegt. Kunden stehen nicht mehr im Mittelpunkt, überflüssige Bürokratie, gepredigte Keiler-Mentalität - Verkauf statt Beratung. Als Kunde fühlt man sich gemolken und für dumm verkauft. Vergangene Rekordergebnisse haben lange über Managementfehler hinweggetäuscht und sind einem starken Vertrieb zu verdanken, der auf Grund interner Vorgaben die Nase voll hat - viele verdiente Mitarbeiter haben und werden die Oberbank verlassen. Für die U-Führung steht die Cost-Income-Ratio über allem, Strategie ohne Innovation und Mut zur Veränderung. Managementansatz - Abwarten, beobachten und die Konkurrenz mit halbherzigen Lösungen kopieren. Schildbürgerhaftes Kostenmanagement - interne Ressourcen und Kompetenzen werden eingespart und anschließend in Form teurer externer Dienstleistungen dazugekauft. Es wird an der Substanz gespart und Ressourcen an anderer Stelle sinnlos hinausgeblasen. U.a leistet sich keine andere Regionalbank dieser Größe einen teuren 4 Personen Vorstand mit fragwürdiger Führungskompetenz. Absurde Personalmanagement-Strategie und die schlechte interne Organisation beschleunigen die negative Entwicklung. Tragisch, dass man sich nur mehr auf diese Weise Gehör verschaffen kann.
Kunden wieder in den Mittelpunkt rücken, Fokus auf die Kundenberatung, weniger unnötige Bürokratie - dann bleibt mehr Zeit für Abschlüsse, Unternehmensführung sollte sich bei Nachbesetzungen zurücknehmen, interne Kompetenzen stärken anstatt teuer dazukaufen, mehr in Digitalisierung investieren, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, Stellenwert der eigenen Mitarbeiter erhöhen, Gehaltsstruktur an den Markt anpassen.
Sowohl in der Zentrale als auch im Vertrieb immer schlechter. Der Vertrieb wird auf das schlimmste geknechtet – hohe Fluktuation, viele offene Stellen. Die permanenten Personalrochaden führen zu Unmut und Unruhe.
Die Oberbank hat viel an Glanz verloren. Bei Kunden-Events kommt man sich vor, als wäre man beim Pensionistenverband. Auch sonst ist das Image eher verstaubt. Das Ein-Personenkult-Marketing verleitet zum Schmunzeln. Von der Positionierung bis hin zur Produktpolitik überholt. Online-Kundenangebot ist schwach bewertet, man hinkt dem Markt hinterher, junge Kundenzielgruppen werden ignoriert, man gibt sich mit der Rolle als „Branchen-Follower“ zufrieden – in Zeiten des digitalen Wandels fatal.
Immer öfter werden einem Überstundenpauschalen aufgedrängt, die sich am Ende als All-In-Vereinbarungen darstellen.
Weiterbildungsangebot ist durchschnittlich, Fokus auf e-learning – wie bei anderen Banken. Viele offene Positionen. Aus Spargründen werden junge Bewerber bevorzugt, die das Unternehmen bald wieder frustriert verlassen – hohe Mitarbeiterfluktuation, junges Vertriebspersonal, dass übefordert wird.
Bezahlung unter Markt, dies können auch die zahlreichen Sozialleistungen nicht ausgleichen. Zusatzleistungen wurden in den vergangen Jahren reduziert. Der teurere Bankenkollektivvertrag wird zum Teil mittels Tochtergesellschaft (zur Abwicklung einzelner Bankdienstleitungen) umgangen – dort wird nach Gewerbekollektiv vergleichsweise weniger bezahlt und bankübliche Sozialleistungen fallen weg.
Mäßig, Kredite werden vergeben um Verkaufsziele zu erreichen. Einzelne problematische Branchen sind offiziell ausgeschlossen, aber es ist immer noch vieles möglich. Ansonsten viele kosmetische Massnahmen, reine Imagepflege. Sinnbildlich für das Sozialbewußtsein der Unternehmensführung - der tägliche 5 Sterne Lunch auf Kosten der von Mitarbeitern und Betriebsrat mitfinanzierten Kantine.
Steigender Verkaufsdruck und ständige Personalwechsel wirken sich zunehmend negativ aus. Mit der Umgehung des Bankenkollektivvertrags wurde eine "Zweiklassengesellschaft" innerhalb der Bank geschaffen - die einen werden nach Banken - andere nach Gewerbekollektivvertrag schlechter bezahlt ohne bankübliche Sozialleistungen
Insgesamt als belastender Kostenfaktor gesehen, passen wegen höherer Gehälter nicht mehr in das Gehaltsgefüge, werden oft von einer Führungsposition zur anderen geschoben. Der Sparkurs beim Personalmanagement hat zu einem kontinuierlichen Kompetenzverlust geführt - Ältere gehen in Pension bzw. verlassen die Bank, junges Personal ohne Erfahrung wird eingestellt. Konsequenz - ein erhöhter Ausbildungsaufwand, überforderte junge Mitarbeiter, hohe Fluktuation, unzufriedene Kunden...
Der Fisch beginnt bekanntlich immer am Kopf zu stinken. Der obersten Oberbank Führung fehlt es an jeglicher Sozialkompetenz – von ausgeprägter Egomanie getrieben, besonders gerne sieht man sich selbst in der Zeitung. Man bevorzugt Herrschaften seinesgleichen, die dementsprechend oft in Schlüsselpositionen gehievt werden. Altbackener autoritärer Führungsstil. Wer eine andere Meinung vertritt, wird demontiert – Ergebnis, eine Kultur des Dienens und bedingungslosen Ja-Sagens - Druck und absurde Massnahmen werden einfach weitergereicht. Gegenüber Mitarbeitern stellt man hohe Ansprüche, denen man selbst bei weitem nicht gerecht wird. Wer will so einer Führung folgen? Mitarbeiter werden als reiner Kostenfaktor betrachtet.
Im Obersten- und mittleren Management fehlt es an Arbeitserfahrung ausserhalb der Oberbank - für externe Berater ein gefundenes Fressen.
Veraltete IT-Strukturen, absurde Sparmaßnahmen
Nach außen hui – innen pfui
Frauen in Führungspositionen sehr selten, am ehesten kommen jene „Damen“ weiter, die wie ein Mann auftreten, Kompetenz eher nebensächlich. Menschen mit Beeinträchtigung spielen keine Rolle.
Gibt es immer weniger, viel Kompetenz wird an externe Dienstleister ausgelagert – Ergebnis - man macht sich abhängig. Kosten spielen dabei eine untergeordnete Rolle, da die externe Meinung zumeist über der internen steht.
Die Benefits sind in Ordnung: betriebliche Altersvorsorge, MA-Beteiligung, Zukunftssicherung, Essenszulage usw.
...die Entwicklung der vergangenen Jahre.
Aus aktueller Sicht ist es nicht mehr erstrebenswert bei der Oberbank in Wien zu arbeiten. Viele gute Mitarbeiter ziehen die Reißleine und kündigen.
Jene Mitarbeiter die nachkommen werden nicht richtig eingeschult, da hierfür einerseits die Zeit und andererseits das Wissen fehlt. Oft ist es nämlich so, dass ein "neuer" Kollege einen "noch neueren" Kollegen einschulen muss.
Leider verschließt das Management die Augen vor der durchaus dramatischen Entwicklung im Geschäftsbereich Wien.
Die Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden, die Führungskräfte schaffen keine Trendwende.
Das Image der Oberbank Wien hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Die Führungsebene schafft es nicht die andauernde Fluktuation einzudämmen bzw. die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Die Stimmung wird nach und nach schlechter, da Aufgrund der vielen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter geht auch viel Wissen verloren, die Schulungen welche abgehalten werden, tragen aber keine Früchte.
Während der Schulungen kann man die Demotivation und den Frust der einzelnen Mitarbeiter gut spüren.
Beratungszeit 07:00-19:00 Uhr
Home Office ist absolut nicht gewünscht!
Meine berufliche Weiterbildung wurde immer unterstützt. Das lag jedoch zumeist am Einsatz meiner direkten Führungskraft.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Zumeist gibt es 2x pro Jahr einen Bonus.
Bei Gehaltsverhandlungen wird man meist sehr gedrückt bzw. nur bedingt nach der Leistung beurteilt (z.B.: für dein Alter verdienst du doch genug).
...kommt ganz auf das Team an.
Da es in der Oberbank eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation gibt, schwindet zunehmend der Zusammenhalt innerhalb der Kollegschaft.
Wenn die Geschäftsbereichsleitung vor dem Monatsletzten angespannt ist, ist grundsätzlich alles gesagt.
Meine direkten Führungskräfte waren stets bemüht, konnten sich jedoch nie gegen das Management in Wien durchsetzen.
Die Geschäftsbereichsleitung in Wien leistet keine gute Arbeit. Es wird viel Druck ausgeübt ; Mitarbeiter werden aufgrund der hohen Fluktuation versetzt, eine wirkliche Lösung für das Problem wird aber nicht gefunden (die Leitung steckt lieber den Kopf in den Sand) ; die Maßnahmen in Bezug auf die Covid Krise sind quasi nicht vorhanden ; oftmals herrscht ein rauer Ton, schlechte Laune wird durchaus an den Mitarbeitern ausgelassen
Die Kommunikation innerhalb der Bank ist so lala. Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation besser als auf Geschäftsbereichsebene.
Im Falle meiner Kündigung hat es kein Kündigungsgespräch (außer mit meiner direkten Führungskraft) gegeben. Da ich den Job einige Jahre ausgeführt habe, hätte ich mir mehr Interesse bzw. eine Reaktion erwartet.
Ein weiteres Beispiel für die schlechte Kommunikation:
In der Oberbank wird öfters mit den Mitarbeiten innerhalb der Filialen in Wien jongliert ...die betroffene Person wird grundsätzlich zuletzt informiert; zuvor weiß jedoch bereits der ganze Geschäftsbereich bescheid, da die Managementebene immer wieder Informationen an sogenannte "Vertrauenspersonen" ausplaudert.
Scheint zumindest nach außen hin gegeben.
in Ordnung. Oftmals befasst man sich jedoch sehr lange und ausgiebig mit Produkten/Themen die meines Erachtens kein wirklicher Ertragsbringer sind.
Zusätzlich gibt es viele Listen zu bearbeiten welche jedoch nur von der tatsächlichen Arbeit abhalten.